Flash banner maker online سایت مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین با وکیل دادگستری Flash banner maker online
مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل دادگستری
ارایه مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین با شماره تماس 9099070219 تماس از تلفن ثابت(همه روزه و ایام تعطیل)  
قالب وبلاگ
مشاوره حقوقی تلفنی به عنوان یکی از ابزارهای مدرن دنیای غرب از سالیان گذشته مطرح بوده و در سال های اخیر به ایران هم وارد شده است . این وبلاگ افتخار دارد اولین سامانه مشاوره تلفنی حقوقی را برای خدمت به هموطنان عزیز عرضه نماید.مردم شریف ایران می توانند از هر کجای ایران با شماره 9099070219 از تلفن ثابت تماس حاصل نموده و مشکلات حقوقی ، قضایی و خانوادگی خود را به صورت تلفنی و انلاین مطرح نموده و به صورت فوری پاسخ سوال خود را دریافت نمایند .

 مرکز کشاوره رایگان

مشاوره خانوادگی

مشاوره خانواده

مشاوره تلفنی ازدواج

مشاوره تلفنی طلاق

مشاوره تلفنی مهریه

شماره تلفن مشاوره خانواده 9099070219

تلفن مرکز مشاوره تلفنی هوشمنر سراسری

شماره تلفن مشلوره تلفنی حقوقی

مشاوره حقوقی خانوادگی

مشاوره حقوقی تلفنیبرای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید

سایت وکیل دادگستری

سایت وکلای دادگستری

سایت وکیل پایه یک دادگستری

سایت وکیل در بزد

سایت وکلای تهران

سایت وکیل مشاوره

سایت وکیل پایه یک

سایت وکلای ایران

در صورت اشغال بودن ،چند مرتبه پشت سرهم تماس  گرفته تا ارتباط برقرار شود.

 

 طلاق توافقی چگونه است

 چگونه توافقی طلاق بگیریم

چگونه مهریه خود را بگیریم

تلفن مشاوره

تلفن مشاوره حقوقی

تلفن مشاوره خانوادگی

تلفن مشاوره طلاق

تلفن مشاوره مهریه

تلفن مشاوره رایگان

 

 

تلفن مشاوره

تلفن مشاوره حقوقی

تلفن مشاوره خانوادگی

تلفن مشاوره طلاق

تلفن مشاوره مهریه

تلفن مشاوره رایگان

تلفن مشاوره حقوقی در ایام تعطیلات

تلفن مشاوره حقوقی در نوروز

تلفن مشاوره خانوادگی

تلفن مشاوره طلاق

تلفن مشاوره مهریه

تلفن مشاوره رایگان

 

مشاوره با وکیل در ایام تعطیلات
مشاوره حقوقی در ایام تعطیلات

مشاوره با وکیل رایگان

مشاوره با وکیل برای طلاق

مشاوره با وکیل حقوقی

مشاوره با وکیل خانواده

مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری

مشاوره رایگان با وکیل

 

 

 

 

 

وکیل تلفنی رایگان

 

وکیل تلفنی رایگان

مشاوره وکیل تلفنی رایگان

 

وکیل تلفنی

شماره تلفن وکیل تلفنی

 

وکیل  مشاوره تلفنی

 

مشاوره وکیل تلفنی9099070219

 

 

مشاوره با وکیل

مشاوره با وکیل رایگان

مشاوره با وکیل برای طلاق

مشاوره با وکیل حقوقی

مشاوره با وکیل خانواده

مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری

مشاوره رایگان با وکیل

 

مشاوره حقوقی طلاق

مشاوره حقوقی کار

مشاوره قضایی تلفنی

مشاوره قضایی انلاین

مشاوره قضایی خانوداه

مشاوره قضایی 129

مشاوره قضایی انلاین قوه قضاییه

مهریه 110 سکه چیست

متن قانون مهریه 110 سکه چیست

شرایط اعمال و استفاده از مهریه 110 سکه

مهریه 110 سکه

محاسبه مهریه به نرخ روز

محاسبه خسارت تاخیر تادیه به نرخ روز

 مبنا و ملاک پرداخت دیه یوم الادا یا زمان وقوع تصادف

 شرکت بیمه چه میزان دیه می دهد

شکایت برای مطالبه مهریه

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید

 

 

 

 

مشاوره با وکیل

مشاوره با وکیل رایگان

مشاوره با وکیل برای طلاق

مشاوره با وکیل حقوقی

مشاوره با وکیل خانواده

مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری

مشاوره رایگان با وکیل

 

 قانون 110 سکه مهریه

 ایا مهریه زندان دارد

 چگونه مهریه را قسطی کنیم

 چگونه حکم اعسار بگیریم

 متن استشهادیه اعسار مشاوره حقوقی رایگان

 مهریه بیشتر از 110 هم زندان دارد.

ایا 50 درصد دیه در حیت رسیدگی قابل دریافت است .

ترک انفاق  و به زندان انداختن شوهر

 عدم پرداخت مهریه و زندان

 حکم جلب به خاطر عدم پرداخت مهریه و دیه

مشاوره حقوقی با وکیل

سایت مشاوره حقوقی انلاین

شماهره تلفن وکیل

سایت وکلای یزد

سایت و ادرس وکیل در یزد

 شماره همراه وکیل در استان یزد

نحوه اعسار و تقسیط مهریه

 نحوه تعدیل مهریه همسر

نحوه قسط بندی مهریه

میزان پیش پرداخت و پیش قسط

 

مشاوره با وکیل

مشاوره با وکیل رایگان

مشاوره با وکیل برای طلاق

مشاوره با وکیل حقوقی

مشاوره با وکیل خانواده

مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری

مشاوره رایگان با وکیل

 

 

 

 

 

وکیل تلفنی رایگان

 

وکیل تلفنی رایگان

مشاوره وکیل تلفنی رایگان

 

وکیل تلفنی

شماره تلفن وکیل تلفنی

 

وکیل  مشاوره تلفنی

 

مشاوره وکیل تلفنی

 

 نحوه محاسبه پیش پرداخت و پیش قسط

مجازات مزاحمت برای زنان و دختران و نوامیس

مجازات زنای محصنه و زنای محصن

مجازات رابطه نامظروع و زنا

سایت مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین

سایت مشاوره حقوقی 129

سایت مشاوره حقوقی قوه قضاییه

مشاوره حقوی غیر حضوری

تماس با وکیل

 شماره همرا وکیل

تماس تلفنی با وکیل

مشاور نت

 

/**/

سایت مشاوره حقوقی خانواده

سایت مشاوره حقوقی انلاین

شماره تماس وکیل

مرکز مشاوره حقوقی دادگستری

 سایت مشاوره حقوقی 129

وکیل مشاور

شماره تلفن مشاوره حقوقی

شماره تلفن مشاوره تلفنی در ایام تعطیل

طلاق
طلاقتوافقی
طلاقبهدرخواست زوج
طلاقبهدرخواست زوجه
ابطال نکاح
فسخ نکاح
مشاورهحقوقی خانواده قبل از ازدواج
نحوه مطالبه مهریه از طریق دادگاه یا اجرای ثبت
نحوه مطالبه نفقه زوجه

 

نحوه مطالبه نفقه فرزند مشترک

مشاوره حقوقی در روز تعطیل و

 

اعمال و اجرای شروط ضمن عقد نکاح
مطالبه اجرت المثل کارهای زوجهدرمنزل زوج
الزام زوجه به تمکین و انجام وظایف زناشویی
نحوه مطالبه واسترداد هدایای دوران نامزدی
نحوه حضانت و سرپرستی فرزند مشترک
نحوهسلب حضانت همسر اعتیاد گواهی پزشکی قانونی
مشاورهدرزمینه ازدواج موقت

شماره تلفن مشاوره رایگان

تماس تلفنی با وکیل در مشهد

پاسخ به مشکلات حقوقی در ایام

شماره تلفن مشاوره خانوادگی و طلاق

مرکز مشاوره حقوقی قوه قضاییه

وکیل مشاور رایگان

شماره وکیل دادگستری در تبریز
 وکیل مشاورتلفنی

 وکیل مشاور طلاق حضانت ملاقات

 شماره تلفن وکیل خانواده

مرکز مشاوره حقوقی

ارتباط با وکیل در تعطیلات

تلفن مرکز مشاوره حقوقی

مرکز مشاوره حقوق

شماره تماس با مرکز مشاوره حقوقی

 رایگان

  سایت وکالت و مشاوره حقوقی

سایت مشاوره حقوقی قوه قضاییه

مشاوره در خصوص تصادفات  و تعطیلات

وکالت انلاین و فوری

شماره تلفن همراه وکیل

 مشاوره حقوقی تلفنی


شماره وکیل دادگستری در تبریز

مشاوره حقوقی تلفنی در مشهد

مشاوره حقوقی تلفنی در تهران

مشاوره حقوقی تلفنی در اصفهان

 داوری

 

مطالبه مبلغ پرداختی ضامن

مطالبه تعهدات پرداختی ضامن به بانک ها

دادخواست مطالبه طلب

دادخواست مطالبه مبلخ پرداختی با بانک بابت تعهدات و بدهی و سررسید وام

 

‌ وصول مطالبات

مرکز خدمات حقوقی

موسسه حقوقی

 سایت مشاوره حقوقی انلاین

مرکزمشاوره حقوقی رایگان

 مشاوره حقوقی فوری

 مشاوره حقوقی تلفنی

 مشاوره حقوقی تخصصی

مرکزمشاوره حقوقی حضوری

 مشاوره رایگان حقوقی

 مشاوره حقوقی غیر حضوری

 مشاوره حقوقی آنلاین

مشاوره رایگان، وکالت

 مشاوره حقوقی

مشاوره حقوقی

 مشاوره حقوقی رایگان

مشاوره با وکلا

مشاوره پرونده های حقوقی

 مشاوره حقوقی خانواده

 مشاوره حقوقی مالی

 مشاوره حقوقی قراردادها

 مشاوره حقوقی ملکی

 مشاوره حقوقی کیفری

 مشاوره حقوقی جزایی

 مشاور حقوقی

 مشاوره ثبتی

 مشاوره حقوقی و قضایی

مشاوره حقوقی با وکیل

پرسش . پاسخ های حقوقی

مشاوره تلفنی با وکیل

 

سایت مشاوره حقوقی خانواده

سایت مشاوره حقوقی انلاین

شماره تماس وکیل

مرکز مشاوره حقوقی دادگستری

 سایت مشاوره حقوقی 129

وکیل مشاور

شماره تلفن مشاوره حقوقی

شماره تلفن مشاوره تلفنی

طلاق
طلاقتوافقی
طلاقبهدرخواست زوج
طلاقبهدرخواست زوجه
ابطال نکاح
فسخ نکاح

ارتباط با وکیل

ارتباط انلاین به وکیل و وکلا

تماس با وکیل

دفتر وکالت و مشاوره حقوقی
مشاورهحقوقی خانواده قبل از ازدواج
نحوه مطالبه مهریه از طریق دادگاه یا اجرای ثبت
نحوه مطالبه نفقه زوجه
نحوه مطالبه نفقه فرزند مشترک
اعمال و اجرای شروط ضمن عقد نکاح
مطالبه اجرت المثل کارهای زوجهدرمنزل زوج
الزام زوجه به تمکین و انجام وظایف زناشویی
نحوه مطالبه واسترداد هدایای دوران نامزدی
نحوه حضانت و سرپرستی فرزند مشترک
نحوهسلب حضانت همسر اعتیاد گواهی پزشکی قانونی
مشاورهدرزمینه ازدواج موقت

شماره تلفن مشاوره رایگان

شماره تلفن مشاوره خانوادگی و طلاق

مرکز مشاوره حقوقی قوه قضاییه

وکیل مشاور رایگان

 وکیل مشاورتلفنی

 وکیل مشاور طلاق حضانت ملاقات

 شماره تلفن وکیل خانواده

مرکز مشاوره حقوقی

تلفن مرکز مشاوره حقوقی

مرکز مشاوره حقوق

شماره تماس با مرکز مشاوره حقوقی

 رایگان

  سایت وکالت و مشاوره حقوقی

سایت مشاوره حقوقی قوه قضاییه

وکالت انلاین و فوری

شماره تلفن همراه وکیل

 مشاوره حقوقی تلفنی

مشاوره حقوقی تلفنی در مشهد

مشاوره حقوقی تلفنی در تهران

مشاوره حقوقی تلفنی در اصفهان

 داوری

‌ وصول مطالبات

مرکز خدمات حقوقی

موسسه حقوقی

 سایت مشاوره حقوقی انلاین

مرکزمشاوره حقوقی رایگان

 مشاوره حقوقی فوری

 مشاوره حقوقی تلفنی

 مشاوره حقوقی تخصصی

مرکزمشاوره حقوقی حضوری

 مشاوره رایگان حقوقی

 مشاوره حقوقی غیر حضوری

 مشاوره حقوقی آنلاین

مشاوره رایگان، وکالت

 مشاوره حقوقی

مشاوره حقوقی

 مشاوره حقوقی رایگان

مشاوره با وکلا

مشاوره پرونده های حقوقی

 مشاوره حقوقی خانواده

 مشاوره حقوقی مالی

 مشاوره حقوقی قراردادها

 مشاوره حقوقی ملکی

 مشاوره حقوقی کیفری

 مشاوره حقوقی جزایی

 مشاور حقوقی

 مشاوره ثبتی

 مشاوره حقوقی و قضایی

مشاوره حقوقی با وکیل

پرسش . پاسخ های حقوقی

مشاوره تلفنی با وکیل در یزد 09191676578

مشاوره حقوقی تلفنی


مشاوره حقوقی تلفنی


مشاوره حقوقی تلفنی

سایت قوه قضاییه

/**/

 

تلفن مشاوره حقوقی


تلفن مشاوره حقوقی


تلفن مشاوره حقوقی

سایت مشاوره حقوقی


سایت مشاوره حقوقی


سایت مشاوره حقوقی

قرارداد مشاوره حقوقی

مراکز مشاوره خانواده

مرکز مشاوره حقوقی

مشاور حقوقی

مشاور حقوقی رایگان

مشاوره ازدواج انلاین

مشاوره انلاین ازدواج

مشاوره حقوقي رايگان

مشاوره حقوقی

مشاوره حقوقی انلاین

مشاوره حقوقی اینترنتی

مشاوره حقوقی تلفنی

مشاوره حقوقی خانواده

مشاوره حقوقی رایگان

مشاوره حقوقی طلاق

مشاوره خانواده

مشاوره خانواده اینترنتی

مشاوره رایگان حقوقی

 

 

 

مشاوره حقوقی در ایام تعطیل

مشاوره129 قوه قضاییه

 

 


برچسب‌ها: مشاوره حقوقی خانوادگی مشاوره حقوقی تلفنی مشاوره
[ شنبه بیست و هشتم بهمن 1391 ] [ 16:37 ] [ مشاور ]

وکيل حسين ماهيني درمورد اظهارات خواجه وند توضيحاتي داد.

 

وکیل حسین ماهینی در گفت و گو با "ورزش سه"، گفت: دوست بزرگوارم آقای خواجه وند گفته اند که ماهینی سرباز فراری است! از این عبارت و ادبیات او که فردی حقوقدان است تعجب می کنم.سرباز فراری به کسی اطلاق می شود که دفترچه اعزام به خدمت دریافت و در یک یگان خدمتی پذیرش شود و بعد در محل یگان حاضر نشود. کسی که هنوز دفترچه نگرفته سرباز نیست که بخواهد فراری باشد یا نباشد.او مشمول است و اگر در موعد مقرر اقدام به اخذ دفترچه ننماید مشمول غایب است. بین او دو فرق بسیاری است.

وی تصریح کرد: من قبلا هم به استناد آیین نامه نقل و انتقالات گفته ام اگر تاریخ اعزام هر فردی مشخص شود او تا آن تاریخ می تواند برای تیمش بازی کند.پیوست یکم آیین نامه مذکور در صدر خود دارد «باشگاهها موظفند از بکارگیری افرادی که وضعیت خدمتی آنها روشن نیست خودداری کنند» کسی که دفترچه بگیرد و مثلا تاریخ اعزامش اسفندماه باشد وضعیت خدمتی مشخصی دارد و می تواند تا قبل از اعزام بازی کند.

ابراهیمی یادآور شد: بند 17 بخش اول همان مقررات می گوید«اشتغال به کار مشمولان با برگ معافیت موقت یا دفترچه آماده به خدمت فقط در مدت اعتبار انها بلامانع است» این همان چیزی است که من توضیح دادم.ننوشته اگر مشمول غایب بود شامل این قانون نمی شود. در حالت عادی برای مشمول غایب بلافصله تاریخ اعزام اعلام می شود ولی در هر حال تا قبل از تاریخ اعزام ، می توانند بازی کنند.البته باید بگویم من هیچ جا نگفته ام ماهینی می تواند مقابل سپاهان بازی کند بلکه گفته ام اگر تاریخ اعزامش مشخص شود بازی کردن او منعی ندارد.

او افزود: حتی در آن آیین نامه آمده که بازیکنان سرباز با مجوز کتبی تربیت بدنی نیروهای مسلح می توانند در تیم های غیر نظامی هم بازی کنند. این مقررات برای نظام وظیفه الزام آور نیست اما در حوزه فوتبال کاربرد دارد.

وی در خصوص ارجاع پرونده بازیکنان متخلف که معافیت آنها لغو گردیده به کمیته اخلاق گفت: با احترام به نظر کمیته اخلاق، در آیین نامه نقل و انتقالات بند دوازدهم پیوست یکم آمده که به تخلف احتمالی افرادی که با دسیسه و اعمال نفوذ و ... معافیت کسب کرده اند در دادگاه صالحه رسیدگی می شود و از این حیث ارکان قضایی فدراسیون را فاقد صلاحیت در این باره دانسته اند.


برچسب‌ها: مشاوره حقوقی در خصوص معافیت

: 8مرتبه
[ پنجشنبه 20 آذر1393 ] [ 8:43 AM ] [ علی باقری محمودابادی ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

خرید خدمت سربازی و نظام وظیفه در قانون جدید سال 93 و 1394 سربازی نرفتن لایحه پیشنهادی از طرف دولت به مجلس هزینه خریدن سربازی و نرفتن به خدمت سربازی و نظام وظیفه با توجه به قانون جدید اعلامی که البته در دست بررسی می باشد و هنوز به صورت رسمی تصویب نشده است

قانون خرید نظام سربازی به مجلس از سوی دولت ارایه شد تا دراین باره به بحث و کمیسیون و بررسی این موضوع پرداخته شود . جزییات این بحث و این مورد قرار است که به طور کامل در مجلس به بحث و بررسی پرداخته شود . همچنین در خصوص قانون جدید در مورد افرادی می باشد که در حدود ده سال می باشد که غیبت داشته اند و به خدمت سربازی اعزام نشده و اعزام نشده اند . در قانون جدید نظام وظیفه و خرید خدمت سربازی این گونه آمده است که افرادی که ده سال یا بیشتر به نظام وظیفه و سربازی نرفته اند و غیبت دارند می توانند برای خرید خدمت خود در سال 94 اقدام نمایند

طبق این پیشنهاد جدید ارائه شده به مجلس در آمد حاصل و به دست آمده از این افراد و مشمولان مذکور به این حساب ریخته خواهد شد حساب درآمد عمومی کشور در نزد خزانه داری کل کشور و همچنین تقویت بنیه دفاعی نیروهای مسلح هزینه خواهد شد و از درامدهای مذکور در این موارد استفاده خواهد شد

عکس و تصویری از سربازان در حال آماده باش عکس گروهی . خبرهای کامل و تکمیلی در این خصوص را در مطالب دیگر و بعدی سایت به زودی خواهید خواندخرید خدمت سربازی

پستی که می خوانید در باره قانون جدید سال 93 و 94 در مورد خریدن خدمت نظام وظیفه و دوران سربازی و نرفتن به خدمت وظیفه می باشد که پیشنهادی از طرف دولت به مجلس ارائه شده است و این پیشنهاد در دست بررسی می باشد و قانون ذکر شده بالا نیز به نظر از سال 1394 اعمال خواهد شد برای مشمولان نظام وظیفه که غیبت بیش از حد داشته اند

طبق این قانون قرار بر این هست که به دولت این اجازه داده شود که به مشمولان غایب بیش از ده سال مطابق با تعداد سالهای غیبتشان جریمه در نظر گرفته شود  و با پرداخت کردن جریمه مذکور برگه معافیت از خدمت خواهند گرفت

جزییات مربوط به خرید خدمت و نظام وظیفه مطابق قانون جدید و پیشنهاد مربوطه دولت به مجلس با جزییات ان و همچنین روند بررسی و ایرادات و معایب و مزایای عملی شدن این طرح را در سایت بعد از انجام تحقیقات در کمیسیون مجلس و نظرات کامل و تصویب نهایی یا رای نیاوردن ان به سمع و نظرتان خواهیم رساند

[ شنبه بیست و دوم آذر 1393 ] [ 7:57 ] [ مشاور ]
 

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح نحوه جریمه مشمولین وظیفه غایب را تشریح کرد.

به گزارش خبرنگار مهر، سردار موسی کمالی در نشست خبری که در رابطه با جریمه مشمولان وظیفه غایب برگزار شد اظهار داشت: دفاع از عزت، استقلال، تمامیت ارزی و نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و همچنین جان و مال و ناموس مردم وظیفه شرعی، ملی و قانونی هر فرد ایرانی است و در اجرای این وظیفه همه اتباع ذکور جمهوری اسلامی ایران مکلف به انجام خدمت وظیفه عمومی هستند.

وی ادامه داد: جوانان برومند ایران همیشه تکالیف قانونی خود را به نحو احسن انجام داده‌اند ولی عده‌ای از افراد نیز به دلایل مختلف از انجام وظیفه قانونی خود طفره رفته و مرتکب غیبت شده‌اند که باید پاسخگوی تخلفات خود بوده و برابر قانون جریمه شوند.

جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح در تشریح جریمه مشمولان وظیفه غایب گفت: برابر مقررات قانون خدمت وظیفه مشمولین کارشناس و پایین‌تر متولد ۱۳۵۵ به بعد، کارشناسی ارشد ۵۳ به بعد، دکتر غیرپزشکی ۵۱ به بعد، دکتری پزشکی متولد ۱۳۴۵ به بعد در شمول قانون خدمت وظیفه عمومی بوده و باید تکلیف نظام وظیفه خود را روشن کنند.

سردار کمالی اضافه کرد: این افراد می‌توانند خود را جهت خدمت دوره سربازی معرفی کنند و چنانچه تا ۲۲ بهمن ۱۳۹۳ به خدمت اعزام شوند ۶ ماه اضافه خدمت آنها بخشیده شده و به مراجع قضایی معرفی نخواهند شد.

وی با بیان اینکه عده‌ای از مشمولین غایب به دلایل مختلف از جمله اقامت در خارج از کشور، مشکلات خانوادگی، گرفتاری شغلی و سن بالا قادر به انجام خدمت سربازی نیستند افزود: نیروهای مسلح تاکید دارند که تکلیف خدمت این افراد هرچه سریع‌تر روشن شود.

جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح بیان داشت: به منظور اجرای عدالت تصمیم گرفته شده براساس لایحه بودجه سال ۱۳۹۴ مشمولینی که بیش از ۸ سال غایب و سن آنها حداقل ۲۷ سال و حداکثر ۵۰ سال است همچنین کارایی لازم را برای نیروهای مسلح نداشته باشند یا خدمت آنها در کنار سایر سربازان روحیه آنها را خراب می‌کند با پرداخت جریمه می‌توانند تعیین تکلیف شوند.

سردار کمالی در رابطه با میزان جریمه مشمولان غایب اظهار داشت: براساس حضور در داخل یا خارج از کشور، مدرک تحصیلی، مدت غیبت این میزان جریمه تعیین می‌شود. همچنین مبلغ جریمه و نحوه اجرای این طرح براساس آیین‌نامه‌ای خواهد بود که از سوی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و پس از تایید ستاد کل به تصویب هیات وزیران می‌رسد ولی در حال حاضر مبلغ ۲۰ تا ۵۰ میلیون تومانی در این زمینه مدنظر است.

سردار کمالی تاکید کرد: کسانی که از فرصت فراهم شده استفاده نکنند در سال ۹۴ قانون خدمت وظیفه عمومی، محرومیت‌های اجتماعی و دستگیری در مورد آنان را اعمال می‌کند و همچنین کسانی که آنها را به کارگیری کنند چه دستگاه‌های دولتی، خصوصی، خبرگزاری‌ها، رسانه‌ها و ... باید برای بار اول هزینه یک سرباز در سال و بار دوم و بالاتر هزینه ۳ سرباز را پرداخت کنند.

وی تصریح کرد: این مقررات برای سال ۹۴ است لذا به مشمولین غایب تاکید می‌شود که نسبت به تعیین تکلیف سربازی خود اقدام کنند.

جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح با اشاره به اینکه در حال حاضر یک میلیون و ۵۰۰ مشمول غایب داریم افزود: همه این مشمولان می‌توانند از جریمه مشمولین وظیفه غایب بهره‌مند شوند یا به سربازی روند وگرنه در سال ۹۴ اعمال قانون می‌شوند.

جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح افزود: طی سال های ۷۸ تا ۷۹، ۳۶۰ هزار نفر از خرید سربازی بهره‌مند شدند.

سردار کمالی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه آیا فوتبالیست هایی که کارت معافیت آنها ابطال شد، می توانند از این قانون پرداخت جریمه های مشمولین غایب استفاده کنند یا نه؟، افزود: فوتبالیست ها در دو موضوع نظام وظیفه و بحث مجرمیت، مشکل دارند که در حوزه نظام وظیفه ما کارتشان را ابطال و این افراد سرباز شناخته شدند، ولی در بحث مجرمیت آنها پرونده این افراد به مراجع صالح قضایی تحویل داده شد.

وی در پایان خاطر نشان کرد: در صورتی که پرونده فوتبالیست ها تعیین تکلیف قضایی شود و واجد شرایط سنی نیز باشند، می توانند از خرید جریمه مشمولین غایب بهره مند شوند.

منبع :مهر،

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ شنبه بیست و دوم آذر 1393 ] [ 7:57 ] [ مشاور ]
نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

شیوه جدید خرید خدمت مشمولان غایب / مشمولان 27 تا 50ساله با بیش از 8 سال غیبت با پرداخت جریمه تعیین تکلیف می‌شوند

گروه اجتماعی - رجانیوز: جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح از « جریمه ریالی مشمولان دارای غیبت بیش از هشت سال به جای اعزام به سربازی بر اساس لایحه بودجه 94 » خبر داد.

به گزارش رجانیوز، سردار «موسی کمالی» روز چهارشنبه در نشست خبری که برای پاسخگویی به ابهامات و موارد مطرح شده درباره لایحه بودجه سال 94 و مطرح شدن امکان جریمه ریالی مشمولان غایب مطرح شده بود، در این باره گفت:‌ طبق قانون خدمت وظیفه عمومی مشمولان کارشناس و پایین‌تر متولد سال 55 به بعد، کارشناس ارشد متولد 53 به بعد،‌ دکترای غیرپزشکی متولد 51 به بعد و دکترای پزشکی متولد 45 به بعد در شمول قانون خدمت وظیفه عمومی بوده و می‌بایست تکلیف سربازی خود را مشخص کنند.
 
وی ادامه داد: در همین راستا ستاد کل نیز به مشمولان غایب این فرصت را داد که اگر تا 22 بهمن ماه امسال نسبت به تعیین تکلیف وضعیت سربازی خود اقدام کنند، علاوه بر اینکه شش ماه اضافه خدمتشان بخشیده می‌شود به مراجع قضایی نیز معرفی نخواهند شد.
 
جریمه ریالی برای مشمولان دارای هشت سال غیبت
 
به گزارش ایسنا، جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح با اشاره به آن دسته از مشمولانی که دارای حداقل هشت سال غیبت از سربازی هستند، اظهار کرد:‌ در خصوص این افراد نیز با توجه به اینکه سنشان بالا رفته و کارایی لازم را نیز ندارند و از سوی دیگر ممکن است سبب تضعیف روحیه دیگر سربازان در پادگان‌ها نیز شوند، به دولت پیشنهاد دادیم تا امکان جریمه ریالی این افراد به جای اعزام به سربازی وجود داشته باشد که از این رو در لایحه بودجه 94 این امر پیش بینی شد.
 
کمالی با بیان اینکه این دسته از افراد ممکن است به دلایل مختلف از جمله اقامت در خارج از کشور، مشکلات خانوادگی، گرفتاری شغلی و غیره قادر به انجام خدمت سربازی خود نباشند، گفت: بر همین اساس به این افراد این امکان داده شد تا به جای رفتن به خدمت سربازی، جریمه ریالی را به جای آن بپردازند.
 
وی درباره اینکه مبلغ این جریمه چقدر است؟ گفت: مبلغ قطعی جریمه و نحوه اجرای آن بر اساس آیین نامه‌ای خواهد بود که از سوی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و پس از تایید ستاد کل به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید اما در حال حاضر مبلغی بین 20 تا 50 میلیون تومان با توجه به سه عامل مدنظر ما قرار دارد.
 
جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح حضور در خارج از کشور، مدرک تحصیلی و مدت غیبت را سه عامل مهم برای تعیین مبلغ ریالی جرایم عنوان کرد.
 
کمالی در پاسخ به پرسش دیگر ایسنا مبنی بر اینکه چه نوع کارتی به این دسته از افراد تعلق خواهد گرفت، گفت: پیشنهاداتی در خصوص اعطای کارت به این افراد مطرح شد اما در نهایت تصمیم بر این شد تا به این دسته از افراد کارت معافیت از سربازی داده شود.
 
به گفته جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح، بر اساس برآوردها بین یک تا یک و نیم میلیون نفر در شمول این قانون قرار خواهند گرفت اما به نظر می‌رسد هرچه مبلغ ریالی جریمه کمتر باشد استقبال از آن نیز بیشتر شود.
 
جانشین منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح درباره زمان اجرای این قانون نیز خاطر نشان کرد: همانطور که لایحه بودجه مربوط به یک سال است موضوع جریمه ریالی مشمولان غایب نیز از ابتدای سال 94 اجرایی شده و تا پایان سال ادامه خواهد داشت و تا کنون هیچ تصمیمی در خصوص ادامه آن در سال 95 گرفته نشده است.
 
کمالی ادامه داد: دفاع از عزت، استقلال، تمامیت ارضی و نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، وظیفه شرعی، ملی و قانونی هر فرد ایرانی است و در اجرای این وظیفه نیز کلیه اتباع ذکور جمهوری اسلامی مکلف به اجرای این قانون هستند. اما عده‌ای از افراد که به دلایل مختلف از انجام وظیفه قانونی خود طفره رفته‌اند و مرتکب غیبت شده‌اند باید پاسخگوی تخلفات خود بوده و برابر قانون جریمه شوند.
 
مجازات‌هایی که برای مشمولان غایب و بکارگیرندگان آنان
 
وی درباره آن دسته از مشمولانی که مدت زمان غیبتشان از سربازی کمتر از هشت سال است، خاطر نشان کرد: افرادی که امکان استفاده از این شرایط را دارند اگر چنانچه از سن 19 سالگی وارد مشمولیت شده باشند حداقل 27 سال سن دارند و حداکثر سن آنان نیز 50 سال است، بنابراین اگر مشمولی میزان سنوات غیبتش از سربازی کمتر از هشت سال باشد بدیهی است که در شمول این مقررات قرار نخواهد گرفت و اگر تا 22 بهمن امسال نسبت به تعیین تکلیف سربازی خود اقدام کند هم شش ماه اضافه خدمتش بخشیده خواهد شد و هم به مراجع قضایی معرفی نمی‌شود و علاوه بر آن امکان استفاده از تسهیلات در نظر گرفته شده برای دیگر مشمولان را نیز خواهد داشت و 21 ماه خدمت خواهد کرد.
 
وی افزود: اما اگر مشمولی نخواهد وضعیت سربازی خود را مشخص کند برابر قانون از ابتدای سال 94 تشدید برخورد با مشمولان غایب و بکار گیرندگان آنان در دستور کار قرار خواهد گرفت و در صورتی که در این بین مشمولان دارای بیش از هشت سال غیبت نیز نخواهند تکلیف سربازی خود را مشخص کنند با آنان نیز برخورد خواهد شد.
 
وی درباره مجازات‌هایی که برای مشمولان غایب و بکارگیرندگان آنان در قانون پیش بینی شده است، خاطر نشان کرد: محرومیت‌های اجتماعی، ممانعت از اخذ وام، پروانه کسب و ... از جمله محرومیت‌های پیش بینی شده در قانون برای مشمولین غایب است و علاوه بر آن اگر شرکت‌های خصوصی و دولتی،‌ ارگان‌ها، خبرگزاری‌ها و ... نیز اقدام به استفاده از مشمولان غایب کنند برای بار اول به ازای هر مشمول غایب می‌بایست هزینه سالانه یک سرباز معادل سه میلیون تومان را به عنوان جریمه پرداخت کنند و برای بار دوم نیز به ازای هر مشمول غایب ملزم به پرداخت هزینه سالانه سه سرباز یعنی 9 میلیون تومان خواهند شد.
 
جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح درباره اینکه آیا فوتبالیست‌هایی که اخیرا کارت‌های معافیت و پایان خدمت جعلی‌شان باطل شد نیز امکان استفاده از این شرایط را دارند؟ به ایسنا گفت: این افراد یک جرمی را انجام داده‌اند و پرونده آنان در مرجع قضایی در حال رسیدگی است. اگر مرجع قضایی به این موضوع رسیدگی کند و در این باره حکم بدهد که آنان می‌توانند از این شرایط استفاده کنند، فوتبالیست‌ها نیز در صورت دارا بودن شرایط می‌توانند با پرداخت جرایم کارت معافیت دریافت کنند.
 
جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح با یادآوری اینکه از سال 94 مدت خدمت سربازی 24 ماه خواهد شد، افزود: تا 22 بهمن ماه تسهیلات خوبی برای مشمولان غایب در نظر گرفته‌ایم و از سال 94 نیز طرح برخورد با مشمولان غایب در دستورکار قرار می‌گیرد بنابراین توصیه من برای تمام مشولان غایب این است که هرچه سریعتر نسبت به تعیین تکلیف سربازی خود اقدام کنند و آن دسته از مشمولانی که سالهای غیبت‌شان از سربازی کمتر از هشت سال است نیز به امید تمدید قانون جریمه مشمولان غایب در سالهای آتی نباشند. چرا که همانطور که گفتم این مقررات تنها تا پایان سال 94 اجرا خواهد شد و فعلا تصمیمی به تمدید آن گرفته نشده، از سوی دیگر طرح برخورد با مشمولان غایب نیز در سال 94 اجرایی خواهد شد و ممکن است در این شرایط دستگیر شوند.

منبع : رجانیوز:

[ شنبه بیست و دوم آذر 1393 ] [ 7:56 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 

 

مهریه

1239

2

محاسبه مهریه

1108

3

قوه قضاییه

944

4

سوالات حقوقی

606

5

www.judcms.ir

351

6

قوه قضائیه

346

7

مهريه

328

8

محاسبه مهریه به نرخ روز

297

9

سایت قوه قضاییه

297

10

نحوه محاسبه مهریه به نرخ روز

279

11

مشاوره حقوقی تلفنی

210

12

محاسبه مهريه

203

13

محاسبه مهريه به نرخ روز

176

14

مرکز ارتباطات مردمی قوه قضائیه

169

15

نحوه محاسبه مهریه

151

16

مهریه به نرخ روز

149

17

سوال حقوقی

141

18

www.moshaver129.ir

134

19

سایت قوه قضائیه

132

20

www.adliran.ir

131

21

سوالات قضایی

129

22

پاسخ به سوالات حقوقی

120

23

مشاوره قضایی

112

24

محاسبه مهریه به روز

111

25

moshaver129.ir

100

26

دیوان عدالت اداری

97

27

تبدیل مهریه به نرخ روز

91

28

ارتباطات مردمی قوه قضاییه

83

29

مرکز ارتباطات مردمی قوه قضاییه

81

30

مشاور129

75

31

قوه قضاييه

73

32

مشاوره تلفنی حقوقی

71

33

جدول محاسبه مهریه

70

34

ارتباطات قضاییه

69

35

moshaver129

65

36

قانون تملک آپارتمانها

65

37

مشاور حقوقی تلفنی

65

38

ارتباط با رییس قوه قضاییه

64

39

پرسش و پاسخ حقوقی

63

40

محاسبه مهريه به قيمت روز

63

41

قوه قضایه

62

42

قوه قضائيه

61

43

هزینه دادرسی

61

44

ارتباط با رئیس قوه قضائیه

58

45

129

58

46

ارتباطات مردمی قوه قضائیه

56

47

محاسبه مهریه به قیمت روز

55

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:14 ] [ مشاور ]
 

 

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین با وکیل دادگستری .هدف از این وبلاگ ارایه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین می باشد .مشاوره حقوقی تلفنی با صدای مشاور برای اولین بار در ایران اغاز شد.شماره تماس :9099070219 (تماس از تلفن ثابت)
در صورت اشغال بودن ،چند مرتبه پشت سرهم تماس گرفته تا ارتباط برقرار شود.
اولین سامانه پاسخگویی به سوالات حقوقی و قضایی در ایران
با صدای مشاور در هر زمان و مکان پاسخ سوالات و مشکلات حقوقی و قضایی و خانوادگی خود را دریافت نمایید.
شروع به كار مشاوره حقوقی تلفني با شماره 9099070219
در هر نقطه از ایران که هستید می توانید با یک تماس تلفنی مستقیماً وبدون نیاز به وقت قبلی با ما ارتباط بر قرار نموده و به صورت فوری و انلاین خدمات مشاوره ایی حقوقی دریافت نمایید .
تماس همه روزه و ایام تعطیل از ساعت 8صبح الی 21

شماره تماس :9099070219 (تماس از تلفن ثابت)

hoghooghkadeh@gmail.com
در صورت اشغال بودن ،چند مرتبه پشت سرهم تماس گرفته تا ارتباط برقرار شود.

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

سؤال 34- آيامردیکهوکالتطلاقبلاعزلبهزنشمیدهدمیتواند وکالتراباطلکند؟

پاسخ : ماده 679 قانون مدنی مقرر می دارد، موکل می تواند هر وقت بخواهد وکيل را عزل کند مگر اين که وکالت وکيل يا عدم عزل در ضمن عقد لازمی شرايط شده است البته در صورتی که موکل ثابت نمايد عقد لازم موضوع وکالت بلاعزل وجود خارجی نداشته است از طريق دادگاه می تواند وکالت مذکور را باطل کند.

سؤال 35- مردیوکالتبلاعزلطلاقبهزنشبدهدوآنزنوکيلاختيار کند،آيادادگاهمیتواندبدونشاهدوداوروموکليکطرفه حکمصادرکندوحقتجديدنظرخواهیراازموکلبگيرد؟

پاسخ : اختيارات وکيل را موکل تعيين می نمايد، بنابراين اسقاط حقتجديدنظرخواهی و توکيل به غير بايد در وکالت نامه قيد شدهباشد و صدور گواهی عدم امکان سازش بدون تعيين داور و اظهارنظر داوران وجاهت قانونی ندارد.

سؤال 36- دردعاویخانوادگی )درخواستطلاق- عدمامکانسازش( ازجانبزوجوجودوکيلالزامیاستيااختيارینحوهمحاسبهاجرت المثلچگونهاست؟

پاسخ : با توجه به رأی وحدت رويه انتخاب وکيل اختياری است و ميزان اجرت المثل و محاسبه آن توسط کارشناس رسمی دادگستری انجام می گيرد و محاسبه آن براساس جايگاه عرفی خانواده معلومات زوجه و سالهای زندگی مشترک و کارهای مثبت زوجه در زندگی مشترک مثل پرورش تعداد فرزندان، شير دادن به آﻧﻬا محاسبه و اعلام می گردد.

سؤال 37- آيابرایطلاقتوافقیحضورمرددرجلسهدادرسیضرورت دارديابادادنوکالتبهشخصديگرمیتوانداينامرصورت پذيرد؟

پاسخ : حضور هيچ کدام از زوجين بر فرض داشتن وکيل الزامی نيست، منظور وکيل دادگستری است يعنی وکيلی که از مراجع قانونی ( كانون وكلاي دادگستري و يا مركز امور مشاوران و وكلاي قوه قضائيه ) پروانه وکالت داشته باشد والا ساير وکلايی که از طريق دفاتر اسناد رسمی وکالت به اصطلاح کاری دارند حق مراجعه به محاکم را ندارند.

سؤال 38- مدتیزوجبازوجهاختلافداردوزوجاصراربهطلاقدارد آيازوجهدردادگاهحاضرنشودوخواستارطلاقنباشدآيازوج میتوانديکطرفهطلاقبدهد؟

پاسخ : بله، مطابق قانون زوج می تواند هر زمانی که بخواهد همسر خويش را طلاق دهد حتی اگر زوجه طلاق نخواهد.

سؤال 39- چنانچهزوجبخواهدهمسرشراطلاقبدهدنصفاموالیکهدر زمانزندگیمشترکبدستآوردهاندآيابهزوجهتعلقمیگيرد ياخير؟درسندازدواجچيزیدرموردنصفاموالنوشتهنشده است؟

پاسخ : چنانچه شرط تا نيمی از دارايی در سند ازدواج به امضاء زوجين و با شرايط مقرر برسد و تقاضای طلاق ناشی از تخلف زوجه از وظائف زناشويی و سوءاخلاق و رفتار وی نباشد با صدور رأی طلاق و درخواست زوجه که در هنگام رسيدگی نسبت به تا نيمی از دارايی در حق زوجه در رأی اظهارنظر می نمايد و عرف حاکم نيست. قبول شرط و رفتار زوجه ملاک است.

سؤال 40- مراحلطلاقبرایزوجينیکه )هنوزکهزوجفقطعقدکردهو زندگیمشترکراشروعنکردهاند( توافقیمیخواهندطلاق بگيرندبهچهصورتیاست؟

پاسخ : در طلاق توافقی تفاوتی بين عقد و شروع زندگی فرقي نيست. با طرح دادخواست مشترک مبنی بر طلاق توافقی در دادگاه خانواده و صورت جلسه ای که توافقات زوجين نسبت به مهريه و نفقه و ساير حقوق احتمالی در آن منعکس و تعيين تکليف شده باشد و معرفی داور برای هر کدام يک نفر و تکميل فرم داوری و اظهار نظر ايشان دادگاه رأی طلاق را صادر خواهد و با مراجعه به دفاتر طلاق اجرا خواهد شد.

سؤال 41- اگرمادردرطلاقتوافقیحضانتطفل 5 ماهخودرابهپدر واگذارکردهباشدآيادوبارهمیتواندحضانتراپسبگيرد؟

پاسخ : به موجب ماده 1173 قانون مدنی در بحث حضانت مصلحت طفل درنظر گرفته می شود و ملاک صلاحيت هر يک از والدين برای حضانت است و حق تکليف هر يک از والدين از زمانی است که طرفين از نظر صلاحيت مساوی بوده در اين صورت اولويت با آن کسی است که طبق قانون حضانت طفل به او محول گرديده است.

سؤال 42- داوردرانجاممراحلطلاقتوافقیچهشرايطیراداراباشد؟

پاسخ : شرايط داور وفق ماده 4 آئين نامه اجرايی تبصره يک مادهواحده قانون اصلاح و مقررات طلاق عبارت از مسلمان بودن،آشنايی نسبی با مسائل شرعی خانوادگی، اجتماعی بودن، متأهل بودن، معتمد و عدم اشتهار به فسق و فساد و از نظر سن به دادگاه محول گرديده است.

سؤال 43- درطلاقتوافقیدردورانعقدوضعيتمطالبهمهريهچگونه است؟

پاسخ : وضعيت مهريه در طلاق توافقی براساس توافق طرفين است و نوع طلاق است و اگر توافق طرفين بر طلاق از نوع رجعی باشد همه مهريه و اگر خلع و مبارات باشد بنابر توافق تمام و يا قسمتی از مهريه از ناحيه زوجه بذل و زوج قبول بذل می نمايد.

سؤال 44- زوجهبهچهصورتیمیتواندبهزوجوکالتجهتطلاقتوافقی بدهدباعنايتبهاينکهکليهحقوقمالیرابخشيدهبرای گرفتناينوکالتبهکجابايدمراجعهکرد؟

پاسخ : برای دادن وکالت می توانيد به يکی از دفاتر اسناد رسمی مراجعه کنيد. اگر مهريه و ساير حقوق مالی مانند نفقه را بخشيده است. در وکالت نامه قيد شود که با بذل مهريه و ساير حقوق مالی می تواند از طرف شما خود را مطلقه نمايد. مدارک لازم کپی مصدق اصل شناسنامه يا کارت ملی و سند ازدواج. شما می توانيد به يک وکيل دادگستری نيز وکالت بدهيد تا به اتفاق هم دادخواست طلاق توافقی بدهيد.

سؤال 45- قبلازطلاقتوافقیچهراهکارهايیوجودداردکهزوجه تقاضایادعایمالیننمايد؟

پاسخ : برای طلاق توافقی تمامی شرايط طرفين به صورت، صورت جلسه ای به امضاء زوجين می رسد از جمله بذل مهريه يا نحوه پرداخت و مقدار مهريه که همان صورت جلسه در حکم دادگاه خواهد آمد بنابراين آنچه مورد توافق شما باشد مبنای رأی دادگاه است!

سؤال 46- آيادراولينجلسهرسيدگیبهطلبمهريهتوسطزناگرمرد هيچگونهدفاعینداشتهباشدوموضوعراقبولکند،میتواند همزمانتقاضایاعسارکند؟

پاسخ : در صورتی که دعوی خواهان را کاملاً بپذيرد دادنامه صادره قطعی خواهد بود. و بر اساس راي وحدت رويه جديد همزمان با مطالبه مهريه توسط زوجه ، زوج مي تواند تقاضاي اعسار نمايد .

سؤال 47- دادخواستاعسارمبنیبرتقسيطمهريهردشدهودرمهلت مقررهماعتراضنکرد. آياقانوناًمحکومعليهمیتواندمجدداً دادخواستمشابهارائهنمايد؟آياتقديمدادخواستمشابه غيرقانونیاست؟

پاسخ : هر شخصی که محکوم به پرداخت وجهی بابت دين خود شده است اگر امکان پرداخت آن را يک جا نداشته باشد می تواند با تقديم دادخواست اعسار خود را اثبات نمايد. در قانون هيچ منعی برای تقديم مجدد دادخواست اعسار پس از رد وجود ندارد.

سؤال 48- آياخواهانکهمدعیاعسارشدهبهفرضکهدارایاملاک بودهمیتوانددادخواستاعساربدهدوخواندهچهايرادو دفاعیمیتواندداشتهباشد؟

پاسخ : چنانچه اموالی از وی سراغ دارد که بيانگر تمکن مالی وی برای پرداخت هزينه دادرسی يا محکوم به است به دادگاه معرفی نمايد. در هر حال دارای اعتبار قانونی است. در صورت وجود دلائل جديد طرح دادخواست مجدد بلامانع می باشد.

سؤال 49- زوجهدريکیازاداراتدولتیمشغولبهکاراستکهزوج باکارکردناومخالفاست،بهکداممرجعقضايیمراجعهکند؟ نحوهاجرایحکمچگونهاست؟

پاسخ : با توجه به ماده 1117 قانون مدنی زوج می تواند با تأييد دادگاه زن خود را از اشتغال به هر شغلی که منافی با مصالح خانوادگی يا حيثيت خود يا زوجه باشد، منع کند. رسيدگی به مورد در صلاحيت دادگاه عمومی حقوقی است، اجرای اين حکم صادر شده از طرف دادگاه که جنبه اعلامی دارد بايد بوسيله موسسه يا اداره محل اشتغال زوجه انجام شود. ارسال رونوشت حکم صادره بوسيله دفتر دادگاه به دفتر سازمان متبوع زوجه امکان پذير است.

سؤال 50- درخصوصبخشنامهرئيسمحترمقوهقضائيهدرموردحذفزندان ازکسانیکهدرخواستاعساربهتقسيطمهريهرادارند،بهچه صورتاست؟

پاسخ : قانون اعسار و قانون نحوه اجرای محکوميت های مالی صراحتاًدر اين خصوص تعيين تکليف کرد ه اند و بخشنامه رئيس قوه قضائيه صرفاًٌ تأکيد بر اجرای صحيح قانون بوده است و تشخيص اعسار با دادگاه است و اضافه می گردد بنابر تعريف قانونی اعسار عبارت است از )توقف محکوم عليه از پرداخت ديه مورد لحوق حکم )محکوم به (به صورت دفعتاً واحداً(

سؤال 51- درمواردفسخنکاحازسویزوجآيامهريهبهزوجهتعلقمی گيردياخير؟

پاسخ : مطابق ماده 1123 قانون مدنی عيوب، قرن، جذام، برص، افضاء، زمين گيری، نابينايی از هر دو چشم در زن موجب حق فسخ برای مرد خواهد بود. در صورت فسخ مهريه به زوجه تعلق نخواهد گرفت. هرگاه عقد نکاح قبل از نزديکی به جهتی فسخ گردد زن حق مهر ندارد مگر در صورتی که موجب فسخ عنن باشد که در اين صورت با وجود ماده 1101 قانون مدنی مفهوم مخالف ماده اين است که چنانچه فسخ نکاح بعد از نزديکی باشد زن مستحق دريافت مهريه می باشد مگر در مورد عنن که هم زن مستحق دريافت نصف مهريه باشد.

سؤال 52- درضمنعقدنکاحپدرزوجبهعنوانضامنپرداختمهريه معرفیگرددوپسازگذشت 4 سالزوجدراثرسانحهایفوتنموده وماترکیازخودباقینگذارد؛آيازوجهجهتاخذمهريه میتواندبهپدرمتوفیرجوعنمايديااينکهبافوتزوج،پدر ازقيدضمانتخارجمیگردد؟

پاسخ : بعد از اين که ضمان به صورت صحيح واقع شود ذمه مضمون عنه بری و ذمه ضامن مشغول می شود )ماده 689 قانون مدنی( و با توجه به اين که عقد ضمان لازم است با فوت طرفين باطل نمی شود.

سؤال 53- درعقدنکاحدائمقبلازدخول،مردفوتمیکند. براساس مفادماده 1092 قانونمدنیاگرشوهرقبلازدخولزنراطلاق دهدزنمستحقنصفمهريهاست. درمانحنفيهزنتقاضایطلاق ننمودهوشوهرنيزمتقاضیطلاقنيست؛بهچهصورتاست؟

پاسخ : با توجه به تلفيق دو ماده 1082 و 1092 قانون مدنی و وحدت ملاک مسئله 14 تحريرالوسيله تحت عنوان با اين عبارت يعنی اگر يکی از زوجين قبل از نزديکی بميرد اقوی اين است که مهر مانند مورد طلاق نصف آن بنابراين زوجه مستحق نصف مهر خواهد بود. به مجرد عقد زن مالک مهر می شود و می تواند هرگونه تصرفی در آن بنمايد و مستفاد از ماده 1092 قانون مدنی که چنانچه شوهر قبل از نزديکی زن خود را طلاق دهد، زن مستحق نصف مهريه است به نظر می رسد حکم ماده 1092 قانون مدنی حکم خاصی است که نمی توان به آن عموميت داد زيرا استحقاق زن به گرفتن مهريه منوط به نزديکی با او نيست بله، خواست دو طرف اين بوده که نکاح در برابر مهر باشد. پس بايد به اين خواست احترام گذاشت. اگر مرد قبل از دخول فوت کند مهريه تمام بايد پرداخت شود اما اگر قبل از دخول مرد طلاق دهد بايد نصف مهريه را پرداخت کند.

سؤال 54- نحوهاجرایجهيزيهدردادگاههابهچهصورتانجاممیگيرد؟

پاسخ : برای استرداد جهيزيه لازم است دادخواستی تحت عنوان استرداد جهيزيه با رعايت قانون آئين دادرسی مدنی و به انضمام ليست سياهه ای تنظيم و به امضای زوج رسيده است و تصوير برابر با اصل آن را ضميمه دادخواست نموده والا با تنظيم ليستی که به امضاء شهود رسيده و مدارک مثبت زوجيت به دادگاه خانواده محل سکونت زوج ارائه نمائيد و می توانند در دادخواست خود دستور موقت يا قرار تأمين خواسته را نيز اضافه نمايند تا به دستور دادگاه جهيزيه به صورت موقت به يک نفر حافظ امين تا تعيين تکليف سپرده شود و پس از رسيدگی حکم به استرداد صادر شود البته صدور دستور موقت يا تأمين خواسته منوط به سپردن خسارت احتمالی  در حساب دادگستری است که پس از قطعيت حکم مسترد می گردد.

سؤال 55- آيادادگاهبرایتوقيفجهيزيهبراساسليستدستنويساز سویهمسرکهبهتأييداقوامهمسررسيدهباشدمیتواندقرار تأمينخواستهبدونحضورمرددرخانهصادرکندوزنبافک قفلازسویدادگاهاموالخودواموالشوهرراتوقيفنمايد؟

پاسخ : قرار تأمين خواسته يا دستور موقت به درخواست خواهان صادر می شود منتهی در مواردی که مستند خواهان سند رسمی يا در حکم سند رسمی نباشد خواهان مکلف است مبلغی را به تشخيص دادگاه به عنوان خسارت احتمالی در حساب دادگستری بسپارد. در اين صورت دادگاه قرار تأمين يا دستور موقت صادر خواهد کرد و در صورتی که دادخواست خواهان رد شود خوانده می تواند خساراتی که به وی وارد شده از مبلغ مذکور مطالبه نمايد. در هر صورت بلحاظ فوری بودن قرار تأمين خواسته يا دستور موقت بدون اطلاع به خوانده قابل اجرا خواهد بود اما در استرداد جهيزيه اموال مرد نبايد توقيف شود. اگر اموال شوهر توقيف شده به اجرای احکام مربوطه مراجعه و اعتراض نمايد.

سؤال 56- فردی،همسر،پدرزن،مادرزنخودرادرتصادفازدستمی دهدواززنخودفرزندینداردولیبرادرزنوپدربزرگو مادربزرگمادریهمسررادارد. حالتکليفجهيزيهبهچهصورت است؟

پاسخ : جهيزيه جزء ماترک همسر مرحومه است و وراث ايشان به نسبت سهم خويش که در گواهی حصر وراثت مشخص است از آن سهم می برند و تعيين تکليف می شود و ترتيب تقسيم جهيزيه بين وراث با توجه به مقررات مربوط به ارث و رعايت طبقات و درجات آن خواهد بود.

سؤال 57- آيادادنجهيزيهبرعهدهپدرعروسمیباشدواگرپدر عروسازدادنجهيزيهخودداریکردمیتوانازاوشکايتکرد؟

پاسخ : چنانچه توافقی در اين زمينه شده باشد و پدر زوجه متعهد به آن شده باشد وظيفه اوست که به تعهد خويش عمل کند والا دادن جهيزيه وظيفه و تکليف قانونی پدر زوجه نمی باشد و با توجه به مفهوم ماده 1107 قانون مدنی که تهيه اثاث البيت و لباس و ساير مايحتاج زندگی را وظيفه زوج می داند خانواده زوجه در اين خصوص تکليفی ندارند. هرچند رعايت برخی رسوم و عادات نيکو مانند جهيزيه تکريم زوجه است. با اين توضيح نمی توان از پدر زوجه شکايت کرد.

سؤال 58- اگرمردیتابعيتايرانینداردبدونتحصيلاجازهاز مقاماتدولتايرانبازنايرانیازدواجکند،آياچون ازدواجواقعشدهاستثبتآندردفتررسمیازدواجممکناستيا بايدتحصيلاجازهشود؟

پاسخ : طبق مقررات، ثبت ازدواج شرعی الزامی است، بنابراين درصورتی که زوجين بخواهند ازدواج غير رسمی خود را در دفتر رسمی ازدواج ثبت کنند، تحصيل اجازه از وزارت کشور يا مقاماتی که وزارت مزبور تعيين کرده است ضرورت دارد؛ خواه اين اجازه قبل يا بعد از ازدواج شرعی اخذ شده باشد.

سؤال 59- زمانیکهزنمهريهرابهاجراگذاشتهباشدمعادلپولآن میتوانخانهشوهرشراتوقيفکند )درضمنشوهرشنوشتهای مبنیبراينکهخانهایداردودرعوضمهريهآنرابهزن میدهدوبااثرانگشتوامضاءداده( آيامیشودخانه شوهرشرابهجایمهريهبگيرد؟

پاسخ : پس از صدور قرار تأمين خواسته معادل مهريه از اموال زوج در صورتی که جزء مستثنيات دين نباشد می توان توقيف و پس از محکوميت زوج وصول نمود اما تنها منزلی که زوج در آن ساکن باشد جزء مستثنيات دين محسوب می گردد و نحوه نگارش نامه مورد اشاره بسيار مهم است و چنانچه زوج منجزاً خانه خود را در قبال مهر زوجه به او واگذار کرده باشد زوجه می تواند انتقال رسمی آن را به خود تقاضا کند در غير اين صورت چنانچه خانه زوج متناسب با زندگی او باشد ازمستثنيات دين محسوب و قابل واگذاری به طلبکار نيست.

سؤال 60- نحوهمطالبهقانونیودريافتمهريهازديهتعلقگرفتهاز ناحيهفوتشوهرازوراثبهچهصورتاست؟

پاسخ : با طرح دادخواست حقوقی به طرفيت جميع وراث می توان مهريه خويش را مطالبه و ضمن آن تأمين خواسته را بخواهيد تا زمان رسيدگی دادرسی و اجرای رأی، معادل مهريه توقيف می گردد و مهر زوجه جزء ديون زوج متوفی است و ديه هم جزء ترکه او محسوب است. از اين رو براساس ماده 868 قانون مدنی وراث قبل از تقسيم ترکه بايد ديون متوفی را پرداخت کنند ليکن چنانچه اين تقسيم قبل از پرداخت ديون به عمل آمده باشد طلبکاران از جمله زوجه می توانند مطالبات خود را از ورثه به نسبت سهم الارث آﻧﻬا مطالبه کنند.

سؤال 61- آيازنمیتواندبرایجلباعتمادشوهرخوددريافتمهريه راازحالتعندالمطالبهبهزمانطلاقموکولکندوحقتنصيف دارايیراببخشد؟

پاسخ : هر دو خواسته امکان پذير است. با مراجعه به دفاتر اسناد و ازدواج صورت می پذيرد و فقط حضور زوجه ضروری است.

سؤال 62- آيامیتوانکليههزينههایطلاق،مهريه،اجرتالمثلو .. رااقساطپرداختنمودوقبلازآننيزمیتوانندازطريق دفترازدواجوطلاقجداشوند؟

پاسخ : بله، طبق تبصره 3 ماده واحده قانون اصلاح مقررات مربوط بهطلاق اجراء صيغه طلاق و ثبت آن در دفتر موکول به تأديه کليهحقوق شرعی و قانونی زن به صورت نقد می باشد مگر با رضايتزوجه يا صدور حکم اعسار زوج. لذا قبل از صدور حکم قطعیاعسار ثبت طلاق در دفتر موردی ندارد.

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:13 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 


صديار عطالو – حقوقدان و استاد دانشگاه
طي ساليان اخير در اسناد نكاحيه زوجين مبحثي تحت عنوان شرط ضمن عقد يا عقد خارج لازم عنوان مي شود مبني بر اينكه ضمن عقد نكاح زوجه شرط مي كند هرگاه طلاق بنا به درخواست زوجه نباشد و طبق تشخيص دادگاه تقاضاي طلاق ناشي از تخلف زن از وظايف همسري يا سوء اخلاق و رفتار وي نبوده ، زوج موظف است تا نصف دارايي موجود خود را كه در ايام زناشويي با او به دست آورده يا معادل آن را طبق نظر دادگاه ، بلاعوض به زوجه منتقل كند .
اين شرط به طور چاپي و پيش نويس در اسناد مذكور تدارك ديده شده و زوجين در هنگام آغاز زندگي مشترك به محض انعقاد عقد نكاح به طور آگاهانه يا ناآگاهانه قبول و امضا مي كنند كه از آن به عنوان شرط تنصيف دارايي زوج و تعهد به انتقال به زوجه در زمان طلاق يا شريك زندگي ياد مي شود .
صرف نظر از اين كه تصميم گيري مبتني بر اراده واقعي زوج در حين انعقاد عقد نكاح يا مشكلات خاصي رو به رو ست و با قرار گرفتن زوج در فضاي عاطفي و صميمي آتيه خويش و خانوده وي ، وجود افراد شخيص ، ريش سفيدان و بزرگان در مجلس عقد نكاح و نقطه نظرات آنان و پرهيز زوج از چانه زني و مناقشه در اوايل زندگي و فقدان اموال قابل توجه در حين نكاح و معاذير ديگر ، اراده واقعي زوج را تحت الشعاع قرار داده و مشاراليه را مجبور به قبول شرط مزبور مي نمايد و حتي ديده شده زوجي كه از آثار حقوقي شرط مذكور اطلاعي نداشته ، به صرف امضاي ذيل آن به آثار ناشي از آن تن مي دهد و برخي از زوجين نيز تصور مي نمايند كه امضاي تمامي شروط مذكور در قبال نكاحيه يك امر الزامي و اجباري بوده و چاپي بودن اين شرط نيز در قبال نكاحيه در كنار ساير شروط ، اين شبهه را براي چنين افرادي تقويت مي نمايد و از نظر حقوقي صحبت و نفوذ چنين شرطي كه موضوع آن در آينده مجهول و مبهم بوده و شراكتي را بر سرمايه نامشخص و احتمالي به وجود مي آورد ، مورد ترديد حقوقدانان صاحب نظر قرار گرفته است .
دكتر كاتوزيان در اين زمينه مي گويد : شرط مربوط به اشتراك زن و شوهر در دارايي آينده ، در هيچ متني از قانون ، مباح نشاخته نشده تمهيدي است اداري كه براي حمايت از حقوق زن و جبران كاستي هاي قانون انديشده اند . پس آوردن مضمون اين شرط در قباله هاي نكاح ، دليل بر نفوذ آن در حقوق كنوني نيست ، بلكه تقليدي ناشيانه از فرهنگ غربي است كه به نظر مي رسد ماده نزاعي را در خانواده ها فراهم آورد . هيچ كس منكر ضرورت حمايت از حقوق زن در دارايي خانواده نيست ، اما اين حمايت بايد به گونه اي انجام گيرد كه با عادات و رسوم بافت اجتماعي ما سازگار باشد و مفسده اي به بار نياورد .
اشتراك دارايي ، زاده تاريخ حقوق و شيوه زندگي در خانواده هاي غربي است و دشواري هاي گوناگون حقوقي و اجتماعي درباره اداره تصفيه اين شراكت پيچيده به بار مي آورد . نگاهي گذرا به حقوق خانواده در فرانسه نشان مي دهد كه اشكال مربوط به دارايي خانواده وتصفيه آن از جمع مسائل مربوط به نكاح و طلاق و سرپرستي كودكان بيشتر است ، مشكلي كه تاكنون فارغ از آن بوده ايم و با پيش بيني شرط اشتراك در قباله ها به استقبال آن مي رويم تا همرنگ جماعت باشيم .
به هر حال نه تنها نفوذ شرطي كه موضوع آن در آينده مجهول و مبهم است و شركتي كه بر سرمايه نامعلوم و احتمالي تشكيل مي شود ، به شدت مورد ترديد است ، بلكه اجراي آن ( بر فرض صحت و تمايل قانونگذار به پذيرش آن ) نياز به دخالت قانون در پيش بيني و اداره اين نهاد حقوقي دارد و با گنجاندن شرط اشتراك در قباله نكاح دردي درمان نمي شود . صرف نظر از صحت يا عدم صحت شرط ذكر شده در شرايط فعلي پذيرش اين شرط چه آگاهانه و چه غير آگانه زوج را به پذيرش آثار حاصل شده از اين شرط مستلزم و مقيد مي نمايد ، اما براي تحقق آثار حقوقي ناشي از اين شرط ، شرايط خاصي لازم است كه به وسع خويش به آنها مي پردازيم :
1- اعمال شرط تنصيف ( نصف كردن اموال مرد ) ملازمه با وقوع طلاق دارد : اجراي اين شرط برخلاف ساير شروط ، صرفاً منوط به واقعه طلاق زوجه بوده و پيش از وقوع طلاق محلي براي اعمال اين شرط وجود ندارد و تا زماني كه زوج دادخواست طلاق به دادگاه تقديم نكرده و دادگاه نيزشرايط واقعه طلاق را احراز و مبادرت به صدور حكم طلاق ننموده باشد ، امكان الزام شوهر براي اجراي شرط مذكور وجود ندارد و در غير اين صورت ممكن است شرط مذكور بهانه و دستاويز مناسبي براي تصاحب مال زوج شود .
2- طلاق مستند به فعل زوج باشد : يكي از شرايط تحقق شرط تنصيف اموال زوج ، اين است كه وي بخواهد زوجه را طلاق دهد و دادخواست طلاق را نيز زوج به دادگاه تسليم نموده باشد و اگر زوجه بخواهد از زوج طلاق گيرد يا هر علت ديگري خارج از اراده زوج مبناي طلاق زوجه شود ، امكان بهره مندي زوجه از شرط مذكور وجود ندارد .
3- يكي ديگر از شرايط تحقق شرط موصوف اين است كه طلاق مستند به تخلف از وظايف زوجه يا سوء اخلاق و رفتار وي نباشد و اگر طلاق ناشي از موارد مذكور يا نتيجه آن باشد ، محلي براي انتقال دارايي زوج براي تحريك زوج به طلاق ، با وي بناي ناسازگاري گذاشته و با سوء معاشرت ، سوء رفتار و ناهنجاري هاي فردي ، اجتامعي ، خانوادگي و عملكرد خارج از اخلاق ، عرف ، مقررات و شرايط زوجيت و يا با ارتكاب اعمال خلاف عرف ، مذهب و ... موجبات اجراي طلاق از سوي زوج را تدارك ديده و سبب واقعه طلاق به دست زوج را فراهم نموده تا از اين طريق نسبت به تصاحب اموال زوج در سايه اجراي شرط مبادرت كند .
بنابراين يكي از شرايط تحقق شرط موصوف اين است كه مبناي طلاق تخلف زوجه از وظايف همسري يا سوء اخلاق يا رفتار وي نباشد و زوج رأساً بخواهد زوجه از وظايف همسري يا سوء اخلاق يا رفتار وي است يا نه ، با دادگاه صالح است و دادگاه در زمان رسيدگي به طلاق ناشي از اراده زوج ، در صورت وجود چنين شرطي در سند نكاحيه ، بايد به دقت وقوع تخلف يا عدم آن يا سوء اخلاق يا رفتار وي از سوي زوجه را بررسي و در حكم خود مراتب را لحاظ و اعلام كند تا مبناي استحقاق انتقال تا نصف اموال زوج به زوجه يا عدم استحقاق وي معلوم شود .
همچنين درخصوص اينكه چه فعل يا ترك فعلي از ناحيه زوجه مي تواند تخلف محسوب شود ، قانونگذار به طور صريح به آن نپرداخته و دادگاه بايد با استفاده از عمومات قانون مدني و ساير قوانين لازم الاجرا ، فقه اماميه ، عرف ، عادات ، اداب و رسوم محلي و خانوادگي نسبت به موضوع تصميم بگيرد .
بايد تأكيد كرد : در شرط مذكور تنها به تخلف زوجه يا سوء اخلاق و رفتار وي كه مبناي طلاق باشد ، اشاره شده اما به ساير عوامل يا شرايطي كه ممكن است نتوان آنها را به طور مستقيم ارتكاب تخلف از ناحيه زوجه تلقي كرد اما با بروز آنها زوج هم چاره اي جز طلاق نداشته باشد ، اشاره نشده است مانند ابتلاي زوجه به بيماري هاي مسري مانند ايدز يا اختلالات روحي و رواني كه مي تواند منشاء ده ها ناهنجاري خانوادگي منجر به جدايي زوجين شود كه در اين مورد تعيين تكليف نشده كه آيا با حدوث چنين وضعيتي كه زوج چاره اي جز طلاق ندارد ، باز مكلف است تا نصف دارايي خويش را به زوجه منتقل نمايد يا خير ، موضوع محل تأمل و بررسي است و به نظر مي رسد در چنين مواردي نمي توان شرط تنصيف اموال را در مورد زوج اجرا كرد .
4- در صورت طلاق ، زوج مكلف نيست به طور قطع نصف اموال خويش را به زوجه منتقل نمايد ، بلكه آنچه كه در اين شرط مورد لحاظ قرار مي گيرد ، تا نصف اموال است نه نصف اموال به طور مطلق و در اجراي شرط مزبور چه مقدار از اموال زوجه به زوجه منتقل مي شود بستگي به نظر دادگاه دارد كه حسب مورد ممكن است حكم به خمس ، ربع و ... اموال وي صادر نمايد كه با در نظر گرفتن وضعيت مالي زوج ، تعداد فرزندان و عائله ، كسب و حرفه و كار زوج ، سن و سال وي و اوضاع و احوال موثر در مانحن فيه تصميم مي گيرد .
5- دارايي در زمان زناشويي با زوجه به دست آمده باشد : يكي ديگر از شرايط تحقق شرط مزبور اين است كه دارايي زوج در ايام زناشويي با زوجه به دست آورده در صدور حكم ، ملحوظ نظر قضايي قرار مي گيرد و به اموالي كه زوج پيش از زناشويي داشته ( مبداء ايام زناشويي از زمان شروع زندگي مشترك است نه از تاريخ عقد نكاح ) و يا براي اموال مذكور پس از زناشويي نمائي حاصل شده ، تسري پيدا نمي كند .
6- همچنين اجراي شرط تنصيف دارايي به اموال موروثي زوج سرايت نمي كند ، زيرا به مال ناشي از ارث اموال به دست آورده در زمان زناشويي اطلاق نمي شود .
7- اگر سؤال مطابق شروط ضمن عقد يا خارج عقد لازم مذكور در اسناد نكاحيه زوجين ، زوجه شرط كند ، هرگاه طلاق بنا به درخواست زوجه نباشد و براساس تشخيص دادگاه ، تقاضاي طلاق ناشي از تخلف زن از وظايف همسري يا سوء اخلاق و رفتار وي نبوده ، زوج موظف است تانصف دارايي موجود خود را كه در ايام زناشويي با او به دست آورده يا معادل آن را طبق نظر دادگاه بلاعوض به زوج منتقل كند . اگر بين تاريخ عقد نكاح و شروع زندگي اشتراكي و عروسي زوجين فاصله اي واقع شود زمان اعمال شرط مذكور از كدام واقعه ياد شده ، آغاز مي شود ؟ به عبارت ديگر ، شرط مذكور از تاريخ وقوع عقد نكاح قابل اعمال است يا از تاريخ شروع زندگي اشتراكي و عروسي فيمابين زوجين ؟ در ضمن منظور از ايام زناشويي مذكور در شرط بين زوجين مربوط به كدام يك از واقعه مارالذكر است ، در زمان وقوع عقد نكاح يا شروع زندگي مشترك في ما بين ؟
پاسخ :
براساس ماده 1119 قانون مدني طرفين عقد ازوداج به شرايط ضمن عقد كه خود قرار داده اند ، مقيد هستند و اين شرايط تابع نحوه انشاي مفاد مندرج آن شروط است . در شروط مورد پرسش با توجه به كلمات ... ايام زناشويي با او به دست آورده ... منظور ايامي است كه زوجين زندگي مشترك داشته اند.
بنابراين چنانچه بين تاريخ وقوع عقد و شروع زندگي مشترك فاصله اي باشد ، شرط مذكور از تاريخ شروع زندگي مشترك قابل اعمال است نه از تاريخ عقد . همچنين زوجي كه قبل از وقوع زناشويي پول نقد يا مالي ديگر در اختيار داشته يا مطالباتي كه قبل از شروع زناشويي از افراد حقيقي يا حقوقي داشته است آن را در زمان زناشويي تبديل به مال ديگري كند ، اعمال شرط تنصيف در مورد مال مزبور نيز منتفي است ؛ زيرا مال مزبور ( وجه نقد يا مال به فروش رفته ) قبل از زناشويي به دست نياورده و تبديل آن به مال ديگر در زمان زناشويي حقي براي زوجه ايجاد نمي كند .

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:11 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

--------

سؤال 1- زوجهبهدليلعدمتمکينوبدوناجازهزوجدرمنزلپدرخود بهسرمیبردودرغيابزوجقسمتیازاثاثيهمنزلرابا همدستیبرادرشبرده،مراحلقانونیآنچگونهاست؟وآيا آرايیدراينگونهمواردازسویدادگاهصادرهشده؟وآيا درهنگامتنظيمدادخواستطلاقتأثيریدرمحکوميتزندارد؟

پاسخ : جهيزيه از جمله دارايی زن می باشد که با بردن به منزل شوهر به او اجازه استفاده می دهد و اگر زوج با بردن جهيزيه توسط زوجه موافق نباشد مشاراليها می تواند به دادگاه مراجعه نمايد و تأثيری در طلاق ندارد ولی چنانچه زوجه به همراه جهيزيه خود مقداری از اثاثيه متعلق به زوج را به عنوان جهيزيه معرفی و در هنگام تأمين اموال با خود ببرد زوج می تواند به دادگاه موضوع را اعلام و استرداد آن را مطالبه نمايد ولی موضوع جنبه کيفری ندارد و صرفاً زوجه ضامن مثل و يا قيمت آن می باشد.

سؤال 2- آياپسازمحرزشدنعدمتمکينزوجهازسویزوجتوسطشورایحل اختلاف،آياشورایحلاختلافمیتواندحکمالزامبهتمکين صادرکنديادادگاهخانواده؟

پاسخ : شورای حل اختلاف صلاحيت رسيدگی به دعوی تمکين ندارد و باتوجه به ماده 12 قانون شورای حل اختلاف با ارجاع دادگاه،شورا سعی درحصول سازش بين زوجين می نمايد.

سؤال 3- زوجهدرهنگامترکمنزلمشترکخويشمقداریپولنقد،سکهووسايلشخصیزوجراکهبهصورتامانتدرمنزلبودهبههمراه اموالخودبردهودادخواستطلاقدادهوبدنبالآنهمزوج دادخواستالزامبهتمکيندادهچگونهمیتوانآنرااثبات رساند؟

پاسخ : صرفاً با اقرار ايشان يا شهادت شهود قابل اثبات است.

سؤال 4- بهجهتدوریازوطنآيامیتوانبهبرادرموکالتتام الاختياردرزمينهطلاقزوجهبدهدتاايشانباانتخابنمودن وکيلدادگستریمسئوليتاموررابرعهدهبگيرد؟

پاسخ : چنانچه اختيارات لازم در وکالت نامه برادرتان برای انتخاب وکيل در مطلقه نمودن همسر و ... اعطاء شده باشد برای اين امر از طرف شما وکيل اختيار کند و نياز به حضور شما نيست.

سؤال 5- اگرزندرخانهشوهرباشدوتمکيننکندمیتواندتقاضای نفقهبدهد؟

پاسخ : اگر ثابت شود که تمکين نمی کند ناشزه است )که معمولاً ثابت نمی شود(مستحق نفقه نخواهد بود.

سؤال 6- زوجهبدوناجازه،منزلراترکوبهزادگاهشکهمحلعقد بودهنزدمادرشرفته؛آيابرایدادندادخواستالزامبه تمکينمیبايستمحلاقامت)فعلیايشان( طرحدعوینمايديادر محلسکونتزوجوآيازوجهکهمهريهخويشرادرمقابلحج واجببامتندستنويسوامضاءهبهنمودهمیتواندهبهخويش راپسبگيردياخير؟

پاسخ : دادخواست الزام به تمکين بايد در دادگاه محل سکونت زوجه طرح شود. چون هبه معوض بوده است، خير، نمی تواند عدول نمايد.

سؤال 7- درصورتعدمتمکينزننفقهازاوساقطمیشوديا مهريه؟

پاسخ : با توجه به اين که در صورت عدم تمکين زوجه ، دادخواست از ناحيه زوج در دادگاه مطرح می گردد و بنابراين صدور حکم به تمکين کاشفيت از عدم تمکين زوجه، از زمان تقديم دادخواست داشته و در نتيجه از زمان تقديم دادخواست نفقه به زوجه تعلق نمی گيرد ولي مهريه به وي تعلق مي گيرد .

سؤال 8- زوجهتقاضایمطالبهمهريهرادادهوحکمبهنفعايشان صادرشده،چگونگیشرايطاعساروتقسيطمهريهچهموقعاست؟ آيازوجحقاعتراضنسبتبهحکمصادرهراداردياخير؟اگر زوجبهزندانرودچهمدتدادخواستتقسيطرأیبهطولمی انجامد؟

پاسخ : دادخواست اعسار از پرداخت مهريه را به دادگاه ارائه وتقاضای تقسيط نمايد با احراز اعسار محکوم به پرداخت قسطی مهريه خواهد شد و با پرداخت اقساط، زندان منتقی است.(كما اينكه بر اساس راي وحدت رويه جديد همزمان با رسيدگي به پرونده مطالبه مهريه دادخواست اعسار نيز پذيرفته مي شود)

سؤال 9- زوجهبهمحضانعقادعقد،مهريهاشرابهاجراگذاشته اعلامداشتهکهتازمانیکهزوجمهريهراپرداختنکندزوجه بهمنزلوینمیآيد. حقحبسچيست؟آيازوجهمیتواندحکم جلبزوجراازدادگاهبگيرد؟آيابعدازتقسيطمهريهزوج میتواندازدادگاهتقاضایازدواجمجددرابنمايد؟آيا زوجمي تواندثابتکندکهزوجهقصدکلاهبرداریراازطريقمهريه اشرادارد؟

پاسخ : زوجه از حق حبس استفاده نموده است مطابق ماده 1085 قانون مدنی زن می تواند تا مهر به او تسليم نشده از ايفای وظايفی که در مقابل زوج دارد امتناع نمايد. نمی توان گفت عمل وی کلاهبرداری است يا وی قصد کلاهبرداری دارد. با اين وصف محکوميت قطعی زوج به پرداخت مهريه و ابلاغ اجرائيه چنانچه زوج مهريه را نپردازد يا اين که اعسار خويش را درهمان دادگاه به اثبات نرساند وی می تواند با اعمال ماده 2 قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی حکم جلب زوج را بگيرد، بعد از تقسيط مهريه و پرداخت قسط اول حق حبس وی زائل می شود و زوجه مکلف به تمکين است و چنانچه به دليل موجه قانونی حاضر به تمکين نباشد زوج می تواند پس از اثبات موضوع در دادگاه اجازه ازدواج مجدد بگيرد و توضيح ضروری اينكه  به موجب رأی وحدت رويه  708-22/5/1378 هيأت عمومی ديوان عالی کشور تقسيط مهريه نافی حق حبس زوجه نيست مع الوصف به موجب آن تا پرداخت آخرين قسط مهريه حق حبس به قوت خود باقی است.

سؤال 10- آيادرعدّهطلاقمردبايدبهزننفقهبدهد؟

پاسخ : فقط در طلاق رجعی در اجرای تبصره 4 از ماده واحده قانون اصلاح مقررات که زن تکليف به اسکان در محل زندگی شوهر را دارد نفقه به او در دوران عدّه تعلق می گيرد و اگر بعد ازصدور حکم طلاق حاضر به حضور در محل زندگی زوج نباشد نفقه ای به وی تعلق نمی گيرد و در طلاق از نوع بائن که زن تکليف به حضور در منزل زوج نداشته نفقه ای در دوران عدّه به زن تعلق نمی گيرد.

سؤال 11- زوجمحکومبهپرداختنفقهماهيانهدرحقفرزنداستبا وجودصدوراجرائيهتاکنونزوجهنتوانستهاينمبلغرااز ویدريافتکندآيامیتوانزوجراملزمبهپرداختدرستوبهموقعنفقهکرد؟درصورتاستنکافزوجازاجرایحکمآيا ميشودازحقوقشکسرگردد؟

پاسخ : مطابق ماده 624 قانون مجازات اسلامی برای ترک انفاق کيفرحبس از سه ماه و يک روز تا پنج ماه تعيين گرديده است و در غالب موارد موثر بوده است. زوجه می تواند با مراجعه به دادسرای محل سکونت او از زوج شکايت کند و در صورت عدم پرداخت نفقه در موعد مقرر از محل حقوق وی اقدام نمايد وچنانچه محکوم عليه از پرداخت نفقه فرزند خود امتناع نمايد پس از تقاضای اجرا از ناحيه محکوم له، چنانچه محکوم عليه از پرداخت نفقه امتناع و مالی از وی بدست نيايد محکوم له می تواند در اجرای ماده 2 قانون نحوه محکوميتهای مالی تقاضای حبس وی را بنمايد و يا در اجرای ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی تقاضای کسر از حقوق وی را بنمايد. ضمناً طرح شکايت ترک انفاق مستلزم توان مالی منفق نمی باشد و می بايست نفقه فرزندان را بپردازد.

سؤال 12- راجعبهماده 1085 قانونمدنیاينکهتمکيندرچهزمانی محرزخواهدشد؟اگرپرداختمهريهراقسطیکردهباشندبهمحض دريافتاولينقسطبايدتمکينصورتگيرديااينکهتادريافت کلمهريهزوجهمیتواندتمکيننکند؟

پاسخ : تقسيط مهريه توسط دادگاه مانع از استفاده زوجه از حق حبس نمی باشد بنابراين با توجه به ماده 1085 قانون مدنی تا پرداخت کليه مهريه زوجه می تواند از تمکين امتناع و نفقه را مطالبه نمايد.

سؤال 13- درنکاحموقتآيازوجمكلفبهپرداختنفقه به زوجه استياخير؟

پاسخ : قانونگذار تنها در عقد دائم زوج را ملزم به انفاق می داند لکن چنانچه در عقد موقت شرط نفقه موجود باشد يا عقد موقت بر مبنای نفقه منعقد شده باشد زوج مکلف به انفاق زوجه موقت می باشد.

سؤال 14- اگرزنبهدانشگاهآزادرفتهباشد،مخارجدانشگاهجزء نفقهمحسوبمیشود؟اگرزوجقبلازترککردنزوجهرابهدرس خواندنوادارکردهباشدمخارجدانشگاهوخوابگاهبرعهده کيست؟

پاسخ : چنانچه هنگام عقد ازدواج زوجه دانشجوی دانشگاه آزاد بوده و ادامه تحصيل، مورد نظر زوجه و قبول زوج باشد و يا با موافقت زوج، زوجه ادامه تحصيل دهد و اگرچه وفق ماده 1107 قانون مدنی هزينه تحصيل به عنوان نفقه محسوب نمی گردد ولی بلحاظ قبول زوج متعهد به پرداخت می شود. در ماده 1107 قانون مدنی نفقه عبارت است از مسکن، البسه، غذا و اثاث البيت که به طور متعارف با وضعيت زن متناسب باشد و خادم در صورت عادت زن به داشتن خادم يا احتياج او به واسطه مرض يا نقصان اعضاء از زمان عقد تا فوت يا پس ازگذشت عده طلاق به زوجه در صورتی که ناشزه نباشد تعلق میگيرد و ميزان آن به وضعيت زوجه متفاوت است مخارج دانشگاه جزء نفقه نيست.

سؤال 15- چگونهمیتوانثابتکردکهبهزوجهنفقهپرداختشده،در صورتیکههيچرسيدیازآننداشتهباشد؟

پاسخ : صرفاً با اقرار زوجه يا شهادت شهود والا برای پرداخت نفقه می بايست دليل و مدرک داشته باشد. چنانچه زوجه در منزل زوج زندگی نمايد اصل بر دريافت نفقه است. )مساله 16 از فصل فی النفقات تحريرالوسيله جلد 2 حضرت امام )ره( )در صورت، قول زوج و با قسم، زن بايد دليلی ارائه نمايد که عليرغم حضورش در منزل شوهر نفقه ای از وی دريافت نموده است ولی اگر زوج غايب و در خانه نباشد و يا اين که زن را از منزل مشترک اخراج نموده باشد. در اينجا قول، قول زن است با قسم وی و مرد بايد بينه ارائه کند که عليرغم نبودن درمنزل يا اخراج زن ولی نفقه وی را پرداخته است.

سؤال 16- آيازنمیتوانددرزماننامزدیتقاضاینفقهکند؟

پاسخ : زوجه در ايام نامزدی حق مطالبه نفقه را ندارد و پس ازعقد ازدواج و تا زمان شروع زندگی مشترک و پس از عقد و تا زمان شروع زندگی مشترک چنانچه بين آنان توافق شده باشد که زن به لحاظ تحصيل و يا هر موردی ديگر مدتی را در منزل پدرش باشد و تمکين عام و خاص از زوج نداشته باشد که عرفاً به آن دوران عقد بستگی می گويند. در اين مدت نيز حق و استحقاق دريافت نفقه را ندارد ولی در غير اين صورت پس از عقد ازدواج زن استحقاق دريافت نفقه را دارد.

سؤال 17- زوجقبلازدرخواستطلاقازسویزوجهيکدستگاهاتومبيلو تلفنخريدارینمودهوبهنامزوجهنمودهاستولیزوجهدر دادگاهمدعیشدکهخودویآنراخريداریکردهاست،چهطوری میتواناثباتکرد؟

پاسخ : در صورتی می توان اثبات کرد که اموال مذکور را زوج خريداری و به زوجه بلاعوض هبه نموده باشد و در شرايطی می توانيد از هبه رجوع نمايد و با ارائه دليل مثل شهادت شهود و يا مدرک کتبی و يا اين که اتيان سوگند طرف مقابل را از دادگاه تقاضا نمايد.

سؤال 18- سقفنفقهزنوفرزندچهقدراست. وقتیپدریتمامخرجیزن وفرزندشرادادهولیرسيدنداردچهکارمیتواندبکند؟ آيادراينموردحبسهمدرنظرگرفتهشدهاست؟

پاسخ : در قانون سقفی برای نفقه تعيين نشده بلکه موکول به عرف و تشخيص دادگاه گرديده که با رعايت شأن و نيازهای اوليه زندگی و در مواردی جلب نظر کارشناس تعيين می شود. در هر صورت با رعايت اصل عدم اثبات پرداخت نفقه با مدعی آن )زوج( است. در مورد زندان نيز هم از لحاظ حقوقی )اعمال ماده 2قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی( و هم کيفری )ترک نفقه( زندان وجود دارد. در ميزان نفقه زوجه وفق ماده 1107  قانون مدنی همه نيازهای زن در حد متعارف مورد لحاظ قرار می گيرد. به اين توضيح که در تعيين ميزان نفقه نياز زن مورد نظر قانونگذار است و نه وضعيت مالی مرد ولی درتعيين ميزان نفقه فرزندان وفق ماده 1204 قانون مدنی صرفاً به قدر رفع حاجت از فرزند و با درنظر گرفتن درجه استطاعت پدر مورد نظر مقنن است.

سؤال 19- برایگرفتننفقهازطريقدادگاهچگونهبايداقدامکرد؟

پاسخ : به دادگاه خانواده محل سکونت مراجعه و با تقديم دادخواست و تصاوير مصدق سند ازدواج و شناسنامه خويش و پرداخت هزينه دادرسی می توان اقدام کرد. ضمن آن که می توان ازطريق دادسرای محل سکونت مراجعه و شکايت کيفری طرح کرد و سريعتر به نتيجه می رسد. برای دريافت نفقه صرفاً از طريق دادگاه خانواده و يا دادگاهی که به قائم مقامی دادگاه خانواده رسيدگی می نمايد و در محل اقامت زوج و با توجه به ماده 13 قانون آئين دادرسی در امور مدنی محل وقوع عقد ازدواج قابل مطالبه می باشد و ضميمه دادخواست دلائل نيز ضميمه می گردد ولی برای شکايت کيفری ترک انفاق فقط دردادسرای محل وقوع زندگی قابل طرح می باشد.

سؤال 20- اگرخانمیدرموقععقدوقبلازازدواج ،مهريهخودرا اجرابگذاردزوجتوانپرداختآنرانداشتهباشدآيادراين موردماده 2 نحوهاجرایمحکوميتهایمالیاجرامیشودوزوج بهعلتعجزازپرداختبهزندانمیرود؟

پاسخ : پس از عقد، زوجه مالک مهريه است و می تواند آن را مطالبه کند. و زوج نيز همزمان با آن مي تواند طرح دادخواست اعسار نمايد. در صورت تقسيط مهريه و پرداخت به موقع اقساط، ماده 2 اعمال نمی شود والا با درخواست زوجه اعمال و زوج تا پرداخت مهريه يا تقسيط مهريه زندانی می شود. با وقوع عقد ازدواج زن مالک مهر شده و می تواند مهريه را به دو طريق مطالبه نمايد. از طريق اجراييه اداره ثبت اسناد و املاک و با مراجعه به دفتر ازدواج و با صدور اجرائيه به اجرا ثبت اسناد ارسال و از اين طريق بايد مال از ناحيه زوج معرفی و از طريق مزايده مهريه خود را از زوج اخذ نمايد و يا با اعمال ماده 96 اجرای احکام مدنی از طريق کسر حقوق، مهريه را اخذ نمايد ولی اعمال ماده 2 قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی در خصوص حبس محکوم عليه بدون رأی دادگاه امکان پذير نمی باشد ولی اگر مهريه را از طريق دادگاه خانواده مطالبه نمود و با صدور رأی و قطعيت آن و صدور اجرائيه چنانچه مالی از محکوم عليه به دست نيامد، ماده 2 قانون فوق الذکرقابل اعمال است و حبس محکوم عليه تا صدور حکم اعسار مطلق و يا تقسيط و يا پرداخت يکجا مهريه ادامه می يابد.

سؤال 21- دختریبهعقدشخصیدرآمده،قبلازاينکهبهخانهشوهرش برودتمکيننموده  وحالزوجپسازگذشت چندينماهحاضرنباشدویرابهخانهببرد،آياعلاوهبر مهريهمیتوانددادخواستنفقهوتعيينتکليفويادادخواست تمکينبدهد؟

پاسخ : از تاريخ عقد زوجه مستحق نفقه و مهريه است و چه تمکين خاص )عمل زناشويی( داشته باشد چه نداشته باشد در مورد سوال، دادخواست های مذکور قابل طرح است به استثناء تمکين که وظيفه زوجه است نه زوج و با وقوع عقد ازدواج زن مالک مهريه است و ارتباطی به عدم تمکين و يا تمکين ندارد و هرزمان می تواند مطالبه نمايد ولی وقتی استحقاق دريافت نفقه را دارد که در تمکين مرد باشد و در صورت امتناع از تمکين مرد می تواند دادخواست الزام به تمکين را در دادگاه خانواده مطرح نمايد.

سؤال 22- يکیازمواردطلاق،عدمتمکينزوجهاستمراحلطلاقبهچه صورتاست؟

پاسخ : عدم تمکين زوجه ارتباطی به حقوق مرد مبنی بر تقديم دادخواست طلاق ندارد و با توجه به ماده 1133 قانون مدنی مرد هر زمان می تواند با رعايت مقررات و تقديم دادخواست همسر خود را مطلقه کند و عدم تمکين زوجه موجب  ميگردد که با تقاضای مرد مبنی بر طلاق زن نتواند از حقوق خود مثل، تا نيمی از دارايی و يا اجرت المثل موضوع تبصره ماده 6 قانون اصلاح مقررات طلاق استفاده نمايد.

سؤال 23- آيازوجنفقهرادراولينجلسهدادرسیبايدپرداختکند ونفقهدرايامنامزدیبهچهصورتاست؟

پاسخ : خير، تا قطعيت محکوميت زوج و صدور اجرائيه ، زوج مکلف به پرداخت نيست ولی در هر صورت به مجرد اجرای صيغه عقد درغير موارد، حبس زوجه، مکلف به تمکين و زوج مکلف به پرداخت نفقه خواهد بود و با ذکر اين نکته که نامزدی با دوران عقد قبل از مراسم ازدواج فرق دارد. در دوران نامزدی نفقه و مهريه وجود ندارد. الزام زوج به پرداخت نفقه پس از مطالبه زوجه و صدور اجرائيه صورت می گيرد و قبل از وقوع عقد ازدواج در دوران نامزدی زوجه استحقاق مطالبه و دريافت نفقه را ندارد.

سؤال 24- آيادردوراننامزدیمهريهونفقهبهزوجهتعلقمی گيرد؟

پاسخ : خير( نامزدي دوران قبل از عقد را مي گويند ) ، اگر عقد کرده باشد هم مهريه و هم نفقه به زوجه تعلق می گيرد. پس از عقد زن مالک مهريه می گردد و می تواند آن را مطالبه نمايد ولی استحقاق دريافت نفقه مستلزم تمکين وی از شوهر است مگر اين که زن بخواهد در اجرای ماده 1085 قانون مدنی بخواهد از حق حبس استفاده نمايد.

سؤال 25- درسال 1360 بامهريه 300000هزارتومانازدواجنمودمحقوقماهيانهامراخرجومخارجزندگیکردم. باشهادتفرزندانحالآيامیتوانمکلحقوقونفقهخودرااززوج مطالبهکنم؟آيامبلغآﻧﻬانيزمانندمهريهبهروزمحاسبهمی شود؟

پاسخ : در صورتی که در دادگاه احراز کند از ايشان نفقه ای نگرفته ايد می توانيد آن را مطالبه کند. همچنين اگر اثبات شود که حقوق خود را به قصد عدم تبرع در اختيار همسرتان قرار داده ايد می توانيد استرداد آن را بخواهيد به نرخ روز نمی توانيد درخواست کنيد.

سؤال 26- آيانداشتنپردهبکارتازعللفسخنکاحاست؟

پاسخ : چون در مورد طلاق زوج می تواند بدون هيچ گونه دليلی همسر خويش را طلاق دهد اما اگرچه در قانون مدنی نداشتن پرده بکارت صراحتاً از موارد فسخ نکاح شمرده نشده است ليکن چنانچه زوجه نتواند اثبات نمايد که قبل از عقد، زوج را ازاين موضوع مطلع نموده است به استناد مفاد ماده 1128 قانون مدنی زوج حق فسخ نکاح را خواهد داشت.

سؤال 27- درچهصورتینصفاموالبهزوجهتعلقمیگيرد؟آياپذيرش قانوناجباریاستيااختياریواينگونهوصولبهمهريه مربوطمیشود؟

پاسخ : تنصيف دارايی زوج قانون نيست بلکه توافقی است ميان زوجين که هنگام عقد ازدواج دائم زوج با امضاء شرايط ضمن عقد مندرج در نکاحنامه رسمی به زوجه وکالت بلاعزل می دهد تا در صورتی که طلاق به درخواست زوجه نباشد و يا اين که طبق تشخيص دادگاه تقاضای طلاق ناشی از تخلف زن از وظايف همسری يا سوء اخلاق و رفتار وی نباشد تا نصف دارايی موجود که مرد در ايام زناشويی بدست آورده را به زوجه منتقل نمايد. بنابراين در صورت تحقق شرايط مذکور با دادخواست زوجه دادگاه حکم به تنصيف دارايی مرد صادر خواهد نمود و موضوع ارتباطی به مهريه ندارد.

سؤال 28- درسندازدواجدرجشدهاستکهزوجبهزوجهوکالتبلاعزل دادهرگاهبخواهدوبههرطريقکهمايلباشدبههرنوعکه بخواهدطبقمقرراتخودرامطلقهکند؟آيازوجهمیتواندبدونمراجعهبهدادگاهبهمحضربرودوطلاقبگيردوبرایطلاق چهمدارکیلازماست؟

پاسخ : خير، دفاتر طلاق چنين اختياری ندارند. شما بايد از طريق دادگاه با وکالتی که داريد اقدام نمائيد و شما بايد دادخواست به دادگاه ارائه نمائيد. با توجه به ماده واحده قانون اصلاح مقررات طلاق هرگونه تقاضای طلاق بايستی در دادگاه خانواده مطرح گردد و مدارک لازم عبارتند از تصوير صفحات اول و دوم شناسنامه زوجه و نيز تصوير کليه صفحات سند نکاحيه.

سؤال 29- آياهمزمانباطلاقمیتواندادخواستمطالبهمهريهرا کرد؟

پاسخ : بله، همزمان می توان اقدام کرد.

سؤال 30-آياشوهریکهمهريهراپرداختنمودهمیتواندبدوناجازه همسرشکههنوزعقددائمیدارد،زنديگریرااختيارکند؟

پاسخ : خير، چنين حقی ندارد. وفق ماده 16 قانون حمايت خانواده ها احصاء و رضايت همسر يکی از موارد طرح دعوی ازدواج مجدد است.

سؤال 31- آيازوجمیتواندبدونحضورهمسرشدردفترطلاقصيغهیطلاق راجاریکند؟

پاسخ : بدون صدور رأی قطعی دادگاه نمی تواند اما چنانچه دادگاه گواهی عدم امکان سازش و طلاق صادر کرده باشد و قطعی هم شده باشد و اجرای صيغه طلاق فقط با ارائه حکم طلاق و يا گواهی عدم امکان سازش امکان پذير است.

سؤال 32- درصورتاخذوکيلجهتطلاقدادنزندرايران،آيامردمی توانددرهيچمرحلهایازدادرسیدرايرانحضورنداشته باشدوتماماموررابهوکيلخودمحولکند؟

پاسخ : بله، ضرورتی برای حضور موکل در دعاوی حقوقی نيست.

سؤال 33- آيازنیکهدرمدتزندگیمشترکخودشاغلبودهودرآمد خودرادرزندگیهزينهنکردهنيزمیتواندمدعیجهتتنصيف دارايیمردباشد؟

پاسخ : بله، منتهی زن در صورتی می تواند مدعی تنصيف دارايی زوج شود که اولاً زوج در سند رسمی ازدواج وکالت بلاعزل چاپ شده که در اسناد ازدواج حدود 20 سال اخير گنجانده شده را امضاء نموده باشد. ثانياً طلاق به درخواست زوجه نباشد يا اين که ناشی از سوء رفتار وی نباشد. به اين معنی که زوج بدون دليل دادخواست طلاق داده باشد. ثالثاً تنصيف دارايی شامل اموالی است که در زمان زندگی مشترک حاصل گرديده است و اموال ديگر را شامل نمی شود.

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:11 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 

سؤال 63- اگرطلاقبهدرخواستزوجباشدوزوجهترکزندگیکرده باشدوتمکيننکندآيااجرتالمثلتنصيفاموالبهزوجهتعلق میگيرد؟

پاسخ : در صورتی که طلاق به دليل سوءمعاشرت زوجه باشد )عدم تمکين از مصاديق سوء معاشرت است( زوجه نمی تواند متوسل به شرط تنصيف اموال زوج شود اما اجرت المثل ايام زندگی مشترک به ايشان تعلق می گيرد.

سؤال 64- زنچگونهمیتواندکليهحقوقخوداعمازمهريه،نفقه، اجرتالمثلراببخشد؟آيادرمنزلمیتواندبهصورتدست نوشتهبنويسدوسپسدردفاتراسنادرسمیگواهیامضاءکندتا جنبهقانونیپيداکند؟

پاسخ : بله، می تواند و محکمه پسند خواهد بود.

سؤال 65- زنبرایاثباتعسروحرجخودبهمنظورارايهدادخواست طلاقبهچهمواردیمیتوانداستنادکند؟

پاسخ : عسر و حرج عبارت است از به وجود آمدن وضعيتی که ادامه زندگی را برای زوجه با مشقت همراه کند و اين امری نسبی است.

در عين حال، تبصره الحاقی به ماده 1130 قانون مدنی چند مورد را از مصاديق عسر و حرج دانسته است:

1- ترک زندگی خانوادگی توسط زوج حداقل به مدت 6 ماه متوالی يا 9 ماه متناوب در مدت يک سال بدون عذر موجه

2- اعتياد زوج به يکی از انواع مواد مخدر و يا ابتلای وی به مشروبات الکلی که به اساس زندگی خانوادگی خلل وارد آورد و امتناع يا عدم امکان الزام وی به ترک آن در مدتی که به تشخيص پزشک برای ترک اعتياد لازم بوده است. در صورتی که زوج به تعهد خود عمل نکند و يا پس از ترک، مجدداً به مصرف مواد مذکور روی آورد، بنا به درخواست زوجه، طلاق انجام خواهد شد.

3- محکوميت قطعی زوج به حبس 5 سال يا بيشتر

4-ضرب و شتم يا هرگونه سوء رفتار مستمر زوج که عرفاً با توجه به وضعيت زوجه قابل تحمل نباشد.

5- ابتلاء زوج به بيماری های صعب العلاج روانی يا ساری يا هر عارضه صعب العلاج ديگری که زندگی مشترک را مختل کند.

سؤال 66-درچهمواردیزوجهمیتواندازتمکينخوددارینمايد؟

پاسخ : در موارد خاصی قانون گذار به زوجه مجوز عدم تمکين داده است ، بدون اين که حق نفقه وی ساقط گردد.

الف - زمانی که زوجه دارای عذر شرعی باشد مانند اين که بيمار باشد .

ب - در صورتی که زوج ) مرد (دچار بيماری مقاربتی باشد و زناشويی يا تمکين زوجه موجب سرايت بيماری به وی گردد.

ج - در صورتی که زن پس از عقد و قبل از اقدام به زناشويی از ادای آن خودداری نموده و مطالبه مهريه نمايد، در اين حالت نيز می تواند تا وصول مهريه از ادای وظايف زناشويی امتناع کند .اين عمل حق حبس ناميده می شود. لکن چنانچه يک بار اقدام به رابطه زناشويی نمود، نمی تواند از ادامه آن خودداری و يا به سخن ديگر از حق حبس استفاده نمايد .

 د- در حالتی که زوجه در منزل شوهر بيم خطر جسمانی داشته باشد ، مانند اين که به دفعات مورد حملات فيزيکی وی قرار گيرد.

ه -  اگر زوجه در منزل همسرش بيم خطر مالی داشته و شوهر او را اجبار به تاديه اموالی نمايد.

و - بالاخره زمانی که در منزل مشترک خطر شرافتی برای زوجه موجود باشد ، در اين صورت نيز می تواند از تمکين امتناع نموده ولی از نفقه استفاده نمايد .

سؤال 67-ناشزهبهچهمعناست؟

پاسخ : نشوز به معنای سرکشی و نافرمانی کردن است و ناشزه زنی است که از تمکين استنکاف نمايد . همان گونه که نشوز در مورد زن مصداق دارد و او را ناشزه می نمايد ، در مورد مرد نيز قابل تصور است و در تحريرالوسيله ) جلد چهارم ( قيد شده است که اگر مردی حقوق واجبه زن را ندهد و يا نسبت به زن تعدی کند مثلا قسمت شبانه او را ندهد و يا خرجی ندهد ناشز تلقی می شود و اگر حاکم مصلحت بداند او را تعزير می کند .

سؤال 68-زوجهپسازدوسالعقدبدوناينکهزناشويیواقعشود، بهدليلکراهتازشوهر،ازازدواجخودداریمینمايد،چه بايدکرد؟

پاسخ : به موجب قانون مدنی ، زوجه ) زن ( مکلف است در منزلی که شوهر برای او تهيه کرده است سکنی گزيند مگر اين حق مسکن با زن باشد و بدون عذر شرعی نيز نمی تواند از زناشويی خودداری کند ، لکن می تواند تا زمانی که زوجيت صورت نگرفته با درخواست مهريه از حق حبس استفاده نمايد ولی چنانچه از حق حبس استفاده نکرده ، زوج می تواند با تقديم دادخواست به دادگاه خانواده الزام وی را به تمکين مطالبه نمايد و اگر زوجه با صدور حکم دادگاه از اجرای آن خودداری نمود حق نفقه وی ساقط می گردد و زوج نيز در صورت تمايل می تواند با پرداخت حقوق قانونی زوجه از حق طلاق استفاده نموده و يا تقاضای ازدواج مجدد نمايد .

سؤال 69-آيابرایتمکينمدتوزمانخاصیمنظورشدهاستويازوجه تاپايانعمرخويشملزمبهتمکينمیباشد؟

پاسخ : اساس زندگی زناشويی بر تفاهم و رعايت اصول اخلاقی می باشد و مادامی که زوجين ) زن و شوهر ( در قيد حيات باشند و توانايی و قابليت زناشويی داشته باشند ، زوجه مکلف به تمکين از همسر خود بوده و اين امر تابع زمان نمی باشد بلکه از توانايی زوجين متابعت می نمايد و چنانچه زوجه بدون عذر شرعی از تمکين خودداری کند نمی تواند از حق نفقه استفاده نمايد .

سؤال 70-درصورتیکهزوجهمطابققانونحقعدمتمکينداشتهو بتواندمنزلراترکنمايدآيامیتواندبهمنزلپدریمراجعت نمايديامحلویراشوهرتعيينمیکند؟

پاسخ : در مواردی که زوجه دارای دلايل قانونی برای عدم تمکين باشد مانند اين که بيم ضرر جسمانی موجود باشد ، زن می تواند مسکن جداگانه اختيار نمايد و در اين صورت هزينه مسکن و به طور کلی نفقه بر عهده شوهر می باشد . اگر طرفين در خصوص مکان مشخصی توافق داشته باشند ، مطابق آن رفتار خواهد شد ، در غير اين صورت ، دادگاه با جلب نظر اقربای نزديک طرفين منزل را معين می کند و اگر خويشاوندی موجود نباشد ، دادگاه راسا محل مناسبی را تعيين می نمايد .

سؤال 71-اگرمردیدرهفتهچندشبدرمنزلنباشد،آيازنمی تواندبهدادگاهمراجعهنمايد؟

پاسخ : زوجه می تواند با مراجعه به داگاه الزام زوج را به انجام تکاليف زوجيت خواستار گردد .

سؤال 72-آياجهيزيهدادنازوظايفقانونیوالدينزنوياشخصوی میباشد؟

پاسخ : خير ، اصولا تهيه وسايل منزل از موارد نفقه است و تکليف آن بر عهده شوهر است و زوجه می تواند ازبردن جهيزيه به منزل مشترک خودداری نمايد ، لکن بر حسب عرف و عادت و به منظور رفع حوايج ضروری اوليه زوجين ، خانواده زوجه يا شخص وی اقدام به تهيه جهيزيه می نمايند.

سؤال 73-جهيزيهبدونصورتگرفتندرزمانازدواجراچگونهمیتوان ثابتکرد؟

پاسخ : در صورتی که در زمان انتقال جهيزيه به منزل مشترک ، فهرستی تهيه و به امضای زوج برسد ، استرداد آن با مشکلی مواجه نخواهد شد ، در غير اين صورت با شهادت شهودی که اطلاع از اقلام جهيزيه دارند و يا مدارک مربوط به خريد آن می توان در خصوص اثبات وجود جهيزيه اقدام نمود .

سؤال 74-آيادرزمانعقدمیتوانحقمسکنيااشتغالراازجمله حقوقزوجهقرارداد؟

پاسخ : مطابق ماده 1119 قانون مدنی چنانچه طرفين توافق و تراضی نمايند ، هر شرطی که خلاف مقتضای عقد نباشد می توان در عقد نامه قيد نمود ، شروط ياد شده نيز از اين قاعده مستثنی نمی باشد ، بنابراين می توان شرط کرد زوجه به تحصيل خويش ادامه دهد و يا آغاز به تحصيل نمايد و يا به همين شکل در مورد اشتغال .

سؤال 75-آياتضمينیوجودداردکهدرکليهدادگاهها،قضات رعايتعدالتنمودهوحقوقزنانرااجراکنند؟

پاسخ : قضات دادگاه ها ملزم به رعايت عدالت می باشند . ضمن اين که حفظ بی طرفی نيز از وظايف ايشان است و در مقام قضاوت تفاوتی ميان حق زن يا مرد نمی باشد و چنانچه مدارک موجود و مطابق قوانين مدون، هريک از طرفين ذيحق باشند ، قاضی مکلف به صدور رای به نفع وی می باشد.

سؤال 76-آيامیتواندرسندازدواجقيدکردکهحقطلاقباپدرو مادرزوجهباشد؟

پاسخ : نظر به اين که به موجب ماده 959 از قانون مدنی هيچ کس نمی تواند حق بهره مندی يا اجرای تمام يا قسمتی از حقوق مدنی را از خود سلب نمايد ، زوجه نيز نمی تواند حق طلاق را از شخص خود ساقط و به والدين واگذار کند، لکن می تواند به پدر و مادر خويش وکالت در طلاق تفويض نمايد و اين وکالت لزوما بايد با حق توکيل به غير باشد تا مشاراليهما بتوانند با استفاده از وکيل دادگستری در خصوص مورد اقدام نمايند.

سؤال 77-آيادرموردترکزندگیخانوادگیتوسطمرد،قانونیوجود داردوآيازنوفرزندمیتواننداقدامنمايند؟

پاسخ : بند هشتم از شرط دوم عقدنامه مربوط به زمانی است که زوج زندگی خانوادگی را بدون عذر موجه ترک کند ، تشخيص موجه بودن عذر با دادگاه می باشد يا شش ماه متوالی غيبت نمايد. اين شرط چنانچه توسط زوجين امضاء شده باشد، موجب طلاق است ، ضمنا زن و فرزند می توانند در مورد نفقه اقدام نمايند، چنانچه اموالی از زوج موجود باشد از طريق آن نفقه پرداخت خواهد شد .

سؤال 78-آيادرزمانعقدمیتوانشرطنمودکهدرهنگامفوتيا طلاقزوج،نيمیازاموالویبههمسرشتعلقيابد؟

پاسخ : بند اول سند نکاح مربوط به اختصاص نيمی از اموال زوج به زوجه است ، البته در زمان طلاق و شامل فوت شوهر نمی شود، ضمنا تعلق نيمی از اموال دارای شرايطی است که در سوالات ديگر پاسخ داده شده است.

سؤال 79-اگرزوجهبهموجبوکالتنامهایحقطلاقداشتهباشد،آيا میتواندمهريهخودرادريافتکندويابايدبذلنمايد؟

پاسخ : طلاق در مورد سوال تابع وکالتی است که تفويض شده است ، لذا اگر به موجب وکالتنامه حق طلاق با دريافت مهريه باشد ، قابل وصول و در غير اين صورت غير قابل دريافت است ، لکن معمولا به منظور جلوگيری از رجوع مرد ، حتی اگر قابليت دريافت داشته باشد قسمتی از آن بذل می گردد تا نوع طلاق مانع از رجعت زوج باشد .

سؤال 80-اگرخانمیمعتادباشد،درزمانطلاقآبابايدمهريهوی راپرداختنمود؟

پاسخ : مهريه در هر حال دينی است که بر ذمه شو هر قرار دارد و از زمانی که صيغه عقد جاری گرديده و سند ازدواج به امضای وی رسيد ، متعهد به پرداخت آن می باشد .

سؤال 81-خانمي 25 سالقبلبدونمهريهازدواجکردهواخيرامتوجه شدهاستکهشوهرشبدوناطلاعویاملاکیخريدارینموده،آيا میتواندمهريهمطالبهکند؟

پاسخ : در مواردی که زوجه بدون تعيين مهريه اقدام به زناشويی می کند ، می تواند با مراجعه به دادگاه خانواده تقاضای مهرالمثل نمايد .مهرالمثل با توجه به حال زن از حيث شرافت خانوادگی و وضعيت وی از جهت تحصيلی و خانوادگی در مقايسه اقران و اماثل يعنی هم ترازان، زوجه تعيين می گردد.

سؤال 82-آياخانمیکهقصدجدايینداردمیتواندمهريهمطالبه نمايد؟

پاسخ : چنانچه مهريه مافی القباله حال و عندالمطالبه باشد ، زوجه از زمان عقد می تواند آن را مطالبه نمايد و وصول مهريه ملازمه با طلاق ندارد .

سؤال 83-آيادرطلاقتوافقی،مهريه،نفقهونيمیازاموالبه زوجهتعلقمیگيرد؟

پاسخ : طلاق توافق تابع توافق طرفين است و به هر نحوی که رضايت داشته باشند اجرا می شود . اگر طرفين در مورد نفقه و مهريه و نيمی از اموال توافق نموده باشند ، دادگاه نيزتوافق آن ها را محترم می شمارد .

سؤال 84-چنانچهمهريهملکمسکونیباشد،وضعيتآنچگونهاست؟ آيادرسندقيدمیشود؟

پاسخ : مهريه که ملک مسکونی باشد بايد قطعا در سند ازدواج قيد و به امضای مالک برسد ) زوج يا هر شخص ديگری که ملک خود را مهريه زوجه قرار می دهد ( سردفتر ازدواج نيز مکلف به دفتر اسناد رسمی اطلاع دهد تا تشريفات ثبتی آن نيز صورت پذيرد .

سؤال 85-آياراهیبرایمقابلهبادرخواستاعسارمردیکهپزشک استودارایهمسروسهفرزندمیباشد،وجوددارد؟

پاسخ : اگر اموالی از مدعی اعسار قابل شناسايی باشد ، می توان با ارايه آن به دادگاه ملائت وی را ثابت کرد ، علاوه بر آن چنانچه شهود معارض نيز اطلاع از دارايی زوج داشته باشند می توانند در دادگاه ادای شهادت نمايند .

سؤال 86-آيامیتواندرسندازدواجربعسکهرابهعنوانمهر قرارداديالزومابايدتمامسکهباشد؟

پاسخ : مهريه با توافق و تراضی طرفين تعيين می گردد ، بنابراين هر آنچه دارای ماليت باشد می توان به عنوان مهر تعيين نمود ، ربع سکه نيز دارای ماليت است و قابليت قيد در سند را دارد .

سؤال 87-اگرميزانمهرتعيينشدهدرزمانعقدبالاباشد،آياپس ازعقدزوجمیتوانداززوجهسندیمبنیبردريافتمهريهيا بذلآندريافتکند؟

پاسخ : چنانچه زوجه راضی به اين امر باشد می تواند به دفترخانه مراجعه و اقرار به بذل ) بخشش ( يا وصول تمام يا قسمتی از مهريه نمايد .

سؤال 88-مهريهخانمیهفتادسکهبودهکهسیوپنجسکهآنبرذمه پدرشوهربودهاستومشاراليهبااکراهوتهديدزوجهرا اجباربهتنظيمسندعادیمبنیبردريافتآننمودهاست،آيا دردادگاهقابلمطالبهمیباشد؟

پاسخ : چنانچه زوج در دادگاه اثبات نمايد که سند عادی با اکراه و تهديد از وی اخذ شده است ، قابل وصول است مضافا به اين که سند عادی در قبال سند نکاح که يک سند رسمی است فاقد ارزش و اعتبار قانونی می باشد.

سؤال 89-اگرزوجبهمنظورعدمپرداختمهريه،اقدامبهانتقال اموالخويشنمايدوزوجدرزمانمطالبهمواجهباعدممال شود،چهبايدکرد؟

پاسخ : اگر اثبات شود که انتقال اموال صوری بوده و زوج به منظور عدم پرداخت مهريه ، اقدام به انتقال اموال نموده است ، به عنوان فراراز دين در مراجع ذيصلاح قابل تعقيب بوده و اسناد نيز با رعايت موازين قانونی ابطال می گردد .

سؤال 90-پدریهفتادوپنجسالهباخانمیچهلوهشتسالهازدواج نمودهومنظورازازدواجنگهداریپدربودهاستدرحالیکه خانمدراينخصوصاقدامنمیکند،آيادرصورتطلاقمهريهبه ویتعلقمیگيرد؟

پاسخ : در هر حالت و هر صورت مهريه به زوجه تعلق می گيرد ، زيرا از زمان وقوع عقد نکاح مهر دينی است بر ذمه شوهر که در صورت مطالبه ملزم به پرداخت آن می باشد .

سؤال 91-آياعقدموقتعملاًبهضررزناننمیباشد؟

پاسخ : چنانچه عقد موقت با رعايت موازين و شرايط قانونی صورت پذيرد ، از جمله با مهريه معلوم و مدت معلوم و حسب ماده 993 از قانو ن مدنی به ثبت برسد تا اگر فرزند يا فرزندانی حاصل اين وصلت شدامکان دريافت شناسنامه داشته باشند و نسب آنان به پدر قابل اثبات باشد، ضرری متوجه زن نمی گردد به ويژه اگر در زمان عقد موقت پرداخت نفقه نيز شرط شود.

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:9 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

رتبه عبارت تعداد
1 مدرسه حقوق

108

2 تغییر کاربری مسکونی به تجاری

38

3 سوالات حقوقی خانواده

29

4 نمونه دادخواست سفته

22

5 نمونه دادخواست مطالبه وجه سفته

15

6 جرم مالخری

14

7 دیه شکستگی دنده

13

8 دیه ستون فقرات

12

9 اهلیت تمتع

12

10 تبدیل مسکونی به تجاری

11

11 اعمال ماده 2

10

12 دیه شکستگی دنده ها

8

13 مشارکت در جرم

8

14 هدم

8

15 دیه شکستگی مهره کمر

7

16 سوالات حقوق خانواده

7

17 دادخواست توقیف اموال

7

18 استعلام پلاک ثبتی

6

19 اهليت تمتع

6

20 دیه شکستگی ستون فقرات

6

21 دیه شکستگی مهره ستون فقرات

6

22 دیه تصادف

6

23 ماده 221 قانون مدنی

6

24 مال خری

6

25 دیه قطع نخاع

5

26 طلاق حاکم

5

27 اهلیت استیفا

5

28 اهلیت تمتع و استیفا

5

29 دادخواست مطالبه وجه سفته

5

30 درخواست توقیف اموال

5

31 پرداخت مهريه زوجه از ديه زوج

5

32 نمونه درخواست توقیف اموال

5

33 نمونه رای ‏تقسیم ترکه

5

34 نحوه مطالبه دیه از بیت المال

5

35 هزینه اجرای احکام

5

36 کمیسیون ماده 12

5

37 کمیسیون عفووبخشودگی

4

38 مسلمات فقه

4

39 هزینه اجرای حکم

4

40 نهادهای شبه قضایی

4

41 تصرفات قیم در اموال مولی علیه

4

42 تخلف از شرط ضمن عقد

4

43 جائفه

4

44 دادخواست حکم رشد

4

45 جرم مال خر

4

46 اثبات قصاص از طريق قسامه

4

47 ابطال اجراییه

4

48 عوارض پذیره چیست

4

49 ذینفع بودن شاکی

4

50 روز ابلاغ و اقدام

4

51 دادخواست مطالبه سفته

4

52 قرار جلب به دادرسی

4

53 عزل ولی قهری

4

54 قرار اناطه چیست

4

55 سوالات حقوقي خانواده

3

56 عقد ودیعه

3

57 قانون اوقاف

3

58 فرق وثیقه و ضامن

3

59 قرار عدم اهلیت

3

60 قرار اناطه

3

61 ماده 589 قانون مدنی

3

62 مصادیق هدم

3

63 مجازات معاونت در قتل

3

64 ثمن و مثمن

3

65 ديه مهره ستون فقرات

3

66 دیه شکستگی کف دست

3

67 دیه شکستن انگشت دست

3

68 دیه دنده

3

69 دیه شکستگی انگشت

3

70 دیه شکستگی انگشت پا

3

71 دیه شکستگی انگشت دست

3

72 دیه شکستگی بند انگشت دست

3

73 دیه مرگ مغزی

3

74 زمان پرداخت دیه

3

75 دیه شکستن دنده

3

76 شرایط قسامه

3

77 اجرای احکام و اسناد خارجی

3

78 اجرای اسناد خارجی در ایران

3

79 احكام تنصيف ديه زن

3

80 اراضی خالصه

3

81 استعلام پلاک ثبتی ملک

3

82 جرم مال خری

3

83 دادخواست سفته

3

84 تفخیذ

3

85 تقویم دیه در ماترک

3

86 تفاوت وثیقه و ضامن

3

87 جلب دادرسی

3

88 تبدیل تعهد

3

89 تبدیل تعهد در قانون مدنی

3

90 تبدیل ملک مسکونی به تجاری

3

91 تفاوت ضامن با وثیقه

3

92 نمونه دادخواست واخواهی چک

3

93 نمونه درخواست اعمال ماده 2

3

94 نمونه دادخواست مطالبه سفته

3

95 نمونه تقاضای توقیف اموال

3

96 نمونه دادخواست اعاده دادرسی

3

97 موارد عزل ولی قهری

3

98 مقاله واگذاری چک های مدت دار

2

99 نحوه تبدیل ملک مسکونی به تجاری

2

100 مسلمات فقه چیست

2

 

 

 

 

سؤال 92-خانمیهمسرشديوانهاستواينامربهاثباترسيده،آيا بدونگرفتنطلاقمیتواندصيغهيکمردزندارشود ؟

پاسخ : زن شوهردار تحت هيچ عنوان نمی تواند ازدواج نمايد ، اعم از دائم يا موقت ، ولو اين که همسر وی دچار جنون بوده و جنون وی نيز اثبات شده باشد . مطابق ماده 1050 از قانون مدنی هرکس زن شوهر دار را با علم و آگاهی به اين که دارای همسر است و يا در عده طلاق يا وفات است ، به عقد خود درآورد عقد باطل و آن زن بر شخص حرام ابدی می شود و اگر عقد از روی جهل واقع شود عقد باطل ولی حرمت ابدی حاصل نمی شود ، به اين معنی که اگر خانم پس از طلاق و گذشت ايام عده اراده کند می تواند ازدواج نمايد. ماده حسب ماده 644 از قانون مجازات اسلامی نيز هر زنی که در قيد زوجيت يا عده ديگری است، به عقد شخص ديگری درآيد در صورتی که زناشويی صورت نگرفته باشد و هر مردی که زن شوهردار يا زنی را که در عده ديگری است برای خود تزويج نمايد در صورتی که منتهی به مواقعه ) زناشويی به معنای خاص خود ( نشده باشد به حبس از شش ماه تا دو سال و يا از سه تا دوازده ميليون ريال جزای نقدی محکوم می گردد . قابل ذکر است که اين مجازات در صورتی است که عمل عالما صورت گيرد.

سؤال 93-آيامردمیتواندبدوناجازههمسراولاقدامبهعقدموقت نمايد؟

پاسخ : مرد می تواند اقدام به عقد موقت نمايد و در اين خصوص نيازی به اجازه همسر اول نمی باشد .

سؤال 94-اگرمردیبعدازبيستسالزندگیزناشويیوداشتندوفرزند ،زنديگریرابهعقدموقتدرآوردهوبههمسروفرزندخود نفقهایندهدچهمیتوانکرد،آياهمسراولمیتواندمهريه خودرامطالبهنمايد؟

پاسخ : همسر اول می تواند مطابق قانون در خصوص وصول مهريه خويش اقدام نمايد ، مضافا به اين که نفقه نيز از طرق کيفری و مدنی قابل مطالبه است و فرزندان نيز چنانچه به سن قانونی رسيده باشند شخصا می توانند برای مطالبه نفقه اقدام نمايند و در غير اين صورت مادر ايشان از طريق مراجع ذيصلاح اقدام می نمايد.

سؤال 95-اگرزوجبدوناجازههمسراولاقدامبهتجديدفراشنمايدآيا زنمیتواندطلاقبگيردودرصورتاقدامبرایطلاقآيازوجه میتواندمهريهخودراوصولنمايد؟

پاسخ : يکی از شروط ضمن عقد ازدواج حق طلاق زوجه در صورت ازدواج شوهر بدون رضايت همسر اول و يا عدم رعايت عدالت فيمابين زوجات می باشد ،مضافا به اين که ماده 17 قانون حمايت خانواده نيز چنين حقی را برای همسر اول محفوظ دانسته است و در اين موارد مهريه نيز قابليت وصول دارد.

سؤال 96-اگرزوجهاطلاعيابدکههمسرشازدواجموقتنمودهوعلاوهبر آنبامنشیخودنيزرابطهدارد،چگونهمیتواندتقاضای طلاقنمايدکهحقوحقوق 28 سالزندگیخودرانيزدريافت نمايد؟

پاسخ : زوجه در هرحال می تواند حق و حقوق خود را که عبارت از مهريه و نفقه و اجرت المثل می باشد ، مطالبه ووصول نمايد ، به ويژه که در حال حاضر با الحاق تبصره ای به ماده 336 از قانون مدنی در زمان زندگی مشترک و يا فوت همسر نيز می توان اجرت زحماتی را که در منزل زوج متحمل شده است دريافت نمايد .

سؤال 97-چنانچهزوجسهدانگازملکخودرابههمسرشمنتقلنمودهو پسازبيستوهشتسالاقدامبهجدايینمايدآيامیتواند ملکرامستردنمايد؟

پاسخ : ملکی که توسط زوج به همسرش انتقال قطعی يافته ، قابل استرداد نمی باشد.

سؤال 98-وضعيتنفقهدرموردخانمیکهشاغلاست،چگونهاستوآيا زوجهمیتوانددرصورتترکانفاق،اقدامقانونینمايد؟

پاسخ : به موجب ماده 1118 از قانون مدنی زوجه مستقلا می تواند در اموال خود هر تصرفی را که لازم بداند ، انجام دهد و نفقه وی نيز حسب ماده 1107 از قانون مدنی بر عهده شوهر است ، لذا چنا نچه زوج ترک انفاق نمايد ، زوجه می تواند از طرق قانونی مطالبه نمايد .

سؤال 99-اگرمردینفقههمسرخودرادرحدخوراکوپوشاکومسکن بدهد،آيازوجهمیتواندبرایمايحتاجشخصیخودتقاضای نفقهنمايد؟

پاسخ : به موجب ماده 1107 اصلاحی از قانون مدنی نفقه شامل کليه نيازها و مايحتاج متعارف زوجه می باشد ، لذا اگر زوج صرفا هزينه خوراک و پوشاک و مسکن را پرداخت نمايد ، زوجه می تواند مخارج ساير مايحتاج متعارف خود را از قبيل لوازم بهداشتی يا دارو و درمان مطالبه نمايد .

سؤال 100-آيابهخانمیکهصرفاعقدکردهولیباهمسرشدرزيريک سقفقرارنگرفته،نفقهتعلقمیگيرد؟

پاسخ : از زمانی که صيغه عقد جاری می شود ، زوجه حق نفقه دارد .

سؤال 101-اگرمردیششماهازپرداختنفقهخوددارینمايد،آيازوجه حقطلاقدارد؟

پاسخ : چنانچه زوج از پرداخت نفقه استنکاف نمايد ، زوجه می تواند به مراجع ذيصلاح کيفری و يا حقوقی مراجعه و تقاضای نفقه نمايد و اگر زوج با صدور حکم دادگاه نيز از پرداخت آن خودداری نموده و يا عاجز از پرداخت باشد ، زوجه به موجب ماده 1129 از قانون مدنی و يا شرط اول بند دوم عقد نامه تقاضای طلاق نمايد.

سؤال 102-اگرنفقهایکهمردپرداختمیکندبسيارناچيزباشدکه امورزندگیخانوادهادارهنشود،تکليفزوجهچيست؟

پاسخ : زوجه می تواند از طريق مراجع ذيصلاح کيفری يا حقوقی اقدام نمايد و دادگاه با جلب نظر کارشناس مربوط ، ميزان نفقه را تعيين می نمايد .

سؤال 103-اجرتالمثلچيست؟

پاسخ : تبصره 6 از ماده واحده قانون اصلاح مقررات مربوط به طلاق که در سال 1371 در مقام رفع اختلاف مجلس شورای اسلامی و شورای نگهبان در مجمع تشخيص مصلحت نظام به تصويب رسيد در مورد زمانی است که شوهر اقدام به درخواست طلاق نمايد و اين درخواست ناشی از تخلف زوجه از وظايف زناشويی يا سوء رفتار زوجه نباشد ، در اين صورت زوج مکلف است که اجرت زحماتی را که زوجه در طول زندگی مشترک متحمل شده است ، در زمان طلاق بپردازد ، ميزان اجرت المثل استحقاقی توسط کارشناس تعيين می گردد .

سؤال 104-انتقالنيمیازاموالزوجبهزوجهچگونهاست؟

پاسخ : در بند اول عقد نامه قيد شده است که هرگاه طلاق به درخواست زوجه نبوده و طبق تشخيص دادگاه درخواست طلاق ناشی از وظايف همسری يا سوء رفتار و اخلاق وی نباشد ، زوج مکلف است تا نصف دارايی موجود خود را که در ايام زناشويی با او به دست آورده يا معادل آن را طبق نظر داگاه بلاعوض به زوجه منتقل نمايد چنانچه ملاحظه می شود اين بند دارای چند شرط است : الف - درخواست طلاق از جانب زوج باشد ، بنابراين اگر زوجه به هر دليلی درخواست طلاق نمايد، مشمول اين بند نمی باشد.

ب - درخواست طلاق به دليل سوء رفتار زوجه يا تخلف وی از وظايف زناشويی نباشد.

ج - اموال در زمان زندگی مشترک حاصل شده باشد ، لذا چنانچه زوج قبل از ازدواج دارای اموالی باشد، قابل انتقال به زوجه نمی باشد.

د - در اين بند قيد شده است تا نيمی از اموال منتقل می گردد ولذا محتمل است که دادگاه به يک سوم اموال يا کمتر يا نصف آن

رای صادر نمايد.

سؤال 105-اگرزنیشاغلبودهوازابتدایزندگیمشترک،درمنزل شوهروخارجازمنزلمشغولباشدوضعيتاجرتالمثلویچگونه است؟

پاسخ : اجرت المثل با توجه به مدت زناشويی و اقداماتی که زوجه در انجام امور منزل ، فرزندان و تحصيلات آن ها و مخارجی که زوجه متحمل شده است ، تعيين می گردد .

سؤال 106-آيازوجهدرقبالکارهایمنزل،نگهداریوشيردادنفرزند تعهدیدارد؟

پاسخ : زوجه تعهدی در انجام امور منزل مثل پخت و پز ندارد ، لکن عرف و عادت و اخلاق اقدام به اين امور را بر عهده زوجه ﻧﻬاده است . در مورد شير دادن فرزند چنانچه بغير از شير مادر امکان ديگری وجود نداشته باشد ، مادر مکلف به شيردهی می باشد .

سؤال 107-اگرزوجبههمسرخودوکالتدادهوبهخارجازکشوررود آيازوجهمیتوانداموالاورابفروشدويابهخودمنتقل کند؟

پاسخ : زوجه صرفا در حدود وکالتی که به او داده شده است ، اقدام می نمايد وچنانچه در وکالت نامه فروش يا انتقال به خود قيد شده باشد ، می تواند در اين خصوص اقدام نمايد و در غير اين صورت اختياری ندارد .

سؤال 108-اگرپدریمتواریبودهوطلاقغيابیواقعشدهوحضانتطفل بهمادرواگذارشدهباشد،آيامادرمیتواندازدواجنمايد ؟

پاسخ : با ازدواج مجدد مادر حضانت از وی سلب می گردد ، لکن در صورت متواری بودن پدر ، چنانچه خبری از وی نبوده و عدم دسترسی به وی طولانی باشد مادر می تواند با مراجعه به اداره سرپرستی به عنوان امين موقت تعيين و حضانت طفل را برعهده داشته باشد .

سؤال 109-اگرمردیدرموردفرزندانوکالتبلاعزلبهمادردادهباشد ،آيامادرمیتواندتقاضایقيمومتنمايد؟

پاسخ : حق قيمومت صرفا با فوت پدر حاصل می شود و چنانچه پدر در قيد حيات باشد ، نمی توان از اين حق استفاده نمود .

سؤال 110-چنانچهحضانتفرزندان) دوفرزند( درزمانطلاقبهمادر واگذارشدهباشد،آيامادرمیتواندازدواجنمايد؟

پاسخ : ازدواج مجدد مادر از موارد سلب حضانت اوست ، بنابراين مادام که حضانت را برعهده دارد ، نمی تواند ازدواج نمايد .

سؤال 111-درصورتیکهپدرمعتادومجهولالمکانبودهوجدپدرینيز درقيدحياتنباشد،مادردرچهسنیمیتواندتقاضای قيمومتنمايد؟

پاسخ : مادر می تواند از طريق اداره سرپرستی تقاضای امين موقت نمايد و حضانت فرزندان را عهده دار باشد. غيبت مرد موجب قيمومت نبوده و تنها با فوت وی می توان تقاضای قيمومت نمود .

سؤال 112-آياحضانتفرزندششسالهپسازفوتپدربهعهدهپدربزرگ )جدپدری( است،يامادر،وضعيتنفقهفرزندچگونهاست؟

پاسخ : پس از فوت پدر حضانت به هرحال به موجب قانو ن حق واگذاری فرزندان شهيد و متوفی ، بر عهده مادر است و نفقه فرزند يا فرزندان توسط کارشناس تعيين و به مادر تسليم می گردد ، لکن اموری که ناشی از ولايت است مانند اجازه ازدواج يا خروج از کشور و يا خريد و فروش ملک با جد پدری می باشد .

سؤال 113-اگرپدردرقبالفرزندانمتعهدبهپرداختنفقهبوده، لکنپسازمدتیبهدليلبيکاریازادایآنخودداریکند، چهبايدکرد؟

پاسخ : به مصداق لايکلف الله نفسا الا وسعها ، هر کس به ميزان توانايی خويش مسئول است و در مورد نفقه فرزند نيز استطاعت و توانايی پدر لحاظ می گردد.

سؤال 114-اگرمادریازدخترشوکالتداشتهباشد،آيامیتواندبه دليلعدمصلاحيتدامادحضانتنوهخودرابرعهدهگيرد؟

پاسخ : مادر بزرگ چنانچه وکالت در توکيل داشته باشد می تواند از طريق وکيل دادگستری اقدام نموده و در صورت اثبات عدم صلاحيت پدر ، بدوا مادر مکلف به نگهداری طفل می باشد و اگر مادر فاقد قدرت و توانايی باشد ، مادر بزرگ چنانچه دارای صلاحيت باشد عهده دار حضانت می گردد .

سؤال 115-اگرطفلپسازطلاقباپدرزندگینمودهوحاضربهملاقات مادرنباشدآيامیتوانازدادگاهملاقاتاجباریگرفت؟

پاسخ : مادر می تواند با مراجعه به دادگاه ، نحوه ملاقات را تعيين نمايد لکن در خصوص مورد لازم است با ظرافت و رعايت اصول روانشناختی چنانچه طفل مايل باشد اقدام نمود تا در اين رهگذر آسيبی متوجه طفل نگردد .

سؤال 116-اگرمردیدراثربيماریبدبينیهمسرشراموردآزارجسمیو روحیقراردادهواوراحبسنمايد،آيازوجهمیتواند ادعایخودرامبنیبربيماریهمسرشثابتکردهواقدامبه طلاقنمايد؟

پاسخ : دادگاه خانواده با معرفی زوج به پزشکی قانونی در مورد صحت وسقم ادعای زوجه بررسی و چنانچه حسب نظريه پزشک قانونی زوج دارای بيماری روانی باشد به نحوی که ادامه زندگی موجب عسر و حرج زوجه گردد حکم به طلاق و جدايی صادر خواهد شد ، ضمنا زوجه نيز می تواند جهت اثبات ادعای خويش از گواهی های پزشکی مبنی بر ضرب و جرح وي توسط همسرش در دادگاه استفاده نمايد.

سؤال 117-اگرزوجبههمسرشوکالتدرطلاقتفويضنمايد،آياخودنيز میتواندازاينحقاستفادهکند؟

پاسخ : اصولا وکالت تفويض اختيار در امری است که شخص خود قادر به انجام آن باشد ، بنابراين اگر زوج به زوجه وکالت در طلاق داده شخصا نيز می تواند اقدام به طلاق نمايد ، مضافا به اين که مطابق ماده 959 از قانون مدنی هيچ کس نمی تواند حق استفاده يا اجرای تمام يا قسمتی از حقوق مدنی را از خود سلب نمايد .

سؤال 118-درموردناتوانیجنسیزوجچهبايدکرد،آيامیتواندر موردطلاقاقدامنمود؟

پاسخ : چنانچه ناتوانی جنسی قبل از عقد موجود بوده و زوجه پس از عقد آگاه شود، در حالی که حتی يک بار زناشويی واقع نشده باشد ، زوجه بايد بلافاصله اقدام به فسخ عقد ازدواج نمايد، لکن اگر پس ازمدتی حادث شود زوجه می تواند با استفاده از ماده 1130 قانون مدنی به عنوان عسر و حرج اقدام به طلاق نمايد.

سؤال 119-چنانچهشوهرینسبتبههمسرشايرادضربوجرحداشتهباشد ،چگونهمیتوانثابتکردوآياازمواردطلاقتلقیمیگردد ؟

پاسخ : اگر آثار ضرب و جرح در بدن زوجه نمايان باشد ، می تواند با مراجعه به پزشکی قانونی کواهی دريافت و اقدام به شکايت کيفری نمايد و از شهودی که حاضر و ناظر برخورد فيزيکی و آزار جسمی باشند در دادگاه استفاده نمايد . در خصوص طلاق نيز تحت عنوان عسر و حرج می توان اقدام نمود .

سؤال 120-ميزانارثزوجوزوجهچگونهاست؟

پاسخ : اگر زوجه فوت نموده و تنها وارث وی شوهرش باشد، به سخن ديگرفاقد فرزند و پدر و مادر و غيره باشد، زوج مالک تمام ارث زوجهمی شود. اگر زوج فوت نموده و زوجه تنها وارث وی باشد به ميزانربع از تمام اموال منقول و غير منقولارث مي برد و مابقی حکم اموال بلاوارث را دارد . در موارد فوقچنانچه هريک از زوج يا زوجه وصيت نموده باشد و يا مديون باشد ،پس از کسر ديون به ترتيبی که قانون تعيين نموده است و بعد از کسر آنچه وصيت شده است، ارث به زوج يا زوجه می رسد.

سؤال 121-سهمهمسردومپسازمرگزوجچيست،اگرفرزندنداشتباشندبهچهنحویتقسيممیشود؟

پاسخ : سهم زوجه اگر فرزندی از متوفی باقی نباشد ربع از ماترک است ) پس از کسر وصيت و ديون ( و اگر فرزند باقی باشد يک هشتم از ماترک به صورت فوق است ، اين سهم مابين دو همسر به تساوی تقسيم می گردد.

سؤال 122-آياپدرومادرمیتوانندسهمپسرودخترخودرامساوی قراردهند؟

پاسخ : سهم الارث پسر دو برابر دختر ميباشد، لکن چنانچه پدر و مادری وصيت نمايند که به طور تساوی ارث ببرند، صرفنظر از اين کسی بيش از ثلث مال را نمی تواند وصيت کند و يا کسی را از ارث محروم کند ، اگر اين وصيت مورد قبول ورثه قرار گيرد قابل اجراست.

سؤال 123-پدریدرزمانحياتخودتنهادارايیخودراعبارتازيک بابخانهبودهبهپسرشمنتقلکردهاستوپسازفوتویمالی برایسايرفرزندانوزوجهباقینماندهاست،آيامیتوانبا مطالبهمهريهمادرخانهایراکهبهنامپسراستفروختو مهريهراوصولکرد؟

پاسخ : مطابق قانون هر مالکی در مايملک خود حق هرگونه دخل و تصرف را دارد، پدر نيز می تواند در زمان حيات خويش، ملک خود را به فرزندش يا هر شخص ديگری منتقل نمايد و اگرچه مهريه قابل مطالبه است، لکن در زمانی که مالی از متوفی باقی مانده باشد . مهريه را نمی توان از طريق فروش مال ديگری وصول نمود.

سؤال 124-پدریدودانگازمغازهخودرابهپسرشمنتقلکردهاست، آيامیتوانآنرامستردنمود؟

پاسخ : چنانچه با ميل و رضايت خويش ، انتقال قطعی داده است قابل استرداد نمی باشد .

سؤال 125-زوجمنزلشخصیخودرابهموجبوصيتنامهرسمیبههمسرش تخصيصدادهاست،آياورثهمیتوانندادعايیداشتهباشند؟

پاسخ : هر شخصی قادر است نسبت به ثلث( يك سوم) مال خويش وصيت نمايد ، چنانچه ملک مزبور در حد ثلث مال متوفی باشد ورثه نمی توانند مدعی شوند و اعتراضی نمايند ، لکن اگر بيش از ثلث ماترک متوفی باشد ، نسبت به ثلث نافذ و بقيه آن به موجب قانون مابين ورثه تقسيم خواهد شد ، لکن چنانچه ورثه موافق بوده و وصيت را تنفيذ نمايند قابل اجراست به سخن ديگر رضايت ورثه ملاک عمل است ، اگر موافق باشند مشکلی نخواهد بود .

سؤال 126-آياماترکمادر) اموالباقیماندهپسازفوت( بهطور تساویفيمابيندختروپسرتقسيممیگردد؟

پاسخ : با رعايت سهم پسر، دو برابر دختر تقسيم می شود.

سؤال 127-آياپدرمیتواندبهموجبوصيتنامهاموالخودرامابين همسروفرزندانتقسيمنمودهودوفرزندخودراازارثمحروم نمايد؟

پاسخ : مطابق ماده 837 از قانون مدنی اگر کسی به موجب وصيت يک يا چند نفر از ورثه را از ارث محروم نمايد ، وصيت وی نافذ نمی باشد ، به اين معنا که اگر کسانی که از ارث محروم شده اند موافقت نمايند ، وصيت قابل اجراست و در غير اين صورت نسبت به ثلث آن نافذ است ، لکن چنانچه در زمان حيات خويش اموال را به تعدادی از فرزندان انتقال قطعی دهد، فاقد ايراد قانونی است.

سؤال 128-سهدانگازمنزلیبهنامپدروسهدانگديگربهناممادر میباشد،آياپسازفوتايشانپدربزرگومادربزرگوعمو وعمهوديگرانوارثتلقیمیشوند؟

پاسخ : در صورت وجود فرزند، عمو و عمه از ارث محروم می باشند ، لکن به هرحال جد مادری و پدری نسبت به سهم خود ارث می برند.

سؤال 129-اگرمردیاموالخودرابهپدرشمنتقلنمايد،تکليفهمسر ویچهمیشود؟

پاسخ : اگر در زمان حيات خويش نسبت به انتقال اموال اقدام نمايد، زوجه پس از فوت شوهر می تواند از مابقی اموال ارث ببرد و چنانچه مالی باقی نباشد، زوجه سهمی نخواهد داشت.

سؤال 130-اگرکسیکهتقاضایاجرائيهکرده،ازادامهاجرامنصرف شودوياباطرفبهتوافقبرسدوياازمطالبهطلبخودمثلاً مهريه،بهعلتاينکهمشکلخانوادگیحلشده،صرفنظرکند؛ تکليفحقالاجراچهمیباشد؟

پاسخ : پس از ابلاغ اجرائيه، حق الاجرا حتماً وصول می شود و حق الاجرا به عنوان حقوق دولت با مصالحه طرفين يا انصراف متقاضی منتفی نمی شود. فقط در رابطه با اجرای مهريه، به جهت تسهيل مصالحه زوجين، براساس قانون تنظيم بخشی از مقررات مالی دولت، چند سالی است که اگر از اجرای مهريه صرفنظر شود، ديگر حق الاجرا دريافت نمی شود.

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:8 ] [ مشاور ]

 

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید-76 در چه مواردی زوجه می تواند از تمکين خودداری نمايد ؟

در موارد خاصی قانون گذار به زوجه مجوز عدم تمکين داده است ، بدون اين که حق نفقه وی ساقط گردد.

الف ) زمانی که زوجه دارای عذر شرعی باشد مانند اين که بيمار باشد .

ب )در صورتی که زوج ( مرد ) دچار بيماری مقاربتی باشد و زناشويی يا تمکين زوجه موجب سرايت بيماری به وی گردد.

ج ) در صورتی که زن پس از عقد و قبل از اقدام به زناشويی از ادای آن خودداری نموده و مطالبه مهريه نمايد، در اين حالت نيز

می تواند تا وصول مهريه از ادای وظايف زناشويی امتناع کند . اين عمل حق حبس ناميده می شود. لکن چنانچه يک بار اقدام به

رابطه زناشويی نمود، نمی تواند از ادامه آن خودداری و يا به سخن ديگر از حق حبس استفاده نمايد .

ج) در حالتی که زوجه در منزل شوهر بيم خطر جسمانی داشته باشد ، مانند اين که به دفعات مورد حملات فيزيکی وی قرار گيرد.

د ) اگر زوجه در منزل همسرش بيم خطر مالی داشته و شوهر او را اجبار به تاديه اموالی نمايد.

ه ) بالاخره زمانی که در منزل مشترک خطر شرافتی برای زوجه موجود باشد ، در اين صورت نيز می تواند از تمکين امتناع نموده ولی از نفقه استفاده نمايد .

-77 ناشزه به چه معناست ؟

نشوز به معنای سرکشی و نافرمانی کردن است و ناشزه زنی است که از تمکين استنکاف نمايد . همان گونه که نشوز در مورد زن مصداق دارد و او را ناشزه می نمايد ، در مورد مرد نيز قابل تصور است و در تحريرالوسيله ( جلد چهارم ) قيد شده است که اگر مردی حقوق واجبه زن را ندهد و يا نسبت به زن تعدی کند مثلا قسمت شبانه او را ندهد و يا خرجی ندهد ناشز تلقی می شود و اگر حاکم مصلحت بداند او را تعزير می کند .

-78 زوجه پس از دو سال عقد بدون اين که زناشويی واقع شود ، به دليل کراهت از شوهر ، از ازدواج خودداری می نمايد ، چه

بايد کرد ؟

به موجب قانون مدنی ، زوجه ( زن ) مکلف است در منزلی که شوهر برای او تهيه کرده است سکنی گزيند مگر اين حق مسکن با زن باشد و بدون عذر شرعی نيز نمی تواند از زناشويی خودداری کند ، لکن

می تواند تا زمانی که زوجيت صورت نگرفته با درخواست مهريه از حق حبس استفاده نمايد ولی چنانچه از حق حبس استفاده نکرده ، زوج می تواند با تقديم دادخواست به دادگاه خانواده الزام وی را به تمکين مطالبه نمايد و اگر زوجه با صدور حکم دادگاه از اجرای آن خودداری نمود حق نفقه وی ساقط می گردد و زوج نيز در صورت تمايل می تواند با پرداخت حقوق قانونی زوجه از حق طلاق استفاده نموده و يا تقاضای ازدواج مجدد نمايد .

-79 آيا برای تمکين مدت و زمان خاصی منظور شده است و يا زوجه تا پايان عمر خويش ملزم به تمکين می باشد؟

اساس زندگی زناشويی بر تفاهم و رعايت اصول اخلاقی می باشد و مادامی که زوجين ( زن و شوهر) در قيد حيات باشند و توانايی وقابليت زناشويی داشته باشند ، زوجه مکلف به تمکين از همسر خود بوده و اين امر تابع زمان نمی باشد بلکه از توانايی زوجين متابعت می نمايد و چنانچه زوجه بدون عذر شرعی از تمکين خودداری کند نمی تواند از حق نفقه استفاده نمايد .

-80 در صورتی که زوجه مطابق قانون حق عدم تمکين داشته و بتواند منزل را ترک نمايد آيا می تواند به منزل پدری مراجعت

نمايد يا محل وی را شوهر تعيين می کند ؟

در مواردی که زوجه دارای دلايل قانونی برای عدم تمکين باشد مانند اين که بيم ضرر جسمانی موجود باشد ، زن می تواند مسکن

جداگانه اختيار نمايد و در اين صورت هزينه مسکن و به طور کلی نفقه بر عهده شوهر می باشد . اگر طرفين در خصوص مکان مشخصی توافق داشته باشند ، مطابق آن رفتار خواهد شد ، در غير اين صورت ، دادگاه با جلب نظر اقربای نزديک طرفين منزل را معين می کند و اگر خويشاوندی موجود نباشد ، دادگاه راسا محل مناسبی را تعيين می نمايد .

-81 اگر مردی در هفته چند شب در منزل نباشد ، آيا زن میتواند به دادگاه مراجعه نمايد ؟

زوجه می تواند با مراجعه به داگاه الزام زوج را به انجام تکاليف زوجيت خواستار گردد .

-82 آيا جهيزيه دادن از وظايف قانونی والدين زن و يا شخص وی می باشد؟

خير ، اصولا تهيه وسايل منزل از موارد نفقه است و تکليف آن بر عهده شوهر است و زوجه می تواند ازبردن جهيزيه به منزل مشترک خودداری نمايد ، لکن بر حسب عرف و عادت و به منظور رفع حوايج ضروری اوليه زوجين ، خانواده زوجه يا شخص وی اقدام به تهيه جهيزيه می نمايند.

-83 جهيزيه بدون صورت گرفتن در زمان ازدواج را چگونه می توان ثابت کرد ؟

در صورتی که در زمان انتقال جهيزيه به منزل مشترک ، فهرستی تهيه و به امضای زوج برسد ، استرداد آن با مشکلی مواجه نخواهد شد ، در غير اين صورت با شهادت شهودی که اطلاع از اقلام جهيزيه دارند و يا مدارک مربوط به خريد آن می توان در خصوص اثبات وجود جهيزيه اقدام نمود .

-84 آيا در زمان عقد می توان حق مسکن يا اشتغال را از جمله حقوق زوجه قرار داد ؟

مطابق ماده 1119 قانون مدنی چنانچه طرفين توافق و تراضی نمايند ، هر شرطی که خلاف مقتضای عقد نباشد می توان در عقد نامه قيد نمود ، شروط ياد شده نيز اين قاعده مستثنی نمی باشد ، بنابراين می توان شرط کرد زوجه به تحصيل خويش ادامه دهد و يا آغاز به تحصيل نمايد و يا به همين شکل در مورد اشتغال .

-85 آيا تضمينی وجود دارد که در کليه دادگاه ها ، قضات رعايت عدالت نموده و حقوق زنان را اجرا کنند ؟

قضات دادگاه ها ملزم به رعايت عدالت می باشند . ضمن اين که حفظ بی طرفی نيز از وظايف ايشان است و در مقام قضاوت تفاوتی

ميان حق زن يا مرد نمی باشد و چنانچه مدارک موجود و مطابق قوانين مدون، هريک از طرفين ذيحق باشند ، قاضی مکلف به صدور رای به نفع وی می باشد.

-86 آيا می توان در سند ازدواج قيد کرد که حق طلاق با پدر و مادر زوجه باشد ؟

نظر به اين که به موجب ماده 959 از قانون مدنی هيچ کس نمی تواند حق بهره مندی يا اجرای تمام يا قسمتی از حقوق مدنی را از خود سلب نمايد ، زوجه نيز نمی تواند حق طلاق را از شخص خود ساقط و به والدين واگذار کند، لکن می تواند به پدر و مادر خويش وکالت در طلاق تفويض نمايد و اين وکالت لزوما بايد با حق توکيل به غير باشد تا مشاراليهما بتوانند با استفاده از وکيل

دادگستری در خصوص مورد اقدام نمايند.

-87 آيا در مورد ترک زندگی خانوادگی توسط مرد، قانونی وجود دارد و آيا زن و فرزند می توانند اقدام نمايند ؟

بند هشتم از شرط دوم عقدنامه مربوط به زمانی است که زوج زندگی خانوادگی را بدون عذر موجه ترک کند ، تشخيص موجه بودن عذر با دادگاه می باشد يا شش ماه متوالی غيبت نمايد. اين شرط چنانچه توسط زوجين امضاء شده باشد، موجب طلاق است ، ضمنا زن و فرزندمی توانند در مورد نفقه اقدام نمايند، چنانچه اموالی از زوج موجود باشد از طريق آن نفقه پرداخت خواهد شد .

-88 آيا در زمان عقد می توان شرط نمود که در هنگام فوت يا طلاق زوج ، نيمی از اموال وی به همسرش تعلق يابد ؟

بند اول سند نکاح مربوط به اختصاص نيمی از اموال زوج به زوجه است ، البته در زمان طلاق و شامل فوت شوهر نمی شود، ضمنا تعلق نيمی از اموال دارای شرايطی است که در سوالات ديگر پاسخ داده شده است.

-89 اگر زوجه به موجب وکالتنامه ای حق طلاق داشته باشد ، آيا می تواند مهريه خود را دريافت کند و يا بايد بذل نمايد ؟

طلاق در مورد سوال تابع، وکالتی است که تفويض ش ده است ، لذا اگر به موجب وکالتنامه حق طلاق با دريافت مهريه باشد ، قابل

وصول و در غير اين صورت غير قابل دريافت است ، لکن معمولا به منظور جلوگيری از رجوع مرد ، حتی اگر قابليت دريافت داشته باشد قسمتی از آن بذل می گردد تا نوع طلاق مانع از رجعت زوج باشد .

-90 اگر خانمی معتاد باشد ، در زمان طلاق زوج بايد مهريه وی را پرداخت نمايد ؟

مهريه در هر حال دينی است که بر ذمه شو هر قرار دارد و از زمانی که صيغه عقد جاری گرديده و سند ازدواج به امضای وی رسيد ، متعهد به پرداخت آن می باشد .

-91 خانمی 25 سال قبل بدون مهريه ازدواج کرده و اخيرا متوجه شده است که شوهرش بدون اطلاع وی املاکی خريداری نموده ، آيا می تواند مهريه مطالبه کند ؟

در مواردی که زوجه بدون تعيين مهريه اقدام به زناشويی می کند ، می تواند با مراجعه به دادگاه خانواده تقاضای مهرالمثل نمايد

. مهرالمثل

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:7 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 

-54 زوجه در يکی از ادارات دولتی مشغول به کار است که زوج با کارکردن او مخالف است، به کدام مرجع قضايی مراجعه کند؟

نحوه اجرای حکم چگونه است؟

با توجه به ماده 1117 قانون مدنی زوج می تواند با تأييد دادگاه زن خود را از اشتغال به هر شغلی که منافی با مصالح

خانوادگی يا حيثيت خود يا زوجه باشد، منع کند. رسيدگی به مورد در صلاحيت دادگاه عمومی حقوقی است، اجرای اين حکم

صادر شده از طرف دادگاه که جنبه اعلامی دارد بايد بوسيله موسسه يا اداره محل اشتغال زوجه انجام شود. ارسال رونوشت

حکم صادره بوسيله دفتر دادگاه به دفتر سازمان متبوع زوجه امکان پذير است.

-55 در خصوص بخشنامه رئيس محترم قوه قضائيه در مورد حذف زندان از کسانی که درخواست اعسار به تقسيط مهريه را دارند، به چه صورت است؟

قانون اعسار و قانون نحوه اجرای محکوميت های مالی صراحتاًدر اين خصوص تعيين تکليف کرد هاند و بخشنامه رئيس قوه قضائيه

صرفاًٌ تأکيد بر اجرای صحيح قانون بوده است و تشخيص اعسار با دادگاه است و اضافه می گردد بنابر تعريف قانونی اعسار

عبارت است از)توقف محکوم عليه از پرداخت ديه مورد لحوق حکم )محکوم به (به صورت دفعتاً واحداً(

-56 در موارد فسخ نکاح از سوی زوج آيا مهريه به زوجه تعلق می گيرد يا خير؟

مطابق ماده 1123 قانون مدنی عيوب، قرن، جذام، برص، افضاء، زمين گيری، نابينايی از هر دو چشم در زن موجب حق

فسخ برای مرد خواهد بود. در صورت فسخ مهريه به زوجه تعلق نخواهد گرفت. هرگاه عقد نکاح قبل از نزديکی به جهتی فسخ

گردد زن حق مهر ندارد مگر در صورتی که موجب فسخ عنن باشد که در اين صورت با وجود ماده 1101 قانون مدنی مفهوم مخالف ماده اين است که چنانچه فسخ نکاح بعد از نزديکی باشد زن مستحق دريافت مهريه می باشد مگر در مورد عنن که هم زن

مستحق دريافت نصف مهريه باشد.

-57 بيماری به نام صرع در وجود زن بوده آيا بيماری قبل از عقد وجود داشته، می تواند موجب فسخ نکاح گردد؟

خير، خيار فسخ در صورت اطلاع طرف، عقد فوری است. به اين معنی که اگر پس از اطلاع فوراً اقدام نکند ساقط می شود. در

صورتی که از وجود بيماری قبل از عقد اطلاع داشته باشد هيچ گونه خياری در مورد فسخ ندارد.

-58 در ضمن عقد نکاح پدر زوج به عنوان ضامن پرداخت مهريه معرفی گردد و پس از گذشت 4 سال زوج در اثر سانحه ای فوت نموده و ماترکی از خود باقی نگذارد؛ آيا زوجه جهت اخذ مهريه می تواند به پدر متوفی رجوع نمايد يا اين که با فوت زوج، پدر

از قيد ضمانت خارج می گردد؟

بعد از اين که ضمان به صورت صحيح واقع شود ذمه مضمون عنه بری و ذمه ضامن مشغول می شود ( ماده 689 قانون مدنی ) و

با توجه به اين که عقد ضمان لازم است با فوت طرفين باطل نمی شود.

-59 در عقد نکاح دائم قبل از دخول، مرد فوت می کند. براساس مفاد ماده 1092 قانون مدنی اگر شوهر قبل از دخول زن را طلاق

دهد زن مستحق نصف مهريه است. در مانحن فيه زن تقاضای طلاق ننموده و شوهر نيز متقاضی طلاق نيست؛ به چه صورت است؟

با توجه به تلفيق دو ماده 1092 و 1082 قانون مدنی و وحدت ملاک مسئله 14 تحريرالوسيله تحت عنوان با اين عبارت يعنی

اگر يکی از زوجين قبل از نزديکی بميرد اقوی اين است که مهر مانند مورد طلاق نصف آن بنابراين زوجه مستحق نصف مهر

خواهد بود. به مجرد عقد زن مالک مهر می شود و می تواند هرگونه تصرفی در آن بنمايد و مستفاد از ماده 1092 قانون

مدنی که چنانچه شوهر قبل از نزديکی زن خود را طلاق دهد، زن مستحق نصف مهريه است به نظر می رسد حکم ماده 1092

قانون مدنی حکم خاصی است که نمی توان به آن عموميت داد زيرا استحقاق زن به گرفتن مهريه منوط به نزديکی با او

نيست بله، خواست دو طرف اين بوده که نکاح در برابر مهر باشد. پس بايد به اين خواست احترام گذاشت. اگر مرد قبل از

دخول فوت کند مهريه تمام بايد پرداخت شود اما اگر قبل از دخول مرد طلاق دهد بايد نصف مهريه را پرداخت کند.

-60 نحوه اجرای جهيزيه در دادگاهها به چه صورت انجام می گيرد؟

برای استرداد جهيزيه لازم است دادخواستی تحت عنوان استرداد جهيزيه با رعايت قانون آئين دادرسی مدنی و به انضمام

ليست سياهه ای تنظيم و به امضای زوج رسيده است و تصوير برابر با اصل آن را ضميمه دادخواست نموده والا با تنظيم

ليستی که به امضاء شهود رسيده و مدارک مثبت زوجيت به دادگاه خانواده محل سکونت زوج ارائه نمائيد و می توانند در

دادخواست خود دستور موقت يا قرار تأمين خواسته را نيز اضافه نمايند تا به دستور دادگاه جهيزيه به صورت موقت به

يک نفر حافظ امين تا تعيين تکليف سپرده شود و پس از رسيدگی حکم به استرداد صادر شود البته صدور دستور موقت يا

تأمين خواسته منوط به سپردن خسارت احتمالی تا 20 درصد قيمت جهيزيه در حساب دادگستری است که پس از قطعيت حکم

مسترد می گردد.

-61 آيا دادگاه برای توقيف جهيزيه براساس ليست دست نويس از سوی همسر که به تأييد اقوام همسر رسيده باشد می تواند قرار

تأمين خواسته بدون حضور مرد در خانه صادر کند و زن با فک قفل از سوی دادگاه اموال خود و اموال شوهر را توقيف نمايد؟

قرار تأمين خواسته يا دستور موقت به درخواست خواهان صادر می شود منتهی در مواردی که مستند خواهان سند رسمی يا در

حکم سند رسمی نباشد خواهان مکلف است مبلغی به تشخيص دادگاه که نوعاً 20 % ارزش خواسته است را به عنوان خسارت

احتمالی در حساب دادگستری بسپارد. در اين صورت دادگاه قرار تأمين يا دستور موقت صادر خواهد کرد و در صورتی که

دادخواست خواهان رد شود خوانده می تواند خساراتی که به وی وارد شده از مبلغ مذکور مطالبه نمايد. در هر صورت

بلحاظ فوری بودن قرار تأمين خواسته يا دستور موقت بدون اطلاع به خوانده قابل اجرا خواهد بود اما در استرداد

جهيزيه اموال مرد نبايد توقيف شود. اگر اموال شوهر توقيف شده به اجرای احکام مربوطه مراجعه و اعتراض نمايد.

-62 فردی، همسر، پدرزن، مادرزن خود را در تصادف از دست می دهد و از زن خود فرزندی ندارد ولی برادر زن و پدربزرگ و

مادربزرگ مادری همسر را دارد. حال تکليف جهيزيه به چه صورت است؟

جهيزيه جزء ماترک همسر مرحومه است و وراث ايشان به نسبت سهم خويش که در گواهی حصر وراثت مشخص است از آن سهم می برند و تعيين تکليف می شود و ترتيب تقسيم جهيزيه بين وراث با توجه به مقررات مربوط به ارث و رعايت طبقات و

درجات آن خواهد بود.

-63 آيا دادن جهيزيه بر عهده پدر عروس می باشد و اگر پدر عروس از دادن جهيزيه خودداری کرد می توان از او شکايت کرد؟

چنانچه توافقی در اين زمينه شده باشد و پدر زوجه متعهد به آن شده باشد وظيفه اوست که به تعهد خويش عمل کند والا

دادن جهيزيه وظيفه و تکليف قانونی پدر زوجه نمی باشد و با توجه به مفهوم ماده 1107 قانون مدنی که تهيه اثاث البيت و

لباس و ساير مايحتاج زندگی را وظيفه زوج می داند خانواده زوجه در اين خصوص تکليفی ندارند. هرچند رعايت برخی رسوم

و عادات نيکو مانند جهيزيه تکريم زوجه است. با اين توضيح نمی توان از پدر زوجه شکايت کرد.

-64 اگر مردی تابعيت ايرانی ندارد بدون تحصيل اجازه از مقامات دولت ايران با زن ايرانی ازدواج کند، آيا چون

ازدواج واقع شده است ثبت آن در دفتر رسمی ازدواج ممکن است يا بايد تحصيل اجازه شود؟

طبق مقررات، ثبت ازدواج شرعی الزامی است، بنابراين در صورتی که زوجين بخواهند ازدواج غير رسمی خود را در دفتر رسمی

ازدواج ثبت کنند، تحصيل اجازه از وزارت کشور يا مقاماتی که وزارت مزبور تعيين کرده است ضرورت دارد؛ خواه اين

اجازه قبل يا بعد از ازدواج شرعی اخذ شده باشد.

-65 زمانی که زن مهريه را به اجرا گذاشته باشد معادل پول آن می توان خانه شوهرش را توقيف کند ( در ضمن شوهرش نوشته ای مبنی بر اين که خانه ای دارد و در عوض مهريه آن را به زن می دهد و با اثر انگشت و امضاء داده ) آيا می شود خانه شوهرش را به جای مهريه بگيرد؟

پس از صدور قرار تأمين خواسته معادل مهريه از اموال زوج در صورتی که جزء مستثنيات دين نباشد می توان توقيف و پس

از محکوميت زوج وصول نمود اما تنها منزلی که زوج در آن ساکن باشد جزء مستثنيات دين محسوب می گردد و نحوه نگارش

نامه مورد اشاره بسيار مهم است و چنانچه زوج منجزاً خانه خود را در قبال مهر زوجه به او واگذار کرده باشد زوجه می

تواند انتقال رسمی آن را به خود تقاضا کند در غير اين صورت چنانچه خانه زوج متناسب با زندگی او باشد از مستثنيات دين محسوب و قابل واگذاری به طلبکار نيست.

-66 اگر بعد از ازدواج، مهريه زن توسط مرد بخواهد افزايش يابد چه شرايطی دارد و آيا افزايش آن به صورت ملک در

عقدنامه امکان دارد؟

بله، از آنجا که تعيين مهريه و ميزان آن براساس توافق زوجين بوده است افزايش ميزان مهريه نيز براساس توافق مرد

منعی ندارد. با مراجعه به دفتر اسناد رسمی ازدواج و تنظيم سند رسمی و درج در سند نکاحيه صورت می گيرد.

-67 نحوه مطالبه قانونی و دريافت مهريه از ديه تعلق گرفته از ناحيه فوت شوهر از وراث به چه صورت است؟

با طرح دادخواست حقوقی به طرفيت جميع وراث می توان مهريه خويش را مطالبه و ضمن آن تأمين خواسته را بخواهيد تا زمان

رسيدگی دادرسی و اجرای رأی، معادل مهريه توقيف می گردد و مهر زوجه جزء ديون زوج متوفی است و ديه هم جزء ترکه او

محسوب است. از اين رو براساس ماده 868 قانون مدنی وراث قبل از تقسيم ترکه بايد ديون متوفی را پرداخت کنند ليکن

چنانچه اين تقسيم قبل از پرداخت ديون به عمل آمده باشد طلبکاران از جمله زوجه می توانند مطالبات خود را از ورثه

به نسبت سهم الارث آﻧﻬا مطالبه کنند.

-68 آيا زن می تواند برای جلب اعتماد شوهر خود دريافت مهريه را از حالت عندالمطالبه به زمان طلاق موکول کند و حق تنصيف

دارايی را ببخشد؟

هر دو خواسته امکان پذير است. با مراجعه به دفاتر اسناد و ازدواج صورت می پذيرد و فقط حضور زوجه ضروری است.

-69 آيا در اولين جلسه رسيدگی به مطالبه مهريه توسط زن اگر مرد هيچ گونه دفاعی نداشته باشد و موضوع را قبول کند می

تواند همزمان تقاضای اعسار دهد؟

در صورتی که دعوی خواهان را کاملاً بپذيرد دادنامه صادره قطعی خواهد بود. در اين صورت ترديدی در پذيرش دادخواست

اعسار باقی نخواهد ماند. در صورتی که دينی بر عهده کسی ثابت شد وی می تواند دادخواست اعسار ارائه نمايد.

-70 آيا می توان کليه هزينه های طلاق، مهريه، اجرت المثل و .. را اقساط پرداخت نمود و قبل از آن نيز می توانند از طريق

دفتر ازدواج و طلاق جدا شوند؟

بله، طبق تبصره 3 ماده واحده قانون اصلاح مقررات مربوط به طلاق اجراء صيغه طلاق و ثبت آن در دفتر موکول به تأديه کليه

حقوق شرعی و قانونی زن به صورت نقد می باشد مگر با رضايت زوجه يا صدور حکم اعسار زوج. لذا قبل از صدور حکم قطعی

اعسار ثبت طلاق در دفتر موردی ندارد.

-71 اگر طلاق بدرخواست زوج باشد و زوجه ناشزه ترک زندگی کرده باشد اجرت المثل تعلق می گيرد؟

اجرت المثل ارتباطی به نشوز ندارد، ليکن اگر نشوز وی اثبات شود تنصيف اموال زوج منتفی است.

-72 اگر طلاق به درخواست زوج باشد و زوجه ترک زندگی کرده باشد و تمکين نکند آيا اجرت المثل تنصيف اموال به زوجه تعلق

می گيرد؟

در صورتی که طلاق به دليل سوءمعاشرت زوجه باشد (عدم تمکين از مصاديق سوء معاشرت است.)زوجه نمی تواند متوسل به شرط تنصيف اموال زوج شود اما اجرت المثل ايام زندگی مشترک به ايشان تعلق می گيرد.

-73 زن چگونه می تواند کليه حقوق خود اعم از مهريه، نفقه، اجرت المثل را ببخشد؟ آيا در منزل می تواند به صورت دست

نوشته بنويسد و سپس در دفاتر اسناد رسمی گواهی امضاء کند تا جنبه قانونی پيدا کند؟

بله، می تواند و محکمه پسند خواهد بود.

-74 زن برای اثبات عسر و حرج خود به منظور ارايه دادخواست طلاق به چه مواردی می توان استناد کند؟

عسر و حرج عبارت است از به وجود آمدن وضعيتی که ادامه زندگی را برای زوجه با مشقت همراه کند و اين امری نسبی است.

در عين حال، تبصره الحاقی به ماده 1130 قانون مدنی چند مورد را از مصاديق عسر و حرج دانسته است:

-1 ترک زندگی خانوادگی توسط زوج حداقل به مدت 1 ماه متوالی يا 9 ماه متناوب در مدت يک سال بدون عذر موجه

-2 اعتياد زوج به يکی از انواع مواد مخدر و يا ابتلای وی به مشروبات الکلی که به اساس زندگی خانوادگی خلل وارد آورد

و امتناع يا عدم امکان الزام وی به ترک آن در مدتی که به تشخيص پزشک برای ترک اعتياد لازم بوده است. در صورتی که

زوج به تعهد خود عمل نکند و يا پس از ترک، مجدداً به مصرف مواد مذکور روی آورد، بنا به درخواست زوجه، طلاق انجام

خواهد شد.

-3 محکوميت قطعی زوج به حبس 5 سال يا بيشتر

-4 ضرب و شتم يا هرگونه سوء رفتار مستمر زوج که عرفاً با توجه به وضعيت زوجه قابل تحمل نباشد.

-5 ابتلاء زوج به بيماری های صعب العلاج روانی يا ساری يا هر عارضه صعب العلاج ديگری که زندگی مشترک را مختل کند.

-75 تمکين چيست ؟

در معنای لغوی تمکين عبارت است از فرمان بردن و قبول کردن و اطاعت کردن و در اصطلاح حقوقی انجام وظايف خاص زناشويی و ايجاد رابطه زوجيت است و چنانچه زوجه بدون معاذير شرعی و قانونی از تمکين خودداری نمايد ناشزه تلقی و حق نفقه وی ساقط می گردد.

-76 در چه مواردی زوجه می تواند از تمکين خودداری نمايد ؟

در موارد خاصی قانون گذار به زوجه مجوز عدم تمکين داده است ، بدون اين که حق نفقه وی ساقط گردد.

الف ) زمانی که زوجه دارای عذر شرعی باشد مانند اين که بيمار باشد .

ب )در صورتی که زوج ( مرد ) دچار بيماری مقاربتی باشد و زناشويی يا تمکين زوجه موجب سرايت بيماری به وی گردد.

ج ) در صورتی که زن پس از عقد و قبل از اقدام به زناشويی از ادای آن خودداری نموده و مطالبه مهريه نمايد، در اين حالت نيز

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:6 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 

 

-32 آيا شوهری که مهريه را پرداخت نموده می تواند بدون اجازه همسرش که هنوز عقد دائمی دارد، زن ديگری را اختيار کند؟

خير، چنين حقی ندارد. وفق ماده 16 قانون حمايت خانواده ها احصاء و رضايت همسر يکی از موارد طرح دعوی ازدواج مجدد است.

-33 آيا زوج می تواند بدون حضور همسرش در دفتر طلاق صيغه ی طلاق را جاری کند؟

بدون صدور رأی قطعی دادگاه نمی تواند اما چنانچه دادگاه گواهی عدم امکان سازش و طلاق صادر کرده باشد و قطعی هم

شده باشد و اجرای صيغه طلاق فقط با ارائه حکم طلاق و يا گواهی عدم امکان سازش امکان پذير است.

-34 در صورت اخذ وکيل جهت طلاق دادن زن در ايران، آيا مرد می تواند در هيچ مرحله ای از دادرسی در ايران حضور نداشته

باشد و تمام امور را به وکيل خود محول کند؟

بله، ضرورتی برای حضور موکل در دعاوی حقوقی نيست.

-35 آيا زنی که در مدت زندگی مشترک خود شاغل بوده و درآمد خود را در زندگی هزينه نکرده نيز می تواند مدعی جهت تنصيف

دارايی مرد باشد؟

بله، منتهی زن در صورتی می تواند مدعی تنصيف دارايی زوج شود که اولاً زوج در سند رسمی ازدواج وکالت بلاعزل چاپ شده

که در اسناد ازدواج حدود 15 سال اخير گنجانده شده را امضاء نموده باشد. ثانياً طلاق به درخواست زوجه نباشد يا اين که ناشی از سوء رفتار وی نباشد. به اين معنی که زوج بدون دليل دادخواست طلاق داده باشد. ثالثاً تنصيف دارايی شامل اموالی است که در زمان زندگی مشترک حاصل گرديده است و اموال ديگر را شامل نمی شود.

-36 آيا مردی که وکالت طلاق بلاعزل به زنش می دهد می تواند وکالت را باطل کند؟

ماده 679 قانون مدنی مقرر می دارد، موکل می تواند هر وقت بخواهد وکيل را عزل کند مگر اين که وکالت وکيل يا عدم عزل

در ضمن عقد لازمی شرايط شده است البته در صورتی که موکل ثابت نمايد عقد لازم موضوع وکالت بلاعزل وجود خارجی نداشته

است از طريق دادگاه می تواند وکالت مذکور را باطل کند.

-37 مردی وکالت بلاعزل طلاق به زنش بدهد و آن زن وکيل اختيار کند، آيا دادگاه می تواند بدون شاهد و داور و موکل يک طرفه

حکم صادر کند و حق تجديدنظرخواهی را از موکل بگيرد؟

اختيارات وکيل را موکل تعيين می نمايد، بنابراين اسقاط حق تجديدنظرخواهی و توکيل به غير بايد در وکالت نامه قيد شده

باشد و صدور گواهی عدم امکان سازش بدون تعيين داور و اظهارنظر داوران وجاهت قانونی ندارد.

-38 در دعاوی خانوادگی ( درخواست طلاق- عدم امکان سازش ) از جانب زوج وجود وکيل الزامی است يا اختياری نحوه محاسبه اجرت المثل چگونه است؟

با توجه به رأی وحدت رويه انتخاب وکيل اختياری است و ميزان اجرت المثل و محاسبه آن توسط کارشناس رسمی دادگستری

انجام می گيرد و محاسبه آن براساس جايگاه عرفی خانواده معلومات زوجه و سالهای زندگی مشترک و کارهای مثبت زوجه در

زندگی مشترک مثل پرورش تعداد فرزندان، شير دادن به آﻧﻬا محاسبه و اعلام می گردد.

-39 آيا برای طلاق توافقی حضور مرد در جلسه دادرسی ضرورت دارد يا با دادن وکالت به شخص ديگر می تواند اين امر صورت

پذيرد؟

حضور هيچ کدام از زوجين بر فرض داشتن وکيل الزامی نيست، منظور وکيل دادگستری است يعنی وکيلی که از مراجع قانونی

پروانه وکالت داشته باشد والا ساير وکلايی که از طريق دفاتر اسناد رسمی وکالت به اصطلاح کاری دارند حق مراجعه به

محاکم را ندارند.

-40 مدتی زوج با زوجه اختلاف دارد و زوج اصرار به طلاق دارد آيا زوجه در دادگاه حاضر نشود و خواستار طلاق نباشد آيا زوج

می تواند يک طرفه طلاق بدهد؟

بله، مطابق قانون زوج می تواند هر زمانی که بخواهد همسر خويش را طلاق دهد حتی اگر زوجه طلاق نخواهد.

-41 چنانچه زوج بخواهد همسرش را طلاق بدهد نصف اموالی که در زمان زندگی مشترک بدست آورده اند آيا به زوجه تعلق می گيرد يا خير؟ در سند ازدواج چيزی در مورد نصف اموال نوشته نشده است؟

چنانچه شرط تا نيمی از دارايی در سند ازدواج به امضاء زوجين و با شرايط مقرر برسد و تقاضای طلاق ناشی از تخلف

زوجه از وظائف زناشويی و سوءاخلاق و رفتار وی نباشد با صدور رأی طلاق و درخواست زوجه که در هنگام رسيدگی نسبت

به تا نيمی از دارايی در حق زوجه در رأی اظهارنظر می نمايد و عرف حاکم نيست. قبول شرط و رفتار زوجه ملاک است.

-42 مراحل طلاق برای زوجينی که ( هنوز که زوج فقط عقد کرده و زندگی مشترک را شروع نکرده اند ). توافقی می خواهند طلاق بگيرند به چه صورتی است؟

در طلاق توافقی تفاوتی بين عقد و شروع، زندگی نيست. با طرح دادخواست مشترک مبنی بر طلاق توافقی در دادگاه خانواده

و صورت جلسه ای که توافقات زوجين نسبت به مهريه و نفقه و ساير حقوق احتمالی در آن منعکس و تعيين تکليف شده باشد و

معرفی داور برای هر کدام يک نفر و تکميل فرم داوری و اظهار نظر ايشان دادگاه رأی طلاق را صادر خواهد و با مراجعه به دفاتر طلاق اجرا خواهد شد.

-43 اگر مادر در طلاق توافقی حضانت طفل 5 ماه خود را به پدر واگذار کرده باشد آيا دوباره می تواند حضانت را پس بگيرد؟

به موجب ماه 1173 قانون مدنی در بحث حضانت مصلحت طفل درنظر گرفته می شود و ملاک صلاحيت هر يک از والدين برای

حضانت است و حق تکليف هر يک از والدين از زمانی است که طرفين از نظر صلاحيت مساوی بوده در اين صورت اولويت با آن

کسی است که طبق قانون حضانت طفل به او محول گرديده است.

-44 داور در انجام مراحل طلاق توافقی چه شرايطی را دارا باشد؟

شرايط داور وفق ماده 4 آئين نامه اجرايی تبصره يک ماده واحده قانون اصلاح و مقررات طلاق عبارت از مسلمان بودن،

آشنايی نسبی با مسائل شرعی خانوادگی، اجتماعی بودن، متأهل بودن، معتمد و عدم اشتهار به فسق و فساد و از نظر

سن به دادگاه محول گرديده است.

-45 در طلاق توافقی در دوران عقد وضعيت مطالبه مهريه چگونه است؟

وضعيت مهريه در طلاق توافقی براساس توافق طرفين است و نوعطلاق است و اگر توافق طرفين بر طلاق از نوع رجعی باشد همه

مهريه و اگر خلع و مبارات باشد بنابر توافق تمام و يا قسمتی از مهريه از ناحيه زوجه بذل و زوج قبول بذل می نمايد.

-46 زوجه به چه صورتی می تواند به زوج وکالت جهت طلاق توافقی بدهد با عنايت به اين که کليه حقوق مالی را بخشيده برای

گرفتن اين وکالت به کجا بايد مراجعه کرد؟

برای دادن وکالت می توانيد به يکی از دفاتر اسناد رسمی مراجعه کنيد. اگر مهريه و ساير حقوق مالی مانند نفقه را

بخشيده است. در وکالت نامه قيد شود که با بذل مهريه و ساير حقوق مالی می تواند از طرف شما خود را مطلقه نمايد.

مدارک لازم کپی مصدق اصل شناسنامه يا کارت ملی و سند ازدواج. شما می توانيد به يک وکيل دادگستری نيز وکالت

بدهيد تا به اتفاق هم دادخواست طلاق توافقی بدهيد.

-47 قبل از طلاق توافقی چه راهکارهايی وجود دارد که زوجه تقاضای ادعای مالی ننمايد؟

برای طلاق توافقی تمامی شرايط طرفين به صورت، صورت جلسه ای به امضاء زوجين می رسد از جمله بذل مهريه يا نحوه

پرداخت و مقدار مهريه که همان صورت جلسه در حکم دادگاه خواهد آمد بنابراين آنچه مورد توافق شما باشد مبنای رأی دادگاه است

-48 آيا در اولين جلسه رسيدگی به طلب مهريه توسط زن اگر مرد هيچ گونه دفاعی نداشته باشد و موضوع را قبول کند، می تواند

همزمان تقاضای اعسار کند؟

در صورتی که دعوی خواهان را کاملاً بپذيرد دادنامه صادره قطعی خواهد بود. در اين صورت ترديدی در پذيرش دادخواست

اعسار باقی نخواهد ماند اگرچه غالب حقوقدانان معتقدند در صورتی که دينی بر عهده کسی ثابت شد وی می تواند دادخواست

اعسار را ارائه کند.

-49 آيا مرد می تواند تا زمان رأی دادگاه، اعسار از پرداخت مهريه درخواست تعليق رأی پرداخت مهريه را کند تا اعمال ماده 2  (نحوه اجرای محکوميتهای مالی ) شامل آن نشود؟

خير، همچنين چيزی در قانون امکان ندارد.

-50 چه وقت می توان درخواست تقسيط و اعسار مهريه را داد که ماده  2( نحوه اجرای محکوميتهای مالی ( شامل نشود؟

وفق ماده 3 قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی در زمان مُعد اجرا بودن محکوم به خواسته اعسار، مورد پذيرش دادگاه صادر

کننده رأی قرار گيرد.

-51 به استناد کدام ماده از قانون درخواست اعسار و تقسيط مهريه بايد خارج از نوبت رسيدگی شود؟

 ماده 3 قانون نحوه اجرای محکوميت های مالی مصوب 10/8/1377 مقرر میدارد، هرگاه محکوم عليه مدعی اعسار شود )ضمن اجرای حبس ( به ادعای وی خارج از نوبت رسيدگی و ... به نظر فقط در مواردی که محکوم عليه در حبس باشد رسيدگی خارج از نوبت تجويز شده باشد.

-52 دادخواست اعسار مبنی بر تقسيط مهريه رد شده و در مهلت مقرر هم اعتراض نکرد. آيا قانوناً محکوم عليه می تواند مجدداً

دادخواست مشابه ارائه نمايد؟ آيا تقديم دادخواست مشابه غيرقانونی است؟

هر شخصی که محکوم به پرداخت وجهی بابت دين خود شده است اگر امکان پرداخت آن را يک جا نداشته باشد می تواند با

تقديم دادخواست اعسار خود را اثبات نمايد. در قانون هيچ منعی برای تقديم مجدد دادخواست اعسار پس از رد وجود

ندارد.

-53 آيا خواهان که مدعی اعسار شده به فرض که دارای املاک بوده می تواند دادخواست اعسار بدهد و خوانده چه ايراد و

دفاعی می تواند داشته باشد؟

چنانچه اموالی از وی سراغ دارد که بيانگر تمکن مالی وی برای پرداخت هزينه دادرسی يا محکوم به است به دادگاه معرفی

نمايد. در هر حال دارای اعتبار قانونی است. در صورت وجود دلائل جديد طرح دادخواست مجدد بلامانع می باشد.

-54 زوجه در يکی از ادارات دولتی مشغول به کار است که زوج با کارکردن او مخالف است، به کدام مرجع قضايی مراجعه کند؟

نحوه اجرای حکم چگونه است؟

با توجه به ماده 1117 قانون مدنی زوج می تواند با ت

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:5 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 

شد ، مطالبه ووصول نمايد ، به ويژه که در حال حاضر با الحاق تبصره ای به ماده 336 از قانون مدنی در زمان زندگی مشترک و يا فوت همسر نيز می توان اجرت زحماتی را که در منزل زوج متحمل شده است دريافت نمايد .

-107 چنانچه زوج سه دانگ از ملک خود را به همسرش منتقل نموده و پس از بيست و هشت سال اقدام به جدايی نمايد آيا می تواند ملک را مسترد نمايد ؟

ملکی که توسط زوج به همسرش انتقال قطعی يافته ، قابل استرداد نمی باشد.

-108 وضعيت نفقه در مورد خانمی که شاغل است ، چگونه است و آيا زوجه می تواند در صورت ترک انفاق ، اقدام قانونی نمايد ؟

به موجب ماده 1118 از قانون مدنی زوجه مستقلا می تواند در اموال خود هر تصرفی را که لازم بداند ، انجام دهد و نفقه وی نيز

حسب ماده 1107 از قانون مدنی بر عهده شوهر است ، لذا چنا نچه زوج از ترک انفاق نمايد ، زوجه می تواند از طرق قانونی مطالبه نمايد .

-109 اگر مردی نفقه همسر خود را در حد خوراک و پوشاک و مسکن بدهد ، آيا زوجه می تواند برای مايحتاج شخصی خود تقاضای نفقه نمايد ؟

به موجب ماده 1107 اصلاحی از قانون مدنی نفقه شامل کليه نيازها و مايحتاج متعارف زوجه می باشد ، لذا اگر زوج صرفا هزينه

خوراک و پوشاک و مسکن را پرداخت نمايد ، زوجه می تواند مخارج ساير مايحتاج متعارف خود را از قبيل لوازم بهداشتی يا دارو و درمان مطالبه نمايد .

-110 آيا به خانمی که صرفا عقد کرده ولی با همسرش در زير يک سقف قرار نگرفته ، نفقه تعلق می گيرد ؟

از زمانی که صيغه عقد جاری می شود ، زوجه حق نفقه دارد .

-111 اگر مردی شش ماه از پرداخت نفقه خودداری نمايد ، آيا زوجه حق طلاق دارد ؟

چنانچه زوج از پرداخت نفقه استنکاف نمايد ، زوجه می تواند به مراجع ذيصلاح کيفری و يا حقوقی مراجعه و تقاضای نفقه نمايد و اگر زوج با صدور حکم دادگاه نيز از پرداخت آن خودداری نموده و يا عاجز از پرداخت باشد ، زوجه به موجب ماده 1129 از قانون مدنی و يا شرط اول بند دوم عقد نامه تقاضای طلاق نمايد.

-112 اگر نفقه ای که مرد پرداخت می کند بسيار ناچيز باشد که امور زندگی خانواده اداره نشود ، تکليف زوجه چيست ؟

زوجه می تواند از طريق مراجع ذيصلاح کيفری يا حقوقی اقدام نمايد و دادگاه با جلب نظر کارشناس مربوط ، ميزان نفقه را تعيين می نمايد .

-113 اجرت المثل چيست ؟

تبصره 6 از ماده واحده قانون اصلاح مقررات مربوط به طلاق که در سال 1371 در مقام رفع اختلاف مجلس شورای اسلامی و شورای نگهبان در مجمع تشخيص مصلحت نظام به تصويب رسيد در مورد زمانی است که شوهر اقدام به درخواست طلاق نمايد و اين درخواست ناشی از تخلف زوجه از وظايف زناشويی يا سوء رفتار زوجه نباشد ، در اين صورت زوج مکلف است که اجرت زحماتی را که زوجه در طول زندگی مشترک متحمل شده است ، در زمان طلاق بپردازد ، ميزان اجرت المثل استحقاقی توسط کارشناس تعيين می گردد .

-114 انتقال نيمی از اموال زوج به زوجه چگونه است ؟

در بند اول عقد نامه قيد شده است که هرگاه طلاق به درخواست زوجه نبوده و طبق تشخيص دادگاه درخواست طلاق ناشی از وظايف همسری يا سوء رفتار و اخلاق وی نباشد ، زوج مکلف است تا نصف دارايی موجود خود را که در ايام زناشويی با او به دست آورده يا معادل آن را طبق نظر داگ اه بلاعوض به زوجه منتقل نمايد .چنانچه ملاحظه می شود اين بند دارای چند شرط است :

الف ) درخواست طلاق از جانب زوج باشد ، بنابراين اگر زوجه به هر دليلی درخواست طلاق نمايد، مشمول اين بند نمی باشد.

ب ) درخواست طلاق به دليل سوء رفتار زوجه يا تخلف وی از وظايف زناشويی نباشد.

ج ) اموال در زمان زندگی مشترک حاصل شده باشد ، لذا چنانچه زوج قبل از ازدواج دارای اموالی باشد، قابل انتقال به زوجه نمی

باشد.

د ) در اين بند قيد شده است تا نيمی از اموال منتقل می گردد ولذا محتمل است که دادگاه به يک سوم اموال يا کمتر يا نصف آن

رای صادر نمايد.

-115 اگر زنی شاغل بوده و از ابتدای زندگی مشترک ، در منزل شوهر و خارج از منزل مشغول باشد وضعيت اجرت المثل وی چگونه است ؟

اجرت المثل با توجه به مدت زناشويی و اقداماتی که زوجه در انجام امور منزل ، فرزندان و تحصيلات آن ها و مخارجی که زوجه متحمل شده است ، تعيين می گردد .

-116 آيا زوجه در قبال کارهای منزل ، نگهداری و شيردادن فرزند تعهدی دارد ؟

زوجه تعهدی در انجام امور منزل مثل پخت و پز ندارد ، لکن عرف و عادت و اخلاق اقدام به اين امور را بر عهده زوجه ﻧﻬاده است . در مورد شير دادن فرزند چنانچه بغير از شير مادر امکان ديگری وجود نداشته باشد ، مادر مکلف به شيردهی می باشد .

-117 اگر زوج به همسر خود وکالت داده و به خارج از کشور رود آيا زوجه می تواند اموال او را بفروشد و يا به خود منتقل

کند ؟

زوجه صرفا در حدود وکالتی که به او داده شده است ، اقدام می نمايد وچنانچه در وکالت نامه فروش يا انتقال به خود قيد شده

باشد ، می تواند در اين خصوص اقدام نمايد و در غير اين صورت اختياری ندارد .

حضانت

-118 اگر پدری متواری بوده و طلاق غيابی واقع شده و حضانت طفلبه مادر واگذار شده باشد ، آيا مادر می تواند ازدواج نمايد؟

با ازدواج مجدد مادر حضانت از وی سلب می گردد ، لکن در صورت متواری بودن پدر ، چنانچه خبری از وی نبوده و عدم دسترسی به وی طولانی باشد مادر می تواند با مراجعه به اداره سرپرستی به عنوان امين موقت تعيين و حضانت طفل را برعهده داشته باشد .

-119 اگر مردی در مورد فرزندان وکالت بلاعزل به مادر داده باشد ، آيا مادر می تواند تقاضای قيمومت نمايد ؟

حق قيمومت صرفا با فوت پدر حاصل می شود و چنانچه پدر در قيد حيات باشد ، نمی توان از اين حق استفاده نمود .

-120 چنانچه حضانت فرزندان ( دو فرزند ) در زمان طلاق به مادر واگذار شده باشد ، آيا مادر می تواند ازدواج نمايد ؟

ازدواج مجدد مادر از موارد سلب حضانت اوست ، بنابراين مادام که حضانت را برعهده دارد ، نمی تواند ازدواج نمايد .

-121 در صورتی که پدر معتاد و مجهول المکان بوده و جد پدری نيز در قيد حيات نباشد ، مادر در چه سنی می تواند تقاضای

قيمومت نمايد ؟

مادر می تواند از طريق اداره سرپرستی تقاضای امين موقت نمايد و حضانت فرزندان را عهده دار باشد. غيبت مرد موجب قيمومت نبوده و تنها با فوت وی می توان تقاضای قيمومت نمود .

-122 آيا حضانت فرزند شش ساله پس از فوت پدر به عهده پدر بزرگ ( جد پدری)  است ، يا مادر ، وضعيت نفقه فرزند چگونه است ؟

پس از فوت پدر حضانت به هرحال به موجب قانو ن حق واگذاری فرزندان شهيد و متوفی ، بر عهده مادر است و نفقه فرزند يا

فرزندان توسط کارشناس تعيين و مادر تسليم می گردد ، لکن اموری که ناشی از ولايت است مانند اجازه ازدواج يا خروج از کشور و يا خريد و فروش ملک با جد پدری می باشد .

-123 اگر پدر در قبال فرزندان متعهد به پرداخت نفقه بوده ، لکن پس از مدتی به دليل بيکاری از ادای آن خودداری کند ،

چه بايد کرد ؟

به مصداق لايکلف الله نفسا الا وسعها ، هر کس به ميزان توانايی خويش مسئول است و در مورد نفقه فرزند نيز است طاعت و توانايی پدر لحاظ می گردد.

-124 اگر مادری از دخترش وکالت داشته باشد ، آيا می تواند به دليل عدم صلاحيت داماد حضانت نوه خود را بر عهده گيرد ؟

مادر بزرگ چنانچه وکالت در توکيل داشته باشد می تواند از طريق وکيل دادگستری اقدام نموده و در صورت اثبات عدم صلاحيت پدر ، بدوا مادر مکلف به نگهداری طفل می باشد و اگر مادر فاقد قدرت و توانايی باشد ، مادر بزرگ چنانچه دارای صلاحيت باشد عهده دار حضانت می گردد .

-125 اگر طفل پس از طلاق با پدر زندگی نموده و حاضر به ملاقات مادر نباشد آيا می توان از دادگاه ملاقات اجباری گرفت ؟

مادر می تواند با مراجعه به دادگاه ، نحوه ملاقات را تعيين نمايد لکن در خصوص مورد لازم است با ظرافت و رعايت اصول روانشناختی چنانچه طفل مايل باشد اقدام نمود تا در اين رهگذر آسيبی متوجه طفل نگردد .

-126 اگر مردی در اثر بيماری بدبينی همسرش را مورد آزار جسمی و روحی قرار داده و او را حبس نمايد ، آيا زوجه می توانند

ادعای خود را مبنی بر بيماری همسرش ثابت کرده و اقدام به طلاق نمايد ؟

دادگاه خانواده با معرفی زوج به پزشکی قانونی در مورد صحت وسقم ادعای زوجه بررسی و چنانچه حسب نظريه پزشک قانونی زوج دارای بيماری روانی باشد به نحوی که ادامه زندگی موجب عسر و حرج زوجه گردد حکم به طلاق و جدايی صادر خواهد شد ، ضمنا زوجه نيز می تواند جهت اثبات ادعای خويش از گواهی های پزشکی مبنی ورود ضرب و جرح توسط همسرش در دادگاه استفاده نمايد.

-127 اگر زوج به همسرش وکالت در طلاق تفويض نمايد ، آيا خود نيز می تواند از اين حق استفاده کند ؟

اصولا وکالت تفويض اختيار در امری است که شخص خود قادر به انجام آن باشد ، بنابراين اگر زوج به زوجه وکالت در طلاق داده شخصا نيز می تواند اقدام به طلاق نمايد ، مضافا به اين که مطابق ماده 959 از قانون مدنی هيچ کس نمی تواند حق استفاده يا اجرای تمام يا قسمتی از حقوق مدنی را از خود سلب نمايد .

-128 در مورد ناتوانی جنسی زوج چه بايد کرد ، آيا می توان در مورد طلاق اقدام نمود ؟

چنانچه ناتوانی جنسی قبل از عقد موجود بوده و زوجه پس از عقد آگاه شود، در حالی که حتی يک بار زناشويی واقع نشده باشد ،

زوجه بايد بلافاصله اقدام به فسخ عقد ازدواج نمايد، لکن اگر پس ازمدتی حادث شود زوجه می تواند با استفاده از ماده 1130 قانون مدنی به عنوان عسر و حرج اقدام به طلاق نمايد.

-129 چنانچه شوهری نسبت به همسرش ايراد ضرب و جرح داشته باشد ، چگونه می توان ثابت کرد و آيا از موارد طلاق تلقی می گردد ؟

اگر آثار ضرب و جرح در بدن زوجه نمايان باشد ، می تواند با مراجعه به پزشکی قانونی کواهی دريافت و اقدام به شکايت کيفری

نمايد و از شهودی که حاضر و ناظر برخورد فيزيکی و آزار جسمی باشند در دادگاه استفاده نمايد . در خصوص طلاق نيز تحت عنوان عسر و حرج می توان اقدام نمود .

-130 ميزان ارث زوج و زوجه چگونه است ؟

اگر زوجه فوت نموده و تنها وارث وی شوهرش باشد، به سخن ديگر فاقد فرزند و پدر و مادر و غيره باشد، زوج مالک تمام ارث زوج می شود. اگر زوج فوت نموده و زوجه تنها وارث وی باشد به ميزان ربع از اموال منقول و به همين ميزان از قيمت اموال غير منقول ارث م یبرد و مابقی حکم اموال بلاوارث را دارد . در موارد فوق چنانچه هريک از زوج يا زوجه وصيت نموده باشد و يا مديون باشد ، پس از کسر ديون به ترتيبی که قانون تعيين نموده است و بعد از کسر آنچه وصيت شده است، ارث به زوج يا زوجه می رسد.

-131 سهم همسر دوم پس از مرگ زوج چيست ، اگر فرزند نداشت ه باشند به چه نحوی تقسيم می شود؟

سهم زوجه اگر فرزندی از متوفی باقی نباشد ربع از ماترک است)  پس از کسر وصيت و ديون ) و اگر فرزند باقی باشد يک هشتم از ماترک به صورت فوق است ، اين سهم مابين دو همسر به تساوی تقسيم می گردد.

-132 آيا پدر و مادر می توانند سهم پسر و دختر خود را مساوی قرار دهند ؟

سهم الارث پسر دو برابر دختر ميباشد، لکن چنانچه پدر و مادری وصيت نمايند که به طور تساوی ارث ببرند، صرفنظر از اين کسی بيش از ثلث مال را نمی تواند وصيت کند و يا کسی را از ارث محروم کند ، اگر اين وصيت مورد قبول ورثه قرار گيرد قابل اجراست.

-133 پدری در زمان حيات خود تنها دارايی خود را عبارت از يک باب خانه بوده به پسرش منتقل کرده است و پس از فوت وی مالی برای ساير فرزندان و زوجه باقی نمانده است ، آيا می توان با مطالبه مهريه مادر خانه ای را که به نام پسر است فروخت و

مهريه را وصول کرد ؟

مطابق قانون هر مالکی در مايملک خود حق هرگونه دخل و تصرف را دارد، پدر نيز می تواند در زمان حيات خوي ش، ملک خود را به فرزندش يا هر شخص ديگری منتقل نمايد و اگرچه مهريه قابل مطالبه است، لکن در زمانی که مالی از متوفی باقی مانده باشد . مهريه را نمی توان از طريق فروش مال ديگری وصول نمود.

-134 پدری دو دانگ از مغازه خود را به پسرش منتقل کرده است ، آيا می توان آن را مسترد نمود ؟

چنانچه با ميل و رضايت خويش ، انتقال قطعی داده است قابل استرداد نمی باشد .

-135 زوج منزل شخصی خود را به موجب وصيت نامه رسمی به همسرش تخصيص داده است ، آيا ورثه می توانند ادعايی داشته باشند ؟

هر شخصی قادر است نسبت به ثلث مال خويش وصيت نمايد ، چنانچه ملک مزبور در حد ثلث مال متوفی باشد ورثه نمی توانند مدعی شوند و اعتراضی نمايند ، لکن اگر بيش از ثلث ماترک متوفی باشد ، نسبت به ثلث نافذ و بقيه آن به موجب قانون مابين ورثه تقسيم خواهد شد ، لکن چنانچه ورثه موافق بوده و وصيت را تنفيذ نمايند قابل اجراست به سخن ديگر رضايت ورثه ملاک عمل است ، اگر موافق باشند مشکلی نخواهد بود .

-136 آيا ماترک مادر( اموال باقی مانده پس از فوت ) به طور تساوی فيمابين دختر و پسر تقسيم می گردد ؟

با رعايت سهم پسر، دو برابر دختر تقسيم می شود.

-137 آيا پدر می تواند به موجب وصيت نامه اموال خود را مابين همسر و فرزندان تقسيم نموده و دو فرزند خود را از ارث محروم نمايد ؟

مطابق ماده 837 از قانون مدنی اگر کسی به موجب وصيت يک يا چند نفر از ورثه را از ارث محروم نمايد ، وصيت وی نافذ نمی باشد ، به اين معنا که اگر کسانی که از ارث محروم شده اند موافقت نمايند ، وصيت قابل اجراست و در غير اين صورت نسبت به ثلث آن نافذ است ، لکن چنانچه در زمان حيات خويش اموال را به تعدادی از فرزندان انتقال قطعی دهد، فاقد ايراد قانونی است.

-138 سه دانگ از منزلی به نام پدر و سه دانگ ديگر به نام مادر می باشد ، آيا پس از فوت ايشان پدر بزرگ و مادر بزرگ و عمو و عمه وديگران وارث تلقی می شوند؟

در صورت وجود فرزند، عمو و عمه از ارث محروم می باشند ، لکن به هرحال جد مادری و پدری نسبت به سهم خود ارث می برند.

-139 اگر مردی اموال خود را به پدرش منتقل نمايد ، تکليف همسر وی چه می شود؟

اگر در زمان حيات خويش نسبت به انتقال اموال اقدام نمايد، زوجه پس از فوت شوهر می تواند از مابقی اموال ارث ببرد و چنانچه

مالی باقی نباشد، زوجه سهمی نخواهد داشت.

140  -اگر کسی که تقاضای اجرائيه کرده، از ادامه اجرا منصرف شود و يا با طرف به توافق برسد و يا از مطالبه طلب خود مثلاً

مهريه، به علت اين که مشکل خانوادگی حل شده، صرف نظر کند؛ تکليف حق الاجرا چه می باشد؟

پس از ابلاغ اجرائيه، حق الاجرا حتماً وصول می شود و حق الاجرا به عنوان حقوق دولت با مصالحه طرفين يا انصراف متقاضی منتفی نمی شود. فقط در رابطه با اجرای مهريه، به جهت تسهيل مصالحه زوجين، براساس قانون تنظيم بخشی از مقررات مالی دولت، چند سالی است که اگر از اجرای مهريه صرفنظر شود، ديگر حق الاجرا دريافت نمی شود

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:4 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

بانک سوالات حقوقی ( خانواده )

توضیحات

آخرین به روز رسانی جمعه, 27 دی 1392 20:50

منتشر شده در جمعه, 27 دی 1392 20:50

بانک سوالات حقوقی ( خانواده )

1 - يکی از موارد طلاق، عدم تمکين زوجه است. مراحل طلاق به چه صورت است؟

عدم تمکين زوجه ارتباطی به حقوق مرد مبنی بر تقديم دادخواست طلاق ندارد و با توجه به ماده 1133 قانون مدنی

مرد هر زمان می تواند با رعايت مقررات و تقديم دادخواست همسر خود را مطلقه کند و عدم تمکين زوجه موجب میگردد که با

تقاضای مرد مبنی بر طلاق زن نتواند از حقوق خود مثل، تا نيمی از دارايی و يا اجرت المثل موضوع تبصره ماده 6 قانون

اصلاح مقررات طلاق استفاده نمايد.

-2 زوجه به دليل عدم تمکين و بدون اجازه زوج در منزل پدر خود به سر می برد و در غياب زوج قسمتی از اثاثيه منزل را با

همدستی برادرش برده، مراحل قانونی آن چگونه است؟ و آيا آرايی در اين گونه موارد از سوی دادگاه صادره شده؟ و آيا

در هنگام تنظيم دادخواست طلاق تأثيری در محکوميت زن دارد؟

جهيزيه از جمله دارايی زن می باشد که با بردن به منزل شوهر به او اجازه استفاده می دهد و اگر زوج با بردن

جهيزيه توسط زوجه موافق نباشد مشاراليها می تواند به دادگاه مراجعه نمايد و تأثيری در طلاق ندارد ولی چنانچه

زوجه به همراه جهيزيه خود مقداری از اثاثيه متعلق به زوج را به عنوان جهيزيه معرفی و در هنگام تأمين اموال با خود

ببرد زوج می تواند به دادگاه موضوع را اعلام و استرداد آن را مطالبه نمايد ولی موضوع جنبه کيفری ندارد و صرفاً زوجه

ضامن مثل و يا قيمت آن می باشد.

-3 آيا پس از محرز شدن عدم تمکين زوجه از سوی زوج توسط شورای حل اختلاف، آيا شورای حل اختلاف می تواند حکم الزام به تمکين صادر کند يا دادگاه خانواده؟

شورای حل اختلاف صلاحيت رسيدگی به دعوی تمکين ندارد و با توجه به ماده 12 قانون شورای حل اختلاف با ارجاع دادگاه،

شورای سعی درحصول سازش بين زوجين می نمايد.

-4 زوجه در هنگام ترک منزل مشترک خويش مقداری پول نقد، سکه و وسايل شخصی زوج را که به صورت امانت در منزل بوده به همراه اموال خود برده و دادخواست طلاق داده و بدنبال آن هم زوج دادخواست الزام به تمکين داده چگونه می توان آن را اثبات

رساند؟

صرفاً با اقرار ايشان يا شهادت شهود قابل اثبات است.

-5 به جهت دوری از وطن آيا می توان به برادرم وکالت تام الاختيار در زمينه طلاق زوجه بدهد تا ايشان با انتخاب نمودن

وکيل دادگستری مسئوليت امور را بر عهده بگيرد؟

چنانچه اختيارات لازم در وکالت نامه برادرتان برای انتخاب وکيل در مطلقه نمودن همسر و ... اعطاء شده باشد برای اين

امر از طرف شما وکيل اختيار کند و نياز به حضور شما نيست.

-6 اگر زن در خانه شوهر باشد و تمکين نکند می تواند تقاضای نفقه بدهد؟

اگر ثابت شود که تمکين نمی کند ناشزه است ( که معمولاً ثابت نمی شود ) مستحق نفقه نخواهد بود.

-7 زوجه بدون اجازه، منزل را ترک و به زادگاهش که محل عقد بوده نزد مادرش رفته؛ آيا برای دادن دادخواست الزام به

تمکين می بايست محل اقامت ( فعلی ايشان ) طرح دعوی نمايد يا در محل سکونت زوج و آيا زوجه که مهريه خويش را در مقابل حج واجب با متن دستنويس و امضاء هبه نموده می تواند هبه خويش را پس بگيرد يا خير؟

دادخواست الزام به تمکين را بايد در دادگاه محل سکونت زوجه طرح شود. چون هبه معوض بوده است، خير، نمی تواند عدول

نمايد.

-8 آيا در صورت عدم تمکين زن نفقه از او ساقط می شود يا مهريه؟

با توجه به اين که عدم تمکين زوجه دادخواست از ناحيه زوج در دادگاه مطرح می گردد و بنابراين صدور حکم به تمکين

کاشفيت از عدم تمکين زوجه، از زمان تقديم دادخواست داشته و در نتيجه از زمان تقديم دادخواست نفقه به زوجه تعلق نمی

گيرد.

-9 با در دست داشتن رأی دادگاه مبنی بر عدم تمکين زوجه، آيا می توان با توجه به رأی دادگاه تقاضای اجازه ازدواج مجدد نمود

يا خير؟ به چه صورت؟

صرف حکم عدم تمکين برای اجازه ازدواج مجدد کافی نمی باشد، بلکه بايد پس از قطعيت رأی تقاضای اجراء را مطرح و با

صدور اجرائيه و دعوت زوجه يا محکوم عليها حاضر به تمکين نباشد مراتب توسط اجرای احکام صورت جلسه و سپس رأی قطعی

به ضميمه صورت جلسات امتناع زوجه از تمکين ضميمه دادخواست ازدواج مجدد شده و با استناد به مواد 17 و 16 قانون حمايت

دعوی اجازه ازدواج مجدد مطرح گردد.

-10 با در دست داشتن حکم الزام به تمکين زوجه و اجرايی شدن آن توسط نيروی انتظامی شده ولی زوجه در منزل حضور نداشت و عدم حضور ايشان به دادگاه اعلام شده است. آيا فرستادن اظهارنامه با در دست داشتن حکم الزام به تمکين برای زوجه لازم است يا خير؟

پس از صدور حکم تمکين از طريق صدور اجرائيه عمليات اجرايی با دعوت از زوجه به عمل می آيد و نياز به ارسال

اظهارنامه نمی باشد.

-11 زوجه تقاضای مطالبه مهريه را داده و حکم به نفع ايشان صادر شده، چگونگی شرايط اعسار و تقسيط مهريه چه موقع است؟ آيا زوج حق اعتراض نسبت به حکم صادره را دارد يا خير؟ اگر زوج به زندان رود چه مدت دادخواست تقسيط رأی به طول می انجامد؟

دادخواست اعسار از پرداخت مهريه را به دادگاه ارائه و تقاضای تقسيط نمايند با احراز اعسار محکوم به پرداخت قسطی

مهريه خواهيد شد و با پرداخت اقساط، زندان منتقی است.

-12 زوجه به محض انعقاد عقد، مهريه اش را به اجرا گذاشته اعلام داشته که تا زمانی که زوج مهريه را پرداخت نکند زوجه

به منزل وی نمی آيد. حق حبس چيست؟ آيا زوجه می تواند حکم جلب زوج را از دادگاه بگيرد؟ آيا بعد از تقسيط مهريه زوج

می تواند از دادگاه تقاضای ازدواج مجدد را بنمايد؟ آيا می توان زوج ثابت کند که زوجه قصد کلاهبرداری را از طريق مهريه

اش را دارد؟

زوجه از حق حبس استفاده نموده است مطابق ماده 1085 قانون مدنی زن می تواند تا مهر به او تسليم نشده از ايفای وظايفی که در مقابل زوج دارد امتناع نمايد. نمی توان گفت عمل وی کلاهبرداری است يا وی قصد کلاهبرداری دارد. با اين وصف محکوميت قطعی زوج به پرداخت مهريه و ابلاغ اجرائيه چنانچه زوج مهريه را نپردازد يا اين که اعسار خويش را در

همان دادگاه به اثبات نرساند وی می تواند با اعمال ماده 2قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی حکم جلب زوج را بگيرد،

بعد از تقسيط مهريه و پرداخت قسط اول حق حبس وی زائل می شود و زوجه مکلف به تمکين است و چنانچه به دليل موجه

قانونی حاضر به تمکين نباشد زوج می تواند پس از اثبات موضوع در دادگاه اجازه ازدواج مجدد بگيرد و توضيح ضروری

87 هيأت عمومی /5/22/ اين که به موجب رأی وحدت رويه 708 ديوان عالی کشور تقسيط مهريه نافی حق حبس زوجه نيست مع

الوصف به موجب آن تا پرداخت آخرين قسط مهريه حق حبس به قوت خود باقی است.

-13 آيا در عدّه طلاق مرد بايد به زن نفقه بدهد؟

فقط در طلاق رجعی در اجرای تبصره 4 از ماده واحده قانون اصلاح مقررات که زن تکليف به اسکان در محل زندگی شوهر را

دارد نفقه به او در دوران عدّه تعلق می گيرد و اگر بعد از صدور حکم طلاق حاضر به حضور در محل زندگی زوج نباشد نفقه

ای به وی تعلق نمی گيرد و در طلاق از نوع بائن که زن تکليف به حضور در منزل زوج نداشته نفقه ای در دوران عدّه به زن

تعلق نمی گيرد.

-14 زوج محکوم به پرداخت نفقه ماهيانه در حق فرزند است با وجود صدور اجرائيه تا کنون زوجه نتوانسته اين مبلغ را از

وی دريافت کند آيا می توان زوج را ملزم به پرداخت درست و به موقع نفقه کرد؟ در صورت استنکاف زوج از اجرای حکم می

توان از حقوقش کسر گردد؟

مطابق ماده 624 قانون مجازات اسلامی برای ترک انفاق کيفر حبس از سه ماه و يک روز تا پنج ماه تعيين گرديده است و

در غالب موارد موثر بوده است. زوجه می تواند با مراجعه به دادسرای محل سکونت او از زوج شکايت کند و در صورت عدم

پرداخت نفقه در موعد مقرر از محل حقوق وی اقدام نمايد و چنانچه محکوم عليه از پرداخت نفقه فرزند خود امتناع نمايد

پس از تقاضای اجرا از ناحيه محکوم له، چنانچه محکوم عليه از پرداخت نفقه امتناع و مالی از وی بدست نيايد محکوم له

می تواند در اجرای ماده 2 قانون نحوه محکوميتهای مالی تقاضای حبس وی را بنمايد و يا در اجرای ماده 96 قانون

اجرای احکام مدنی تقاضای کسر از حقوق وی را بنمايد. ضمناً طرح شکايت ترک انفاق مستلزم مالی منفق نمی باشد و به لحاظ

توان مالی می بايست نفقه فرزندان را بپردازد.

-15 راجع به ماده 1085 قانون مدنی اين که تمکين در چه زمانی محرز خواهد شد؟ اگر پرداخت مهريه را قسطی کرده باشند به محض دريافت اولين قسط بايد تمکين صورت گيرد يا اين که تا دريافت کل مهريه زوجه می تواند تمکين نکند؟

تقسيط مهريه توسط دادگاه مانع از استفاده زوجه از حق حبس نمی باشد بنابراين با توجه به ماده 1085 قانون مدنی تا

پرداخت کليه مهريه زوجه می تواند از تمکين امتناع و نفقه را مطالبه نمايد.

-16 در نکاح موقت آيا زوج نسبت به امرار معاش زوجه می توان نفقه پرداخت کند يا خير؟

قانونگذار تنها در عقد دائم زوج را ملزم به انفاق می داند لکن چنانچه در عقد موقت شرط نفقه موجود باشد يا عقد موقت بر مبنای نفقه منعقد شده باشد زوج مکلف به انفاق زوجه موقت می باشد.

-17 اگر زن به دانشگاه آزاد رفته باشد، مخارج دانشگاه جزء نفقه محسوب می شود؟ اگر زوج قبل از ترک کردن زوجه را به درس خواندن وادار کرده باشد مخارج دانشگاه و خوابگاه بر عهده کيست؟

چنانچه هنگام عقد ازدواج زوجه دانشجوی دانشگاه آزاد بوده و ادامه تحصيل، مورد نظر زوجه و قبول زوج باشد و يا با

موافقت زوج، زوجه ادامه تحصيل دهد و اگرچه وفق ماده 1107 قانون مدنی هزينه تحصيل به عنوان نفقه محسوب نمی گردد ولی

بلحاظ قبول زوج متعهد به پرداخت می شود. در ماده 1107 قانون مدنی نفقه عبارت است از مسکن، البسه، غذا و اثاث البيت که به طور متعارف با وضعيت زن متناسب باشد و خادم در صورت عادت زن به داشتن خادم يا احتياج او به واسطه مرض يا نقصان اعضاء از زمان عقد تا فوت يا پس از گذشت عده طلاق به زوجه در صورتی که ناشزه نباشد تعلق می گيرد و ميزان آن به وضعيت زوجه متفاوت است مخارج دانشگاه جزء نفقه نيست.

-18 چگونه می توان ثابت کرد که به زوجه نفقه پرداخت شده، در صورتی که هيچ رسيدی از آن نداشته باشد؟

صرفاً با اقرار زوجه يا شهادت شهود والا برای پرداخت نفقه می بايست دليل و مدرک داشته باشد. چنانچه زوجه در منزل زوج زندگی نمايد اصل بر دريافت نفقه است . (مساله 16 از فصل فی النفقات تحريرالوسيله جلد 2 حضرت امام «ره» )  در صورت، قول زوج و با قسم، زن بايد دليلی ارائه نمايد که عليرغم حضورش در منزل شوهر نفقه ای از وی دريافت نموده است ولی اگر زوج غايب و در خانه نباشد و يا اين که زن را از منزل مشترک اخراج نموده باشد. در اينجا قول، قول زن است با قسم وی و مرد بايد بينه ارائه کند که عليرغم نبودن در منزل يا اخراج زن ولی نفقه وی را پرداخته است.

-19 آيا زن می تواند در زمان نامزدی تقاضای نفقه کند؟

زوجه در ايام نامزدی حق مطالبه نفقه را ندارد و پس از عقد ازدواج و تا زمان شروع زندگی مشترک و پس از عقد و تا

زمان شروع زندگی مشترک چنانچه بين آنان توافق شده باشد که زن به لحاظ تحصيل و يا هر موردی ديگر مدتی را در منزل پدرش

باشد و تمکين عام و خاص از زوج نداشته باشد که عرفاً به آن دوران عقد بستگی می گويند. در اين مدت نيز حق و استحقاق

دريافت نفقه را ندارد ولی در غير اين صورت پس از عقد ازدواج زن استحقاق دريافت نفقه را دارد.

-20 زوج قبل از درخواست طلاق از سوی زوجه يک دستگاه اتومبيل و تلفن خريداری نموده و به نام زوجه نموده است ولی زوجه در دادگاه مدعی شد که خود وی آن را خريداری کرده است، چه طوری می توان اثبات کرد؟

در صورتی می توان اثبات کرد که اموال مذکور را زوج خريداری و به زوجه بلاعوض هبه نموده باشد و در شرايطی می

توانيد از هبه رجوع نمائيد و با ارائه دليل مثل شهادت شهود و يا مدرک کتبی و يا اين که اتيان سوگند طرف مقابل را از دادگاه تقاضا نمايد.

-21 سقف نفقه زن و فرزند چه قدر است. وقتی پدری تمام خرجی زن و فرزندش را داده ولی رسيد ندارد چه کار می تواند بکند؟

آيا در اين مورد حبس هم در نظر گرفته شده است؟

در قانون سقفی برای نفقه تعيين نشده بلکه موکول به عرف و تشخيص دادگاه گرديده که با رعايت شأن و نيازهای اوليه

زندگی و در مواردی جلب نظر کارشناس تعيين می شود. در هر صورت با رعايت اصل عدم اثبات پرداخت نفقه با مدعی آن
(زوج ) است. در مورد زندان نيز هم از لحاظ حقوقی ( اعمال ماده 2 قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی ) و هم کيفری ( ترک

نفقه ) زندان وجود دارد. در ميزان نفقه زوجه وفق ماده 1107 قانون مدنی همه نيازهای زن در حد متعارف مورد لحاظ قرار می گيرد. به اين توضيح که در تعيين ميزان نفقه نياز زن مورد نظر قانونگذار است و نه وضعيت مالی مرد ولی در تعيين ميزان نفقه فرزندان وفق ماده 1204 قانون مدنی صرفاً به قدر رفع حاجت از فرزند و با درنظر گرفتن درجه استطاعت پدر ( منفق ) مورد نظر مقنن است.

-22 برای گرفتن نفقه از طريق دادگاه چگونه بايد اقدام کرد؟

به دادگاه خانواده محل سکونت مراجعه و با تقديم دادخواست و تصاوير مصدق سند ازدواج و شناسنامه خويش و پرداخت

هزينه دادرسی می توان اقدام کرد. ضمن آن که می توانيد از طريق دادسرای محل سکونت مراجعه و شکايت کيفری طرح کرد و

سريعتر به نتيجه می رسد. برای دريافت نفقه صرفاً از طريق دادگاه خانواده و يا دادگاهی که به قائم مقامی دادگاه خانواده رسيدگی می نمايد و در محل اقامت زوج و با توجه به ماده 13 قانون آئين دادرسی در امور مدنی محل وقوع عقد ازدواج قابل مطالبه می باشد و ضميمه دادخواست دلائل نيز ضميمه می گردد ولی برای شکايت کيفری ترک انفاق فقط در دادسرای محل وقوع زندگی قابل طرح می باشد.

-23 اگر خانمی در موقع عقد و قبل از ازدواج مهريه خود را اجرا بگذارد زوج توان پرداخت آن را نداشته باشد آيا در اين

مورد ماده 2 نحوه اجرای محکوميتهای مالی اجرا می شود و زوج به علت عجز از پرداخت به زندان می رود؟

پس از عقد، زوجه مالک مهريه است و می تواند آن را مطالبه کند. پس از صدور حکم قطعی محکوميت زوج وی می تواند از

دادگاه تقاضای تقسيط مهريه را با طرح دادخواست اعسار نمايد. در صورت تقسيط مهريه و پرداخت به موقع اقساط، ماده

2 اعمال نمی شود والا با درخواست زوجه اعمال و زوج تا پرداخت مهريه يا تقسيط مهريه زندانی می شود. با وقوع عقد

ازدواج زن مالک مهر شده و می تواند مهريه را به دو طريق مطالبه نمايد. از طريق اجراييه اداره ثبت اسناد و املاک و

با مراجعه به دفتر ازدواج و با صدور اجرائيه به اجرا ثبت اسناد ارسال و از اين طريق بايد مال از ناحيه زوج معرفی

و از طريق مزايده مهريه خود را از زوج اخذ نمايد و يا با اعمال ماده 96 اجرای احکام مدنی از طريق کسر حقوق، مهريه

را اخذ نمايد ولی اعمال ماده 2 قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی در خصوص حبس محکوم عليه بدون رأی دادگاه امکان پذير

نمی باشد ولی اگر مهريه را از طريق دادگاه خانواده مطالبه نمود و با صدور رأی و قطعيت آن و صدور اجرائيه چنانچه

مالی از محکوم عليه به دست نيامد، ماده 2 قانون فوق الذکر قابل اعمال است و حبس محکوم عليه تا صدور حکم اعسار مطلق

و يا تقسيط و يا پرداخت يکجا مهريه ادامه می يابد.

-24 دختری به عقد شخصی درآمده، قبل از اين که به خانه شوهرش برود تمکين نموده و ديگر دختر نباشد و حال زوج پس از گذشت چندين ماه حاضر نباشد وی را به خانه ببرد، آيا علاوه بر مهريه می تواند دادخواست نفقه و تعيين تکليف و يا دادخواست

تمکين بدهد ؟

از تاريخ عقد زوجه مستحق نفقه و مهريه است و چه تمکين خاص (عمل زناشويی ) داشته باشد چه نداشته باشد در مورد سوال،

دادخواست های مذکور قابل طرح است به استثناء تمکين که وظيفه زوجه است نه زوج و با وقوع عقد ازدواج زن مالک

مهريه است و ارتباطی به عدم تمکين و يا تمکين ندارد و هر زمان می تواند مطالبه نمايد ولی وقتی استحقاق دريافت نفقه

را دارد که در تمکين مرد باشد و در صورت امتناع از تمکين مرد می تواند دادخواست الزام به تمکين را در دادگاه خانواده مطرح نمايد.

-25 آيا زوج نفقه را در اولين جلسه دادرسی بايد پرداخت کند و نفقه در ايام نامزدی به چه صورت است؟

خير، تا قطعيت محکوميت زوج و صدور اجرائيه زوج مکلف به پرداخت نيست ولی در هر صورت به مجرد اجرای صيغه عقد در

غير موارد، حبس زوجه، مکلف به تمکين و زوج مکلف به پرداخت نفقه خواهد بود و با ذکر اين نکته که نامزدی با دوران

عقد قبل از مراسم ازدواج فرق دارد. در دوران نامزدی نفقهو مهريه وجود ندارد. الزام زوج به پرداخت نفقه پس از مطالبه زوجه و صدور اجرائيه صورت می گيرد و قبل از وقوع عقد ازدواج در دوران نامزدی زوجه استحقاق مطالبه و دريافت نفقه را ندارد.

-26 آيا در دوران نامزدی مهريه و نفقه به زوجه تعلق می گيرد؟

خير، اگر عقد کرده باشد هم مهريه و هم نفقه به زوجه تعلق می گيرد. پس از عقد زن مالک مهريه می گردد و می تواند آن

را مطالبه نمايد ولی استحقاق دريافت نفقه مستلزم تمکين وی از شوهر است مگر اين که زن بخواهد در اجرای ماده 1085

قانون مدنی بخواهد از حق حبس استفاده نمايد.

27 - در سال 1360 با مهريه 3…..هزار تومان ازدواج نمودم .  حقوق ماهيانه ام را خرج و مخارج زندگی کردم. با شهادت

فرزندان حال آيا می توانم کل حقوق و نفقه خود را از زوج مطالبه کنم؟ آيا مبلغ آﻧﻬا نيز مانند مهريه به روز محاسبه می شود؟

در صورتی که در دادگاه احراز کند از ايشان نفقه ای نگرفته ايد می توانيد آن را مطالبه کند. همچنين اگر اثبات شود که حقوق خود را به قصد عدم تبرع در اختيار همسرتان قرار داده ايد می توانيد استرداد آن را بخواهيد به نرخ روز نمی توانيد درخواست کنيد.

-28 آيا نداشتن پرده بکارت از علل فسخ نکاح است؟

چون در مورد طلاق زوج می تواند بدون هيچ گونه دليلی همسر خويش را طلاق دهد اما اگرچه در قانون مدنی نداشتن پرده

بکارت صراحتاً از موارد فسخ نکاح شمرده نشده است ليکن چنانچه زوجه نتواند اثبات نمايد که قبل از عقد، زوج را از

اين موضوع مطلع نموده است به استناد مفاد ماده 1128 قانون مدنی زوج حق فسخ نکاح را خواهد داشت.

-29 در چه صورتی نصف اموال به زوجه تعلق می گيرد؟ آيا پذيرش قانون اجباری است يا اختياری و اين گونه وصول به مهريه

مربوط می شود؟

تنصيف دارايی زوج قانون نيست بلکه توافقی است ميان زوجين که هنگام عقد ازدواج دائم زوج با امضاء شرايط ضمن عقد

مندرج در نکاحنامه رسمی به زوجه وکالت بلاعزل می دهد تا در صورتی که طلاق به درخواست زوجه نباشد و يا اين که طبق

تشخيص دادگاه تقاضای طلاق ناشی از تخلف زن از وظايف همسری يا سوء اخلاق و رفتار وی نباشد تا نصف دارايی موجود که

مرد در ايام زناشويی بدست آورده را به زوجه منتقل نمايد. بنابراين در صورت تحقق شرايط مذکور با دادخواست زوجه

دادگاه حکم به تنصيف دارايی مرد صادر خواهد نمود و موضوع ارتباطی به مهريه ندارد.

-30 در سند ازدواج درج شده است که زوج به زوجه وکالت بلاعزل داد هرگاه بخواهد و به هر طريق که مايل باشد به هر نوع که

بخواهد طبق مقررات خود را مطلقه کند؟ آيا زوجه می تواند بدون مراجعه به دادگاه به محضر برود و طلاق بگيرد و برای طلاق

چه مدارکی لازم است؟

خير، دفاتر طلاق چنين اختياری ندارند. شما بايد از طريق دادگاه با وکالتی که داريد اقدام نمائيد و شما بايد دادخواست به دادگاه ارائه نمائيد. با توجه به ماده واحده قانون اصلاح مقررات طلاق هرگونه تقاضای طلاق بايستی در دادگاه خانواده مطرح گردد و مدارک لازم عبارتند از تصوير صفحات اول و دوم شناسنامه زوجه و نيز تصوير کليه صفحات سند نکاحيه.

-31 آيا همزمان با طلاق می توان دادخواست مطالبه مهريه را کرد؟

بله، همزمان می توان اقدام کرد.

 

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:3 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 

سوالات مربوط به دعاوي خانواده همراه با پاسخ

سؤال 1- زوجه به دليل عدم تمکين و بدون اجازه زوج در منزل پدر خود به سر می برد و در غياب زوج قسمتی از اثاثيه منزل را با همدستی برادرش برده، مراحل قانونی آن چگونه است؟ و آيا آرايی در اين گونه موارد از سوی دادگاه صادره شده؟ و آيا در هنگام تنظيم دادخواست طلاق تأثيری در محکوميت زن دارد؟

پاسخ : جهيزيه از جمله دارايی زن می باشد که با بردن به منزل شوهر به او اجازه استفاده می دهد و اگر زوج با بردن جهيزيه توسط زوجه موافق نباشد مشاراليها می تواند به دادگاه مراجعه نمايد و تأثيری در طلاق ندارد ولی چنانچه زوجه به همراه جهيزيه خود مقداری از اثاثيه متعلق به زوج را به عنوان جهيزيه معرفی و در هنگام تأمين اموال با خود ببرد زوج می تواند به دادگاه موضوع را اعلام و استرداد آن را مطالبه نمايد ولی موضوع جنبه کيفری ندارد و صرفاً زوجه ضامن مثل و يا قيمت آن می باشد.

 

سؤال 2- آيا پس از محرز شدن عدم تمکين زوجه از سوی زوج توسط شورای حل اختلاف، آيا شورای حل اختلاف می تواند حکم الزام به تمکين صادر کند يا دادگاه خانواده؟

 

پاسخ : شورای حل اختلاف صلاحيت رسيدگی به دعوی تمکين ندارد و باتوجه به ماده 12 قانون شورای حل اختلاف با ارجاع دادگاه،شورا سعی درحصول سازش بين زوجين می نمايد.

 

سؤال 3- زوجه در هنگام ترک منزل مشترک خويش مقداری پول نقد، سکه ووسايل شخصی زوج را که به صورت امانت در منزل بوده به همراه اموال خود برده و دادخواست طلاق داده و بدنبال آن هم زوج دادخواست الزام به تمکين داده چگونه می توان آن را اثبات رساند؟

 

پاسخ : صرفاً با اقرار ايشان يا شهادت شهود قابل اثبات است.

 

سؤال 4- به جهت دوری از وطن آيا می توان به برادرم وکالت تام الاختيار در زمينه طلاق زوجه بدهد تا ايشان با انتخاب نمودن وکيل دادگستری مسئوليت امور را بر عهده بگيرد؟

 

پاسخ : چنانچه اختيارات لازم در وکالت نامه برادرتان برای انتخاب وکيل در مطلقه نمودن همسر و ... اعطاء شده باشد برای اين امر از طرف شما وکيل اختيار کند و نياز به حضور شما نيست.

 

سؤال 5- اگر زن در خانه شوهر باشد و تمکين نکند می تواند تقاضای نفقه بدهد؟

 

پاسخ : اگر ثابت شود که تمکين نمی کند ناشزه است )که معمولاً ثابت نمی شود(مستحق نفقه نخواهد بود.

 

سؤال 6- زوجه بدون اجازه، منزل را ترک و به زادگاهش که محل عقد بوده نزد مادرش رفته؛ آيا برای دادن دادخواست الزام به تمکين می بايست محل اقامت )فعلی ايشان( طرح دعوی نمايد يا در محل سکونت زوج و آيا زوجه که مهريه خويش را در مقابل حج واجب با متن دستنويس و امضاء هبه نموده می تواند هبه خويش را پس بگيرد يا خير؟

 

پاسخ : دادخواست الزام به تمکين بايد در دادگاه محل سکونت زوجه طرح شود. چون هبه معوض بوده است، خير، نمی تواند عدول نمايد.

 

سؤال 7- در صورت عدم تمکين زن نفقه از او ساقط می شود يا مهريه؟

 

پاسخ : با توجه به اين که در صورت عدم تمکين زوجه ، دادخواست از ناحيه زوج در دادگاه مطرح می گردد و بنابراين صدور حکم به تمکين کاشفيت از عدم تمکين زوجه، از زمان تقديم دادخواست داشته و در نتيجه از زمان تقديم دادخواست نفقه به زوجه تعلق نمی گيرد ولي مهريه به وي تعلق مي گيرد .

 

سؤال 8- زوجه تقاضای مطالبه مهريه را داده و حکم به نفع ايشان صادر شده، چگونگی شرايط اعسار و تقسيط مهريه چه موقع است؟ آيا زوج حق اعتراض نسبت به حکم صادره را دارد يا خير؟ اگر زوج به زندان رود چه مدت دادخواست تقسيط رأی به طول می انجامد؟

 

پاسخ : دادخواست اعسار از پرداخت مهريه را به دادگاه ارائه وتقاضای تقسيط نمايد با احراز اعسار محکوم به پرداخت قسطی مهريه خواهد شد و با پرداخت اقساط، زندان منتقی است.(كما اينكه بر اساس راي وحدت رويه جديد همزمان با رسيدگي به پرونده مطالبه مهريه دادخواست اعسار نيز پذيرفته مي شود)

 

سؤال 9- زوجه به محض انعقاد عقد، مهريه اش را به اجرا گذاشته اعلام داشته که تا زمانی که زوج مهريه را پرداخت نکند زوجه به منزل وی نمی آيد. حق حبس چيست؟ آيا زوجه می تواند حکم جلب زوج را از دادگاه بگيرد؟ آيا بعد از تقسيط مهريه زوج می تواند از دادگاه تقاضای ازدواج مجدد را بنمايد؟ آيا زوج مي تواند ثابت کند که زوجه قصد کلاهبرداری را از طريق مهريه اش را دارد؟

 

پاسخ : زوجه از حق حبس استفاده نموده است مطابق ماده 1085 قانون مدنی زن می تواند تا مهر به او تسليم نشده از ايفای وظايفی که در مقابل زوج دارد امتناع نمايد. نمی توان گفت عمل وی کلاهبرداری است يا وی قصد کلاهبرداری دارد. با اين وصف محکوميت قطعی زوج به پرداخت مهريه و ابلاغ اجرائيه چنانچه زوج مهريه را نپردازد يا اين که اعسار خويش را درهمان دادگاه به اثبات نرساند وی می تواند با اعمال ماده 2 قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی حکم جلب زوج را بگيرد، بعد از تقسيط مهريه و پرداخت قسط اول حق حبس وی زائل می شود و زوجه مکلف به تمکين است و چنانچه به دليل موجه قانونی حاضر به تمکين نباشد زوج می تواند پس از اثبات موضوع در دادگاه اجازه ازدواج مجدد بگيرد و توضيح ضروری اينكه  به موجب رأی وحدت رويه  708-22/5/1378 هيأت عمومی ديوان عالی کشور تقسيط مهريه نافی حق حبس زوجه نيست مع الوصف به موجب آن تا پرداخت آخرين قسط مهريه حق حبس به قوت خود باقی است.

 

سؤال 10- آيا در عدّه طلاق مرد بايد به زن نفقه بدهد؟

 

پاسخ : فقط در طلاق رجعی در اجرای تبصره 4 از ماده واحده قانون اصلاح مقررات که زن تکليف به اسکان در محل زندگی شوهر را دارد نفقه به او در دوران عدّه تعلق می گيرد و اگر بعد ازصدور حکم طلاق حاضر به حضور در محل زندگی زوج نباشد نفقه ای به وی تعلق نمی گيرد و در طلاق از نوع بائن که زن تکليف به حضور در منزل زوج نداشته نفقه ای در دوران عدّه به زن تعلق نمی گيرد.

 

سؤال 11- زوج محکوم به پرداخت نفقه ماهيانه در حق فرزند است با وجود صدور اجرائيه تا کنون زوجه نتوانسته اين مبلغ را از وی دريافت کند آيا می توان زوج را ملزم به پرداخت درست وبه موقع نفقه کرد؟ در صورت استنکاف زوج از اجرای حکم آيا ميشود از حقوقش کسر گردد؟

 

پاسخ : مطابق ماده 624 قانون مجازات اسلامی برای ترک انفاق کيفرحبس از سه ماه و يک روز تا پنج ماه تعيين گرديده است و در غالب موارد موثر بوده است. زوجه می تواند با مراجعه به دادسرای محل سکونت او از زوج شکايت کند و در صورت عدم پرداخت نفقه در موعد مقرر از محل حقوق وی اقدام نمايد وچنانچه محکوم عليه از پرداخت نفقه فرزند خود امتناع نمايد پس از تقاضای اجرا از ناحيه محکوم له، چنانچه محکوم عليه از پرداخت نفقه امتناع و مالی از وی بدست نيايد محکوم له می تواند در اجرای ماده 2 قانون نحوه محکوميتهای مالی تقاضای حبس وی را بنمايد و يا در اجرای ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی تقاضای کسر از حقوق وی را بنمايد. ضمناً طرح شکايت ترک انفاق مستلزم توان مالی منفق نمی باشد و می بايست نفقه فرزندان را بپردازد.

 

سؤال 12- راجع به ماده 1085 قانون مدنی اين که تمکين در چه زمانی محرز خواهد شد؟ اگر پرداخت مهريه را قسطی کرده باشند به محض دريافت اولين قسط بايد تمکين صورت گيرد يا اين که تا دريافت کل مهريه زوجه می تواند تمکين نکند؟

 

پاسخ : تقسيط مهريه توسط دادگاه مانع از استفاده زوجه از حق حبس نمی باشد بنابراين با توجه به ماده 1085 قانون مدنی تا پرداخت کليه مهريه زوجه می تواند از تمکين امتناع و نفقه را مطالبه نمايد.

 

سؤال 13- در نکاح موقت آيا زوج مكلف به پرداخت نفقه به زوجه است يا خير؟

 

پاسخ : قانونگذار تنها در عقد دائم زوج را ملزم به انفاق می داند لکن چنانچه در عقد موقت شرط نفقه موجود باشد يا عقد موقت بر مبنای نفقه منعقد شده باشد زوج مکلف به انفاق زوجه موقت می باشد.

 

سؤال 14- اگر زن به دانشگاه آزاد رفته باشد، مخارج دانشگاه جزء نفقه محسوب می شود؟ اگر زوج قبل از ترک کردن زوجه را به درس خواندن وادار کرده باشد مخارج دانشگاه و خوابگاه بر عهده کيست؟

 

پاسخ : چنانچه هنگام عقد ازدواج زوجه دانشجوی دانشگاه آزاد بوده و ادامه تحصيل، مورد نظر زوجه و قبول زوج باشد و يا با موافقت زوج، زوجه ادامه تحصيل دهد و اگرچه وفق ماده 1107 قانون مدنی هزينه تحصيل به عنوان نفقه محسوب نمی گردد ولی بلحاظ قبول زوج متعهد به پرداخت می شود. در ماده 1107 قانون مدنی نفقه عبارت است از مسکن، البسه، غذا و اثاث البيت که به طور متعارف با وضعيت زن متناسب باشد و خادم در صورت عادت زن به داشتن خادم يا احتياج او به واسطه مرض يا نقصان اعضاء از زمان عقد تا فوت يا پس ازگذشت عده طلاق به زوجه در صورتی که ناشزه نباشد تعلق میگيرد و ميزان آن به وضعيت زوجه متفاوت است مخارج دانشگاه جزء نفقه نيست.

 

سؤال 15- چگونه می توان ثابت کرد که به زوجه نفقه پرداخت شده، در صورتی که هيچ رسيدی از آن نداشته باشد؟

 

پاسخ : صرفاً با اقرار زوجه يا شهادت شهود والا برای پرداخت نفقه می بايست دليل و مدرک داشته باشد. چنانچه زوجه در منزل زوج زندگی نمايد اصل بر دريافت نفقه است. )مساله 16 از فصل فی النفقات تحريرالوسيله جلد 2 حضرت امام )ره( )در صورت، قول زوج و با قسم، زن بايد دليلی ارائه نمايد که عليرغم حضورش در منزل شوهر نفقه ای از وی دريافت نموده است ولی اگر زوج غايب و در خانه نباشد و يا اين که زن را از منزل مشترک اخراج نموده باشد. در اينجا قول، قول زن است با قسم وی و مرد بايد بينه ارائه کند که عليرغم نبودن درمنزل يا اخراج زن ولی نفقه وی را پرداخته است.

 

سؤال 16- آيا زن می تواند در زمان نامزدی تقاضای نفقه کند؟

 

پاسخ : زوجه در ايام نامزدی حق مطالبه نفقه را ندارد و پس ازعقد ازدواج و تا زمان شروع زندگی مشترک و پس از عقد و تا زمان شروع زندگی مشترک چنانچه بين آنان توافق شده باشد که زن به لحاظ تحصيل و يا هر موردی ديگر مدتی را در منزل پدرش باشد و تمکين عام و خاص از زوج نداشته باشد که عرفاً به آن دوران عقد بستگی می گويند. در اين مدت نيز حق و استحقاق دريافت نفقه را ندارد ولی در غير اين صورت پس از عقد ازدواج زن استحقاق دريافت نفقه را دارد.

 

سؤال 17- زوج قبل از درخواست طلاق از سوی زوجه يک دستگاه اتومبيل و تلفن خريداری نموده و به نام زوجه نموده است ولی زوجه در دادگاه مدعی شد که خود وی آن را خريداری کرده است، چه طوری می توان اثبات کرد؟

 

پاسخ : در صورتی می توان اثبات کرد که اموال مذکور را زوج خريداری و به زوجه بلاعوض هبه نموده باشد و در شرايطی می توانيد از هبه رجوع نمايد و با ارائه دليل مثل شهادت شهود و يا مدرک کتبی و يا اين که اتيان سوگند طرف مقابل را از دادگاه تقاضا نمايد.

 

سؤال 18- سقف نفقه زن و فرزند چه قدر است. وقتی پدری تمام خرجی زن و فرزندش را داده ولی رسيد ندارد چه کار می تواند بکند؟ آيا در اين مورد حبس هم در نظر گرفته شده است؟

 

پاسخ : در قانون سقفی برای نفقه تعيين نشده بلکه موکول به عرف و تشخيص دادگاه گرديده که با رعايت شأن و نيازهای اوليه زندگی و در مواردی جلب نظر کارشناس تعيين می شود. در هر صورت با رعايت اصل عدم اثبات پرداخت نفقه با مدعی آن )زوج( است. در مورد زندان نيز هم از لحاظ حقوقی )اعمال ماده 2قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی( و هم کيفری )ترک نفقه( زندان وجود دارد. در ميزان نفقه زوجه وفق ماده 1107  قانون مدنی همه نيازهای زن در حد متعارف مورد لحاظ قرار می گيرد. به اين توضيح که در تعيين ميزان نفقه نياز زن مورد نظر قانونگذار است و نه وضعيت مالی مرد ولی درتعيين ميزان نفقه فرزندان وفق ماده 1204 قانون مدنی صرفاً به قدر رفع حاجت از فرزند و با درنظر گرفتن درجه استطاعت پدر مورد نظر مقنن است.

 

سؤال 19- برای گرفتن نفقه از طريق دادگاه چگونه بايد اقدام کرد؟

 

پاسخ : به دادگاه خانواده محل سکونت مراجعه و با تقديم دادخواست و تصاوير مصدق سند ازدواج و شناسنامه خويش و پرداخت هزينه دادرسی می توان اقدام کرد. ضمن آن که می توان ازطريق دادسرای محل سکونت مراجعه و شکايت کيفری طرح کرد و سريعتر به نتيجه می رسد. برای دريافت نفقه صرفاً از طريق دادگاه خانواده و يا دادگاهی که به قائم مقامی دادگاه خانواده رسيدگی می نمايد و در محل اقامت زوج و با توجه به ماده 13 قانون آئين دادرسی در امور مدنی محل وقوع عقد ازدواج قابل مطالبه می باشد و ضميمه دادخواست دلائل نيز ضميمه می گردد ولی برای شکايت کيفری ترک انفاق فقط دردادسرای محل وقوع زندگی قابل طرح می باشد.

 

سؤال 20- اگر خانمی در موقع عقد و قبل از ازدواج ، مهريه خود را اجرا بگذارد زوج توان پرداخت آن را نداشته باشد آيا در اين مورد ماده 2 نحوه اجرای محکوميتهای مالی اجرا می شود و زوج به علت عجز از پرداخت به زندان می رود؟

 

پاسخ : پس از عقد، زوجه مالک مهريه است و می تواند آن را مطالبه کند. و زوج نيز همزمان با آن مي تواند طرح دادخواست اعسار نمايد. در صورت تقسيط مهريه و پرداخت به موقع اقساط، ماده 2 اعمال نمی شود والا با درخواست زوجه اعمال و زوج تا پرداخت مهريه يا تقسيط مهريه زندانی می شود. با وقوع عقد ازدواج زن مالک مهر شده و می تواند مهريه را به دو طريق مطالبه نمايد. از طريق اجراييه اداره ثبت اسناد و املاک و با مراجعه به دفتر ازدواج و با صدور اجرائيه به اجرا ثبت اسناد ارسال و از اين طريق بايد مال از ناحيه زوج معرفی و از طريق مزايده مهريه خود را از زوج اخذ نمايد و يا با اعمال ماده 96 اجرای احکام مدنی از طريق کسر حقوق، مهريه را اخذ نمايد ولی اعمال ماده 2 قانون نحوه اجرای محکوميتهای مالی در خصوص حبس محکوم عليه بدون رأی دادگاه امکان پذير نمی باشد ولی اگر مهريه را از طريق دادگاه خانواده مطالبه نمود و با صدور رأی و قطعيت آن و صدور اجرائيه چنانچه مالی از محکوم عليه به دست نيامد، ماده 2 قانون فوق الذکرقابل اعمال است و حبس محکوم عليه تا صدور حکم اعسار مطلق و يا تقسيط و يا پرداخت يکجا مهريه ادامه می يابد.

 

سؤال 21- دختری به عقد شخصی درآمده، قبل از اين که به خانه شوهرش برود تمکين نموده  و حال زوج پس از گذشت چندين ماه حاضر نباشد وی را به خانه ببرد، آيا علاوه بر مهريه می تواند دادخواست نفقه و تعيين تکليف و يا دادخواست تمکين بدهد؟

 

پاسخ : از تاريخ عقد زوجه مستحق نفقه و مهريه است و چه تمکين خاص )عمل زناشويی( داشته باشد چه نداشته باشد در مورد سوال، دادخواست های مذکور قابل طرح است به استثناء تمکين که وظيفه زوجه است نه زوج و با وقوع عقد ازدواج زن مالک مهريه است و ارتباطی به عدم تمکين و يا تمکين ندارد و هرزمان می تواند مطالبه نمايد ولی وقتی استحقاق دريافت نفقه را دارد که در تمکين مرد باشد و در صورت امتناع از تمکين مرد می تواند دادخواست الزام به تمکين را در دادگاه خانواده مطرح نمايد.

 

سؤال 22- يکی از موارد طلاق، عدم تمکين زوجه است مراحل طلاق به چه صورت است؟

 

پاسخ : عدم تمکين زوجه ارتباطی به حقوق مرد مبنی بر تقديم دادخواست طلاق ندارد و با توجه به ماده 1133 قانون مدنی مرد هر زمان می تواند با رعايت مقررات و تقديم دادخواست همسر خود را مطلقه کند و عدم تمکين زوجه موجب  ميگردد که با تقاضای مرد مبنی بر طلاق زن نتواند از حقوق خود مثل، تا نيمی از دارايی و يا اجرت المثل موضوع تبصره ماده 6 قانون اصلاح مقررات طلاق استفاده نمايد.

 

سؤال 23- آيا زوج نفقه را در اولين جلسه دادرسی بايد پرداخت کند و نفقه در ايام نامزدی به چه صورت است؟

 

پاسخ : خير، تا قطعيت محکوميت زوج و صدور اجرائيه ، زوج مکلف به پرداخت نيست ولی در هر صورت به مجرد اجرای صيغه عقد درغير موارد، حبس زوجه، مکلف به تمکين و زوج مکلف به پرداخت نفقه خواهد بود و با ذکر اين نکته که نامزدی با دوران عقد قبل از مراسم ازدواج فرق دارد. در دوران نامزدی نفقه و مهريه وجود ندارد. الزام زوج به پرداخت نفقه پس از مطالبه زوجه و صدور اجرائيه صورت می گيرد و قبل از وقوع عقد ازدواج در دوران نامزدی زوجه استحقاق مطالبه و دريافت نفقه را ندارد.

 

سؤال 24- آيا در دوران نامزدی مهريه و نفقه به زوجه تعلق می گيرد؟

 

پاسخ : خير( نامزدي دوران قبل از عقد را مي گويند ) ، اگر عقد کرده باشد هم مهريه و هم نفقه به زوجه تعلق می گيرد. پس از عقد زن مالک مهريه می گردد و می تواند آن را مطالبه نمايد ولی استحقاق دريافت نفقه مستلزم تمکين وی از شوهر است مگر اين که زن بخواهد در اجرای ماده 1085 قانون مدنی بخواهد از حق حبس استفاده نمايد.

 

سؤال 25- در سال 1360 با مهريه 300000هزار تومان ازدواج نمودم حقوق ماهيانه ام را خرج و مخارج زندگی کردم. با شهادت فرزندان حال آيا می توانم کل حقوق و نفقه خود را از زوج مطالبه کنم؟ آيا مبلغ آﻧﻬا نيز مانند مهريه به روز محاسبه می شود؟

 

پاسخ : در صورتی که در دادگاه احراز کند از ايشان نفقه ای نگرفته ايد می توانيد آن را مطالبه کند. همچنين اگر اثبات شود که حقوق خود را به قصد عدم تبرع در اختيار همسرتان قرار داده ايد می توانيد استرداد آن را بخواهيد به نرخ روز نمی توانيد درخواست کنيد.

 

سؤال 26- آيا نداشتن پرده بکارت از علل فسخ نکاح است؟

 

پاسخ : چون در مورد طلاق زوج می تواند بدون هيچ گونه دليلی همسر خويش را طلاق دهد اما اگرچه در قانون مدنی نداشتن پرده بکارت صراحتاً از موارد فسخ نکاح شمرده نشده است ليکن چنانچه زوجه نتواند اثبات نمايد که قبل از عقد، زوج را ازاين موضوع مطلع نموده است به استناد مفاد ماده 1128 قانون مدنی زوج حق فسخ نکاح را خواهد داشت.

 

سؤال 27- در چه صورتی نصف اموال به زوجه تعلق می گيرد؟ آيا پذيرش قانون اجباری است يا اختياری و اين گونه وصول به مهريه مربوط می شود؟

 

پاسخ : تنصيف دارايی زوج قانون نيست بلکه توافقی است ميان زوجين که هنگام عقد ازدواج دائم زوج با امضاء شرايط ضمن عقد مندرج در نکاحنامه رسمی به زوجه وکالت بلاعزل می دهد تا در صورتی که طلاق به درخواست زوجه نباشد و يا اين که طبق تشخيص دادگاه تقاضای طلاق ناشی از تخلف زن از وظايف همسری يا سوء اخلاق و رفتار وی نباشد تا نصف دارايی موجود که مرد در ايام زناشويی بدست آورده را به زوجه منتقل نمايد. بنابراين در صورت تحقق شرايط مذکور با دادخواست زوجه دادگاه حکم به تنصيف دارايی مرد صادر خواهد نمود و موضوع ارتباطی به مهريه ندارد.

 

سؤال 28- در سند ازدواج درج شده است که زوج به زوجه وکالت بلاعزل داد هرگاه بخواهد و به هر طريق که مايل باشد به هر نوع که بخواهد طبق مقررات خود را مطلقه کند؟ آيا زوجه می تواند بدون مراجعه به دادگاه به محضر برود و طلاق بگيرد و برای طلاق چه مدارکی لازم است؟

 

پاسخ : خير، دفاتر طلاق چنين اختياری ندارند. شما بايد از طريق دادگاه با وکالتی که داريد اقدام نمائيد و شما بايد دادخواست به دادگاه ارائه نمائيد. با توجه به ماده واحده قانون اصلاح مقررات طلاق هرگونه تقاضای طلاق بايستی در دادگاه خانواده مطرح گردد و مدارک لازم عبارتند از تصوير صفحات اول و دوم شناسنامه زوجه و نيز تصوير کليه صفحات سند نکاحيه.

 

سؤال 29- آيا همزمان با طلاق می توان دادخواست مطالبه مهريه را کرد؟

 

پاسخ : بله، همزمان می توان اقدام کرد.

 

سؤال 30-آيا شوهری که مهريه را پرداخت نموده می تواند بدون اجازه همسرش که هنوز عقد دائمی دارد، زن ديگری را اختيار کند؟

 

پاسخ : خير، چنين حقی ندارد. وفق ماده 16 قانون حمايت خانواده ها احصاء و رضايت همسر يکی از موارد طرح دعوی ازدواج مجدد است.

 

سؤال 31- آيا زوج می تواند بدون حضور همسرش در دفتر طلاق صيغه ی طلاق را جاری کند؟

 

پاسخ : بدون صدور رأی قطعی دادگاه نمی تواند اما چنانچه دادگاه گواهی عدم امکان سازش و طلاق صادر کرده باشد و قطعی هم شده باشد و اجرای صيغه طلاق فقط با ارائه حکم طلاق و يا گواهی عدم امکان سازش امکان پذير است.

 

سؤال 32- در صورت اخذ وکيل جهت طلاق دادن زن در ايران، آيا مرد می تواند در هيچ مرحله ای از دادرسی در ايران حضور نداشته باشد و تمام امور را به وکيل خود محول کند؟

 

پاسخ : بله، ضرورتی برای حضور موکل در دعاوی حقوقی نيست.

 

سؤال 33- آيا زنی که در مدت زندگی مشترک خود شاغل بوده و درآمد خود را در زندگی هزينه نکرده نيز می تواند مدعی جهت تنصيف دارايی مرد باشد؟

 

پاسخ : بله، منتهی زن در صورتی می تواند مدعی تنصيف دارايی زوج شود که اولاً زوج در سند رسمی ازدواج وکالت بلاعزل چاپ شده که در اسناد ازدواج حدود 20 سال اخير گنجانده شده را امضاء نموده باشد. ثانياً طلاق به درخواست زوجه نباشد يا اين که ناشی از سوء رفتار وی نباشد. به اين معنی که زوج بدون دليل دادخواست طلاق داده باشد. ثالثاً تنصيف دارايی شامل اموالی است که در زمان زندگی مشترک حاصل گرديده است و اموال ديگر را شامل نمی شود.

 

سؤال 34- آيا مردی که وکالت طلاق بلاعزل به زنش می دهد می تواند وکالت را باطل کند؟

 

پاسخ : ماده 679 قانون مدنی مقرر می دارد، موکل می تواند هر وقت بخواهد وکيل را عزل کند مگر اين که وکالت وکيل يا عدم عزل در ضمن عقد لازمی شرايط شده است البته در صورتی که موکل ثابت نمايد عقد لازم موضوع وکالت بلاعزل وجود خارجی نداشته است از طريق دادگاه می تواند وکالت مذکور را باطل کند.

 

سؤال 35- مردی وکالت بلاعزل طلاق به زنش بدهد و آن زن وکيل اختيار کند، آيا دادگاه می تواند بدون شاهد و داور و موکل يک طرفه حکم صادر کند و حق تجديدنظرخواهی را از موکل بگيرد؟

 

پاسخ : اختيارات وکيل را موکل تعيين می نمايد، بنابراين اسقاط حق تجديدنظرخواهی و توکيل به غير بايد در وکالت نامه قيد شده باشد و صدور گواهی عدم امکان سازش بدون تعيين داور و اظهارنظر داوران وجاهت قانونی ندارد.

 

سؤال 36- در دعاوی خانوادگی )درخواست طلاق- عدم امکان سازش( ازجانب زوج وجود وکيل الزامی است يا اختياری نحوه محاسبه اجرت المثل چگونه است؟

 

پاسخ : با توجه به رأی وحدت رويه انتخاب وکيل اختياری است و ميزان اجرت المثل و محاسبه آن توسط کارشناس رسمی دادگستری انجام می گيرد و محاسبه آن براساس جايگاه عرفی خانواده معلومات زوجه و سالهای زندگی مشترک و کارهای مثبت زوجه در زندگی مشترک مثل پرورش تعداد فرزندان، شير دادن به آﻧﻬا محاسبه و اعلام می گردد.

 

سؤال 37- آيا برای طلاق توافقی حضور مرد در جلسه دادرسی ضرورت دارد يا با دادن وکالت به شخص ديگر می تواند اين امر صورت پذيرد؟

 

پاسخ : حضور هيچ کدام از زوجين بر فرض داشتن وکيل الزامی نيست، منظور وکيل دادگستری است يعنی وکيلی که از مراجع قانونی ( كانون وكلاي دادگستري و يا مركز امور مشاوران و وكلاي قوه قضائيه ) پروانه وکالت داشته باشد والا ساير وکلايی که از طريق دفاتر اسناد رسمی وکالت به اصطلاح کاری دارند حق مراجعه به محاکم را ندارند.

 

سؤال 38- مدتی زوج با زوجه اختلاف دارد و زوج اصرار به طلاق دارد آيا زوجه در دادگاه حاضر نشود و خواستار طلاق نباشد آيا زوج می تواند يک طرفه طلاق بدهد؟

 

پاسخ : بله، مطابق قانون زوج می تواند هر زمانی که بخواهد همسر خويش را طلاق دهد حتی اگر زوجه طلاق نخواهد.

 

سؤال 39- چنانچه زوج بخواهد همسرش را طلاق بدهد نصف اموالی که در زمان زندگی مشترک بدست آورده اند آيا به زوجه تعلق می گيرد يا خير؟ در سند ازدواج چيزی در مورد نصف اموال نوشته نشده است؟

 

پاسخ : چنانچه شرط تا نيمی از دارايی در سند ازدواج به امضاء زوجين و با شرايط مقرر برسد و تقاضای طلاق ناشی از تخلف زوجه از وظائف زناشويی و سوءاخلاق و رفتار وی نباشد با صدور رأی طلاق و درخواست زوجه که در هنگام رسيدگی نسبت به تا نيمی از دارايی در حق زوجه در رأی اظهارنظر می نمايد و عرف حاکم نيست. قبول شرط و رفتار زوجه ملاک است.

 

سؤال 40- مراحل طلاق برای زوجينی که )هنوز که زوج فقط عقد کرده و زندگی مشترک را شروع نکرده اند( توافقی می خواهند طلاق بگيرند به چه صورتی است؟

 

پاسخ : در طلاق توافقی تفاوتی بين عقد و شروع زندگی فرقي نيست. با طرح دادخواست مشترک مبنی بر طلاق توافقی در دادگاه خانواده و صورت جلسه ای که توافقات زوجين نسبت به مهريه و نفقه و ساير حقوق احتمالی در آن منعکس و تعيين تکليف شده باشد و معرفی داور برای هر کدام يک نفر و تکميل فرم داوری و اظهار نظر ايشان دادگاه رأی طلاق را صادر خواهد و با مراجعه به دفاتر طلاق اجرا خواهد شد.

 

سؤال 41- اگر مادر در طلاق توافقی حضانت طفل 5 ماه خود را به پدر واگذار کرده باشد آيا دوباره می تواند حضانت را پس بگيرد؟

 

پاسخ : به موجب ماده 1173 قانون مدنی در بحث حضانت مصلحت طفل درنظر گرفته می شود و ملاک صلاحيت هر يک از والدين برای حضانت است و حق تکليف هر يک از والدين از زمانی است که طرفين از نظر صلاحيت مساوی بوده در اين صورت اولويت با آن کسی است که طبق قانون حضانت طفل به او محول گرديده است.

 

سؤال 42- داور در انجام مراحل طلاق توافقی چه شرايطی را دارا باشد؟

 

پاسخ : شرايط داور وفق ماده 4 آئين نامه اجرايی تبصره يک ماده واحده قانون اصلاح و مقررات طلاق عبارت از مسلمان بودن، آشنايی نسبی با مسائل شرعی خانوادگی، اجتماعی بودن، متأهل بودن، معتمد و عدم اشتهار به فسق و فساد و از نظر سن به دادگاه محول گرديده است.

 

سؤال 43- در طلاق توافقی در دوران عقد وضعيت مطالبه مهريه چگونه است؟

 

پاسخ : وضعيت مهريه در طلاق توافقی براساس توافق طرفين است و نوع طلاق است و اگر توافق طرفين بر طلاق از نوع رجعی باشد همه مهريه و اگر خلع و مبارات باشد بنابر توافق تمام و يا قسمتی از مهريه از ناحيه زوجه بذل و زوج قبول بذل می نمايد.

 

سؤال 44- زوجه به چه صورتی می تواند به زوج وکالت جهت طلاق توافقی بدهد با عنايت به اين که کليه حقوق مالی را بخشيده برای گرفتن اين وکالت به کجا بايد مراجعه کرد؟

 

پاسخ : برای دادن وکالت می توانيد به يکی از دفاتر اسناد رسمی مراجعه کنيد. اگر مهريه و ساير حقوق مالی مانند نفقه را بخشيده است. در وکالت نامه قيد شود که با بذل مهريه و ساير حقوق مالی می تواند از طرف شما خود را مطلقه نمايد. مدارک لازم کپی مصدق اصل شناسنامه يا کارت ملی و سند ازدواج. شما می توانيد به يک وکيل دادگستری نيز وکالت بدهيد تا به اتفاق هم دادخواست طلاق توافقی بدهيد.

 

سؤال 45- قبل از طلاق توافقی چه راهکارهايی وجود دارد که زوجه تقاضای ادعای مالی ننمايد؟

 

پاسخ : برای طلاق توافقی تمامی شرايط طرفين به صورت، صورت جلسه ای به امضاء زوجين می رسد از جمله بذل مهريه يا نحوه پرداخت و مقدار مهريه که همان صورت جلسه در حکم دادگاه خواهد آمد بنابراين آنچه مورد توافق شما باشد مبنای رأی دادگاه است!

 

سؤال 46- آيا در اولين جلسه رسيدگی به طلب مهريه توسط زن اگر مرد هيچ گونه دفاعی نداشته باشد و موضوع را قبول کند، می تواند همزمان تقاضای اعسار کند؟

 

پاسخ : در صورتی که دعوی خواهان را کاملاً بپذيرد دادنامه صادره قطعی خواهد بود. و بر اساس راي وحدت رويه جديد همزمان با مطالبه مهريه توسط زوجه ، زوج مي تواند تقاضاي اعسار نمايد .

 

سؤال 47- دادخواست اعسار مبنی بر تقسيط مهريه رد شده و در مهلت مقرر هم اعتراض نکرد. آيا قانوناً محکوم عليه می تواند مجدداً دادخواست مشابه ارائه نمايد؟ آيا تقديم دادخواست مشابه غيرقانونی است؟

 

پاسخ : هر شخصی که محکوم به پرداخت وجهی بابت دين خود شده است اگر امکان پرداخت آن را يک جا نداشته باشد می تواند با تقديم دادخواست اعسار خود را اثبات نمايد. در قانون هيچ منعی برای تقديم مجدد دادخواست اعسار پس از رد وجود ندارد.

 

سؤال 48- آيا خواهان که مدعی اعسار شده به فرض که دارای املاک بوده می تواند دادخواست اعسار بدهد و خوانده چه ايراد و دفاعی می تواند داشته باشد؟

 

پاسخ : چنانچه اموالی از وی سراغ دارد که بيانگر تمکن مالی وی برای پرداخت هزينه دادرسی يا محکوم به است به دادگاه معرفی نمايد. در هر حال دارای اعتبار قانونی است. در صورت وجود دلائل جديد طرح دادخواست مجدد بلامانع می باشد.

 

سؤال 49- زوجه در يکی از ادارات دولتی مشغول به کار است که زوج با کارکردن او مخالف است، به کدام مرجع قضايی مراجعه کند؟ نحوه اجرای حکم چگونه است؟

 

پاسخ : با توجه به ماده 1117 قانون مدنی زوج می تواند با تأييد دادگاه زن خود را از اشتغال به هر شغلی که منافی با مصالح خانوادگی يا حيثيت خود يا زوجه باشد، منع کند. رسيدگی به مورد در صلاحيت دادگاه عمومی حقوقی است، اجرای اين حکم صادر شده از طرف دادگاه که جنبه اعلامی دارد بايد بوسيله موسسه يا اداره محل اشتغال زوجه انجام شود. ارسال رونوشت حکم صادره بوسيله دفتر دادگاه به دفتر سازمان متبوع زوجه امکان پذير است.

 

سؤال 50- در خصوص بخشنامه رئيس محترم قوه قضائيه در مورد حذف زندان از کسانی که درخواست اعسار به تقسيط مهريه را دارند، به چه صورت است؟

 

پاسخ : قانون اعسار و قانون نحوه اجرای محکوميت های مالی صراحتاًدر اين خصوص تعيين تکليف کرد ه اند و بخشنامه رئيس قوه قضائيه صرفاًٌ تأکيد بر اجرای صحيح قانون بوده است و تشخيص اعسار با دادگاه است و اضافه می گردد بنابر تعريف قانونی اعسار عبارت است از )توقف محکوم عليه از پرداخت ديه مورد لحوق حکم )محکوم به (به صورت دفعتاً واحداً(

 

سؤال 51- در موارد فسخ نکاح از سوی زوج آيا مهريه به زوجه تعلق می گيرد يا خير؟

 

پاسخ : مطابق ماده 1123 قانون مدنی عيوب، قرن، جذام، برص، افضاء، زمين گيری، نابينايی از هر دو چشم در زن موجب حق فسخ برای مرد خواهد بود. در صورت فسخ مهريه به زوجه تعلق نخواهد گرفت. هرگاه عقد نکاح قبل از نزديکی به جهتی فسخ گردد زن حق مهر ندارد مگر در صورتی که موجب فسخ عنن باشد که در اين صورت با وجود ماده 1101 قانون مدنی مفهوم مخالف ماده اين است که چنانچه فسخ نکاح بعد از نزديکی باشد زن مستحق دريافت مهريه می باشد مگر در مورد عنن که هم زن مستحق دريافت نصف مهريه باشد.

 

سؤال 52- در ضمن عقد نکاح پدر زوج به عنوان ضامن پرداخت مهريه معرفی گردد و پس از گذشت 4 سال زوج در اثر سانحه ای فوت نموده و ماترکی از خود باقی نگذارد؛ آيا زوجه جهت اخذ مهريه می تواند به پدر متوفی رجوع نمايد يا اين که با فوت زوج، پدر از قيد ضمانت خارج می گردد؟

 

پاسخ : بعد از اين که ضمان به صورت صحيح واقع شود ذمه مضمون عنه بری و ذمه ضامن مشغول می شود )ماده 689 قانون مدنی( و با توجه به اين که عقد ضمان لازم است با فوت طرفين باطل نمی شود.

 

سؤال 53- در عقد نکاح دائم قبل از دخول، مرد فوت می کند. براساس مفاد ماده 1092 قانون مدنی اگر شوهر قبل از دخول زن را طلاق دهد زن مستحق نصف مهريه است. در مانحن فيه زن تقاضای طلاق ننموده و شوهر نيز متقاضی طلاق نيست؛ به چه صورت است؟

 

پاسخ : با توجه به تلفيق دو ماده 1082 و 1092 قانون مدنی و وحدت ملاک مسئله 14 تحريرالوسيله تحت عنوان با اين عبارت يعنی اگر يکی از زوجين قبل از نزديکی بميرد اقوی اين است که مهر مانند مورد طلاق نصف آن بنابراين زوجه مستحق نصف مهر خواهد بود. به مجرد عقد زن مالک مهر می شود و می تواند هرگونه تصرفی در آن بنمايد و مستفاد از ماده 1092 قانون مدنی که چنانچه شوهر قبل از نزديکی زن خود را طلاق دهد، زن مستحق نصف مهريه است به نظر می رسد حکم ماده 1092 قانون مدنی حکم خاصی است که نمی توان به آن عموميت داد زيرا استحقاق زن به گرفتن مهريه منوط به نزديکی با او نيست بله، خواست دو طرف اين بوده که نکاح در برابر مهر باشد. پس بايد به اين خواست احترام گذاشت. اگر مرد قبل از دخول فوت کند مهريه تمام بايد پرداخت شود اما اگر قبل از دخول مرد طلاق دهد بايد نصف مهريه را پرداخت کند.

 

سؤال 54- نحوه اجرای جهيزيه در دادگاهها به چه صورت انجام می گيرد؟

 

پاسخ : برای استرداد جهيزيه لازم است دادخواستی تحت عنوان استرداد جهيزيه با رعايت قانون آئين دادرسی مدنی و به انضمام ليست سياهه ای تنظيم و به امضای زوج رسيده است و تصوير برابر با اصل آن را ضميمه دادخواست نموده والا با تنظيم ليستی که به امضاء شهود رسيده و مدارک مثبت زوجيت به دادگاه خانواده محل سکونت زوج ارائه نمائيد و می توانند در دادخواست خود دستور موقت يا قرار تأمين خواسته را نيز اضافه نمايند تا به دستور دادگاه جهيزيه به صورت موقت به يک نفر حافظ امين تا تعيين تکليف سپرده شود و پس از رسيدگی حکم به استرداد صادر شود البته صدور دستور موقت يا تأمين خواسته منوط به سپردن خسارت احتمالی  در حساب دادگستری است که پس از قطعيت حکم مسترد می گردد.

 

سؤال 55- آيا دادگاه برای توقيف جهيزيه براساس ليست دست نويس از سوی همسر که به تأييد اقوام همسر رسيده باشد می تواند قرار تأمين خواسته بدون حضور مرد در خانه صادر کند و زن با فک قفل از سوی دادگاه اموال خود و اموال شوهر را توقيف نمايد؟

 

پاسخ : قرار تأمين خواسته يا دستور موقت به درخواست خواهان صادر می شود منتهی در مواردی که مستند خواهان سند رسمی يا در حکم سند رسمی نباشد خواهان مکلف است مبلغی را به تشخيص دادگاه به عنوان خسارت احتمالی در حساب دادگستری بسپارد. در اين صورت دادگاه قرار تأمين يا دستور موقت صادر خواهد کرد و در صورتی که دادخواست خواهان رد شود خوانده می تواند خساراتی که به وی وارد شده از مبلغ مذکور مطالبه نمايد. در هر صورت بلحاظ فوری بودن قرار تأمين خواسته يا دستور موقت بدون اطلاع به خوانده قابل اجرا خواهد بود اما در استرداد جهيزيه اموال مرد نبايد توقيف شود. اگر اموال شوهر توقيف شده به اجرای احکام مربوطه مراجعه و اعتراض نمايد.

 

سؤال 56- فردی، همسر، پدرزن، مادرزن خود را در تصادف از دست می دهد و از زن خود فرزندی ندارد ولی برادر زن و پدربزرگ و مادربزرگ مادری همسر را دارد. حال تکليف جهيزيه به چه صورت است؟

 

پاسخ : جهيزيه جزء ماترک همسر مرحومه است و وراث ايشان به نسبت سهم خويش که در گواهی حصر وراثت مشخص است از آن سهم می برند و تعيين تکليف می شود و ترتيب تقسيم جهيزيه بين وراث با توجه به مقررات مربوط به ارث و رعايت طبقات و درجات آن خواهد بود.

 

سؤال 57- آيا دادن جهيزيه بر عهده پدر عروس می باشد و اگر پدر عروس از دادن جهيزيه خودداری کرد می توان از او شکايت کرد؟

 

پاسخ : چنانچه توافقی در اين زمينه شده باشد و پدر زوجه متعهد به آن شده باشد وظيفه اوست که به تعهد خويش عمل کند والا دادن جهيزيه وظيفه و تکليف قانونی پدر زوجه نمی باشد و با توجه به مفهوم ماده 1107 قانون مدنی که تهيه اثاث البيت و لباس و ساير مايحتاج زندگی را وظيفه زوج می داند خانواده زوجه در اين خصوص تکليفی ندارند. هرچند رعايت برخی رسوم و عادات نيکو مانند جهيزيه تکريم زوجه است. با اين توضيح نمی توان از پدر زوجه شکايت کرد.

 

سؤال 58- اگر مردی تابعيت ايرانی ندارد بدون تحصيل اجازه از مقامات دولت ايران با زن ايرانی ازدواج کند، آيا چون ازدواج واقع شده است ثبت آن در دفتر رسمی ازدواج ممکن است يا بايد تحصيل اجازه شود؟

 

پاسخ : طبق مقررات، ثبت ازدواج شرعی الزامی است، بنابراين درصورتی که زوجين بخواهند ازدواج غير رسمی خود را در دفتر رسمی ازدواج ثبت کنند، تحصيل اجازه از وزارت کشور يا مقاماتی که وزارت مزبور تعيين کرده است ضرورت دارد؛ خواه اين اجازه قبل يا بعد از ازدواج شرعی اخذ شده باشد.

 

سؤال 59- زمانی که زن مهريه را به اجرا گذاشته باشد معادل پول آن می توان خانه شوهرش را توقيف کند )در ضمن شوهرش نوشته ای مبنی بر اين که خانه ای دارد و در عوض مهريه آن را به زن می دهد و با اثر انگشت و امضاء داده( آيا می شود خانه شوهرش را به جای مهريه بگيرد؟

 

پاسخ : پس از صدور قرار تأمين خواسته معادل مهريه از اموال زوج در صورتی که جزء مستثنيات دين نباشد می توان توقيف و پس از محکوميت زوج وصول نمود اما تنها منزلی که زوج در آن ساکن باشد جزء مستثنيات دين محسوب می گردد و نحوه نگارش نامه مورد اشاره بسيار مهم است و چنانچه زوج منجزاً خانه خود را در قبال مهر زوجه به او واگذار کرده باشد زوجه می تواند انتقال رسمی آن را به خود تقاضا کند در غير اين صورت چنانچه خانه زوج متناسب با زندگی او باشد ازمستثنيات دين محسوب و قابل واگذاری به طلبکار نيست.

 

سؤال 60- نحوه مطالبه قانونی و دريافت مهريه از ديه تعلق گرفته از ناحيه فوت شوهر از وراث به چه صورت است؟

 

پاسخ : با طرح دادخواست حقوقی به طرفيت جميع وراث می توان مهريه خويش را مطالبه و ضمن آن تأمين خواسته را بخواهيد تا زمان رسيدگی دادرسی و اجرای رأی، معادل مهريه توقيف می گردد و مهر زوجه جزء ديون زوج متوفی است و ديه هم جزء ترکه او محسوب است. از اين رو براساس ماده 868 قانون مدنی وراث قبل از تقسيم ترکه بايد ديون متوفی را پرداخت کنند ليکن چنانچه اين تقسيم قبل از پرداخت ديون به عمل آمده باشد طلبکاران از جمله زوجه می توانند مطالبات خود را از ورثه به نسبت سهم الارث آﻧﻬا مطالبه کنند.

 

سؤال 61- آيا زن می تواند برای جلب اعتماد شوهر خود دريافت مهريه را از حالت عندالمطالبه به زمان طلاق موکول کند و حق تنصيف دارايی را ببخشد؟

 

پاسخ : هر دو خواسته امکان پذير است. با مراجعه به دفاتر اسناد و ازدواج صورت می پذيرد و فقط حضور زوجه ضروری است.

 

سؤال 62- آيا می توان کليه هزينه های طلاق، مهريه، اجرت المثل و .. را اقساط پرداخت نمود و قبل از آن نيز می توانند از طريق دفتر ازدواج و طلاق جدا شوند؟

پاسخ : بله، طبق تبصره 3 ماده واحده قانون اصلاح مقررات مربوط به طلاق اجراء صيغه طلاق و ثبت آن در دفتر موکول به تأديه کليه حقوق شرعی و قانونی زن به صورت نقد می باشد مگر با رضايت زوجه يا صدور حکم اعسار زوج. لذا قبل از صدور حکم قطعی اعسار ثبت طلاق در دفتر موردی ندارد.

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:1 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 

پرسش و پاسخ دعاوی خانواده

پرسش : اگر پدر حضانت کودک را به مادرش داده باشد آیا می تواند حضانت را پس بگیرد؟

پاسخ : ماده ۱۱۷۳ می گوید هرگاه در اثر عدم مواظبت یا انحطاط اخلاقی پدر یا مادری که طفل تحت حضانت اوست صحت جسمانی و یا تربیت اخلاقی طفل در معرض خطر باشد، محکمه می تواند به تقاضای قیم او یا به تقاضای رئیس حوزه قضایی هر تصمیمی را که برای طفل مقتضی بداند اتخاذ کند.

 

پرسش : آیا زوج می تواند بعد از صدور طلاق ، تقاضای استرداد طلاجات را که برای همسر خود خریداری نموده بنماید؟

پاسخ: طبق قوانین ، هبه زوج به زوجه جزء مستثنیات نبوده و با بقاء عین موهوبه قابل رجوع می باشد و زوج می تواند طی دادخواست حقوقی استرداد عین موهوبه طلاجات را درخواست نماید.

 

اگر مرد خواستار طلاق باشد اما زن موافق نباشد آیا مرد می تواند زن را طلاق دهد؟
به استناد ماده ۱۱۳۳ قانون مدنی مرد هر وقت بخواهد میتواند با رعایت حقوق مالی زوجه و چگونگی پرداخت آن همسر خود را طلاق دهد بنابراین درخواست طلاق مرد نیاز به قبول وعدم قبول زوجه ندارد.

 

آیا دختران بدون اذن پدر اجازه ی ازدواج دارند؟

برابر مقررات قانون مدنی ایران دختران باکره بدون اجازه ولی حق ازدواج ندارند درصورت عدم رضایت بی دلیل پدر خانمها می توانند با تقدیم دادخواست و معرفی مرد هم شان خود تقاضای صدور اجازه ازدواج نمایند و دادگاه پس از بررسی شرایط خارج از نوبت رای صادر مینماید.

 

 

 آیا زن می تواند پس از مرگ همسرش از ماترک همسرش مهریه اش را بردارد، بدون اینکه شوهرش وصیت کرده باشد، یعنی هم یک هشتم ارثش را و هم مهریهاش را؟

  بله زن می تواند قبل از تقسیم ارث،مهریه خود را از اموال همسرش درخواست نماید. اگر مهریه پول نقد باشداز زمان فوت همسر محاسبه و به نرخ روز پرداخت میگردد. و این جدای ازسهم الارث او می باشد.

 

چگونه می توان نام همسرسابق را از شناسنامه حذف کرد؟

طلاق قبل از رابطه جنسی: چنانچه زن مدخوله نباشد با گواهی پزشکی قانونی یا حکم دادگاه می توان مستقیما به ثبت احوال مراجعه و با تکمیل فرمهای مربوطه تقاضای صدور المثنی نمود. دراین صورت نام همسر سابق درشناسنامه درج نخواهد شد. این حکم در مورد مرد نیز جاری خواهد بود.

طلاق بعد از رابطه جنسی: دراین حالت یعنی فرضی که بین زوجین رابطه جنسی برقرار باشد اداره ثبت احوال از دادن المثنی بدون ذکر نام همسر سابق خود داری می کند.

 

ضمانت اجرای عدم پرداخت نفقه چیست؟ضمانت اجرای حقوقی: هرگاه به رغم تمکیــن زن،شوهر از پرداخت نفقـــه خودداری کنــد زن میتواند باطرح دعوی حقوقی،محکومیت او را به پرداخت نفقه از دادگاه بخواهد؛ دراین صورت اگر دادگاه حکم به پرداخت نفقه صادر کند ومرد واقعاً از پرداخت آن ناتوان باشد،زن این حق را دارد که درصورت تمایل،تقاضای طلاق کند.ضمانت اجرای جزایی: علاوه برضمانت اجرای حقوقی،از آنجا که نپرداختن نفقه در قانون ایران،جرم نیز محسوب میشود،زن میتواند بامراجعه به دادسرای عمومی،تعقیب جزایی شوهر را بخواهد. دراین صورت با اثبات عدم پرداخت نفقه، مرد علاوه بر پرداخت نفقه به مجازات مقرر در قانون نیز محکوم خواهد شد.

 

نفقه چیست؟نفقه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن،از قبیل مسکن،البسه،غـذا،اثاث منزل،وهزینه های درمانی و بهداشتی وخادم درصورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصانی امرض“. و شوهر مکلف است همه آنها را متناسب با وضعیت خانوادگی واجتماعی زن فراهم نموده و در اختیاراو قرار دهد.

 

سوال: معمولاَ بعد از تحقق اختلاف بین زن و شوهر ، زوجه برای مطالبه جهزیه، علیه شوهر شکایت خیانت در امانت طرح می کند آیا شوهر تحت این عنوان قابل تعقیب است؟

جواب : جهزیه در ایام ازدواج معمولاَ در اختیار زوجه است و مورد استفاده زن و شوهر قرار می گیرد. بنابراین به هیچ وجه نمی توان شوهر را امانت دار جهیزیه دانست. در این مورد زن برای مطالبه جهزیه باید “دادخواست مطالبه” را به دادگاه حقوقی تقدیم کند تا به حق خود برسد .

 

سوال : شرط تنصیف دارایی که مندرج در شروط ضمن عقد سند ازدواج می باشد چه زمانی محقق می شود ؟

جواب : شرایط انتقال نصف اموال عبارتند از : ۱- وجود رابطه زوجیت دائمی ۲- درخواست طلاق از سوی زوج باشد ۳- طلاق ناشی از سوء رفتار و اخلاق زن نباشد ۴- وجود دارایی زوج در هنگام درخواست طلاق . البته وجود چنین شرطی در سند ازدواج کاملا قانونی ومشروع است و بنابر حاکمیت ارده زوج می تواند چنین شرطی را نپذیرد.

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 13:0 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

ظهرنویسی چک

به عنوان شاهد و در حضور چند نفر شاهد دیگر، ظهرنویس چک شدم اما کلمه شاهد را قید نکرده‌ام. حال بعد از 3 سال، اعسارم را نیز قبول نکرده‌اند و اجراییه علیه من صادر شده است. چه اقدامی می‌توانم انجام دهم؟ امکان تقسیط وجود دارد یا خیر؟

ضمن اینکه اعسار شما رد شده، تنها راه موجود اعتراض به رای اعسار و دفاع در مرحله تجدید نظر است.

معاونت در جعل سند

برای اثبات این موضوع که فردی در جعل سند معاونت داشته است یا خیر، آیا قاضی می‌تواند با توجه به اظهارات متهم ردیف اول که ادعا می‌کند به دستور متهم ردیف دوم این کار را انجام داده و شخصی ظاهرا بی‌طرف که در ابتدا ادعایی غلط در مورد متهم ردیف دوم کرده و بعدا به صورت سربسته ادعای خود را در دادگاه پس گرفته است، حکم به معاونت در جعل صادر کند یا خیر؟

صرف اظهارات متهم نسبت به فرد دیگر مثبت جرم نیست و دادگاه با در نظر گرفتن مجموع قرائن و شواهد رای صادر می‌کند.

تکلیف ملک خریدداری شده

اینجانب ملکی خریده‌ام که قبل از انتقال، سند آن در رهن دادگاه بوده. وکیل وراث مبلغ قرار متهم متواری را به حساب دادگاه واریز کرده و سند، فک الرهن و انتقال سند انجام گرفت. بعد از سه ماه ابلاغیه‌ای برای صاحب ملک متوفی مبنی بر احظار متهم متواری به دادگاه به دست اینجانب رسید. تکلیف بنده چیست؟

شما تکلیفی ندارید و صرفا می‌توانید فروشنده را از موضوع مطلع کنید.

دادسرا و کارمزد

بنده سال قبل دچار حادثه‌ای در کارگاه شدم و خسارات آن از طرف بیمه به حساب دادگاه واریز شد. آیا دادسرا بابت شکایت من، کارمزد از آن کم می‌کند؟ یا تمام آن را به من واریز می‌کنند؟

دادسرا هیچ مبلغی را از خسارات واریزشده کسر نخواهد کرد.

چگونگی اثبات پرداخت نفقه

در دوران عقد هستیم و همسرم مطالبه نفقه معوقه و جاریه کرده و حاضر به تمکین نیست. مخارج نفقه مانند خرید پوشاک، هزینه درمان و ... را پرداخت کرده‌ام اما غیر از چند مورد خاص، برای سایر موارد، مدرکی ندارم که آن را اثبات کند و عرف نیز به گونه‌ای است که برای دادن این مخارج، از زن رسید دریافت نمی‌شود.

حال از چه راه‌هایی باید پرداخت نفقه را اثبات کنم؟ آیا شهادت شهود کفایت می‌کند؟ ضمنا وی غیر از اعضای خانواده شاهد دیگری ندارد و کسی حاضر به شهادت نیست.

لطفا مرا راهنمایی کرده و بگویید که در این موارد قاضی بر چه اساسی تصمیم‌گیری می‌کند ؟

برای اثبات ادعای پرداخت، شهادت شهود و گواهی مطلعین کفایت می‌کند.

وکالت‌نامه

مادرم در سال‌های گذشته در دفترخانه‌ای که نام آن را فراموش کرده‌ایم، وکالتی به خواهر یا برادرش داده، اما حالا وکالت‌نامه را پیدا نمی‌کنیم و شماره و آدرس دفترخانه را نیز نمی‌دانیم همچنین با فردی که به او وکالت داده شده است، نیز ارتباط نداریم. آیا راهی برای استعلام و اطلاع از وجود آن وکالت می‌توان پیدا کرد؟ آیا می‌توان آن را فسخ کرد؟

باید به همان دفترخانه مراجعه و تقاضای رونوشت کنید. سپس با اشاره به شماره و تاریخ وکالت اعطایی، طی یک اظهارنامه به ایشان فسخ وکالت نامه را اعلام کنید.

خرید ملک از پدر

قصد دارم ملکی را از پدرم به قیمت روز خریداری کنم. آیا بعد از فوت پدرم سایر خواهر و برادرانم می‌توانند نسبت به این ملک ادعای وراثت کنند؟

سوال دیگرم این است که آیا پدر می‌تواند ملکی را به فرزندش انتقال دهد؟ یعنی سند ملک را به نام فرزندش بزند؟ اگر می‌تواند هزینه این نقل و انتقال چقدر است؟

امکان فروش یا انتقال رسمی یا عادی ملک به فرزند وجود دارد و عقد بیع مذکور از عقود لازم است. بنابراین پس از انتقال، ورثه نمی‌توانند نسبت به آن ادعایی داشته باشند؛ می‌توانید میزان هزینه‌های مربوطه را از دفاتر اسناد رسمی استعلام بگیرید.

   فروش امتیاز سرقفلی مغازه

پدرم در سال 1374 اقدام به خرید یک باب مغازه به صورت قرارداد امتیاز سرقفلی نامحدود در شهر اهواز کرد. حال پس از گذشت 19 سال مجبور به فروش این امتیاز شده است و البته در این سال‌ها بازسازی و تجهیز این واحد تجاری را نیز انجام داده است. حال بر سر قیمت با صاحب اصلی ملک به توافق نرسیده و هر مشتری دیگری نیز که به قصد خرید می‌آید، با تهدید صاحب ملک مبنی بر اینکه پس از خرید ملک را به طور قانونی از شما می‌گیرم و چیزی هم به شما نمی‌رسد، مواجه می‌شود؛ در نتیجه این مشکل همچنان باقی است. لطفا راهنمایی کنید چه راهکار قانونی برای فروش این مغازه وجود دارد؟

پدر شما می‌تواند دادخواست تجویز انتقال منافع را به طرفیت موجر به دادگاه حقوقی حوزه ملک تقدیم کند.

   شکایت از مهد کودک

آیا می‌توان از مهد کودکی که دارای مجوز از سازمان بهزیستی است، شکایت کرد؟ چون این مهد کودک باعث سلب آسایش همسایگان شده است. آیا با گرفتن وکیل می‌توان اقدامی انجام داد؟

می‌توان شکواییه مزاحمت، تنظیم و تقدیم دادسرا کنید و به موضوع رسیدگی خواهد شد.

   خیانت در شراکت

با دوست چندین ساله‌ام یک مغازه اجاره کردیم ولی قرارداد به اسم او است و من مدرکی ندارم که اثبات کنم به وی پول داده‌ام. اکنون او به من خیانت کرده و من را در سود شریک نمی‌کند. چه اقدامی باید انجام دهم؟

مطالبه سود مشارکت مستلزم ارائه دلیل من جمله قرارداد یا استشهادیه و شهادت شهود است.

   گرفتن حکم عدم حضور

معامله ملکی انجام داده‌ام و فروشنده مبلغ بیشتری درخواست کرده و حاضر به انتقال سند نیست همچنین تاریخ حضور در محضر نیز گذشته است، اظهارنامه با تاریخ جدید محضر برای فروشنده فرستاده‌ام، در صورت عدم حضور فروشنده آیا در تاریخ جدید می توانم حکم عدم حضور او را بگیرم؟ مبلغی به عنوان وام مسکن در روز تنظیم سند باید به فروشنده بدهم، آیا برای گرفتن حکم باید پول نقد معادل با وام مسکن همراه داشته باشم یا نامه بانک مبنی بر آماده بودن وام کفایت می‌کند؟

در صورت عدم حضور بدون نیاز به پرداخت وجه می‌توانید گواهی عدم حضور دریافت کنید.

 پرونده توافقی

گواهی عدم امکان سازش صادر و مسایل مالی زوجه مشخص شده است. حال پس از نهایی شدن رای و قطعیت آن زن اظهار می‌دارد حاضر به طلاق توافقی است. در صورتی که قبلا مخالف بود.

از لحاظ قانونی حال که گواهی عدم امکان سازش صادر و رای قطعیت یافته است، آیا می‌توان پرونده طلاق توافقی جدایی را به راه انداخت؟ اگر شرایط در طلاق توافقی مناسب باشد، چگونه می‌توان پرونده نخست را مسکوت و پرونده طلاق توافقی را دنبال کرد؟

به شعبه صادرکننده رای مراجعه کرده و درخواست صدور گزارش اصلاحی بر مبنای توافقات خود را مطرح کنید.

فروش خودرو به صورت وکالتی

سه سال پیش خودرویی را به صورت وکالتی فروختم. خریدار بعد از 3 سال هنوز اقدام به تعویض پلاک و به نام زدن خودرو نکرده و وکالتی این خودرو دست به دست چرخیده است. این خودرو به همراه 30 خودروی دیگر به شرکتی فروخته شده است که آن شرکت ورشکسته شده و اموالش توقیف شده است.

خودرویی که هنوز سندش به نام من است، نیز در بین این اموال توقیف شده است. ولی خود خودرو مفقود است و فقط سند آن موجود است. طلبکار برایم اظهارنامه فرستاده است که خودرو را به او تحویل دهم. از نیروی انتظامی نیز با من تماس گرفته شد که ماجرا چیست و این خودرو کجاست؟
لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا مسئولیتی متوجه بنده است؟

مسئولیتی متوجه شما نخواهد بود و با ارائه وکالت‌نامه می‌توانید فروش خودرو را اثبات کنید.

فرار از دین

در دوران عقد و در حال جدا شدن از همسرم هستم. چطور می‌توانم بفهمم همسرم خانه‌ای که داشت را به نام چه کسی زده است؟ چطور به دادگاه اثبات کنم که فرار از دین کرده است؟ چرا که فقط آدرس آپارتمان مورد نظر را دارم و از پلاک ثبتی آن بی‌اطلاعم.

همچنین همسرم اتومبیل خود را به صورت قولنامه‌ای خریده و تا جایی که اطلاع دادم، سند به نامش نیست. در اداراتی مانند اداره ثبت املاک نیز ندارم که بتوانم از پلاک ثبتی  منزل همسرم اطلاعاتی کسب کنم. لطفا مرا راهنمایی کنید.

درخواست توقیف اموال مزبور را کنید تا دادگاه به اخذ استعلام اقدام کند. البته برای توقیف باید پلاک ثبتی داشته باشید که پس از آن می‌توانید دادخواست فرار از دین و ابطال معاملات را مطرح کنی

 

 

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ جمعه بیست و یکم آذر 1393 ] [ 12:58 ] [ مشاور ]

 

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

چند روز پس از اعلام اینکه طبق بودجه سال آینده سربازان با غیبت بیش از هشت سال می‌توانند با پرداخت ده‌ها میلیون تومان معاف شوند، روزنامه‌ها نسبت به این تصمیم واکنش نشان داده‌اند. انتشار گزارش سنای آمریکا درباره شکنجه مأموران آمریکایی و افتادن توپ یارانه نقدی در زمین استانداران، دیگر مطالب مهم روزنامه‌های آخر هفته است.

 

واکنش متفاوت روزنامه‌ها به معافیت پولی سربازان غایب

اعتماد در مطلبی با تیتر «جریمه نقدی به جای سربازی» نوشته: سردار موسی کمالی در نشست خبری که برای پاسخگویی به ابهامات و موارد مطرح ‌درباره لایحه بودجه سال ٩۴ و مطرح شدن امکان جریمه ریالی مشمولان غایب برگزار شده بود، گفت: «در خصوص این افراد نیز با توجه به اینکه سنشان بالا رفته و کارآیی لازم را نیز ندارند و از سوی دیگر ممکن است سبب تضعیف روحیه دیگر سربازان در پادگان‌ها شوند، به دولت پیشنهاد دادیم امکان جریمه ریالی این افراد به جای اعزام به سربازی وجود داشته باشد که از این رو در لایحه بودجه ٩۴ این امر پیش بینی شد‌».

کمالی با بیان اینکه این دسته از افراد ممکن است به دلایل مختلف از جمله اقامت در خارج از کشور، مشکلات خانوادگی، گرفتاری شغلی و غیره قادر به انجام خدمت سربازی خود نباشند، گفت: «بر همین اساس به این افراد این امکان داده شد تا به جای رفتن به خدمت سربازی، جریمه ریالی بپردازند. مبلغ قطعی جریمه و نحوه اجرای آن براساس آیین نامه‌ای خواهد بود که از سوی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و پس از تایید ستاد کل به تصویب هیات وزیران خواهد رسید، اما در حال حاضر مبلغی بین ٢٠ تا ۵٠میلیون تومان با توجه به سه عامل مدنظر ما قرار دارد‌».

جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح حضور در خارج از کشور، مدرک تحصیلی و مدت غیبت را سه عامل مهم برای تعیین مبلغ ریالی جرایم عنوان کرد. به گفته جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح، بر اساس برآورد‌ها بین یک تا یک و نیم میلیون نفر در شمول این قانون قرار خواهند گرفت اما به نظر می‌رسد هرچه مبلغ ریالی جریمه کمتر باشد استقبال از آن نیز بیشتر شود. جانشین منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح درباره زمان اجرای این قانون نیز گفت: «همان طور که لایحه بودجه برای یک سال است موضوع جریمه ریالی مشمولان غایب نیز از ابتدای سال ٩۴ اجرایی شده و تا پایان سال ادامه خواهد داشت و تاکنون هیچ تصمیمی در خصوص ادامه آن در سال ٩۵ گرفته نشده است‌».

در مقابل روزنامه ابتکار در مطلبی با تیتر «با جوانان وطن چنین نکنید» و به قلم رضا دهکی در این باره نوشته: «آخرین اخبار معافیت‌های خدمت سربازی»، «خبر جدید در مورد خرید خدمت»، «قوانین جدید کسر خدمت سربازی اعلام شد» و...‌ این‌ها تیترهایی هستند که هر روز می‌توان روی جلد روزنامه‌های زرد و حتی‌گاه بی‌نام و نشان دکه روزنامه‌فروشی‌ها مشاهده کرد. استمرار حضور این تیتر‌ها بر جلد این نشریات نشان از آن دارد که چنین اخباری به اصطلاح می‌فروشد و فروش نشریه را تضمین می‌کند. تنها تحلیلی که می‌توان از این ماجرا کرد، آن است که خدمت سربازی موضوعی مهم در زندگی قشر وسیعی از جامعه جوان ایرانی و خانواده‌های آن‌هاست. در این میان نقش اثرگذار تصمیم‌سازان و تصمیم‌گیران موضوع خدمت سربازی غیر قابل بحث است و این موضوع نشان از اهمیت وجود وسعت نگاه در مسئولان این عرصه دارد.

هر ساله تغییراتی در قوانین خدمت سربازی به وجود می‌آید. این تغییرات‌ گاه کوچک هستند و تنها تغییر در برخی آیین‌نامه‌ها را شامل شده و افراد کمی را درگیر می‌کنند و‌گاه تغییراتی گسترده را شامل می‌شوند که ناگهان زندگی چند ده و یا حتی چند صد هزار نفر را تحت‌الشعاع قرار می‌دهند. نمونه بارز این تغییرات، بازنگری در قانون خدمت سربازی بود که در سال ۱۳۹۰ رخ داد. در این تغییرات، به عنوان مثال برخی معافیت‌هایی که تا آن زمان اعلام شده بود لغو شد و شرایط احراز بعضی معافیت‌ها تغییر کرد.

همچنین برای تشدید برخورد با افراد فراری از خدمت سربازی و ایجاد محدودیت در حقوق اجتماعی این افراد تصمیم‌های جدیدی اتخاذ شد. برخی از این تغییرات به صورت فوری اجرایی شدند؛ مثلا ملاک سن پدر برای معافیت تک پسر‌ها، از ۵۹ سال تمام، ابتدا به ۶۵ و سپس به ۷۰ سال افزایش یافت. تغییر ناگهانی این قانون که برای سالیان سال اجرا می‌شد، برنامه زندگی بسیاری را بر هم ریخت. فرض کنید جوانی که با اتکا به این قانون برای استفاده از چنین معافیتی، دشواری تحصیل تا دوره کار‌شناسی ارشد یا دکترا را به خود داده و حتی با اطمینان خاطر از معافیت در میانه تحصیل، اقدام به ازدواج کرده است.

چنین فردی به ناگاه در فاصله چند ماه تا رسیدن به معافیت، متوجه می‌شود که بنا بر تغییرات قانون، شامل شرایط معافیت نیست و باید در عین داشتن مسئولیت یک زندگی، پس از پایان تحصیل به خدمت سربازی برود. شوک ناشی از تغییر ناگهانی قانون به این فرد، همسرش و خانواده‌های هر دو طرف قابل ارزیابی نیست. در آن زمان، سردار موسی کمالی جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح ایران، در مصاحبه‌ای در توجیه درست بودن این اقدام چنین مثال آورده بود که یک کارخانه‌دار سالم و ثروتمند ۶۰ ساله، چه نیازی به مراقبت دارد که پسرش بخواهد معاف شود و این یک تبعیض بین مشمولان است. گذشته از اینکه چند درصد متاثران از این قانون در شمول مثال وی قرار می‌گیرند، در میان اغلب مصاحبه‌های سال‌های اخیر سردار کمالی دو نکته به کرات به چشم می‌خورد؛ اول اینکه علیرغم وجود قانون در مورد پرداخت حقوق سربازان وظیفه به اندازه ۶۰ تا ۹۰ درصد حقوق کارکنان کادری نیروهای مسلح – و پرداخت معادل معادل صد در صد حق عائله‌مندی کارکنان پایور به سربازان متاهل – امکان تامین مالی برای اجرای این بخش از قانون وجود ندارد.

دومین نکته نیز تأکید شدید بر نداشتن هیچ‌ گونه برنامه‌ای برای فروش خدمت سربازی و تبعیض‌آمیز خواندن آن بوده است. حال با در نظر گرفتن تمام این موارد، به مصاحبه سردار کمالی با خبرگزاری فارس در مورد بخشی از قانون بودجه سال ۹۴ مبنی بر «فروش خدمت سربازی» به «مشمولان غایب» می‌رسیم. وی در توضیح این قانون با اشاره به اینکه متولدین سال‌های ۵۵ به بعد باید تکلیف نظام وظیفه خود را مشخص کرده باشند، گفته است: «تکلیف عده‌ای از مشمولان غایب به دلیل حضور در خارج از کشور یا سن بالا، یا مشغله کاری و یا مسائل خانوادگی مشخص نیست و قادر به انجام خدمت سربازی نیستند، لیکن نیروهای مسلح تأکید دارد که تمام مشمولان غایب تکلیف نظامی وظیفه خود را مشخص کنند. لذا به منظور اجرای عدالت تصمیم گرفته شد که مشمولانی که بیش از ۸ سال مرتکب غیبت سربازی هستند بر اساس بودجه ۹۴ بتوانند با پرداخت جریمه، تکلیف نظام وظیفه خود را مشخص کنند».

وی همچنین می‌گوید با اعلام نظر موافق ستاد کل نیروهای مسلح به نظر می‌رسد به احتمال بسیار زیاد این قانون به تصویب مجلس شورای اسلامی برسد و البته تاکید می‌کند که این قانون تنها برای بودجه سال ۹۴ دیده شده و مشمولان تکلیف خود را باید در همین سال مشخص کنند. البته سردار کمالی تاکید می‌کند که «این مسئله به عنوان فروش سربازی نیست و ما می‌خواهیم در سال ۹۴ تکلیف تمام مشمولان غایب تعیین شود»، اما کیست که نداند در اذهان عمومی چنین کاری به عنوان «فروش سربازی» مطرح می‌شود. نکته اینجاست که چنین کاری برای کسانی در نظر گرفته شده است که از خدمت فرار کرده‌اند و در واقع متخلف بوده‌اند. این در حالی است که اگر کسی به جای فرار از خدمت در این مدت، بنا بر روال طبیعی مثلا ادامه تحصیل داده باشد، باید بنا بر‌‌ همان روال پس از پایان تحصیل بدون هیچ گزینه دیگری به خدمت سربازی بپردازد.

جالب اینجاست که این موضوع «به منظور اجرای عدالت» هم انجام می‌شود. سؤال‌های زیادی در این عرصه مطرح می‌شود: چرا فقط مشمولان فراری؟ چرا مشمولانی که بالای ۸ سال از خدمت فرار کرده‌اند؟ کسی که تا پایان سال ۹۴ هم ۷ سال و ۱۱ ماه فرار کرده است با آنکه ۸ سال فرار کرده است چه فرقی دارد؟ چرا فقط در سال ۹۴؟ به نظر می‌رسد مسئولان تصمیم‌گیرنده در حوزه نظام وظیفه عمومی، اگر به تاثیر تصمیم‌های خلق‌الساعه خود بر برنامه‌ریزی مردم در زندگیشان و ایجاد ذهنیت بی‌ثباتی قانون و متاثر از آن ایجاد حس ناامنی روانی با اثرات اجتماعی‌ای آگاه نیستند، در تعریف مفهوم «عدالت» نیز ثباتی قائل نبوده و آن را نسبی می‌بینند. ایشان باید بدانند که تغییرات ناگهانی قانونی با چنین اثرگذاری اجتماعی عدالت نیست. باید بدانند که الزام مشمول به تبعیت از قانون در حالی که عامل اجرای آن (ستاد نیروهای مسلح) به بخش دیگری از همین قانون (پرداخت حقوق سربازان) به هر بهانه‌ای که باشد عمل نمی‌کند، عدالت نیست. باید بدانند که گذاشتن قانون «خرید خدمت» - و تاکید می‌شود «خرید خدمت» و نه «جریمه» - برای «مشمولان فراری» آن هم صرفا «بالای ۸ سال» عدالت نیست. خدمت سربازی اخیرا دوباره ۲۴ ماهه شده، هرچند عناوینی چون «مقدس» و «وظیفه عمومی» بر خود دارد، با چنین اقداماتی تنها در ذهن جوانان موجی از تاثر و خشم و عقده و نگرانی بر جای می‌گذارد. با جوانان وطن چنین نکنید.

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

منبع : تابناک

[ پنجشنبه بیستم آذر 1393 ] [ 13:10 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

B NazaninB Nazanin

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید


برچسب‌ها: وکیل تلفنی رایگان وکیل تلفنی رایگان مشاوره وکیل ت
[ دوشنبه دهم آذر 1393 ] [ 6:47 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

  عبارت تعداد
1 اعاده دادرسی

169

2 تعریف جرم

136

3 فرجام خواهی

130

4 فرجام خواهی چیست

107

5 معاونت در جرم

105

6 اعاده دادرسی در امور مدنی

103

7 دادگستر

94

8 علت آلودگی هوای تهران

78

9 قانون استرداد مجرمین

70

10 شرکت در جرم

50

11 دادگاه انقلاب

45

12 تعدد جرم

33

13 استرداد مجرمین

27

14 جعل

27

15 علل آلودگی هوای تهران

23

16 تعزیری

23

17 پولشویی در ایران

22

18 جرایم تعزیری

22

19 جرم کلاهبرداری

20

20 تعريف جرم

20

21 اعاده دادرسی حقوقی

20

22 قانون استرداد مجرمین 1339

20

23 مرور زمان

18

24 اعاده دادرسی در امور حقوقی

18

25 اعاده دادرسي

17

26 تحقیق در مورد جرایم رایانه ای

17

27 فرجام خواهی در امور مدنی

17

28 عوامل آلودگی هوای تهران

16

29 فرجام خواهي

16

30 راههای جلوگیری از آلودگی هوا

16

31 دلایل آلودگی هوای تهران

15

32 راه های جلوگیری از آلودگی هوا

15

33 اعاده دادرسی مدنی

14

34 بررسی جرم جعل

14

35 اعاده دادرسی چیست

13

36 تعددجرم

13

37 دانلود قانون استرداد مجرمین

13

38 تعویق مجازات

12

39 دلایل آلودگی هوا

12

40 سایت دادگستر

12

41 شرکت درجرم

12

42 تعریف حقوقی جرم

12

43 قرار تامین کیفری

12

44 مجازات های بازدارنده

11

45 مصونیت پارلمانی

11

46 تحقیق در مورد پزشکی قانونی

11

47 پیشگیری از آلودگی هوا

11

48 تعویق صدور حکم

11

49 جرایم بازدارنده

10

50 جرم جعل

10

51 دکتر محمد یکرنگی

10

52 تعریف جرایم رایانه ای

10

53 مجازاتهای بازدارنده

10

54 شرایط اعاده دادرسی

9

55 صلاحیت دادگاه انقلاب

8

56 شركت در جرم

8

57 علل الودگی هوا

8

58 حمید خانزاده

8

59 حکم تعزیری

8

60 تعریف فرجام خواهی

8

61 تحقیق در مورد معاونت در جرم

8

62 تاریخچه جرایم رایانه ای

8

63 تحقیق پزشکی قانونی

8

64 اعاده دادرسی یعنی چه

8

65 قرارهای تامین کیفری

8

66 مجازات بازدارنده

8

67 فرجامخواهی

8

68 مصونیت پارلمانی در حقوق ایران

8

69 معاونت درجرم

7

70 موارد اعاده دادرسی

7

71 موارد فرجام خواهی

7

72 مجازات های تعزیری

7

73 کشف جرم

7

74 کلاهبرداری در حقوق ایران

7

75 کنوانسیون مبارزه با فساد

7

76 تعدد جرم در حقوق ایران

7

77 تعویق صدور حکم در فرانسه

7

78 علل آلودگی هوا

7

79 فرجام خواهي چيست

7

80 رویه قضایی

7

81 دلیل آلودگی هوای تهران

7

82 عوامل موثر در آلودگی هوا

6

83 علل الودگی هوای تهران

6

84 عوامل آلودگی هوا

6

85 جرائم تعزیری

6

86 جرايم تعزيري

6

87 درجه بندی تعزیرات

6

88 جهات اعاده دادرسی در امور مدنی

6

89 تعریف جرم رایانه ای

6

90 تعریف جرم در قانون

6

91 اعاده دادرسي چيست؟

6

92 انواع جعل

6

93 ماده 426 آیین دادرسی مدنی

6

94 قانون راجع به استرداد مجرمین

6

95 قانون مواد مخدر

6

96 موارد اعاده دادرسی حقوقی

6

97 مقاله در مورد جرایم رایانه ای

6

98 مرورزمان مجازات

6

99 مفهوم جرم

6

100 مقاله آلودگی هوای تهران

6مشاوره حقوقی انلاین با وکیل خانواده

مشاره حقوقی تلفنی با وکیل طلاق

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید


برچسب‌ها: وکیل تلفنی رایگان وکیل تلفنی رایگان مشاوره وکیل ت
[ دوشنبه دهم آذر 1393 ] [ 6:47 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

1 حبس تعزیری

473

2 جعل

137

3 ابلاغ

112

4 حبس تعزیری قابل خرید است؟

90

5 تمکین

88

6 غصب

88

7 جعل امضا

74

8 مباحث حقوقی

72

9 حق کسب وپیشه

69

10 شرط نتیجه

59

11 عدم تمکین

57

12 حبس تعزيري

54

13 حق کسب و پیشه

50

14 حکم کلاهبرداری

50

15 شرط فعل

49

16 افزایش خواسته

47

17 مجازات اعدام

47

18 الزام به تمکین

42

19 ابلاغ قانونی

42

20 جرایم در حکم کلاهبرداری

41

21 مسائل حقوقی

37

22 معامله با حق استرداد

37

23 پولشویی به انگلیسی

33

24 شرکت مدنی

33

25 صلاحیت دادگاهها

33

26 تجدید فراش

32

27 پرداخت مهریه در طلاق

30

28 الزام به تمکین زوجه

29

29 قتل در فراش

28

30 مسائل حقوقی خانواده

28

31 صلاحیت دادگاه

27

32 معاملات با حق استرداد

26

33 نشوز

25

34 حق سرقفلی وحق کسب وپیشه

25

35 حق سرقفلی

24

36 جرم رابطه نامشروع

24

37 انتقال مال غیر

23

38 جرم مزاحمت تلفنی

22

39 مجازات کلاهبرداری

22

40 قوانین طلاق و مهریه

20

41 دادسرای فرهنگ و رسانه

20

42 خرید حبس تعزیری

18

43 قانون حق کسب وپیشه

18

44 ارکان قرارداد

18

45 معاونت در جرایم غیر عمدی

17

46 کنترل تلفن

16

47 قانون طلاق و مهریه

16

48 فروش مال غیر

15

49 حوادث ناشی از کار

15

50 دادگاه رواندا

15

51 زنا با همسر

15

52 کلاهبرداری

15

53 معاونت در جرایم غیر عمد

14

54 مسئولیت کیفری کارفرما

14

55 قوانین جرم زا

14

56 صلاحیت دادگاه ها

14

57 آیا حبس تعزیری قابل خرید است؟

14

58 ابلاغ واقعی

13

59 پرسش و پاسخ حقوقی

13

60 صلاحیت محلی

13

61 مسایل حقوقی

13

62 مباحث حقوق مدنی

13

63 کشتن زن

12

64 عدم تمکین زوجه

12

65 شکایت از سازنده ساختمان

12

66 شرکت مدنی و تجاری

12

67 شرط نتيجه

12

68 زنا

12

69 تخلفات انتظامی قضات

12

70 تعزیری

12

71 تفاوت سرقفلی با حق کسب وپیشه

11

72 تفکیک آپارتمان

11

73 تمكين

11

74 دکتر حسن عالی پور

11

75 حق کسب و پیشه و سرقفلی

11

76 شرط فعل و شرط نتیجه

11

77 طلاق زن باکره

11

78 صلاحیت محلی دادگاه

11

79 طلاق و مهریه

10

80 شرط نتیجه در حقوق مدنی

10

81 شرکتهای مدنی

10

82 قانون ابلاغ

10

83 تفکیک و افراز

10

84 تقسیم ترکه

10

85 تعریف سرقفلی

10

86 جرح شاهد الزام به تمکین

10

87 جرایم پیامکی

10

88 حداقل مدت قرارداد کار

10

89 ماده 238 قانون مجازات عمومی

10

90 مزایده اموال غیر منقول

10

91 مسایل حقوقی خانواده

9

92 مطالبه دیه از بیمه

9

93 قیمت حبس تعزیری

9

94 مجازات جرم کلاهبرداری

9

95 مهریه در طلاق

9

96 حق استرداد

9

97 شرط فعل در حقوق ایران

9

98 شکایت از مهندس ناظر ساختمان

9

99 حکم تمکین

9

100 حکم تعزیری مشاوره حقوقی با وکیل

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 


برچسب‌ها: وکیل تلفنی رایگان وکیل تلفنی رایگان مشاوره وکیل ت
[ دوشنبه دهم آذر 1393 ] [ 6:46 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

  نمونه دادخواست تامین دلیل

254

2 وبلاگ حقوقی

195

3 مقالات حقوقی

67

4 نمونه تامین دلیل

45

5 وبلاگ های حقوقی

38

6 نمونه دادخواست تامين دليل

34

7 فریبا زارعی

28

8 دادخواست تامین دلیل

22

9 نمونه درخواست تامین دلیل

21

10 نمونه دادخواست

20

11 وبلاگهای حقوقی

17

12 نمونه دادخواست مطالبه خسارت

15

13 نمونه دادخواست تأمین دلیل

14

14 جملات حقوقی

14

15 دیکشنری حقوقی آنلاین

13

16 مقالات حقوقي

13

17 وبلاگ حقوقي

13

18 فراخوان مقاله حقوقی

13

19 دادخواست مطالبه خسارت

12

20 ویلاگ حقوقی مقصودی

12

21 وبلاگ خالدابادی

11

22 دیکشنری تخصصی حقوق آنلاین

11

23 جملات ناب حقوقی

10

24 اخبار حقوقی

9

25 دیکشنری آنلاین حقوقی

9

26 دادخواست تامين دليل

9

27 وبلاگ حقوقی فریبا زارعی

9

28 کتاب الموجز آیت الله سبحانی

9

29 نمونه نامه های دادگستری

8

30 فراخوان مقالات حقوقی

8

31 فراخوان مقاله حقوق

8

32 متن دادخواست تامین دلیل

8

33 دانلود کتاب محاسبه کاربردی ارث

8

34 دیکشنری آنلاین تخصصی حقوق

8

35 فرم تامین دلیل

7

36 نمونه درخواست تامين دليل

7

37 نمونه فرم دادخواست تامین دلیل

7

38 همایش های حقوقی

7

39 صوت حقوق

6

40 فریبا زارعی خالدآبادی

6

41 دانلود کتاب حقوق جزای عمومی 1

6

42 الموجز آیت الله سبحانی

6

43 اخبار حقوقي

5

44 انواع دادخواست های حقوقی

5

45 اخبار و مقالات حقوقی

5

46 دادخواست تعیین تکلیف زندگی

5

47 دانلود کتب حقوقی

5

48 جملات حقوقي

5

49 دانلود کتاب اشتغال زنان

5

50 دکتر سید مفید کلانتریان

5

51 سمینار حقوقی

5

52 فریبا زارعی خالد ابادی

5

53 فريبا زارعي

5

54 مقاله حقوقی

5

55 نحوه نگارش دادخواست

5

56 نمونه دادخواست استرداد جهیزیه

5

57 نمونه دادخواست فسخ نکاح

5

58 وبلاگ فریبا

5

59 وبلاگ فریبا زارعی

5

60 وبلاگ حقوق

4

61 نمونه دادخواست حقوقی

4

62 نوشتن نامه قضایی

4

63 وبلاگ حقوقی سعید ذکایی

4

64 وبلاك حقوقي

4

65 نمونه شکواییه افترا

4

66 نمونه شکوائیه توهین

4

67 نامه های قضایی

4

68 علی صابری تولایی

4

69 رسول امیرپور

4

70 دیکشنری تخصصی حقوقی آنلاین

4

71 دانلود کتاب الموجز سبحانی

4

72 دانلود کتاب ایات الاحکام

4

73 دانلود کتاب حقوق جزای اختصاصی

3

74 دانلود کتاب رویه قضایی

3

75 دانلود کتاب حقوقی

3

76 دانلود کتاب مبانی جرم شناسی

3

77 دانلود جزوه آیات الاحکام

3

78 دانلود کتاب آیات الاحکام

3

79 رمان حقوقی

3

80 سايت هاي حقوقي معتبر

3

81 شکوائیه توهین و فحاشی

3

82 سوده حامد توسلی

3

83 حقوقی

3

84 تلفظ لغات حقوقی

3

85 تامین دلیل دادخواست

3

86 اخبار ومقالات حقوقی

3

87 آیات حقوقی قرآن

3

88 آیین نگارش حقوقی دکتر آزمایش

3

89 پایان نامه حقوق عمومی

3

90 استخدام فوق لیسانس حقوق جزا

3

91 الموجز سبحانی

3

92 انسیه سیدصدر

3

93 فرم دادخواست تامین دلیل

3

94 فراخوان مقاله های حقوقی

3

95 فرهنگ حقوقی آنلاین

3

96 فریبازارعی

3

97 معرفی سایت حقوقی

3

98 مجله فقه و حقوق بابل

3

99 مجموعه دادخواستهای حقوقی

3

100

مجله فقه دانشگاه ازاد بابل

lمشاره حقوقی انلاین با وکیل پایه یک دادگستری

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید


برچسب‌ها: وکیل تلفنی رایگان وکیل تلفنی رایگان مشاوره وکیل ت
[ دوشنبه دهم آذر 1393 ] [ 6:45 ] [ مشاور ]
ن
به نام خدا
 با سلام
برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید . موفق باشید مشاوره قضایی 331 2 رابطه عفورهبری وآزادی مشروط مشاوره قضایی 371 3 محرومیت مشاوره قضایی 277 4 خیانت مشاوره قضایی 447 5 پیگیری مشاوره قبلی مشاوره قضایی 214 6 تقاضای تامین خواسته مشاوره قضایی 449 7 فروش زمین مشاوره قضایی 210 8 اجراییه چک مشاوره قضایی 428 9 پیگیری مشاوره شماره 75313996 مشاوره قضایی 184 10 فروش مال غیر مشاوره قضایی 606 11 معاملات ملکی مشاوره قضایی 291 12 مواد مخدر مشاوره قضایی 282 13 اعتراض به قرار منع تعقیب مشاوره قضایی 339 14 جعل مشاوره قضایی 298 15 طلاق مشاوره قضایی 335 16 جریمه تاخیر اقساط مشاوره قضایی 245 17 سوء پیشینه کیفری مشاوره قضایی 379 18 کلاهبرداری مشاوره قضایی 226 19 مهریه و توقیف منزل مشاوره قضایی 404 20 خطای پزشکی مشاوره قضایی 245 21 نگهداری حیوان درمنزل وواتلاف گربه مشاوره قضایی 249 22 مسؤولیت قراردادی مشاوره قضایی 221 23 معاملات صغیر مشاوره قضایی 273 24 معاملات صغیر مشاوره قضایی 277 25 تخصیص خدمات شهری مشاوره قضایی 186 26 ایین دادرسی مدنی مشاوره قضایی 331 27 ساختار کانون اصلاح و تربیت مشاوره قضایی 181 28 موارد فسخ نکاح مشاوره قضایی 210 29 جهات رد وکیل مشاوره قضایی 327 30 فسخ نکاح مشاوره قضایی 255 31 ورود غیر قانونی مشاوره قضایی 264 32 دیه قتل شبه عمدی مشاوره قضایی 286 33 مطالعه پرونده درپایان بازپرسی واعاده حیثیت مشاوره قضایی 244 34 وکالت مشاوره قضایی 333 35 ماده 164 ایین دادرسی مدنی مشاوره قضایی 296 36 سوال 23 قضاوت مشاوره قضایی 279 37 ورود غیر قانونی مشاوره قضایی 205 38 آزمون مشاوران مشاوره قضایی 349 39 ارجاع پرونده به دادگاه تجدید نظر مشاوره قضایی 336 40 مهریه مشاوره قضایی 435 41 تجارت مشاوره قضایی 249 42 تهاتر مشاوره قضایی 272 43 اعسار مشاوره قضایی 301 44 وکالت مشاوره قضایی 323 45 جلوگیری از اجرای حکم توسط سازمان بازرسی کل کشور مشاوره قضایی 305 46 صلاحیت دادگاه مشاوره قضایی 245 47 بیرون آمدن از ارتش مشاوره قضایی 264 48 معامله معارض مشاوره قضایی 438 49 چک حقوقی مشاوره قضایی 323 50 نفقه مشاوره قضایی 300 51 صلاحیت مشاوره قضایی 270 52 صلاحیت مشاوره قضایی 262 53 سرقفلی مشاوره قضایی 266 54 سرقفلی مغازه مشاوره قضایی 223 55 با سلام مشاوره قضایی 195 56 حصر وراثت مشاوره قضایی 316 57 حالتهای معامله معارض مشاوره قضایی 307 58 عدم پرداخت پاداش پایان خدمت مشاوره قضایی 292 59 مهریه-تمکین مشاوره قضایی 361 60 جعل مشاوره قضایی 328 61 کارشناسی نفقه مشاوره قضایی 374 62 سهم الارث مشاوره قضایی 322 63 پیگیری پرونده دیوان عدالت اداری در خصوص بازنشستگی مشاوره قضایی 643 64 جعل مشاوره قضایی 301 65 دیه تصادف و فوت مشاوره قضایی 633 66 میزان مهریه قبل از مواقعه مشاوره قضایی 279 67 حقوق زوجه در درخواست عدم سازش مشاوره قضایی 315 68 حبس در دعوای منجر به ضرب مشاوره قضایی 243 69 ضمانت وبدهی مشاوره قضایی 251 70 محاسبه حق الوکاله مشاوره قضایی 317 71 اجرای رای دادگاه حقوقی مشاوره قضایی 309 72 اخذ تابعیت ایرانی مشاوره قضایی 290 73 سرقفلی مشاوره قضایی 299 74 طلاق دادگاه مشاوره قضایی 298 75 شکایت کیفری مشاوره قضایی 332 76 ارث مشاوره قضایی 331 77 شرایط تغییر سن مشاوره قضایی 340 78 نشوز مشاوره قضایی 300 79 تمکین مشاوره قضایی 334 80 محرز بودن جرم مشاوره قضایی 319 81 فقط چن تا سؤال دارم همین مشاوره قضایی 347 82 اثبات مالکیت والزام به تنطیم سند رسمی مشاوره قضایی 301 83 جعل و کلاهبرداری مشاوره قضایی 546 84 حق الوکاله وکیل مشاوره قضایی 379 85 گواهی جعلی مشاوره قضایی 316 86 راه اثبات اتهام بدون شاهد مشاوره قضایی 959 87 حق الوکاله وکیل مشاوره قضایی 381 88 طلاق به دلیل عسر و حرج زوجه مشاوره قضایی 309 89 سربازی مشاوره قضایی 275 90 عدم تمکین و اظهارنامه مشاوره قضایی 663 91 طلاق عسر و حرج مشاوره قضایی 295 92 شکایت از مسکن مهر به دلیل انجام ندادن تعهدات مشاوره قضایی 389 93 اختیارات وکیل در مرحله بازپرسی مشاوره قضایی 455 94 کلاهبراری مشاوره قضایی 316 95 سوال حقوقی مشاوره قضایی 292 96 قرارداد مشاوره قضایی 266 97 حق الوکاله وکیل مشاوره قضایی 335 98 مطالبه هزینه دادرسی مشاوره قضایی 295 99 ابطال سند مالکیت مشاوره قضایی 485 100 شرایط شهادت و قسم مشاوره قضایی 372 101 ارث مشاوره قضایی 347 102 خسارات تاخیر تادیه ارز مشاوره قضایی 370 103 خریدملک دررهن بانک مشاوره قضایی 408 104 دادگاه صالح برای اقامه دعوای مال الاجاره مشاوره قضایی 307 105 اختلاف صلاحیت مشاوره قضایی 281 106 پرداخت مهریه مشاوره قضایی 366 107 صدور شناسنامه برای اتباع بیگانه با مادر ایرانی مشاوره قضایی 591 108 حکم الف وب مشاوره قضایی 279 109 اعتراض به عملکرد مغرضانه و غیر قانونی مسئولان اداره محل خدمت مشاوره قضایی 317 110 جریمه زیاد لیزینگ مشاوره قضایی 314 111 فسخ مبایعه نامه مشاوره قضایی 384 112 جعل مشاوره قضایی 366 113 ارث مشاوره قضایی 315 114 ارش البکاره مشاوره قضایی 703 115 مجازات مشاوره قضایی 268 116 اثبات مالکیت مشاوره قضایی 444 117 انتقال ملک به صغیر مشاوره قضایی 295 118 تخلیه ملک استیجاری مشاوره قضایی 320 119 الزام به تنظیم سند مشاوره قضایی 355 120 انتقال ملک به صغیر بدون نیاز به نماینده قراردادی یا قانونی مشاوره قضایی 280 121 شرایط نداشتن حق مهریه درعقددایم مشاوره قضایی 393 122 خسارت تآخیر مشاوره قضایی 343 123 ادعای حیثیت مشاوره قضایی 464 124 وصیت شفاهی مشاوره قضایی 481 125 وصیت شفاهی مشاوره قضایی 370 126 طلب مالی مشاوره قضایی 297 127 ضبط وثیقه مشاوره قضایی 365 128 نحله مشاوره قضایی 332 129 صلاحیت دادگاه ویژه مشاوره قضایی 322 130 رد اعتراض به قرار نهایی دادسرا مشاوره قضایی 375 131 تجاوز به ملک غیر مشاوره قضایی 317 132 اعمال حق فسخ مشاوره قضایی 279 133 انتقال مالکیت مشاوره قضایی 303 134 اثبات مهریه مشاوره قضایی 409 135 سربازی مشاوره قضایی 339 136 محروم نمودن ورثه از ثلث مشاوره قضایی 339 137 مدت اعتبار گزارش کارشناسی مشاوره قضایی 1284 138 هبه مهریه قبل از حال شدن مشاوره قضایی 367 139 تجاوز به عنف مشاوره قضایی 480 140 زمان مهلت دادن دادخواست سفته واخواست شده مشاوره قضایی 386 141 دفاتر خدمات الکترونیک قضایی مشاوره قضایی 420 142 قسمت آخر ماده9آدم مشاوره قضایی 383 143 چه جوری بگم مشاوره قضایی 573 144 طلاق مشاوره قضایی 432 145 زمین ارثی مشاوره قضایی 328 146 زمان اجرائی شدن آزادی مشروط بر مبنای یک سوم مشاوره قضایی 406 147 ارث مادری مشاوره قضایی 398 148 مهریه مشاوره قضایی 421 149 تاخیر تادیه مشاوره قضایی 338 150 حکم حجر مشاوره قضایی 372 151 ارث مشاوره قضایی 408 152 سوال مشاوره قضایی 397 153 تغییرسن ومدارک درسی مشاوره قضایی 430 154 سفته مشاوره قضایی 316 155 محاسبه ی ضرروزیان سفته مشاوره قضایی 308 156 ارث مشاوره قضایی 360 157 ;کمیسیون ماده داوزده مشاوره قضایی 318 158 شهادت برای بار دوم مشاوره قضایی 345 159 ولایت قهری مشاوره قضایی 338 160 مطالبه خسارت مشاوره قضایی 313 161 ابطال سند رسمی مشاوره قضایی 631 162 ابطال سند رسمی مشاوره قضایی 378 163 دروغ گفتن به قاضی مشاوره قضایی 435 164 مزاحمت با دبیت کارت مشاوره قضایی 533 165 موسسات توانبخشی معلولین مشمول قانون کار میباشد؟ مشاوره قضایی 480 166 شهادت مشاوره قضایی 294 167 تغییر سن مشاوره قضایی 435 168 درخصوص ابطال قرارداد سرقفلی ملک غیرتجاری مشاوره قضایی 404 169 ازاد کردن وثیقه مشاوره قضایی 359 170 آزاد کردن وثیقه مشاوره قضایی 517 171 حق انتفاع به صورت حبس مطلق مشاوره قضایی 368 172 مدت ابلاغ رای مشاوره قضایی 345 173 صدور چک بلا محل ومسولیت ظهرنویس مشاوره قضایی 384 174 وصول طلب مشاوره قضایی 293 175 رسیدگی ماهوی مشاوره قضایی 865 176 استفاده آزادی مشروط طبق قانون مجازات اسلامی جدید مشاوره قضایی 2331 177 اتش سوزی عمدی مشاوره قضایی 347 178 آزمون قضاوت مشاوره قضایی 561 179 دفاتر پیشخوان مشاوره قضایی 358 180 خسارت کاهش ارزش پول مشاوره قضایی 373 181 مجازات سرقت مسلحانه مشاوره قضایی 306 182 جواب بدید لطفا" مشاوره قضایی 446 183 خیانت در امانت مشاوره قضایی 528 184 وکالت نامه بلا عزل و تام الاختیار مشاوره قضایی 2386 185 تنفیذ وصیتنامه مشاوره قضایی 470 186 بیماری روحی مشاوره قضایی 331 187 خلع ید ملک مشاعی مشاوره قضایی 429 188 در مورد ورود به دانشگاه مشاوره قضایی 358 189 انتقال سرقفلی به ورثه مشاوره قضایی 407 190 مضاربه مشاوره قضایی 335 191 بنددوم ماده 558مدنی مشاوره قضایی 303 192 فحاشی رکیک زوجه و عدم تعادل روحی مشاوره قضایی 631 193 رجوع به زوجیت مشاوره قضایی 328 194 نحوۀ ثبت فسخ نکاح در دفتر ثبت ازدواج و طلاق مشاوره قضایی 395 195 درخواست مجدد مشاوره قضایی 287 196 توجیهی مشاوره قضایی 292 197 فسخ نکاح بدون مهریه وآزمایشDNA مشاوره قضایی 396 198 سفیدامضا مشاوره قضایی 658 199 طلاق به درخواست زوج مشاوره قضایی 578 200 دعوتنامه مشاوره قضایی 341 201 ازمون وکالت مشاوران مشاوره قضایی 509 202 صلح نامه مشاوره قضایی 1640 203 سوال مشاوره قضایی 329 204 شکایت علیه اینجانب به اتهام توهین به افراد عادی و تهدید با چاقو مشاوره قضایی 671 205 نحوه تقسیم دامنه رودخانه مشاوره قضایی 325 206 برنامه مطالعاتی برای آزمون وکالت مشاوره قضایی 401 207 سایتهای تبلیغات کلیکی مشاوره قضایی 373 208 نحوه تقسیم زمین دامنه ی رودخانه مشاوره قضایی 328 209 پرداخت دیه مشاوره قضایی 432 210 فروش مال غیر مشاوره قضایی 521 211 وضعیت حقوقی نیروهای حکمی شهرداری مشاوره قضایی 326 212 اعلام اتهام از یک شهر دور مشاوره قضایی 348 213 تنظیم سند قطعی مشاوره قضایی 539 214 تغییر سن مشاوره قضایی 479 215 نوشته کتبی مشاوره قضایی 353 216 حقوق زن مشاوره قضایی 435 217 وازکتومی مشاوره قضایی 636 218 مشاوره مشاوره قضایی 402 219 عنوان دادخواست مشاوره قضایی 393 220 وصول مهریه مشاوره قضایی 461 221 مهرییه بعد از فوت شوهر مشاوره قضایی 617 222 ارث میراث مشاوره قضایی 408 223 ارث بری از طریق مادر مشاوره قضایی 478 224 ارشدپرستاری مشاوره قضایی 436 225 وکالت طلاق مشاوره قضایی 439 226 شکایت واهی علیه اینجانب به جرم فحاشی و چاقوکشی مشاوره قضایی 1210 227 مزاحم تلفنی مشاوره قضایی 809 228 جدایی از همسر مشاوره قضایی 512 229 بی توجهی شهردار منطقه6 تهران مشاوره قضایی 342 230 بازداشت متهم تا زمان پرداخت بدهی ، ثابت کردن ملائت محکوم علیه به دادگاه؟ مشاوره قضایی 391 231 حضانت فرزند مشاوره قضایی 404 232 جبران خسارت-تامین اجتماعی-تامین دلیل- مشاوره قضایی 471 233 جزا مشاوره قضایی 363 234 خرید آپارتمن رهنی مشاوره قضایی 366 235 سئوال در مورد چک مشاوره قضایی 426 236 مشاوره مشاوره قضایی 399 237 وثیقه مشاوره قضایی 378 238 ارجاء پرونده به شعبه نامناسب مشاوره قضایی 365 239 ارث مشاوره قضایی 447 240 جعل امضاء مشاوره قضایی 758 241 حقوق دختر در خانواده مشاوره قضایی 642 242 ارث مشاوره قضایی 463 243 طلاق توافقی مشاوره قضایی 528 244 در ادامه شماره پیگیری 38116670 مشاوره قضایی 461 245 تغیر سن مشاوره قضایی 725 246 طلاق مشاوره قضایی 414 247 سوء استفاده از شناسنامه سرقتی مشاوره قضایی 915 248 نحوه پیگیری واجرای رای دادگاه در مورد ملک مشاع ارثی مشاوره قضایی 1031 249 شکایت از شهرداری مشاوره قضایی 469 250 ماهواره مشاوره قضایی 580 251 شعب تشخیص دیوان عالی کشور مشاوره قضایی 496 252 سوال مشاوره قضایی 485 253 قسمت کردن خواسته مشاوره قضایی 372 254 اصلا ح صفحه مشاوره مشاوره قضایی 378 255 برگ جلب سیار مشاوره قضایی 1016 256 مشکل ناشی از صدور چک در یک معامله مشاوره قضایی 519 257 محکومیت چک مشاوره قضایی 492 258 کلاهبرداری ! مشاوره قضایی 494 259 ازمون قضاوت مشاوره قضایی 671 260 دادخواست مطالبه خسارات آتش سوزی عمدی مشاوره قضایی 589 261 ارث-مطالبه سهم مشاوره قضایی 448 262 سوال مشاوره قضایی 572 263 انحلال دانشگاه و ضربه خوردن به دانشجویان مشاوره قضایی 433 264 سرقفلی مغازه مشاوره قضایی 744 265 ازمون وکالت 91 مشاوره قضایی 704 266 دیگه باید چکار میکردم ؟؟؟ مشاوره قضایی 588 267 اسید پاشی مشاوره قضایی 533 268 اختلاف با پدرم سر مساله ازدواجم مشاوره قضایی 564 269 تقسیم ارث مشاوره قضایی 848 270 تقسیم ارث مشاوره قضایی 748 271 شکایت از مسکن مهر مشاوره قضایی 1119 272 داوطلبان ازمون وکالت مشاوره قضایی 738 273 شناخت رشته علوم اسلامی حقوق خصوصی مشاوره قضایی 553 274 شانس قبولی در آزمون قضاوت برای افراد عادی وجود دارد؟ مشاوره قضایی 1329 275 سوال درس جزا مشاوره قضایی 625 276 چک کیفری مشاوره قضایی 606 277 وضعیت حقوقی واگذاری زمین مسکونی مشاوره قضایی 502 278 رفع مزاحمت از اقدام شهرداری شیراز مشاوره قضایی 540 279 طرح دعوی بر علیه شهرداری مشاوره قضایی 485 280 امکان طرح شکایت افترا برعلیه شاکی مشاوره قضایی 1835 281 سوال درس تجارت مشاوره قضایی 854 282 چکونگی محاسبه ما به التفاوت ناشی ازاعمال ماده 384ق.م مشاوره قضایی 496 283 شرایط گرفتن پروانه وکالت مشاوره قضایی 3061 284 سوال در خصوص سفته مشاوره قضایی 577 285 مهریه مشاوره قضایی 600 286 بخشنامه جدید در مورد چک بلامحل مشاوره قضایی 1753 287 قابل اعتراض یا غیر قابل اعتراض بودن قرار بازداشت موقت. مشاوره قضایی 760 288 قذف مشاوره قضایی 652 289 تحویل مقداری اززمین مسکونی مشاوره قضایی 543 290 حکم صادره از سوی اداره کار مشاوره قضایی 1127 291 ضرب و شتم توسط پلیس کشت مشاوره قضایی 765 292 سوء پیشینه مشاوره قضایی 756 293 جهیزیه مشاوره قضایی 778 294 جهیزیه مشاوره قضایی 643 295 قرارداد شهرداری مشاوره قضایی 717 296 تعلق گرفتن خسارت تاخیر تادیه به ارز ؟ مشاوره قضایی 734 297 توقیف مهریه مشاوره قضایی 584 298 تقسیم زمین ارثی مشاوره قضایی 1407 299 سابقه مشاوره قضایی 570 300 ارایه دادخواست منقول وغیرمنقول مشاوره قضایی 542 301 چگونه در مورد اموال می توان وصیت کرد؟ مشاوره قضایی 643 302 تصادف مشاوره قضایی 673 303 فروش مال غیر مشاوره قضایی 1096 304 مطالبه مهریه از ورثه زوج مشاوره قضایی 827 305 هیات امنا مشاوره قضایی 574 306 اثبات وقوع صلح و خلع ید از مال مورد مصالحه مشاوره قضایی 592 307 هزینه دادرسی ملک مشاوره قضایی 528 308 تقسیم ارث مشاوره قضایی 1115 309 مهریه مشاوره قضایی 634 310 الزام به تحویل عین موهوبه مشاوره قضایی 817 311 تغییر در کپی مدرک مشاوره قضایی 916 312 ورود ثالث مشاوره قضایی 606 313 حق کسب و پیشه مشاوره قضایی 779 314 واگذاری قولنامه مشاوره قضایی 756 315 قولنامه عادی مشاوره قضایی 901 316 شکایت از شرکت لیزینگ خودرو مشاوره قضایی 889 317 اجرائیه های صادره از سوی تامین اجتماعی مشاوره قضایی 784 318 فسخ نکاح و کتمان بیماری مشاوره قضایی 1102 319 عدم مراجعه متهم به دادگاه و مشکل من در آزاد کردن وثیقه ای که برای او گذاشتم. مشاوره قضایی 1429 320 ابطال بخشی از قولنامه مشاوره قضایی 1178 321 مهریه خواهرم مشاوره قضایی 706 322 مبنای حقوقی رضای مالک در عقد فضولی مشاوره قضایی 1488 323 دادخواست انحصار وراثت مشاوره قضایی 1735 324 اتهام از طریق ضبط صدا مشاوره قضایی 1414 325 حساب بانکی بعنوان وثیقه مشاوره قضایی 634 326 شرایط وثیقه گذاشتن مشاوره قضایی 1834 327 سو پیشینه مشاوره قضایی 1449 328 مدت ممنوع الملاقات بودن مشاوره قضایی 620 329 فرق طلاق با فسخ نکاح مشاوره قضایی 3636 330 تصرف غیر قانونی منابع طبیعی در زمینهای که متعلق به مالکین اصلی آن میباشد مشاوره قضایی 782 331 شکایت در باره حقوق بدون قرارداد مشاوره قضایی 998 332 سو پیشینه مشاوره قضایی 2486 333 اختلاف باهمسرم مشاوره قضایی 921 334 دادن منزل به همسرم مشاوره قضایی 797 335 طلاق توافقی مشاوره قضایی 2324 336 نفقه همسر مشاوره قضایی 770 337 هزینه دادرسی مشاوره قضایی 1139 338 مشمولان قانون کار مشاوره قضایی 668 339 ازمون وکالت مشاوره قضایی 1030 340 مسئولیت کیفری صاحبان حرف پزشکی مشاوره قضایی 1041 341 مهریه مشاوره قضایی 842 342 شکایت از ریس اداره مشاوره قضایی 897 343 مسافرت بانوان- ازدواج با خارجی مشاوره قضایی 959 344 فریب در ازدواج مشاوره قضایی 1055 345 تصرف زمین برای اب معدنی مشاوره قضایی 712 346 اشتباه پزشک در عمل جراحی مشاوره قضایی 939 347 نفقه فرزندان مشاوره قضایی 1099 348 مطالبه مهریه به روز مشاوره قضایی 732 349 وضعیت فرزندان بعد از طلاق مشاوره قضایی 1256 350 هزینه تغییر سن مشاوره قضایی 1155 351 مجازات شرب نوشیدنی الکل مشاوره قضایی 1060 352 طلاق زن مشاوره قضایی 945 353 شرایط حضانت فرزند مشاوره قضایی 1514 354 شکایت بر علیه شهرداری مشاوره قضایی 1941 355 شرایط تحویل خودرو مشاوره قضایی 994 356 میزان هزینه دادرسی مشاوره قضایی 974 357 مطالعه برای وکالت
به نام خدا
 با سلام
برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید . موفق باشید
[ پنجشنبه ششم آذر 1393 ] [ 16:7 ] [ مشاور ]

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

 

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

عبارات جستجو شده در موتورهای جستجو
رتبه عبارت تعداد
1 مرکز مشاوره حقوقی تلفنی 9099070219 تماس از تلفن ثابت

219

2 مشاوره حقوقی تلفنی

103

3 قانون جامع ایثارگران

82

4 اعسار چیست

32

5 ابطال سند مالکیت

31

6 علی ادبی چرمی

27

7 قانون ایثارگران

27

8 قانون جامع ايثارگران

23

9 استرداد لاشه چک

23

10 مرکز امور مشاوران خراسان رضوی

19

11 قانون قاچاق اسلحه و مهمات

15

12 قانون جامع ایثارگری

13

13 قانون جامع حمایت از ایثارگران

12

14 ماده 51 قانون ایثارگران

11

15 استرداد لاشه چک غیر مالی

11

16 www.bimesotode.com

10

17 معسر

10

18 قانون حمایت از ایثارگران

9

19 قانون پیش فروش ساختمان مصوب 89

9

20 قانون اسلحه و مهمات

8

21 شرایط ابطال سند رسمی

8

22 معنی اعسار

7

23 bimesotode.com

7

24 ابطال سند ماده 147

6

25 دادخواست ابطال سند مالکیت

6

26 مرکز مشاوران حقوقی خراسان رضوی

6

27 سیروس ژاله ثانی

6

28 قانون ايثارگران

6

29 قانون جامع

6

30 موارد ابطال سند مالکیت

6

31 کانون وکلای مشهد

6

32 نحوه دریافت رمز وکیل

5

33 قانون ایثارگران و جانبازان

5

34 قاچاق اسلحه

5

35 قانون حمايت از ايثارگران

5

36 قانون جدید ایثارگران

5

37 طرح جامع ایثارگران

5

38 محمدرضامحمدغفوری

5

39 قانون مجازات اسلامی 92

5

40 قانون مجازات حمل سلاح

5

41 حکم اعسار چیست

5

42 ابطال سند رسمی مالکیت

5

43 ابطال سند

5

44 ابوالفضل دهنوی

5

45 افضا

5

46 اسلحه و مهمات

4

47 ابطال سند رسمی

4

48 ابطال سند مالکیت ماده 147

4

49 حسین سماعی

4

50 جرم تخریب عمدی

4

51 دعوی ابطال سند رسمی

4

52 دکتر پاسبان

4

53 رمز وکیل

4

54 سعیده کوهستانی

4

55 قانون مبارزه با قاچاق اسلحه

4

56 قانون مجازات اسلحه ومهمات

4

57 مجازات تخریب

4

58 معنی ترصیف

4

59 مرکزمشاوران خراسان

4

60 غلامرضا پروازی

4

61 قانون جامع ايثارگري

4

62 قانون سلاح ومهمات

4

63 قانون قاچاق اسلحه

3

64 قانون قاچاق اسلحه ومهمات

3

65 قانون جدید سلاح و مهمات

3

66 قانون جامع ایثار گران

3

67 قانون جامع حمايت از ايثارگران

3

68 عقیل عاملی مقدم

3

69 قاچاق سلاح

3

70 قانون ابطال سند

3

71 شرایط ابطال سند مالکیت

3

72 ظهرنویسی اسناد تجاری

3

73 مشاوران حقوقی خراسان

3

74 مرکز امور مشاوران حقوقی خراسان

3

75 مجازات تخریب عمدی

3

76 ماده 27 قانون جامع ایثارگران

3

77 ماده51قانون جامع ایثارگران

3

78 قانون مجازات 92

3

79 قوانین جامع ایثارگران

3

80 لاشه چک

3

81 دعوی استرداد لاشه چک

3

82 دریافت رمز وکیل

3

83 دعوای استرداد لاشه چک

3

84 دعوی منقلب

3

85 تعهدات موکل

3

86 جلیل جوادزاده

3

87 جرم اسلحه غیر مجاز

3

88 ابطال سند مالکیت رسمی

3

89 اعسار یعنی چه؟

3

90 اعسار چیست؟

3

91 انواع اسناد لازم الاجرا

3

92 تعهدات وکیل

3

93 نمونه دادخواست استرداد لاشه چک

3

94 موارد ابطال سند

3

95 وثیقه گذاشتن اسناد تجاری

2

96 کانون وکلا خراسان رضوی

2

97 مهدی جمال بسطامی

2

98 مهدی حامدی

2

99 مهروز آگنج

2

100 منصوره فرزین

برچسب‌ها: به نام خدا با سلام برای مشاوره حقوقی تلفنی با ش, تلفن منزل یا محل کار, تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری , موفق باشید برای مشاوره حقوقی تلفنی
[ پنجشنبه ششم آذر 1393 ] [ 16:5 ] [ مشاور ]
16-تعلق مقرري بيمه بيكاري به كارگراني كه فصلي بوده و يا قرارداد كار موقت دارند چگونه است؟
از آنجا كه كارگران شاغل در طرح ها و پروژه ها در هنگام شروع اشتغال از ماهيت موقت پروژه و يا طرح محل اشتغال مطلع بوده و با اين علم و اطلاع، اقدام به انعقاد قرارداد كار مي نمايند و نيز در مورد كارگران فصلي، ماهيت كار آنها (كار فصلي) به نحوي است كه كار اصولاً پس از اتمام فصل كار تا شروع فصل بعدي به حالت تعليق در مي آيد و اين كارگران با پذيرش اين نحوه كار به كار اشتغال يافته اند، اطلاق بيكاري خارج از ميل و اراده به بيكاري ناشي از اتمام پروژه و يا بيكاري حدفاصل دو فصل كار با قانون بيمه بيكاري انطباق ندارد.
17- در واحدي كارگران به دليل اجراي طرح تغيير ساختار از مقرري بيمه بيكاري استفاده مي كنند آيا به اين ايام پايه هاي سنواتي تعلق مي گيرد؟
با توجه به اينكه در زمان اجراي طرح تغيير ساختار، كارگراني كه از مقرري بيمه بيكاري استفاده مي كنند فاقد رابطه كاري و مزدي با كارگاه مربوط مي باشند احتساب اين مدت جزء سوابق كار كارگاهي منوط به توافق كارفرماست. بنابراين در شرايطي كه ايام تغيير ساختار جزء سابقه خدمت كارگران منظور نمي شود اعطاي پايه هاي سنواتي اين مدت نيز مورد پيدا نمي كند. لازم به يادآوري است كه ادامه كار كارگران بعد از تغيير ساختار با حفظ سابقه كار قبلي و تأثير افزايش هاي مزدي ناشي از مصوبات شواريعالي كار صورت مي گيرد.
18-با وجود اينكه بر اساس مقررات تشخيص بيكاري بدون ميل و اراده در اختيار واحد كار و امور اجتماعي است ديده مي شود كه اين تشخيص به راي مراجع حل اختلاف منوط مي گردد منطق اين كار چيست؟
هر چند كه مستند به ماده 3 آيين نامه اجرايي قانون بيمه بيكاري، تشخيص بيكاري بدون ميل و اراده و تاريخ وقوع بيكاري بعهده واحد كار و امور اجتماعي گذاشته شده است، لكن اين امر مسلم است كه اين تشخيص بدون بررسي هاي لازم و انجام تحقيق امكان پذير نبوده و نمي تواند مبناي درستي داشته باشد. در همين رابطه است كه توصيه شده و مي شود كه با عنايت به صلاحيت مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار در زمينه رسيدگي به اختلافات كارگري و كارفرمايي و بويژه مساله حساس فسخ قرارداد كار، تشخيص مزبور بر پايه راي قطعي مراجع ياد شده مبتني باشد.
19-مي دانيم خدام و كاركنان بقاع متبركه، مساجد، حسينيه ها، تكايا، مدارس علوم ديني موقوفه و موقوفات عام غير توليدي از شمول موادي از قانون كار مستثني شده اند ليكن آيا اين استثنا به معني عدم شمول مقررات قانون بيمه بيكاري به آنان نيز مي باشد؟
خدام و كاركنان بقاع متبركه، مساجد، حسينيه ها، تكايا، مدارس علوم ديني موقوفه و موقوفات عام غيرتوليدي حسب آيين نامه مصوب مورخ 26/11/73 هيأت وزيران از شمول موادي از قانون كار به ترتيب مذكور در آيين نامه فوق مستثني شده اند بديهي است اين معافيت ها با توجه به كليت شمول قانون كار نسبت به كاركنان مزبور، موجبي براي عدم استفاده آنان از مقرري بيمه بيكاري نخواهد شد.
20- آيا در مدتي كه كارگران از مقرري بيمه بيكاري استفاده مي كنند مشمول مزاياي رفاهي حين اشتغال مانند عائله مندي، بن كارگري و غيره نيز مي باشند؟
نظر به اينكه در زمان استفاده از مقرري بيمه بيكاري، كارگران فاقد رابطه كاري و مزدي با كارفرما مي باشند به اين لحاظ كارفرما تكليفي نسبت به پرداخت مزاياي رفاهي كه در زمان اشتغال به كارگران پرداخت مي كند مانند كمك هزينه هاي مسكن، عائله‌مندي و بن كارگري ندارد و دادن اين مزايا به افرادي كه از مقرري بيمه بيكاري استفاده مي‌كنند صرفاً منوط به توافق كارفرما خواهد بود.
21- آيا افراد بازنشسته كه از سازمان تأمين اجتماعي مستمري دريافت مي دارند چنانچه مجدداً در واحدهاي كارگري مشمول قانون كار شاغل شوند بن كارگري شامل آنان خواهد شد؟
شرط استحقاق دريافت بن كارگري صرفاً شمول مقررات قانون كار نسبت به اشخاص بوده و در اين زمينه كليه بازنشستگان از جمله كارگراني كه بازنشسته شده و از سازمان تأمين اجتماعي مستمري دريافت مي دارند چنانچه در بخش خصوصي شاغل شوند مشمول قانون كار قرار مي گيرند و در نتيجه از مزاياي بن كارگري نيز برخوردار خواهند بود و در اين زمينه چنانچه سازمان تأمين اجتماعي در خصوص ادامه پرداخت مستمري بازنشستگي به دليل اشتغال كارگر بازنشسته مقررات محدود كننده اي داشته باشد اين امر مانع از شمول قانون كار نسبت به بازنشستگان شاغل در واحدهاي مشمول قانون كار نمي شود.

[ چهارشنبه پنجم آذر 1393 ] [ 18:56 ] [ مشاور ]

ه نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

مشمولين قانون کار
۱-کارگران و کار فرمايان مشمول قانون کار در صورت داشتن هر گونه شکايتي به چه طريقي بايد عمل کنند؟ا
يندسته از کارگران بر اساس تقسيم بندي انجام شده بشرح جدول زير ميتوانند به ادارات کار و امور اجتماعي منطقه مربوطه مراجعه نمايند:
۱- منطقه ۱ شهرداري - اداره کار شميرانات- ميدان نياوران – تقاطع کامرانيه – جنب بانک ملت شعبه نياوران – پلاک 390  - تلفن  6 – 22833134
۲ - مناطق شهرداري ۱۰و ۱۱ - اداره کار جنوب غرب - خيابان کارگر جنوبي،پايين تر از ميدان حر ، کوچه صفاريان – پلاک 2- تلفن ۶۶۴۱۹۵۱۵
۳- مناطق شهرداري ۶و۷و۱۲ - اداره کار شمال شرق - خيابان سميه ،نرسيده به پل حافظ ،کوچه پور موسي ،نبش چهارراه شيري - پلاک 42 – تلفن 5 – 88910414
۴- مناطق شهرداري ۴و۸و۱۳و۱۴ -اداره کار شرق تهران - جاده آبعلي - سه راه اتحاد - نبش کوچه منتظمي - تلفن ۷۷۳۲۶۶۹۹
۵- مناطق شهرداري ۱۵و۱۶و۱۹و۲۰ - اداره کار شهر ري - خيابان شهيد رجايي - روبروي اتوبان بهشت زهرا – جنب مسجد مادر - تلفن ۵۵۰۰۰۰۰۸
۶- منطقه شهرداري ۱۸ - اداره کار اسلام شهر - اسلام شهر،ايستگاه حاج محمود،طبقه فوقاني صندوق قرض الحسنه مولي الموحدين – تلفن 2230085 – 0228
۷- مناطق شهرداري ۲و۵و۹و۱۷و۲۱و۲۲ - اداره کار شمال غرب -ميدان آزادي،ابتداي جاده مخصوص کرج،کوي چهارم بيمه – کوچه سوم شرقي - تلفن ۴۴۶۵۶۹۷۸
8- منطقه 3 شهرداري تهران - غرب خيابان آفريقا (جردن) به اداره کار شمال غرب تهران و شرق خيابان آفريقا (جردن) به اداره کار شرق تهران مراجعه نمايند.
۲-كارگر مشمول قانون كار چه كسي است؟
از لحاظ قانون كار، كارگران مشمول اين قانون كليه اشخاص حقيقي هستند كه در ازاء دريافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقيقي يا حقوقي ديگري (كارفرما) انجام يك فعاليت جسمي و يا فكري را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامي خاص، مصوب قوه قانونگذاري و يا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نيز قرار نداشته باشند.بديهي است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره كار محل تشخيص رابطه كارگري و كارفرمائي و احراز شمول قانون كار بر اين رابطه با هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف مستقر در واحد كار و امور اجتماعي خواهد بود.
۳-آيا نمايندگان كارفرما نيز كارگر شناخته مي شوند؟
نمايندگان كارفرما كه از طرف ايشان اداره كارگاه را عهده دار مي باشند  چنانچه در تعريف کارگر(از لحاظ قانون كار، كارگران مشمول اين قانون كليه اشخاص حقيقي هستند كه در ازاء دريافت اجرت به دستور و به حساب شخص حقيقي يا حقوقي ديگري (كارفرما) انجام يك فعاليت جسمي و يا فكري را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامي خاص، مصوب قوه قانونگذاري و يا مصوب مرجع مأذون از قوه مزبور، نيز قرار نداشته باشند) قرار داشته باشند به اعتبار انجام كار و دريافت اجرت كارگر شناخته خواهند شد. بديهي است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره كار محل تشخيص رابطه كارگري و كارفرمائي و احراز شمول قانون كار بر اين رابطه با هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف مستقر در واحد كار و امور اجتماعي خواهد بود.
۴-آيا همه بيمه شدگان قانون تأمين اجتماعي مشمول قانون كار نيز مي شوند؟
طبق بند يك ماده 2 قانون تأمين اجتماعي، بيمه شده شخصي است كه رأساً مشمول مقررات تأمين اجتماعي بوده و با پرداخت مبالغي به عنوان حق بيمه، حق استفاده از مزاياي مقرر در اين قانون را دارد. از طرفي، برابر ماده 148 قانون كار، كارفرمايان كارگاههاي مشمول اين قانون مكلفند بر اساس قانون تأمين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند. بنابراين، با توجه به ماده 148 قانون كار كليه كساني كه مشمول اين قانون هستند الزاماً تحت پوشش مقررات قانون تأمين اجتماعي قرار مي گيرند اما همه اشخاصي كه در شمول قانون تأمين اجتماعي قرار دارند با امعان نظر به بند يك ماده 2 اين قانون كه فوقاً اشاره شد لزوماً مشمول قانون كار نخواهند بود به ويژه اينكه بخش هاي قابل توجهي از بيمه شدگان تأمين اجتماعي مشمول مقررات استخدامي خاص مي باشند.
۵-آيا كارگاههاي داراي ده نفر كارگر و كمتر كلاً از شمول قانون كار خارج شده اند و يا از بعضي از مواد قانون كار مستثني مي باشند؟
كارگاههاي کوچک کمتر از  ده نفر كارگر بر اساس آيين نامه اجرايي ماده ۱۹۱ قانون کار مصوب هيات وزيران از شمول بعضي از مواد قانون کار مستثني شده اند.
۶-در كارگاهي صاحب كارگاه با برادر خود اشتغال به كار دارد آيا اين كارگاه با استناد به ماده 188 قانون كار يك كارگاه خانوادگي شناخته شده و از شمول مقررات قانون كار خارج مي باشد؟
نظر به اينكه برابر ماده 188 قانون كار صرفاً كارگران كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار در آنها منحصراً توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي انجام مي شود از شمول اين قانون مستثني شناخته شده اند و از طرفي برادر و خواهر به موجب ماده 1032 قانون مدني جزء خويشاوندان طبقه دوم محسوب مي گردند لذا به اين اعتبار، كارگاهي كه در آن كار توسط برادر و خواهر انجام مي شود كارگاه خانوادگي تلقي نشده و مشمول قانون كار خواهد بود.
۷-چنانچه اشخاصي بجز صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول در كارگاه خانوادگي اشتغال به كار داشته باشند، آيا باز هم كارگاه خانوادگي بوده و از شمول مقررات قانون كار خارج خواهد بود؟
عدم شمول قانون كار نسبت به كارگران كارگاههاي خانوادگي موضوع ماده 188 اين قانون محدود به مواردي است كه كار در اين كارگاهها منحصراً توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي انجام شود. بدين لحاظ چنانچه در اين قبيل كارگاهها افرادي كه قانوناً جزء همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول كارفرما محسوب نمي شوند به كار گمارده شوند كارگاه مربوط از شمول تعريف كارگاههاي خانوادگي خارج و كليه افراد شاغل در آن اعم از صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي و افراد ديگر شاغل در كارگاه به شرط داشتن تبعيت هاي حقوقي و اقتصادي با صاحب كار( كارفرما) مشمول مقررات قانون كار خواهند بود .
۸-با توجه به پيش بيني وضع مقررات خاصي براي خدمه و مستخدمين منازل در ماده 190 قانون كار و نظر به اينكه مقررات مزبور تاكنون به تصويب نرسيده است، تكليف اين دسته از كارگران چيست؟
هر چند كه در ماده 190 قانون كار پيش بيني تصويب مقررات خاصي در خصوص مدت كار، تعطيلات، مرخصي ها و مزد و حقوق خدمه و مستخدمين منازل بعمل آمده است ليكن از آنجا كه آيين نامه مربوط تاكنون به تصويب مراجع ذيصلاح (هيأت وزيران) نرسيده است لذا خدمه و مستخدمين منازل نيز همانند ديگر كارگران مشمول مقررات قانون كار بوده و از كليه مزاياي مقرر در اين قانون برخوردار مي باشند.
۹-چنانچه به تصويب مرجع صلاحيت دار، شركت يا مؤسسه اي كه تا كنون مشمول قانون كار بوده است از دايره شمول قانون كار خارج گردد وضعيت استخدامي كاركنان آن چه خواهد بود؟
تغيير و تبديل وضعيت استخدامي كارگران مشمول قانون كار مستلزم داشتن مستندات قانوني است لذا چنانچه شركت و يا مؤسسه اي در اجراي مصوبات مجلس شوراي اسلامي و يا مراجع ذيصلاح ديگري كه اختيار و اجازه تصويب مقررات استخدامي به موجب قانون به مراجع مذكور تفويض شده است از حوزه شمول قانون كار خارج و مشمول قوانين و مقررات خاص استخدامي ديگر شناخته شود به حكم ماده 188 قانون كار مشمول مقررات اين قانون نبوده و از تاريخ اجراي مقررات خاص استخدامي، مراجع حل اختلاف قانون كار صالح به رسيدگي نسبت به دعاوي كاركنان واحد مربوط نخواهند بود و سوابق خدمتي قبلي اين افراد نيز تابع ضوابط و مقررات استخدامي جديد مي باشد .
۱۰-آيا اشخاصي كه در زمان اجراء قانون كار سابق از شمول مقررات قانون كار خارج بوده اند با اجراي قانون كار جمهوري اسلامي ايران مشمول قانون كار خواهند بود؟
اشخاصي كه تا تاريخ 14/12/69 در شمول مقررات خاص استخدامي قرار داشته و لذا مشمول قانون كار نبوده اند پس از اجراي قانون كار جمهوري اسلامي ايران نيز كماكان از دايره شمول مقررات اين قانون خارج خواهند بود. بديهي است اشخاصي كه با تجويز تبصره يك ماده 6 قانون كار سابق از شمول تمام و يا قسمتي از مقررات قانون كار منسوخ مستثني گرديده بودند مانند شركتهاي تعاوني روستائي و دفاتر مخابرات روستائي با لغو قانون مزبور مشمول كليه مقررات قانون كار فعلي  مي باشند.
۱۱-كاركنان مؤسسه اي كه تاكنون مشمول مقررات استخدامي خاص بوده اند اخيراً بر اساس قانون در شمول مقررات قانون كار قرار گرفته اند تكليف سابقه كار آنها چه مي شود؟
تعيين تكليف سابقه كار كاركنان واحدي كه با تبديل وضعيت استخدامي مشمول قانون كار شناخته شده اند با مقرراتي خواهد بود كه تبديل وضعيت بر اساس آن صورت گرفته است. بديهي است در صورت عدم پيش بيني موضوع، توافق طرفين در اين زمينه ملاك عمل مي باشد ولي در مقام اجراي قانون كار، سنوات خدمت افراد اصولاً از زماني كه مشمول قانون كار شناخته شده اند مبناي محاسبه قرار خواهد گرفت.
۱۲- مشاهده مي شود در برخي موارد اشخاص در كارگاههاي متفاوتي اشتغال به كار دارند با توجه به اينكه در اغلب موارد اين كارگاه ها مشمول قانون كار مي باشند آيا برخورداري يك شخص در دو يا چند كارگاه مختلف از مزاياي قانون كار قانوناً اشكالي ندارد؟
در قانون كار و مقررات مرتبط به آن براي اشتغال به كار افراد در بيش از يك واحد كارگاهي ممنوعيتي پيش بيني نشده است و به اين لحاظ اين قبيل كارگران در هر واحد به اعتبار كار انجام شده تحت پوشش قانون مرقوم و مقررات تبعي قرار   مي گيرند و در هر كارگاه به نسبت ايام كاركرد و ساعات كار انجام شده از امتيازات متعلقه برخوردار مي شوند و از لحاظ سازمان تأمين اجتماعي نيز بيمه شدن كارگران در دو يا چند واحد كارگاهي مشمول قانون كار بلا اشكال مي باشد .
۱۳-درباره شمول قانون كار به اشخاصي كه بصورت مشاور در كارگاهها شاغل هستند؟
افرادي كه خدمات خود را به صورت كار مشاوره اي و كارشناسي در اختيار كارفرمايان قرار مي دهند و در مقابل كار ارائه شده مزد دريافت مي دارند در صورت عدم شمول مقررات استخدامي ديگري به رابطه قراردادي في ما بين تحت پوشش قانون كار قرار گرفته و به نسبت ساعات كار از امتيارات پيش بيني شده در اين قانون و مقررات تبعي منجمله سنوات خدمت و مزاياي حين كار بهره مند خواهند بود.
۱۴-اگر طرفين قرارداد بر عقد پيمانكاري توافق كنند آيا رابطه آنان مشمول قانون كار قرار نمي گيرد؟
صرف اينكه طرفين عنوان قرارداد منعقده بين خود را عقد پيمانكاري قرار دهند اين امر لزوماً به معني خارج شدن رابطه قراردادي آنان از حوزه شمول قانون كار نمي شود و در اين خصوص در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره كار محل تشخيص كارگر مشمول قانون كار از غير مشمولان اين قانون كه مستلزم بررسي دقيق مفاد قراردادها و دقت در شرايط حاكم بر روابط طرفين است با مراجع رسيدگي كننده واحد كار و امور اجتماعي خواهد بود.
۱۵-رانندگاني  كه با آژانس هاي مسافربري همكاري مي كنند مشمول قانون كار هستند يا خير ؟
رانندگاني كه با اتومبيل خود و يا وسيله نقليه متعلق به اشخاص ثالث در آژانس هاي مسافربري كار مي كنند فاقد رابطه كارگري و كارفرمائي با آژانس مزبور خواهند بود ولي افرادي كه در اختيار اين قبيل آژانس ها قرار داشته و با اتومبيل متعلق به آژانس به كار اشتغال دارند به لحاظ اينكه با كارفرماي آژانس رابطه كاري و مزدي پيدا مي كنند و به دليل داشتن تبعيت هاي حقوقي و اقتصادي رابطه بين طرفين رابطه كارگري و كارفرمائي مشمول قانون كار مي باشد .
۱۶-در خصوص شمول يا عدم شمول قانون كار به رانندگان و كمك رانندگان  اتوبوس هاي برون شهري؟
رانندگاني كه با وسيله نقليه متعلق به خود با شركتهاي تعاوني مسافر بري همكاري مي كنند فرد صنفي تلقي و رابطه آنان با اين شركتها كارگري و كارفرمائي استنباط نمي گردد و نتيجتاً شمول قانون كار بر اين رابطه مورد پيدا نمي كند اما اگر اتوبوس و يا هر وسيله نقليه ديگر متعلق به شركت تعاوني مسافر بري و يا صاحبان وسيله نقليه باشد بسته به اينكه راننده و كمك رانندگان مزد خود را از صاحبان وسيله نقليه و يا از شركت مسافر بري دريافت كنند به لحاظ رابطه كاري و مزدي بين طرفين اين رابطه تحت پوشش قانون كار قرار مي گيرد .
۱۷-آيا كارگران بخش كشاورزي تا تصويب مقررات موضوع ماده 189قانون كار همچنان از مقررات قانون كار كشاورزي سابق تبعيت مي نمايند ؟
از تاريخ 14/12/69 كه قانون كار جمهوري اسلامي ايران به مرحله اجرا درآمده است، قانون كار كشاورزي مصوب 7/3/1353 ملغي اثر بوده و قانون كار فعلي كليه كارگران را در بخش هاي كشاورزي شامل مي شود ضمناً برابر ماده 189 قانون كار در بخش كشاورزي ، فعاليت هاي مربوط به پرورش و بهره برداري از درختان ميوه، انواع نباتات ، جنگلها و مراتع ، پارك هاي جنگلي و نيز دامداري و توليد و پرورش ماكيان و طيور ، صنعت نوغان ، پرورش آبزيان و زنبور عسل و كاشت ، داشت و برداشت و ساير فعاليت ها در كشاورزي ، به پيشنهاد شورايعالي كار و تصويب هيأت وزيران مي تواند از شمول قسمتي از اين قانون معاف گردد كه تا كنون در اين زمينه مقرراتي به تصويب نرسيده است .
۱۸-آيا كارگران خارجي شاغل در ايران نيز مشمول قانون كار هستند ؟ در صورت تسري شمول مقررات قانون كار به آنان آيا تفاوتي بين آنها و كارگران ايراني به لحاظ استفاده از مزاياي مقرره وجود دارد ؟
كارگران خارجي داراي پروانه كار شاغل در ايران كه مشمول مقررات استخدامي ديگري نباشند همانند كارگران شاغل ايراني در مدت اعتبار پروانه كارشان مشمول قانون كار شناخته شده و از مزاياي مقرر در اين قانون به جز مواردي كه قانوناً مستثني شده باشند برخوردار خواهند بود . اشتغال به كار اتباع بيگانه بدون داشتن پروانه كار معتبر ممنوعيت داشته و تخلف از آن موجب مجازات مقرر در ماده 181 قانون كار مي باشد .
۱۹-مديران عامل در شركت هاي تجاري مشمول قانون كار هستند يا خير؟
با توجه به تفاوت هاي اساسي رابطه موجود بين «مديرعامل» و « شركت » و رابطه كار موضوع قانون كار از يك سو، و مشابهت هاي رابطه مزبور و عقد وكالت در قانون مدني از سوي ديگر، كه مي توان به موارد زير به عنوان برخي از اين تفاوت ها و مشابهت ها اشاره نمود:
الف) تفاوت هاي رابطه كار موضوع قرارداد كار و رابطه حقوقي مديرعامل و شركت تجاري؛
- قرارداد كار از جمله عقود معوض بوده و در آن اجرت ( مزد يا حقوق ) جزء اصلي و اساسي عقد را تشكيل مي دهد، در حالي كه « مديرعامل » در شركت هاي تجاري        مي تواند مجاني انجام وظيفه نمايد ( ماده 124 و مفهوم مخالف قسمت آخر ماده 134 قانون تجارت ) .
- « مدير عامل» طبق ماده 134 قانون تجارت در مقابل اشخاص ثالث هم مسئوليت دارد در حالي كه در قرارداد كار، در اثر تبعيت كارگر از كارفرما، چنين مسئوليتي موجود نيست و كارگر تنها در مقابل كارفرما مسئوليت دارد .
-       مديريت مدير عامل حتي پس از انقضاي مأموريت وي نيز تا انتخاب مدير جديد ادامه دارد ( ماده 136 قانون تجارت)، در حالي كه در قرارداد كار با انقضاي مدت، قرارداد خاتمه يافته و كارگر ديگر تعهدي در مقابل كارفرما نخواهد داشت ( بند « د » ماده 21 قانون كار ) .
-       مديرعامل چه از سوي هيأت مديره و چه از سوي داده گاه قابل عزل است ( تبصره ماده 124 و ماده 127 قانون تجارت )، در حالي كه در قرارداد كار، كارفرما از چنين حقي محروم است (ماده 25 قانون كار ) .
ب) مشابهت هاي قرارداد وكالت و رابطه حقوقي مدير عامل و شركت تجاري:
   -      عقد وكالت ممكن است مجاني باشد يا با اجرت ( ماده 659 قانون مدني) و انجام وظيفه مدير عامل نيز چنانكه فوقاً اشاره شد ممكن است مجاني باشد .
-           در عقد وكالت يكي از طرفين طرف ديگر را براي انجام امري نايب خود مي نمايد       (ماده 656 قانون مدني ) . ماده 125 قانون تجارت نيز مديرعامل را نماينده شركت و داراي حق امضاء از طرف شركت اعلام مي دارد .
-           موكل مي تواند هر وقت بخواهد وكيل را عزل كند ( ماده 679 قانون مدني). در مورد مديرعامل نيز تبصره ماده 124 قانون تجارت اختيار عزل مديرعامل را به هيأت مديره شركت داده است .
به نظر مي رسد رابطه ميان مديرعامل و شركت تجاري رابطه كارگري و كارفرمايي موضوع قانون كار نبوده و مسئوليت وي در مقابل شركت همان مسئوليت وكيل در مقابل موكل مي باشد . مضافاً اينكه در لايحه قانوني مربوط به تعيين مدير يا مديران موقت براي سر پرستي واحد هاي توليدي و صنعتي و تجاري و كشاورزي و خدماتي اعم از بخش عمومي و خصوصي مصوب مورخ 23/4/59 شوراي انقلاب اسلامي نيز مسئوليت مدير هر واحد در مقابل آن واحد همان مسئوليت وكيل در مقابل موكل اعلام گرديده است و از آنجا كه به نظر نمي رسد مديران واحدهاي مشمول قانون مزبور داراي خصوصيتي در قياس با مديران واحدهاي تجاري باشند به لحاظ وحدت ملاك مي توان حكم ياد شده را به مديران اخيرالاشاره نيز تسري داد.
۲۰-آيا رابطه بين عضو هيأت مديره شركت تجاري با اين شركت از نوع رابطه كارگري و كارفرمائي مشمول قانون كار استنباط مي گردد؟
با توجه به آنچه در رابطه بين مديران عامل و شركت ها گفته شد رابطه اعضاي هيآت مديره شركت هاي تجاري با اين شركت ها رابطه وكيل و موكل بوده و رابطه كارگري و كارفرمائي موضوع قانون كار بين طرفين احراز نمي گردد مگر اينگه اين افراد علاوه بر مسئوليت ها و وظايف مرتبط با عضويت در هيأت مديره، تصدي وظايف و مسئوليت هاي ديگري را كه به عنوان يك شغل قابل ارجاع به ساير افراد نيز مي باشد از قبيل مديريت مالي، مديريت اداري، رياست كارخانه و غيره در قبال دريافت اجرت مشخص و معيني عهده دار باشد كه در اين حالت به اعتبار اين تصدي مشمول مقررات قانون كار خواهند بود اما در ارتباط با عضويت فرد در هيأت مديره همانطور كه فوقاً بيان گرديد نظريه مبتني بر اين است كه به لحاظ عدم شمول مقررات قانون كار به رابطه طرفين اعمال مقررات اين قانون منتفي خواهد بود.
۲۱-برخي از اعضاء هيأت هاي مديره و يا مديران عامل شركت ها تصدي وظايف و مسئوليت هاي ديگري را به جز آنچه به عضويت آنها در هيأت مديره و يا مديرعامل بودن آنان مربوط است عهده دار مي باشند آيا اين مديران نيز از شمول قانون كار خارج مي باشند؟
اعضاء هيأت مديره و مديران عامل شركت هاي تجاري صرفاً در مواردي مشمول مقررات قانون كار خواهند بود كه جدا و صرفنظر از روابط تجاري با شركت، تصدي يكي از وظايف و مسئوليت هايي را كه در شركت به عنوان »شغل» شناخته شده است همانند مشاغل مديريت مالي، مديريت اداري و ... را عهده دار باشند كه در اين صورت شمول مقررات قانون كار به آنها صرفاً در ارتباط با تصدي وظايف و مسئوليت هاي شغلي ياد شده خواهد بود ولي آن قسمت از دريافتي اين افراد كه در ارتباط با عضويت در هيأت مديره و يا تصدي مديريت عامل پرداخت مي شود جزء حق السعي آنان منظور نخواهد گرديد .
22-آيا وكلاي دادگستري چنانچه به عنوان مشاور حقوقي در يكي از واحدهاي مشمول قانون كار اشتغال به كار داشته باشند در شمول مقررات قانون كار قرار خواهند گرفت يا خير؟
چنانچه در قرار داد في مابين شركت و وكيل دادگستري، موضوع قرارداد «مشاوره حقوقي » ذكر شده و مشاور مكلف گرديده باشد ساعاتي در روز، هفته، ماه و ... را در شركت حضور يافته و امور ارجاعي را تحت نظر فرد خاصي مثلاً مدير عامل انجام دهد اين فرد طرف قرار داد با شركت مشمول قانون كار مي باشد اما در صورتي كه فرد به عنوان وكيل، قراردادي به منظور حل و فصل دعاوي حقوقي با شركت منعقد نموده باشد در اين صورت شخص مورد اشاره از شمول قانون كار خارج خواهد بود .
۲۳-اگر اشخاصي ضمن سهامدار بودن در شركتي در همان واحد شاغل نيز باشند آيا مي توان آنان را مشمول قانون كار نيز به حساب آورد؟
افرادي كه علاوه بر مديرعامل بودن و يا عضويت در هيأت مديره و يا داشتن سهام در شركت و يا موسسه، در آن واحد شغل  موظف نيز داشته باشند و در قبال انجام كار و دريافت مزد، با واحد مربوط تابعيت حقوقي و اقتصادي نيز پيدا كنند به اعتبار رابطه اخير و ايجاد رابطه كارگري و كارفرمائي بين طرفين مشمول قانون كار بوده و به نسبت ساعات كار از مزد و مزاياي مقرر در اين قانون و مقررات تبعي برخوردار خواهند شد .
24- كساني كه در مناطق آزاد تجاري-صمعتي در واحدهاي توليدي، صنعتي و خدماتي شاغل هستند از نظر استخدامي مشمول چه نوع مقرراتي مي باشند؟
به موجب ماده 12 قانون چگونگي اداره مناطق آزاد تجاري-صنعتي مصوب 7/6/1372 مجلس شوراي اسلامي مقررات مربوط به اشتغال نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي و صدور رواديد براي اتباع خارجي بر اساس آيين نامه اي خواهد بود كه به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد كه در اين رابطه هيأت وزيران اين مقررات را تصويب و برابر تصويب نامه شماره 33433/ت25 ك مورخ 16/3/73 ابلاغ نمود. به اين ترتيب افراد شاغل در واحدهاي توليدي، صنعتي و خدماتي كه در مناطق آزاد تجاري، صنعتي فعاليت دارند مشمول مقررات آيين نامه فوق بوده و از شمول قانون كار خارج مي باشند و به اختلاف ناشي از روابط كار كاركنان نيز در هيأت رسيدگي موضوع ماده 29 مقررات اشتغال نيروي انساني، بيمه و تأمين اجتماعي رسيدگي و صدور رأي مي گردد .
۲۵-يا كاركنان سازمان هاي مناطق آزاد تجاري، صنعتي جمهوري اسلامي ايران در شمول قانون كار قرار دارند؟
برابر تصويبنامه شماره 1038/ت/28393 هـ مورخ 16/1/1382هيأت وزيران آيين نامه حقوق و دستمزد كاركنان سازمان هاي مناطق آزاد تجاري- صنعتي جمهوري اسلامي ايران موضوع تصويب نامه شماره 42154/ت16497ك مورخ 6/4/1375 و اصلاحيه هاي بعدي آن لغو و كليه كاركنان سازمان هاي مناطق آزاد تجاري-صنعتي تابع مقررات قانون كار مي باشند. ضمناً حسب بند 3 مصوبه مذكور كليه كاركناني كه از ساير دستگاه هاي دولتي به اين مناطق مأمور مي شوند نيز در مدت مأموريت از لحاظ پرداخت حقوق و دستمزد مشمول مقررات فوق خواهند بود .
۲۶-آيا كليه اشخاصي كه در شهرداري ها اشتغال به كار دارند مشمول قانون كار هستند ؟
مستند به ماده 1 و 2 آيين نامه استخدامي شهرداري هاي سراسر كشور مصوب 13/ 2/ 68 هيأت وزيران، صرفاً كاركنان شاغل در مشاغل كارگري در دايره شمول مقررات قانون كار قرار داشته و ديگر كاركنان شهرداري ها يعني ثابت، رسمي و موقت به ترتيب مشمول مقررات آيين نامه استخدامي شهرداري ها، قانون استخدام كشوري و مقررات استخدامي موقت شهرداري ها شناخته شده اند . متذكر مي گردد كه تشخيص مشاغل كارگري در شهرداري ها مستند به بند «ت» ماده 2 فوق الاشاره بنا به پيشنهاد شهرداري و تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور خواهد بود .
۲۷-وضعيت استخدامي كاركنان بانكها چگونه است؟
در اجراي ماده 21 لايحه قانوني اداره امور بانكها مصوب شوراي انقلاب ، كاركنان بانكهاي ادغام شده تابع آيين نامه استخدامي مشتركي مي باشند كه به تصويب مجمع عمومي بانكها رسيده است ضمناً بر حسب تبصره يك ماده دو آيين نامه استخدامي مشترك بانكها، مستخدميني كه براي تصدي يكي از مشاغل غير مستمر و براي مدت معيني به خدمت بانك ها درآمده يا درآيند مشمول آيين نامه استخدام براي تصدي مشاغل موقت خواهند بود كه در تاريخ 23/5/61 به تصويب شورايعالي بانك ها رسيده است. بنا براين كاركنان بانك ها در مجموع از مقررات آيين نامه هاي استخدامي مصوب يادشده تبعيت مي كنند و تحت پوشش قانون كار قرار نمي گيرند قابل ذكر اينكه قانون كار در بانك ها نسبت به كساني جاري مي شود كه در شمول مقررات استخدامي آيين نامه هاي فوق الذكر نباشند . بديهي است آن دسته از  بانك هايي كه توسط بخش خصوصي ايجاد مي شوند كاركنان آن تحت پوشش قانون كار خواهند بود .
۲۸-آيا كاركنان شركت هاي بيمه مشمول مقررات قانون كار هستند ؟
برابر ماده 5 قانون اداره امور شركت هاي بيمه مصوب 13/9/67 مجلس شوراي اسلامي، كاركنان شركت هاي بيمه ايران، آسيا، البرز،دانا و بيمه مركزي مشمول مقررات استخدامي خاص خود كه به تصويب هيأت وزيران مي رسد بوده و آيين نامه استخدامي مزبور نيز در تاريخ 21/4/68 به تصويب رسيده است مطابق بندهاي الف و ب و تبصره 2 ماده 4 آيين نامه استخدامي يادشده ، در شركت هاي مزبور  مقررات قانون كار تنها به افرادي كه براي تصدي مشاغل كارگري تعيين شده توسط «كميته امور استخدامي» موضوع ماده يك آيين نامه فوق استخدام شده يا بشوند شمول داشته و ديگر كاركنان به هر عنوان كه در استخدام شركت باشند (رسمي يا قراردادي) در دايره شمول مقررات قانون كار نخواهند بود .
۲۹-آيا مي توان كارگران مشمول قانون كار را از شمول اين قانون خارج و مشمول قانون يا مقررات استخدامي خاص قرار داد؟ در صورت وقوع اين امر، اجراي مقررات قانون كار و مقررات تبعي آن از چه تاريخي خواهد بود؟
تغيير وضعيت استخدامي و تبديل كارگران مشمول قانون كار به ساير قوانين و مقررات خاص استخدامي در حكم تغيير شرايط كار بوده و در غير از مواردي كه اين تغيير به حكم قانون انجام يافته و يا با جلب موافقت كارگر صورت گرفته باشد غير نافذ و بلا اعتبار خواهد بود. بايد دانست در صورت احراز قانوني بودن تغيير شرايط كار و تبديل وضعيت استخدامي، شمول مقررات قانون كار و مقررات تبعي آن همچون بيمه بيكاري به كارگراني كه تغيير وضعيت داده اند از تاريخ تغيير وضعيت استخدامي متوقف خواهد شد.
30-آيا كاركنان نهادهاي انقلابي مشمول قانون كار هستند ؟
نهادهاي انقلابي نهادهايي هستند كه بعد از 22 بهمن 1357 با تصويب مجلس شوراي اسلامي و يا هيأت وزيران ايجاد شده اند مانند سپاه پاسداران و جهاد سازندگي كه بعدها به وزارتخانه تبديل شده اند و يا بنياد مسكن انقلاب اسلامي ، كميته امداد امام خميني، سازمان تبليغات اسلامي، بنياد مستضعفان و جانبازان و غيره، كاركنان اين نهاد ها به استناد ماده واحده لايحه قانوني عدم شمول مقررات قانون كار در باره كاركنان نهادهاي انقلاب اسلامي مصوب سال 59 شوراي انقلاب از حوزه شمول قانون كار خارج شده اند اما بر اساس تبصره يك ماده واحده مذكور و نيز مستنداً به ماده واحده قانون مصوب آذر ماه سال 1369مجلس كاركناني كه در شركت ها، موسسات و واحد هاي وابسته به نهادهاي انقلابي شاغل هستند تحت پوشش قانون كار قرار مي گيرند ضمناً كاركنان نهاد هاي انقلابي كه به صورت مأمور در واحدهاي مشمول قانون كار شاغل مي شوند در مستثني بودن آنان از شمول قانون كار تغييري ايجاد نمي كند .
۳۱-كارمند پيماني چه كسي است؟ وضعيت استخدامي وي چگونه است؟ آيا مي تواند مشمول قانون كار باشد؟
برابر ماده 6 قانون استخدام كشوري، مستخدم پيماني كسي است كه به موجب قرارداد به طور موقت براي مدت معين و كار مشخص استخدام شود در همين رابطه به استناد ماده يك آيين نامه استخدام پيماني موضوع تبصره ماده قانوني مرقوم، دستگاه هاي مشمول قانون استخدام كشوري مي توانند به استناد مجوز هاي قانوني جهت واگذاري پست هاي موقت سازماني، نيازهاي استخدام پيماني خود را به موجب قراردادي كه طبق مقررات اين آيين نامه بين دستگاه هاي دولتي از يك طرف و داوطلبين خدمت پيماني از طرف ديگر منعقد مي شود تأمين نمايند .
تبصره ماده يك آيين نامه استخدام پيماني مقرر مي دارد، انعقاد قرارداد با مستخدم پيماني طبق فرمي كه توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور ابلاغ مي گردد صورت مي گيرد و افراد مذكور مطابق بند «ج» ماده 4 قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاه هاي دولتي به پست هاي موقت منصوب خواهند شد ضمناً حسب ماده 3  آيين نامه ياد شده مدت قرارداد استخدام پيماني يك سال است كه با رعايت شرايط مقرر در اين ماده تا ده سال قابل تمديد است . با توجه به آنچه مذكور افتاد كارمندان پيماني شاغل در وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري تابع مقررات استخدامي پيماني بوده و تحت پوشش قانون كار قرار ندارند اما از لحاظ بيمه اي از مقررات قانون تأمين اجتماعي تبعيت مي كنند .
32-اشخاصي كه بصورت خريد خدمت در دستگاه هاي دولتي مشغول كار هستند در دايره شمول مقررات قانون كار قرار دارند يا خير؟
صرفنظر از اينكه به موجب بند 7 تصويبنامه شماره 3591/ ت 17296 مورخ 1/2/78 هيأت وزيران از تاريخ لازم الاجرا شدن اين تصويب نامه هر گونه به كارگيري نيروي انساني در قالب قرارداد استخدام خريد خدمت  و عناوين مشابه ممنوع گرديده است اساساً در وزارتخانه ها و موسسات مشمول قانون استخدام كشوري استخدام  افراد صرفاً بصورت رسمي و پيماني پيش بيني گرديده و چنانچه در اين دستگاه ها عليرغم ممنوعيت فوق الاشاره كساني تحت عنوان خريد خدمت به كار گرفته شوند مستنداً به ماده 5 و مفهوم مخالف ماده 188 قانون كار تحت پوشش اين قانون (قانون كار) قرار مي گيرند .
۳۳- كارمندان شاغل دولت كه در غير ساعات اداري و همچنين كاركنان بازنشسته كه در واحدهاي مشمول قانون كار شاغل مي شوند آيا مي توانند از مزاياي مقرر در قانون كار استفاده كنند؟
بطور كلي افراد مشمول قانون استخدام كشوري و يا هر نوع مقررات خاص استخدامي ديگر كه در ساعات فراغت و خارج از ساعات كار اداري در واحدهاي مشمول قانون كار به كار اشتغال دارند و نيز بازنشستگان شاغل در اين واحدها به اعتبار انجام كار و داشتن تبعيت هاي حقوقي و اقتصادي با كارفرمايان اين واحدها مشمول مقررات قانون كار شناخته شده و به نسبت ساعات كار از مزاياي مقرر در اين قانون و مقررات تبعي برخوردار مي شوند اما چون استفاده از كمك عائله مندي (حق اولاد) داشتن سابقه پرداخت 720 روز حق بيمه نزد سازمان تأمين اجتماعي ضمن بيمه بودن در كارگاه و كسر حق بيمه مي باشد و اشخاص بازنشسته شاغل در واحدهاي بخش خصوصي كه غالباً فاقد رابطه بيمه اي با كارگاه و سازمان تأمين اجتماعي هستند به دليل نداشتن شرايط فوق الاشاره پرداخت كمك عائله مندي به آنان مورد پيدا نمي كند.
۳۴-آيا در وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري افراد مشمول قانون كار نيز وجود دارند؟
در وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري چنانچه شغل محول شده به طرف قرارداد جزء 32 شغل كارگري اعلام شده از سوي سازمان امور اداري و استخدامي كشور( سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور) بوده و يا اصولاً فرد مورد نظر با عنايت به ماده 4 قانون ياد شده به صورت رسمي و يا پيماني به خدمت گرفته نشده باشد شمول مقررات قانون كار به وي قطعي خواهد بود .
۳۵-وضعيت استخدام در شركتهاي دولتي به چه نحو مي باشد؟ آيا كاركنان شاغل در شركتهاي دولتي مشمول قانون كار هستند يا از مقررات خاص استخدامي تبعيت مي كنند؟
در شركتهاي دولتي مشمول قانون مقررات استخدامي شركتهاي دولتي ، مستخدميني كه براي تصدي يكي از مشاغل مستمر شركت و مدت نامحدود استخدام شده يا مي شوند مشمول مقررات استخدامي قانون مزبور خواهند بود . برابر قسمت اخير ماده 2 قانون فوق الذكر مستخدميني كه براي تصدي مشاغل موقت و مدت معين به خدمت شركت درآيند به موجب قراردادهايي استخدام خواهند شد كه نمونه آن به تصويب مراجع صلاحيت دار مذكور در اساسنامه برسد . ضمناً بنا به ماده 3 قانون مقررات استخدامي شركتهاي دولتي، افرادي كه براي مشاغل كارگري استخدام شده يا بشوند تابع مقررات قانون كار خواهند بود . بديهي است اشخاصي كه در مشاغل مستمر و موقت شركتهاي دولتي به كار گرفته شوند مشمول مقررات استخدامي شركتهاي دولتي بوده و تابع قانون كار نمي باشند . اما كساني كه خارج از مشاغل مستمر و موقت در شركتهاي دولتي شاغل شوند اعم از اينكه شغل آنان جزء مشاغل كارگري موضوع ماده قانون فوق الذكر باشديا نباشد رابطه آنان با واحد استخدام كننده رابطه كارگري و كارفرمايي بوده و تحت پوشش قانون كار خواهد بود .

جعفر میرزاخانی:
بخش دوم:قرارداد کار
۱- پيش بيني دوره آزمايشي در قراردادهاي كار مدت موقت و يا انجام كار معين چه صورتي پيدا مي كند ؟ آيا در قانون كار عنوان قرارداد كار آزمايشي نيز پيش بيني شده است ؟
در قانون كار پيش بيني قرارداد كار آزمايشي نشده است آنچه در ماده يازده اين قانون آمده در ارتباط با اختيار طرفين ( كارگر و كارفرما ) براي تعيين دوره اي در ابتداي قرارداد بنام دوره آزمايشي كار است . به عبارت ديگر در صورت توافق كارگر و كارفرما بر پيش بيني دوره آزمايشي، دوره مزبور مقطعي از يك قرارداد كار خواهد بود نه قراردادي منفك از قرارداد كار و تبصره ماده ياد شده كه مي گويد مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود تأييدي بر اين نظريه است . ضمناً با توجه به امكان قطع رابطه كار در خلال دوره آزمايشي و عدم امكان فسخ از سوي هيچ يك از طرفين در قراردادهاي با مدت موقت و يا انجام كار معين، پيش بيني دوره آزمايشي در اينگونه قراردادها كه مستلزم پيش بيني حق فسخ براي طرفين است در قراردادهاي مزبور پذيرفته نشده است.
۲-آيا طرفين قرارداد مي توانند با توافق مزايايي كمتر از آنچه در قانون كار و مقررات تبعي پيش بيني شده در نظر بگيرند؟
در قرارداد كار رعايت حداقل هاي پيش بيني شده در قانون كار و مقررات تبعي الزامي است و كارگر و كارفرما حتي با توافق نمي توانند براي امتيازات و مزاياي كمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمايند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون كار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نيز مورد پذيرش قرار نمي گيرد و اين مراجع در هر حال حكم قانون را ملاك تصميم گيري و صدور راي قرار مي دهند .
۳-آيا قرارداد كار ساعتي در زمره قراردادهاي كار موضوع ماده 7 قانون كار محسوب مي گردد يا خير؟
قرارداد كار ساعتي با عنايت به تبصره يك ماده 35 و بند الف ماده 37 قانون كار از جمله قراردادهاي موضوع ماده 7 اين قانون مي باشد . ضمن اينكه تعيين مزد و مزاياي قانوني در تنظيم قرارداد با توافق طرفين مي باشد . كارگراني كه به اين ترتيب كار مي كنند بايد به نسبت ساعات كار حداقل هاي قانوني در مورد آنان رعايت گردد. ضوابط و مزاياي مربوط به مزد ساعتي ، كارمزد ساعتي و كارمزد در آيين نامه مربوط به تبصره 2 ماده 35 قانون كار آمده است . بطور كلي كارگراني كه طبق قرارداد كار ساعتي به كار اشتغال دارند به نسبت ساعت كار از كليه حقوق و مزاياي قانون كار برخوردار مي شوند.
۴-آيا انعقاد قرارداد كار با مدت موقت در فعاليت هائي كه جنبه دائمي دارند مجاز است ؟
بر اساس مقررات قانون كار ، كارگر و كارفرما مجاز به بستن قرارداد كار با مدت موقت هستند و زمان قرارداد نيز با قيد شروع و خاتمه آن با توافق طرفين تعيين مي گردد و اصولاً محدوديت زماني براي مدت قرارداد كار موقت پيش بيني نشده است. بنابراين اعم از اينكه نوع فعاليت كارگاه مستمر باشد يا نباشد موافقت طرفين براي تعيين مدت قرارداد معتبر خواهد بود بديهي است در فعاليت هائي كه جنبه دائمي دارند چنانچه در قرارداد كار قيد مدت ذكر نشود قرارداد غير موقت و دايمي تلقي مي شود.
۵-آيا كارفرما مجاز به تغيير قرارداد كار دايم كارگري و تبديل آن به قرارداد كار موقت بطور يك جانبه خواهد بود؟
كارگراني كه رابطه استخدامي آنان با كارفرما بر اساس قرارداد كار دايم مستقر شده باشد انعقاد قرارداد كار موقت بعدي در ماهيت دائمي بودن قرارداد كار آنها تغييري ايجاد نمي كند بديهي است چنانچه كارگر با توجه به توافق حاصله با كارفرما بابت قرارداد كار دايم خود تسويه حساب قطعي نموده و با دريافت كليه مطالبات و سنوات خدمت اقدام به انعقاد قرارداد كار موقت با كارفرما نموده باشد قراداد منعقده بين طرفين معتبر بوده و بدون ارتباط با قرارداد كار قبلي موجوديت خواهد داشت .
۶-آيا تكرار و تمديد قرارداد كار با مدت موقت باعث تبديل آن به قرار داد كار دايم خواهد شد؟
انعقاد قرارداد كار با مدت موقت به موجب تبصره هاي 1 و2 قانون كار مجاز شناخته شده است . تكرار و تمديد اين قراردادها برابر دستور العمل شماره 35724 مورخ 15/12/73 اداره كل تنظيم و نظارت بر روابط كار وزارت كار و امر و اجتماعي آن را به قرارداد كار دايم تبديل نمي كند . گفتني است كه در اين نوع قراردادها نيز كارگران در طول اعتبار مدت قرارداد كار از مقررات حمايتي و حفظ امنيت شغلي برخوردار خواهند بود و در صورت تمديد قرارداد كار ، كارگران با حفظ سوابق كار قبلي كه از توالي و تكرار قرارداد حاصل مي شود از مزاياي پايان كار پيش بيني شده در ماده 24 قانون كار استفاده خواهند نمود .
۷-كارگري مدعي است كه قبل از انعقاد قرارداد كار موقت با كارفرما، رابطه وي با كارگاه بر اساس قرارداد كار دايم مستقر بوده است سئوال اين است كه قرارداد كار موقت ايشان چه حكمي پيدا مي كند؟
تبصره ماده 25 قانون كار رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع قراردادهاي كار را در صلاحيت هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف قرارداده است بديهي است چنانچه دائمي بودن قرارداد كار قبل از انعقاد قرارداد كار موقت براي مراجع حل اختلاف احراز گردد تبديل آن به قرارداد كار با مدت موقت در ماهيت دايمي بودن قرارداد كار تغييري ايجاد نكرده و در واقع اين قرارداد موقت ادامه قرارداد كار قبلي در قالب دايمي بودن آن خواهد بود .
۸-كارگري با قرارداد كار دايم در كارگاه مشغول كار است آيا كارفرما مي تواند كارگر را ملزم به انجام تسويه حساب نموده و با او قرارداد كار موقت امضاء نمايد؟
كارگران شاغل در يك كارگاه را نمي توان بدون جلب رضايت آنان ملزم به انجام تسويه حساب و عقد قرارداد موقت و يا برقراري رابطه كاري با پيمانكار نمود . بديهي است در صورت عدم نياز كارفرماي دولتي به ادامه كار كارگران در رابطه با واگذاري فعاليت هاي مربوط به بخش هاي خدماتي و پشتيباني به بخش خصوصي در اجراي سياستهاي قانوني دستگاه ، رسيدگي به دلايل كارفرما و اتخاذ تصميم در خصوص موافقت يا عدم موافقت نسبت به تعديل نيرو با مراجع حل اختلاف خواهد بود كه در اين زمينه راي مرجع رسيدگي كننده لازم الاجرا مي باشد.
۹-در قراردادهاي كار شفاهي اثبات و احراز موقت يا غير موقت بودن قرارداد چگونه ممكن مي شود؟
چنانچه به دليل شفاهي بودن قرارداد كار و عدم وجود دلايل و يا قرائن ديگري كه مبين موقت بودن يا غير موقت بودن قرارداد باشد امكان تعيين نوع قرارداد به هيچ وجه ميسر نگردد مي توان در صورتي كه فعاليت موضوع قرارداد مورد نظر از جمله فعاليت هاي مستمر باشد نوع قرارداد را غير موقت و در غير اينصورت موقت احراز نمود . بديهي است در هر حال و در صورت بروز اختلاف حكم وراي قطعي مراجع حل اختلاف قاطع دعوي خواهد بود .
۱۰-در يك واحد كارگاهي، كارگري چند سال بدون قراردادكار كتبي مشغول به كار است پس از چند سال كار، كارفرما با وي قرارداد كار موقت منعقد كرده و بعد از انقضاي مدت قرارداد او را اخراج و مدعي مي شود كه كارگر پيش از بستن قراردادكار موقت نيز در قالب قرارداد كار شفاهي اما موقت در كارگاه كار مي كرده است . تكليف چيست؟ آيا قرارداد كار كارگر موقت است يا دايم؟
چون اساساً كارگر ياد شده در بدو استخدام و بكارگيري در كارگاه فاقد قرارداد كار كتبي مدت موقت با كارفرما بوده و به صورت كارگر دايم در شركت به كار اشتغال داشته است لذا قرارداد كار مدت دار كه بعد از چند سال بدون قطع رابطه و تسويه حساب نسبت به سوابق كار قبلي كارگر منعقد گرديده است در ماهيت دايمي بودن قرارداد كار مؤثر نبوده و اين قرارداد متصل به قرارداد كار دايم وي مي باشد ضمناً ادعاي كارفرما مبني بر شفاهي بودن قرارداد كار به صورت موقت براي چندين سال قابل قبول نخواهد بود .
۱۱-فردي بدون سرمايه گذاري و يا داشتن ابزار كار مزد خود را به صورت درصدي از سهم سود كارگاه دريافت مي دارد، قرار داد وي با كارفرما از چه نوع مي باشد؟
چنانچه ما به ازاء كاري كه يك شخص حقيقي به دستور و به حساب يك شخص ديگر ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) انجام مي دهد به صورت درصد و يا سهمي از سود حاصل از فروش و يا درآمد ناشي از سرمايه صاحب كارگاه پرداخت شود از آنجا كه مبلغ پرداختي در هر حال صرفاً در ازاء كار انجام شده توسط كارگر مي باشد ماهيتاً مزد محسوب و قرارداد في مابين از نوع كارگري و كارفرمائي مشمول قانون كار مي باشد .
۱۲-آيا به كارگيري افراد به صورت عقد اجاره موجبي براي عدم شمول قانون كار نسبت به آنان است؟
به كار گيري افراد برا اساس قراردادهاي اجاره نمي تواند نافي شمول قانون كار نسبت به آنان با شد چرا كه اصولاً قراردادهاي كار موضوع قانون كار ماهيتاً از نوع قرارداد اجاره مي باشند لذا چنانچه رابطه طرفين قرارداد مشمول مقررات استخدامي خاص نباشد اين رابطه تحت پوشش قانون كار خواهد بود و توافق كارگر يا طرفين عقد مبني بر عدم شمول قانون كار بر رابطه قراردادي بين طرفين به لحاظ آمره بودن اين قانون مؤثر نمي باشد .
۱۳-در واگذاري امور به پيمانكاران چه نوع رابطه اي بين مقاطعه دهنده و كارگران قابل تشخيص است؟
تكاليف مقاطعه دهنده در رابطه با عقد پيمانكاري و مسئوليت وي در قبال كارگران همان است كه در ماده 13 قانون كار و تبصره هاي آن پيش بيني شده است اما در مقوله ماده 13 آنچه به رابطه كارگري و كارفرمايي مربوط مي شود پيمانكار در هر حال كارفرماي كارگران محسوب و مكلف به انجام كليه تعهدات نزد كارگران خواهد بود البته چنانچه به تشخيص اجراي احكام دادگستري عمليات اجرائي احكام قطعي مراجع حل اختلاف عليه پيمانكار به دلايلي امكان پذير نباشد حكم تبصره يك ماده 13 مرقوم در زمينه تكليف مقاطعه دهنده مورد پيدا مي كند .
۱۴-در شركت هاي توليدي، صنعتي و خدماتي كه انجام بعضي از امور خود را به پيمانكار واگذار مي كنند آيا عوض شدن و تغيير پيمانكار از مصاديق حكم ماده 12 قانون كار در زمينه انتقال كارگاه به حساب مي آيد؟
اساساً مقوله تغيير وضعيت حقوقي
 در مالكيت كارگاه كه در ماده 12 قانون كار به آن پرداخته شده است در مورد واگذاري كار خدماتي دستگاهها از يك پيمانكار به پيمانكار ديگر مورد پيدا نمي كند از طرفي با توجه به اينكه رابطه قراردادي كارگر با هر پيمانكار در پايان كار پيمانكاري خاتمه مي يابد انتقال سابقه كارگر نزد پيمانكار قبلي به پيمانكار جديد موضوعيت نداشته و هر پيمانكار مكلف به پرداخت كليه مطالبات كارگران منجمله سنوات خدمت به آنان خواهد بود مگر اينكه بين  پيمانكاران مختلف در زمينه انتقال سوابق كار گران توافق بعمل آمده باشد كه در اين صورت ملاك عمل در احتساب سنوات خدمت افراد ذينفع نيز خواهد بود .
۱۵-يك واحد كارگري از طريق فروش به شخص خريدار انتقال يافته است آيا بعد از منتقل شدن، كارگران كارگاه مي توانند در زمينه مطالبات و ...برعليه كارفرماي سابق نزد اداره كار اقامه شكايت نمايند ؟
از تاريخ تغيير وضعيت حقوقي در مالكيت كارگاه و انتقال آن، ضمن حفظ و تداوم رابطه قراردادي كارگران با كارگاه، كليه تعهدات كارفرماي قبلي نيز به كارفرماي جديد منتقل مي شود و به اين لحاظ شكايت از كارفرماي سابق براي اخذ مطالبات كه مربوط به زمان اشتغال كارگر نزد ايشان مي باشد موضوعيت پيدا نمي كند .
۱۶-آيا كارگراني كه در منازل و مطب ها اشتغال به كار دارند نيز با تغيير مالك كارگاه، في المثل فروش منزل، به مالك جديد ( كارفرماي جديد ) انتقال مي يابند؟
منزل و مطبي كه در آن افراد مشمول قانون كار اشتغال بكار دارند با عنايت به تعريف مذكور در ماده 4 اين قانون، كارگاه محسوب مي گردد و لذا با توجه به ماده 12 قانون مزبور هر نوع تغييردر وضع مالكيت آن، از قبيل انتقال و فروش، تأثيري در رابطه قراردادي كارگران شاغل در اين واحدها نداشته و منتقل اليه يا خريدار قائم مقام كارفرماي سابق در زمينه اجراي مقررات قانون كار خواهد بود .
۱۷-آيا كاركنان بازنشسته دولت مجاز به انعقاد قرارداد كار با سازمان ها، وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مي باشند؟
مستند به ماده نود قانون استخدام كشوري اشتغال بازنشستگان در وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي ممنوع مي باشد و پرداخت هرگونه وجهي

جعفر میرزاخانی:
بخش سوم : تعليق قرارداد كار
۱-سازمان تأمين اجتماعي اقدام به صدور احكام بازنشستگي براي تعدادي از كارگران يك واحد كارگري نموده كه منتهي به قطع رابطه كارگران با كارفرما شده است بعد از چند ماه سازمان با اين استدلال كه كارگران واجد شرايط بازنشستگي نبوده اند احكام بازنشستگي آنان را لغو مي نمايد تكليف چيست؟ آيا كارگران ياد شده بايد در كارگاه ابقاء بكار شوند؟
وقفه اي كه در رابطه كاري و مزدي بين كارگران و شركت در ارتباط با اقدام و عملكرد سازمان تأمين اجتماعي ايجاد شده است از نوع تعليقي است كه اراده كارفرما در آن دخالتي نداشته است كه در اين زمينه در اجراي مفهوم مخالف ماده 29 قانون كار صدور راي بابت حق السعي ايام تعليق فاقد وجهه قانوني خواهد بود ولي با توجه به تلقي وقفه ايجاد شده به عنوان تعليق به دليل تحقق نيافتن بازنشستگي، بازگشت بكار كارگران با استرداد وجوه دريافتي بابت سنوات خدمت و حفظ سابقه كار قبلي انجام خواهد شد.  بديهي است هر گونه ادعا از سوي طرفين در زمينه جبران زيان وارده قابل طرح و پي گيري در مراجع ذيصلاح دادگستري خواهد بود .
۲-آيا در مدتي كه كارگر در مرخصي بدون حقوق بسر مي برد به اين ايام مرخصي استحقاقي تعلق مي گيرد؟
نظر به اينكه در ايام مرخصي بدون حقوق، رابطه كاري و مزدي بين طرفين قطع و به حالت تعليق در مي آيد و اين ايام به لحاظ احتساب سنوات خدمت جزء سابقه كار كارگران محسوب نمي گردد لذا تعلق مرخصي استحقاقي به ايام مزبور نيز مورد پيدا نمي كند .
۳-چنانچه توقيف كارگر به شكايت كارفرما منجر به محكوميت وي گردد آيا وقفه ايجاد شده در رابطه بين طرفين را مي توان ترك كار تلقي نمود ؟
در ماده 18 قانون كار در موارديكه موضوع شكايت كارفرما از كارگر منتهي به محكوميت وي در مراجع قضايي مي گردد پيش بيني خاصي در زمينه تلقي وقفه ايجاد شده در رابطه بين طرفين به عنوان ترك كار و عدم تعلق سنوات خدمت نسبت به سوابق كار كارگر بعمل نيامده است بنابراين مستنداً به ماده 158 قانون كار و عطف توجه به ماده 27 اين قانون تشخيص و احراز موارد قصور و رسيدگي به مورد اختلاف و صدور راي بابت سنوات خدمت در حدود قانون در هر حال با هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف مستقر در اداره كار محل مي باشد .
۴-كارگري از سوي مقامات ذيصلاح بازداشت ولي پس از مدتي با سپردن وثيقه موقتاً تا زمان تشكيل دادگاه آزاد گرديده است آيا كارفرما مكلف به اعاده بكار اوست؟
در مواردي كه كارگر موقتاً از بازداشتگاه آزاد مي شود با عنايت به اينكه محكوميت و يا عدم محكوميت اوقطعيت نيافته و ماده 17 قانون كار حالت تعليق قرارداد كار را موكول به عدم محكوميت كارگر دانسته است و با التفات به مفهوم مخالف ماده مذكور محكوميت كارگر نافي حالت تعليق خواهد بود، روشن نبودن حالت قرارداد به منزله ادامه توقيف كارگر تلقي و لذا كارفرماي مربوط تكليفي نسبت به اعاده به كار وي نخواهد داشت . بديهي است چنانچه علت بازداشت كارگر شكايت كارفرما بوده باشد پرداخت پنجاه درصد حقوق موضوع تبصره ماده 18 قانون كار تا تاريخ صدور راي قطعي مرجع صالحه تكليف كارفرما خواهد بود .
۵-كارگري به دليل بيماري مدتي را در كارگاه حاضر نشده است از آنجا كه كارگر مزبور متأسفانه بيمه نشده، سازمان تأمين اجتماعي بيماري وي را تأييد ننموده است، مدت عدم حضور در كارگاه چه وضعي خواهد داشت و آيا كارفرما مي تواند از اعاده بكار وي خودداري كند؟
اگر عدم توانائي انجام كار كارگر كه به دليل بيماري در كارگاه حاضر نمي شود به طريقي غير از تأييد سازمان تأمين اجتماعي براي مراجع حل اختلاف احراز گردد مدت مزبور در حكم ايام تعليق بوده  و پس از رفع تعليق با حكم مراجع مذكور كارفرما مكلف به اعاده كارگر به كار خواهد بود .
۶-در كارگاهي عرف و رويه براي پرداخت و تحويل كمك هاي نقدي و غير نقدي وجود دارد آيا كارگري كه در مرخصي استعلاجي بسر مي برد مشمول امتيازات معمول در كارگاه مي شود؟
در ايام تعليق ناشي از مرخصي استعلاجي چنانچه حقوق و مزايايي، بجزء آنچه كه در ليست هاي بيمه ارسالي به سازمان تأمين اجتماعي مأخذ پرداخت حق بيمه قرار گرفته اند و در نتيجه در دوران بيماري و استراحت پزشكي مربوط به آن نيز سازمان ياد شده غرامت مزد را بر آن اساس پرداخت مي نمايد، در مقاطع مختلف ماهانه، شش ماهه، يكساله و ... به كارگران ديگر پرداخت شود پرداخت آن به كارگري كه در استراحت پزشكي بوده و قادر به كار نمي باشد مشروط به اينكه اين ايام به تأييد سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد تكليف كارفرماي مربوط خواهد بود .
۷-آيا در كليه موارد تعليق كه كارگر فاقد رابطه كاري و مزدي با كارفرماست مدت تعليق جزء سابقه كار كارگر به حساب مي آيد؟
با عنايت به قواعد كلي مربوط به تعليق قرارداد كار كه بر اساس آنها جز در مواردي كه احتساب مدت تعليق در سابقه كار كارگر و پرداخت مزد توسط كارفرمادر اين مدت در مقررات قانوني مربوط تصريح گرديده باشد، مانند مورد تعليق خدمت سربازي و يا ايام بيماري كارگراني كه به موجب تشخيص سازمان تأمين اجتماعي قادر به كار نمي باشند، مدت تعليق جزء مدت قرارداد كار و سابقه كار كارگر به حساب نيامده و كارفرما تكليفي در خصوص پرداخت حقوق و مزاياي وي ندارد و تنها افزايشات مزدي موضوع مصوبات شورايعالي كار ( به استثناي پايه سنوات ) در هنگام رفع حالت تعليق به دستمزد دريافتي كارگر ( دستمزد دريافتي قبل از بروز حالت تعليق ) اضافه خواهد گرديد .
۸-در مواردي كه بر اساس رأي صادره  از ناحيه مراجع حل اختلاف، كارگر به كار قبلي بازگشت داده مي شود و كارفرما مكلف است حق السعي مدت حدفاصل تاريخ اخراج تا تاريخ  اعاده به كار مجدد را پرداخت نمايد پرداخت كسورات قانوني (حق بيمه و ماليات ) مربوط به اين مدت با كيست و به چه دليل؟
از آنجا كه با صدور حكم قطعي مراجع حل اختلاف مبني بر تكليف كارفرما به ابقاء بكار كارگر اخراجي و پرداخت حق السعي معوقه وي از تاريخ اخراج، ايام تعليق حد فاصل اخراج تا تاريخ برگشت بكار به منزله ايام اشتغال كارگر محسوب مي گردد و از طرفي وفق مقررات مالياتي و نيز  قانون تأمين اجتماعي كارفرما مكلف به كسور ماليات و حق بيمه متعلقه از حق السعي ماهانه كارگر است، در مواردي كه حكم مراجع حل اختلاف توسط اجراي احكام دادگستري اجرا گرديده، كسورات قانوني مربوط به حق السعي ايام تعليق بدهي كارگران ذيربط به كارفرما بوده و كارفرما مي تواند مستند به بند «الف» ماده 45 قانون كار و با رعايت ترتيب مقرر در ماده 44 قانون مرقوم طلب خود را از كارگران وصول نمايد . بديهي است در مورد آرائي كه راساً توسط كارفرما اجرا مي شوند بدهي يادشده يكجا از مبلغ حق السعي موضوع راي قابل كسر است .
۹-آيا مدتي كه كارگران از مقرري بيمه بيكاري استفاده مي كنند جزء سوابق كار كارگاهي منظور مي گردد؟
مدت تعليق قرارداد كار ناشي از استفاده كارگران مشمول قانون كار از مقرري بيمه بيكاري موضوع تبصره يك ماده 2 قانون بيمه بيكاري مستند به تبصره 2 ماده 6 اين قانون صرفاً جزء سوابق پرداخت حق بيمه براي بازنشستگي، فوت و از كارافتادگي كلي محسوب بوده و از آن استناد قانوني مبني بر احتساب اين مدت جزء سابقه كار كارگر در كارگاه استنباط نمي شود .

جعفر میرزاخانی:
بخش چهارم: خاتمه قرارداد كار
۱-كارگري داراي چند فقره قرارداد كار مدت موقت با كارفرما مي باشد در آخرين قرارداد و در هنگام قطع رابط سوابق كاركرد وي به چه نحوي محاسبه مي شود؟ اگر مجموع چند فقره قرارداد به يكسال نرسد آيا مشمول اخذ سنوات خدمت مي شود ؟
در قراردادهاي مدت موقت اعم از قراردادهاي زير يكسال و يكسال يا بيشتر چنانچه بعد از خاتمه هر قرارداد تسويه حساب قطعي همراه با پرداخت سنوات خدمت انجام شده باشد به هنگام ختم همكاري ادعاي سوابقي كه بابت آن تسويه حسب صورت گرفته مورد پيدا نمي كند بديهي است در صورت عدم پرداخت سنوات خدمت در پايان هر قرارداد حتي در مورد قراردادهاي زير يكسال ، در موقع قطع همكاري به استناد توالي و تناوب موضوع ماده 24 قانون كار مشروط بر آنكه سوابق به يكسال يا بيشتر برسد كليه سوابق مشمول اخذ سنوات قرار مي گيرد و تسويه حساب براي قراردادهاي زير يكسال وقتي سنوات خدمت پرداخت نشده باشد حق افراد ذينفع براي برخورداري از سنوات خدمت را از بين نمي برد .
۲-كارگراني كه بصورت متناوب نزد كارفرما كاركرده اند احتساب سنوات خدمت آنان به چه صورت انجام مي شود؟
در مورد كارگراني كه سوابق كار متناوب نزد كارفرما داشته باشند در صورت بروز اختلاف در زمينه احتساب كل سوابق خدمتي و يا تلقي ترك كار براي فاصله هاي تناوب ايجاد شده بين قراردادها، مراجع رسيدگي كننده قانون كار با كار كارشناسي و بررسي و تحقيق، علت بروز وقفه و ايجاد فاصله خدمتي و برقراري مجدد رابطه استخدامي را جستجو نموده و مورد توجه قرار مي دهند . بديهي است چنانچه به تشخيص مراجع حل اختلاف دوره هاي تناوب و فواصل خدمتي ايجاد شده معمول كارگاه بوده و بكارگيري مجدد كارگر به اعتبار سوابق كار و سابقه اشتغال وي در واحد صورت گرفته و كارگر نيز نسبت به سوابق كار قبلي تسويه حساب نكرده باشد به استثناي فاصله هاي تناوب، مجموع سوابق كار كارگر در كارگاه به عنوان سابقه كار كلي محاسبه و منظور خواهد شد .
۳-آيا تشخيص بيماري ناشي از كار و تصميم در ارجاع كار سبكتر به كارگر از وظايف وزارت كار است؟
اعلام نظر در خصوص بيماري كارگران مشمول قانون كار و تعيين تكليف در خصوص ارجاع كار سبك و مناسب در صلاحيت وزارت متبوع و واحدهاي تابعه آن نبوده و به نحوي با سازمان تأمين اجتماعي ارتباط پيدا مي كند و در اين رابطه چنانچه با تشخيص شوراي پزشكي نظر داده شود كه فرد معاينه شده به بيماري ناشي از كار مبتلا يا در معرض ابتلا باشد كارفرما و مسئولين مربوطه مكلفند كار او را بر اساس نظريه شوراي پزشكي مذكور بدون كاهش حق السعي در قسمت مناسب ديگري تعيين نمايند .
۴-يك واحد دولتي در راستاي قانون تعديل نيروي انساني و مصوبات هيأت وزيران بخشي از فعاليت خدماتي و پشتيباني را به بخش خصوصي واگذار نموده و در اين رابطه با تعدادي از كاركنان قطع رابطه بعمل آمده است تصميم و رأي مراجع حل اختلاف به چه ترتيبي بايد باشد؟
در مواردي كه در اجراي قانون تعديل نيروي انساني، تبصره چهل و يك قانون برنامه توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران و يا ساير مقررات مشابه به دليل واگذاري بخشي از فعاليت يك واحد به بخش خصوصي و يا تعاوني، فعاليت موضوع قرارداهاي كار موجود في ما بين آن واحد و كاركنان مربوطه از مجموعه مشاغل دستگاه حذف گرديده باشد صدور حكم بر ابقاء به كار كاركنان در مشاغل و فعاليتهاي حذف شده فاقد وجهه منطقي خواهد بود.
۵-در برخي از دستگاههاي دولتي به دليل مخالفت هسته گزينش با ادامه كار بعضي از مشمولان قانون كار، دستگاه مبادرت به اخراج مي نمايد تكليف مراجع حل اختلاف در اين رابطه چيست؟
صرف مخالفت هسته گزينش با ادامه كار كارگر نمي تواند دليل موجهي براي اخراج تلقي شود در اين قبيل موارد موضوع مي بايست در مراجع حل اختلاف مطرح و مورد رسيدگي قرار گرفته و مراجع مذكور با بررسي دلايل و مدارك ارائه شده از سوي مديريت (كارفرما يا هسته گزينش) از نظر اعاده به كار كارگر يا تأييد اخراج اتخاذ تصميم نمايند .
۶-چه مقرراتي بر بازخريد سنوات خدمت حاكم است و حكم قانون كار در اين زمينه چيست؟
موارد خاتمه قرارداد كار در قانون كار تعيين و حسب مورد مزاياي متعلقه به هر يك نيز معلوم و مقرر گرديده است از آنجا كه در مواد قانون كار بازخريد سنوات خدمت از نوع ختم رابطه احصاء نشده بنابراين انجام آن با توافق طرفين صورت مي گيرد و در اين زمينه حدود پرداختها نيز صرفاً با موافقت كارگر و كارفرما معين مي گردد و در هر حال رضايت و تراضي ملاك اصلي براي قطع رابطه در قالب بازخريد سنوات خدمت خواهد بود .
۷-آيا كارگري كه فوت مي كند كارفرما نسبت به پرداخت سنوات خدمت به وراث شخص متوفي تكليف دارد؟
گر چه در قانون كار نص صريحي براي پرداخت سنوات خدمت براي ورثه كارگر فوت شده پيش بيني نشده است اما طبق تصميم و تصويب سال 70 شورايعالي كار كه به ماده 22 قانون مرقوم نيز مستند شده است در صورت فوت كارگر، كارفرما مكلف است سنوات خدمتي او را به ميزان سالي يكماه به وراث قانوني ايشان پرداخت نمايد. ضمناً در كارگاههائي كه عرف و روال مبتني بر پرداخت مبلغي بيش از اين ميزان باشد اين رويه به قوت خود باقي خواهد بود .
۸-پرداخت پاداش بازنشستگي به ميزان بيش از يكماه درچه مواردي براي كارفرما الزام آور مي شود؟
حكم كلي راجع به پاداش بازنشستگي كارگران را قانونگذار در مفاد ماده 31 قانون كار مقرر داشته است و ميزان آن معادل يكماه حقوق براي هر سال سابقه كار  مي باشد بديهي است چنانچه با بررسي و تحقيق و اسناد معتبر مشخص و احراز گردد كه كارگاهي علي رغم صراحت ماده 31 مرقوم نسبت به پرداخت مبلغي بيش از رقم قانوني به كارگران بازنشسته اقدام و وضعيت بوجود آمده استمرار يافته باشد اين پرداخت ها جزء شرايط كار كارگران محسوب و ادامه اجراي آن ناشي از حقوق مكتسبه كارگران خواهد بود .
۹-چنانچه سابقه كار كارگري كه بر اساس مقررات قانون تأمين اجتماعي بازنشسته شده است بيش از سي سال باشد (مثلاً 35 سال) آيا كارفرما مكلف به پرداخت پاداش بازنشستگي براي سنوات بيش از 30 سال هم مي باشد؟
مبناي محاسبه پاداش سنوات خدمت قبل از بازنشستگي موضوع ماده 31 قانون كار، سالهاي خدمت كارگر نزد آخرين كارفرما در زمان بازنشستگي مي باشد و در اين مورد هيچگونه محدوديتي وجود نداشته و براي سنوات خدمت بيش از 30 سال نيز قابل محاسبه و پرداخت مي باشد .
۱۰-تكليف كارفرمايان در خصوص پاداش بازنشستگي كارگران و يا از كار افتادگي آنان چيست؟
از تاريخ 14/12/69 كليه كارفرمايان مكلفند به هنگام بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي كارگران خود به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقي به ميزان 30 روز آخرين مزد به وي پرداخت نمايند اين وجه علاوه بر مستمري از كارافتادگي و يا بازنشستگي كارگر است كه توسط سازمان تأمين اجتماعي پرداخت مي شود ضمناً چنانچه از كار افتادگي كلي ناشي از كار كارگر باشد تكليف كارفرما پرداخت دو ماه حقوق براي هر سال سابقه مي باشد .
۱۱-كارگري كه مدتي در سر كار خود حاضر نشده و ترك كار كرده است طي دادخواستي به اداره كار محل ادعاي سنوات خدمت مي نمايد حكم مراجع حل اختلاف چگونه است؟
در قانون كار به موضوع ترك كار به عنوان شكلي از قطع رابطه و خاتمه قرارداد كار پرداخته نشده و به همين لحاظ براي آن مزاياي پايان كار كه اختصاص به موارد قانوني انحلال قراردادكار دارد پيش بيني نگرديده است اما حسب مورد بررسي موضوع و تشخيص ترك كار و صدور رأي نهايي در اين زمينه با هيأت هاي تشخيص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار خواهد بود .
۱۲-آيا مراجع حل اختلاف قانوناً حق دارند نسبت به اعاده به كار كارگران فصلي اصدار رأي نمايند؟
در كارهاي فصلي كارگراني كه به موجب قرارداد كار اوليه فقط براي يك فصل كاري و مدت محدود به كار گمارده مي شوند، اتمام فصل كار و انقضاء مدت قرارداد از موارد خاتمه قرارداد كار تلقي مي شود ولي چنانچه كار كارگري به دليل اشتغال بكار در چند فصل كاري استمرار يافته باشد و كارفرما در شروع فصل كار بعد و يا حين اشتغال اقدام به اخراج كارگر نمايد، در صورت احراز اخراج غير موجه از سوي مراجع حل اختلاف وفق مقررات نسبت به صدور رأي برگشت به كار كارگر اقدام خواهد شد .
۱۳-در مورد كارگران فصلي و كارگراني كه در دوره هاي متناوب در كارگاه اشتغال به كار داشته اند سنوات خدمت ماخذ محاسبه در هنگام اخراج و يا استعفاء چگونه محاسبه مي شود؟
سنوات خدمت متعلقه به كارگر در موارد اخراج، بازنشستگي و نظاير آن بر حسب مجموع سابقه كار قابل قبول كارگر در كارگاه محاسبه مي گردد. لذا در هر مورد كه كارگر به صورت دوره هاي متناوب در كارگاه اشتغال به كار داشته باشد لازم است علت بروز وقفه و ايجاد فاصله خدمت و همچنين چگونگي برقراري مجدد رابطه استخدامي مورد توجه مراجع رسيدگي قرارگيرد . بديهي است چنانچه ادامه كار كارگر پس از ايجاد وقفه از نظر مراجع حل اختلاف به عنوان بازگشت به كار قبلي تلقي گردد و كارگر نيز نسبت به سوابق كار قبلي تسويه حساب كامل نكرده باشد مجموع سوابق كار وي، قبل و بعد از وقفه به عنوان سابقه كار كارگر منظور خواهد شد .
۱۴-آيا كارگران خارجي كه به دليل انقضاء مدت اعتبار پروانه كارشان از كارگاه اخراج مي شوند استحقاق دريافت حق سنوات مقرر در قانون كار را دارا مي باشند؟كارگران خارجي داراي پروانه كار شاغل در ايران كه خاتمه كار آنان بدليل منقضي شدن مدت اعتبار پروانه كارشان بوده و به اين دليل رابطه استخدامي آنان با كارفرما قطع گرديده باشد به اعتبار كار انجام شده و سوابق كاري كه پيدا نموده اند چنانچه سابقه كارآنان به يكسال رسيده باشد مشمول اخذ سنوات به ميزان مقرر خواهند بود .
۱۵-كارفرمائي بدون جلب موافقت كارگران خود تصميم گرفته است آنها را از صورت كارگر خارج وتبديل به پيمانكار نمايد آيا كارگران مزبور مي توانند مبادرت به طرح شكايت نمايند؟
در صورتي كه كارگر به هنگام فسخ قرارداد كارگري و انعقاد قرارداد پيمانكاري اقدام به طرح شكايت نموده و رسيدگي به فسخ قرارداد كار را درخواست نموده باشد شكايت مزبور قابل رسيدگي در مراجع حل اختلاف بوده و مراجع مذكور در صورت موجه دانستن اخراج اقدام به صدور راي بابت سنوات خدمت خواهند نمود ولي چنانچه تغيير وضعيت از كارگري به پيمانكاري بر اساس تمايل طرفين صورت گرفته باشد مضمون توافق طرفين معتبر بوده و كارگر در صورتي استحقاق دريافت سنوات خدمت را خواهد داشت كه اين موضوع در هنگام حصول توافق بين آنان شرط شده باشد

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ چهارشنبه پنجم آذر 1393 ] [ 18:55 ] [ مشاور ]

ه نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

بخش سوم : تعليق قرارداد كار
۱-سازمان تأمين اجتماعي اقدام به صدور احكام بازنشستگي براي تعدادي از كارگران يك واحد كارگري نموده كه منتهي به قطع رابطه كارگران با كارفرما شده است بعد از چند ماه سازمان با اين استدلال كه كارگران واجد شرايط بازنشستگي نبوده اند احكام بازنشستگي آنان را لغو مي نمايد تكليف چيست؟ آيا كارگران ياد شده بايد در كارگاه ابقاء بكار شوند؟
وقفه اي كه در رابطه كاري و مزدي بين كارگران و شركت در ارتباط با اقدام و عملكرد سازمان تأمين اجتماعي ايجاد شده است از نوع تعليقي است كه اراده كارفرما در آن دخالتي نداشته است كه در اين زمينه در اجراي مفهوم مخالف ماده 29 قانون كار صدور راي بابت حق السعي ايام تعليق فاقد وجهه قانوني خواهد بود ولي با توجه به تلقي وقفه ايجاد شده به عنوان تعليق به دليل تحقق نيافتن بازنشستگي، بازگشت بكار كارگران با استرداد وجوه دريافتي بابت سنوات خدمت و حفظ سابقه كار قبلي انجام خواهد شد.  بديهي است هر گونه ادعا از سوي طرفين در زمينه جبران زيان وارده قابل طرح و پي گيري در مراجع ذيصلاح دادگستري خواهد بود .
۲-آيا در مدتي كه كارگر در مرخصي بدون حقوق بسر مي برد به اين ايام مرخصي استحقاقي تعلق مي گيرد؟
نظر به اينكه در ايام مرخصي بدون حقوق، رابطه كاري و مزدي بين طرفين قطع و به حالت تعليق در مي آيد و اين ايام به لحاظ احتساب سنوات خدمت جزء سابقه كار كارگران محسوب نمي گردد لذا تعلق مرخصي استحقاقي به ايام مزبور نيز مورد پيدا نمي كند .
۳-چنانچه توقيف كارگر به شكايت كارفرما منجر به محكوميت وي گردد آيا وقفه ايجاد شده در رابطه بين طرفين را مي توان ترك كار تلقي نمود ؟
در ماده 18 قانون كار در موارديكه موضوع شكايت كارفرما از كارگر منتهي به محكوميت وي در مراجع قضايي مي گردد پيش بيني خاصي در زمينه تلقي وقفه ايجاد شده در رابطه بين طرفين به عنوان ترك كار و عدم تعلق سنوات خدمت نسبت به سوابق كار كارگر بعمل نيامده است بنابراين مستنداً به ماده 158 قانون كار و عطف توجه به ماده 27 اين قانون تشخيص و احراز موارد قصور و رسيدگي به مورد اختلاف و صدور راي بابت سنوات خدمت در حدود قانون در هر حال با هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف مستقر در اداره كار محل مي باشد .
۴-كارگري از سوي مقامات ذيصلاح بازداشت ولي پس از مدتي با سپردن وثيقه موقتاً تا زمان تشكيل دادگاه آزاد گرديده است آيا كارفرما مكلف به اعاده بكار اوست؟
در مواردي كه كارگر موقتاً از بازداشتگاه آزاد مي شود با عنايت به اينكه محكوميت و يا عدم محكوميت اوقطعيت نيافته و ماده 17 قانون كار حالت تعليق قرارداد كار را موكول به عدم محكوميت كارگر دانسته است و با التفات به مفهوم مخالف ماده مذكور محكوميت كارگر نافي حالت تعليق خواهد بود، روشن نبودن حالت قرارداد به منزله ادامه توقيف كارگر تلقي و لذا كارفرماي مربوط تكليفي نسبت به اعاده به كار وي نخواهد داشت . بديهي است چنانچه علت بازداشت كارگر شكايت كارفرما بوده باشد پرداخت پنجاه درصد حقوق موضوع تبصره ماده 18 قانون كار تا تاريخ صدور راي قطعي مرجع صالحه تكليف كارفرما خواهد بود .
۵-كارگري به دليل بيماري مدتي را در كارگاه حاضر نشده است از آنجا كه كارگر مزبور متأسفانه بيمه نشده، سازمان تأمين اجتماعي بيماري وي را تأييد ننموده است، مدت عدم حضور در كارگاه چه وضعي خواهد داشت و آيا كارفرما مي تواند از اعاده بكار وي خودداري كند؟
اگر عدم توانائي انجام كار كارگر كه به دليل بيماري در كارگاه حاضر نمي شود به طريقي غير از تأييد سازمان تأمين اجتماعي براي مراجع حل اختلاف احراز گردد مدت مزبور در حكم ايام تعليق بوده  و پس از رفع تعليق با حكم مراجع مذكور كارفرما مكلف به اعاده كارگر به كار خواهد بود .
۶-در كارگاهي عرف و رويه براي پرداخت و تحويل كمك هاي نقدي و غير نقدي وجود دارد آيا كارگري كه در مرخصي استعلاجي بسر مي برد مشمول امتيازات معمول در كارگاه مي شود؟
در ايام تعليق ناشي از مرخصي استعلاجي چنانچه حقوق و مزايايي، بجزء آنچه كه در ليست هاي بيمه ارسالي به سازمان تأمين اجتماعي مأخذ پرداخت حق بيمه قرار گرفته اند و در نتيجه در دوران بيماري و استراحت پزشكي مربوط به آن نيز سازمان ياد شده غرامت مزد را بر آن اساس پرداخت مي نمايد، در مقاطع مختلف ماهانه، شش ماهه، يكساله و ... به كارگران ديگر پرداخت شود پرداخت آن به كارگري كه در استراحت پزشكي بوده و قادر به كار نمي باشد مشروط به اينكه اين ايام به تأييد سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد تكليف كارفرماي مربوط خواهد بود .
۷-آيا در كليه موارد تعليق كه كارگر فاقد رابطه كاري و مزدي با كارفرماست مدت تعليق جزء سابقه كار كارگر به حساب مي آيد؟
با عنايت به قواعد كلي مربوط به تعليق قرارداد كار كه بر اساس آنها جز در مواردي كه احتساب مدت تعليق در سابقه كار كارگر و پرداخت مزد توسط كارفرمادر اين مدت در مقررات قانوني مربوط تصريح گرديده باشد، مانند مورد تعليق خدمت سربازي و يا ايام بيماري كارگراني كه به موجب تشخيص سازمان تأمين اجتماعي قادر به كار نمي باشند، مدت تعليق جزء مدت قرارداد كار و سابقه كار كارگر به حساب نيامده و كارفرما تكليفي در خصوص پرداخت حقوق و مزاياي وي ندارد و تنها افزايشات مزدي موضوع مصوبات شورايعالي كار ( به استثناي پايه سنوات ) در هنگام رفع حالت تعليق به دستمزد دريافتي كارگر ( دستمزد دريافتي قبل از بروز حالت تعليق ) اضافه خواهد گرديد .
۸-در مواردي كه بر اساس رأي صادره  از ناحيه مراجع حل اختلاف، كارگر به كار قبلي بازگشت داده مي شود و كارفرما مكلف است حق السعي مدت حدفاصل تاريخ اخراج تا تاريخ  اعاده به كار مجدد را پرداخت نمايد پرداخت كسورات قانوني (حق بيمه و ماليات ) مربوط به اين مدت با كيست و به چه دليل؟
از آنجا كه با صدور حكم قطعي مراجع حل اختلاف مبني بر تكليف كارفرما به ابقاء بكار كارگر اخراجي و پرداخت حق السعي معوقه وي از تاريخ اخراج، ايام تعليق حد فاصل اخراج تا تاريخ برگشت بكار به منزله ايام اشتغال كارگر محسوب مي گردد و از طرفي وفق مقررات مالياتي و نيز  قانون تأمين اجتماعي كارفرما مكلف به كسور ماليات و حق بيمه متعلقه از حق السعي ماهانه كارگر است، در مواردي كه حكم مراجع حل اختلاف توسط اجراي احكام دادگستري اجرا گرديده، كسورات قانوني مربوط به حق السعي ايام تعليق بدهي كارگران ذيربط به كارفرما بوده و كارفرما مي تواند مستند به بند «الف» ماده 45 قانون كار و با رعايت ترتيب مقرر در ماده 44 قانون مرقوم طلب خود را از كارگران وصول نمايد . بديهي است در مورد آرائي كه راساً توسط كارفرما اجرا مي شوند بدهي يادشده يكجا از مبلغ حق السعي موضوع راي قابل كسر است .
۹-آيا مدتي كه كارگران از مقرري بيمه بيكاري استفاده مي كنند جزء سوابق كار كارگاهي منظور مي گردد؟
مدت تعليق قرارداد كار ناشي از استفاده كارگران مشمول قانون كار از مقرري بيمه بيكاري موضوع تبصره يك ماده 2 قانون بيمه بيكاري مستند به تبصره 2 ماده 6 اين قانون صرفاً جزء سوابق پرداخت حق بيمه براي بازنشستگي، فوت و از كارافتادگي كلي محسوب بوده و از آن استناد قانوني مبني بر احتساب اين مدت جزء سابقه كار كارگر در كارگاه استنباط نمي شود .


بخش چهارم: خاتمه قرارداد كار
۱-كارگري داراي چند فقره قرارداد كار مدت موقت با كارفرما مي باشد در آخرين قرارداد و در هنگام قطع رابط سوابق كاركرد وي به چه نحوي محاسبه مي شود؟ اگر مجموع چند فقره قرارداد به يكسال نرسد آيا مشمول اخذ سنوات خدمت مي شود ؟
در قراردادهاي مدت موقت اعم از قراردادهاي زير يكسال و يكسال يا بيشتر چنانچه بعد از خاتمه هر قرارداد تسويه حساب قطعي همراه با پرداخت سنوات خدمت انجام شده باشد به هنگام ختم همكاري ادعاي سوابقي كه بابت آن تسويه حسب صورت گرفته مورد پيدا نمي كند بديهي است در صورت عدم پرداخت سنوات خدمت در پايان هر قرارداد حتي در مورد قراردادهاي زير يكسال ، در موقع قطع همكاري به استناد توالي و تناوب موضوع ماده 24 قانون كار مشروط بر آنكه سوابق به يكسال يا بيشتر برسد كليه سوابق مشمول اخذ سنوات قرار مي گيرد و تسويه حساب براي قراردادهاي زير يكسال وقتي سنوات خدمت پرداخت نشده باشد حق افراد ذينفع براي برخورداري از سنوات خدمت را از بين نمي برد .
۲-كارگراني كه بصورت متناوب نزد كارفرما كاركرده اند احتساب سنوات خدمت آنان به چه صورت انجام مي شود؟
در مورد كارگراني كه سوابق كار متناوب نزد كارفرما داشته باشند در صورت بروز اختلاف در زمينه احتساب كل سوابق خدمتي و يا تلقي ترك كار براي فاصله هاي تناوب ايجاد شده بين قراردادها، مراجع رسيدگي كننده قانون كار با كار كارشناسي و بررسي و تحقيق، علت بروز وقفه و ايجاد فاصله خدمتي و برقراري مجدد رابطه استخدامي را جستجو نموده و مورد توجه قرار مي دهند . بديهي است چنانچه به تشخيص مراجع حل اختلاف دوره هاي تناوب و فواصل خدمتي ايجاد شده معمول كارگاه بوده و بكارگيري مجدد كارگر به اعتبار سوابق كار و سابقه اشتغال وي در واحد صورت گرفته و كارگر نيز نسبت به سوابق كار قبلي تسويه حساب نكرده باشد به استثناي فاصله هاي تناوب، مجموع سوابق كار كارگر در كارگاه به عنوان سابقه كار كلي محاسبه و منظور خواهد شد .
۳-آيا تشخيص بيماري ناشي از كار و تصميم در ارجاع كار سبكتر به كارگر از وظايف وزارت كار است؟
اعلام نظر در خصوص بيماري كارگران مشمول قانون كار و تعيين تكليف در خصوص ارجاع كار سبك و مناسب در صلاحيت وزارت متبوع و واحدهاي تابعه آن نبوده و به نحوي با سازمان تأمين اجتماعي ارتباط پيدا مي كند و در اين رابطه چنانچه با تشخيص شوراي پزشكي نظر داده شود كه فرد معاينه شده به بيماري ناشي از كار مبتلا يا در معرض ابتلا باشد كارفرما و مسئولين مربوطه مكلفند كار او را بر اساس نظريه شوراي پزشكي مذكور بدون كاهش حق السعي در قسمت مناسب ديگري تعيين نمايند .
۴-يك واحد دولتي در راستاي قانون تعديل نيروي انساني و مصوبات هيأت وزيران بخشي از فعاليت خدماتي و پشتيباني را به بخش خصوصي واگذار نموده و در اين رابطه با تعدادي از كاركنان قطع رابطه بعمل آمده است تصميم و رأي مراجع حل اختلاف به چه ترتيبي بايد باشد؟
در مواردي كه در اجراي قانون تعديل نيروي انساني، تبصره چهل و يك قانون برنامه توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران و يا ساير مقررات مشابه به دليل واگذاري بخشي از فعاليت يك واحد به بخش خصوصي و يا تعاوني، فعاليت موضوع قرارداهاي كار موجود في ما بين آن واحد و كاركنان مربوطه از مجموعه مشاغل دستگاه حذف گرديده باشد صدور حكم بر ابقاء به كار كاركنان در مشاغل و فعاليتهاي حذف شده فاقد وجهه منطقي خواهد بود.
۵-در برخي از دستگاههاي دولتي به دليل مخالفت هسته گزينش با ادامه كار بعضي از مشمولان قانون كار، دستگاه مبادرت به اخراج مي نمايد تكليف مراجع حل اختلاف در اين رابطه چيست؟
صرف مخالفت هسته گزينش با ادامه كار كارگر نمي تواند دليل موجهي براي اخراج تلقي شود در اين قبيل موارد موضوع مي بايست در مراجع حل اختلاف مطرح و مورد رسيدگي قرار گرفته و مراجع مذكور با بررسي دلايل و مدارك ارائه شده از سوي مديريت (كارفرما يا هسته گزينش) از نظر اعاده به كار كارگر يا تأييد اخراج اتخاذ تصميم نمايند .
۶-چه مقرراتي بر بازخريد سنوات خدمت حاكم است و حكم قانون كار در اين زمينه چيست؟
موارد خاتمه قرارداد كار در قانون كار تعيين و حسب مورد مزاياي متعلقه به هر يك نيز معلوم و مقرر گرديده است از آنجا كه در مواد قانون كار بازخريد سنوات خدمت از نوع ختم رابطه احصاء نشده بنابراين انجام آن با توافق طرفين صورت مي گيرد و در اين زمينه حدود پرداختها نيز صرفاً با موافقت كارگر و كارفرما معين مي گردد و در هر حال رضايت و تراضي ملاك اصلي براي قطع رابطه در قالب بازخريد سنوات خدمت خواهد بود .
۷-آيا كارگري كه فوت مي كند كارفرما نسبت به پرداخت سنوات خدمت به وراث شخص متوفي تكليف دارد؟
گر چه در قانون كار نص صريحي براي پرداخت سنوات خدمت براي ورثه كارگر فوت شده پيش بيني نشده است اما طبق تصميم و تصويب سال 70 شورايعالي كار كه به ماده 22 قانون مرقوم نيز مستند شده است در صورت فوت كارگر، كارفرما مكلف است سنوات خدمتي او را به ميزان سالي يكماه به وراث قانوني ايشان پرداخت نمايد. ضمناً در كارگاههائي كه عرف و روال مبتني بر پرداخت مبلغي بيش از اين ميزان باشد اين رويه به قوت خود باقي خواهد بود .
۸-پرداخت پاداش بازنشستگي به ميزان بيش از يكماه درچه مواردي براي كارفرما الزام آور مي شود؟
حكم كلي راجع به پاداش بازنشستگي كارگران را قانونگذار در مفاد ماده 31 قانون كار مقرر داشته است و ميزان آن معادل يكماه حقوق براي هر سال سابقه كار  مي باشد بديهي است چنانچه با بررسي و تحقيق و اسناد معتبر مشخص و احراز گردد كه كارگاهي علي رغم صراحت ماده 31 مرقوم نسبت به پرداخت مبلغي بيش از رقم قانوني به كارگران بازنشسته اقدام و وضعيت بوجود آمده استمرار يافته باشد اين پرداخت ها جزء شرايط كار كارگران محسوب و ادامه اجراي آن ناشي از حقوق مكتسبه كارگران خواهد بود .
۹-چنانچه سابقه كار كارگري كه بر اساس مقررات قانون تأمين اجتماعي بازنشسته شده است بيش از سي سال باشد (مثلاً 35 سال) آيا كارفرما مكلف به پرداخت پاداش بازنشستگي براي سنوات بيش از 30 سال هم مي باشد؟
مبناي محاسبه پاداش سنوات خدمت قبل از بازنشستگي موضوع ماده 31 قانون كار، سالهاي خدمت كارگر نزد آخرين كارفرما در زمان بازنشستگي مي باشد و در اين مورد هيچگونه محدوديتي وجود نداشته و براي سنوات خدمت بيش از 30 سال نيز قابل محاسبه و پرداخت مي باشد .
۱۰-تكليف كارفرمايان در خصوص پاداش بازنشستگي كارگران و يا از كار افتادگي آنان چيست؟
از تاريخ 14/12/69 كليه كارفرمايان مكلفند به هنگام بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي كارگران خود به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقي به ميزان 30 روز آخرين مزد به وي پرداخت نمايند اين وجه علاوه بر مستمري از كارافتادگي و يا بازنشستگي كارگر است كه توسط سازمان تأمين اجتماعي پرداخت مي شود ضمناً چنانچه از كار افتادگي كلي ناشي از كار كارگر باشد تكليف كارفرما پرداخت دو ماه حقوق براي هر سال سابقه مي باشد .
۱۱-كارگري كه مدتي در سر كار خود حاضر نشده و ترك كار كرده است طي دادخواستي به اداره كار محل ادعاي سنوات خدمت مي نمايد حكم مراجع حل اختلاف چگونه است؟
در قانون كار به موضوع ترك كار به عنوان شكلي از قطع رابطه و خاتمه قرارداد كار پرداخته نشده و به همين لحاظ براي آن مزاياي پايان كار كه اختصاص به موارد قانوني انحلال قراردادكار دارد پيش بيني نگرديده است اما حسب مورد بررسي موضوع و تشخيص ترك كار و صدور رأي نهايي در اين زمينه با هيأت هاي تشخيص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار خواهد بود .
۱۲-آيا مراجع حل اختلاف قانوناً حق دارند نسبت به اعاده به كار كارگران فصلي اصدار رأي نمايند؟
در كارهاي فصلي كارگراني كه به موجب قرارداد كار اوليه فقط براي يك فصل كاري و مدت محدود به كار گمارده مي شوند، اتمام فصل كار و انقضاء مدت قرارداد از موارد خاتمه قرارداد كار تلقي مي شود ولي چنانچه كار كارگري به دليل اشتغال بكار در چند فصل كاري استمرار يافته باشد و كارفرما در شروع فصل كار بعد و يا حين اشتغال اقدام به اخراج كارگر نمايد، در صورت احراز اخراج غير موجه از سوي مراجع حل اختلاف وفق مقررات نسبت به صدور رأي برگشت به كار كارگر اقدام خواهد شد .
۱۳-در مورد كارگران فصلي و كارگراني كه در دوره هاي متناوب در كارگاه اشتغال به كار داشته اند سنوات خدمت ماخذ محاسبه در هنگام اخراج و يا استعفاء چگونه محاسبه مي شود؟
سنوات خدمت متعلقه به كارگر در موارد اخراج، بازنشستگي و نظاير آن بر حسب مجموع سابقه كار قابل قبول كارگر در كارگاه محاسبه مي گردد. لذا در هر مورد كه كارگر به صورت دوره هاي متناوب در كارگاه اشتغال به كار داشته باشد لازم است علت بروز وقفه و ايجاد فاصله خدمت و همچنين چگونگي برقراري مجدد رابطه استخدامي مورد توجه مراجع رسيدگي قرارگيرد . بديهي است چنانچه ادامه كار كارگر پس از ايجاد وقفه از نظر مراجع حل اختلاف به عنوان بازگشت به كار قبلي تلقي گردد و كارگر نيز نسبت به سوابق كار قبلي تسويه حساب كامل نكرده باشد مجموع سوابق كار وي، قبل و بعد از وقفه به عنوان سابقه كار كارگر منظور خواهد شد .
۱۴-آيا كارگران خارجي كه به دليل انقضاء مدت اعتبار پروانه كارشان از كارگاه اخراج مي شوند استحقاق دريافت حق سنوات مقرر در قانون كار را دارا مي باشند؟كارگران خارجي داراي پروانه كار شاغل در ايران كه خاتمه كار آنان بدليل منقضي شدن مدت اعتبار پروانه كارشان بوده و به اين دليل رابطه استخدامي آنان با كارفرما قطع گرديده باشد به اعتبار كار انجام شده و سوابق كاري كه پيدا نموده اند چنانچه سابقه كارآنان به يكسال رسيده باشد مشمول اخذ سنوات به ميزان مقرر خواهند بود .
۱۵-كارفرمائي بدون جلب موافقت كارگران خود تصميم گرفته است آنها را از صورت كارگر خارج وتبديل به پيمانكار نمايد آيا كارگران مزبور مي توانند مبادرت به طرح شكايت نمايند؟
در صورتي كه كارگر به هنگام فسخ قرارداد كارگري و انعقاد قرارداد پيمانكاري اقدام به طرح شكايت نموده و رسيدگي به فسخ قرارداد كار را درخواست نموده باشد شكايت مزبور قابل رسيدگي در مراجع حل اختلاف بوده و مراجع مذكور در صورت موجه دانستن اخراج اقدام به صدور راي بابت سنوات خدمت خواهند نمود ولي چنانچه تغيير وضعيت از كارگري به پيمانكاري بر اساس تمايل طرفين صورت گرفته باشد مضمون توافق طرفين معتبر بوده و كارگر در صورتي استحقاق دريافت سنوات خدمت را خواهد داشت كه اين موضوع در هنگام حصول توافق بين آنان شرط شده باشد .
۱۶-در قراردادهاي كار با مدت موقت يا انجام كار معين پرداخت سنوات خدمت به چه نحوي انجام مي شود؟
با استناد به ماده 24 قانون كار در صورت خاتمه قرارداد كار با مدت موقت يا كار معين چنانچه سابقه كار كارگر نزد كارفرما به يكسال رسيده باشد كارفرما مكلف به پرداخت مزاياي پايان كار مقرر در ماده قانوني مذكور مي باشد در قراردادهاي مزبور چنانچه زمان اشتغال كمتر از يكسال باشد پرداخت مزاياي پايان كار منوط به پيش بيني موضوع در قرارداد كار منعقده في مابين طرفين خواهد بود
۱۷-كارگاهي به دليل قرار گرفتن در طرح تعريض خيابان تعطيل شده و كارگران آن بيكار شده اند تكليف كارگران مزبور چيست؟ آيا استحقاق دريافت حق سنوات مقرر در قانون كار را دارند؟
تعطيل دائم كارگاه، به نحوي كه به تشخيص مراجع حل اختلاف در آينده معقول و قابل پيش بيني امكان تجديد فعاليت آن موجود نباشد، از زمره مصاديق موارد خاتمه قرارداد كار تلقي و كارگران ذيربط مشمول اخذ سنوات به ميزان مقرر در قانون كار خواهند بود .
۱۸-اخيراً شركتي منحل اعلام و هيأت تصفيه مبادرت به اخراج كارگران نموده است آيا علي رغم انحلال شركت، مراجع حل اختلاف مي توانند حكم به بازگشت بكار كارگران را صادر نمايند؟
با توجه به مقررات قانون كار و رويه هاي مربوط، صرف انحلال شركت و تعيين مدير تصفيه از سوي اداره ثبت شركتها، بعنوان تعطيل كارگاه تلقي نمي گردد و اظهار نطر راجع به بازگشت به كار كارگران اخراجي و يا موجه دانستن اخراج مادام كه كارگاه دائر بوده و يا ادامه كارآن از نظر مراجع حل اختلاف مذكور در قانون كار ميسر باشد با مراجع مزبور خواهد بود.
۱۹-چنانچه كارگر مستعفي پس از سپري شدن پانزده روز فرجه قانوني از استعفاء منصرف شود آيا كارفرما حق دارد با استرداد استعفاء مخالفت نمايد؟
به صراحت تبصره ماده 21 قانون كار حداكثر مدتي كه كارگر پس از تسليم استعفاي كتبي خود به كارفرما مي تواند اعلام انصراف از استعفاء نمايد پانزده روز بوده و لذا در صورت عدم استفاده كارگر از اين اختيار قانوني در فرجه مقرر امكان انصراف از استعفاء صرفاً منوط به موافقت كتبي كارفرما با درخواست كارگر خواهد بود و در غير اينصورت استعفاء در راس زمان انقضاء يك ماه مقرر در قانون كار تحقق پيدا كرده و قرارداد كار خاتمه خواهد يافت . بديهي است چنانچه به تشخيص مراجع حل اختلاف ادامه كار كارگر پس از انقضاء يك ماه پيش بيني شده در تبصره، ناشي از توافق طرفين به منظور تأمين فرصت بيشتر براي كارفرما جهت تعيين جانشين كارگر مستعفي بوده باشد، تاريخ تحقق استعفاء به پايان مدت توافق شده تغيير پيدا مي كند .
۲۰-كارگري در حين كار دچار حادثه شده و از كارافتاده جزئي شناخته شده است آيا كارفرما مي تواند از ارجاع كار به او خودداري نمايد، تكليف مراجع حل اختلاف در اين زمينه چيست؟
طبق بند «ب» ماده 70 قانون تأمين اجتماعي چنانچه كاهش قدرت كار بيمه شده بين 33 تا 66 درصد و به علت حادثه ناشي از كار باشد بيمه شده از كارافتاده جزئي شناخته شده و مشمول مستمري مقرر در ماده 73 قانون مرقوم بوده و لهذا درخواست بازگشت بكار اين قبيل كارگران نيز با توجه به حدود توانايي انجام كار آنها قابل بررسي و رسيدگي در مراجع حل اختلاف قانون كار خواهد بود . بديهي است چنانچه وضعيت اين قبيل كارگران نهايتاً منتهي به خاتمه قرارداد كار گردد مزاياي پايان كار آنها وفق مقررات ماده 32 قانون كار به ميزان 2 ماه آخرين حقوق براي هر سال سابقه پرداخت مي گردد .
۲۱-در قرارداهاي كاري كه براي انجام فعاليت هاي مستمر كارگاه منعقد مي شوند آيا طرفين مي توانند بطور يكجانبه قرارداد را فسخ نمايند؟
كليه قراردادهاي كار منعقده في مابين كارگران و كارفرمايان مشمول قانون كار، صرفنظر از نوع فعاليت و استمرار و يا عدم استمرار آن، به استثناي قرارداهايي كه براي (مدت موقت و يا جهت انجام كار معين) منعقد مي شوند، از سوي هر يك از طرفين با رعايت تشريفاتي بطور يكجانبه قابل فسخ  ( استعفاء از ناحيه كارگر و اخراج از سوي كارفرما) مي باشد . بديهي است در حالت اخراج تشخيص موجه يا غير موجه بودن قطع رابطه با مراجع حل اختلاف قانون كار خواهد بود.
22-آيا كارگاهها مي توانند نسبت به بازخريد سنوات خدمت كارگران خود اقدام نمايند؟
در قانون كار در زمينه بازخريد سنوات خدمت كارگران مشمول اين قانون پيش بيني خاصي بعمل نيامده است با وجود اين توافق طرفين در خصوص بازخريد سنوات خدمت ملاك عمل بوده و در صورت عدم حصول توافق و بروز اختلاف و طرح دادخواست در اداره كار محل تصميمات متخذه در مراجع رسيدگي قابل اجرا خواهد بود .
۲۳-آيا كارگري كه بدون رعايت تشريفات مقرر در تبصره ماده 21 قانون كار بطور يكجانبه مبادرت به فسخ قرارداد كار نموده و به اصطلاح ترك كار كرده است استحقاق دريافت حق سنوات را خواهد داشت؟
در قانون كار اقدام كارگر به ترك كار از موارد خاتمه قرارداد كار كه پرداخت حق سنوات براي آن منظور شود شناخته نشده است و براي كساني كه بدون رعايت تبصره ماده 21 اين قانون محل كار را ترك و با كارفرما قطع رابطه مي كنند مزايايي پيش بيني نگرديده است. بديهي است تشخيص ترك كار كارگر با هيأت هاي تشخيص و حل اختلاف خواهد بود .
۲۴-در محاسبه حق سنوات و ديگر مزاياي مقرر در قانون كار، مزد ماخذ محاسبه شامل كدام يك از دريافتي هاي كارگر است؟
در كارگاههاي داراي طرح مصوب طبقه بندي مشاغل مزد گروه و پايه و در ساير كارگاهها مزد ثابت(مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل) مبناي احتساب حق سنوات و مزاياي موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 31، 32 و 165 قانون كار و ديگر مواردي است كه پرداخت مبلغي بابت مزاياي سنوات و سابقه كار در قانون مرقوم و يا ديگر مقررات پيش بيني شده باشد .
۲۵-در بعضي از كارگاهها، كارفرما در طول اشتغال كارگر در واحد مربوط مبلغي را به عنوان حق سنوات بصورت علي الحساب پرداخت مي نمايد. آيا اين تصفيه حساب معتبر است؟
از آنجا كه مزاياي سنوات خدمت مقرر در قانون كار از جمله حقوقي مي باشد كه به هنگام قطع رابطه كارگر با كارفرما به يكي از طرق پيش بيني شده در قانون كار تحقق پيدا مي كند، هر گونه وجهي كه در زمان اشتغال تحت عنوان مزاياي سابقه كار پرداخت شده باشد بعنوان علي الحساب تلقي و به هنگام خاتمه قرارداد كار قابل تهاتر مي باشد. ضمناً چنانچه كارفرما بخواهد وجوه پرداختي بعنوان سنوات خدمت را مسترد دارد رعايت ضوابط مندرج در ماده 44 قانون كار الزامي مي باشد .
۲۶-كارگري با كارفرما بابت سوابق كار خود تسويه حساب قطعي نموده و با انعقاد قرارداد كار ديگري به همكاري خود در كارگاه ادامه مي دهد آيا وي مي تواند ادعاي پايه سنواتي براي سوابق كار قبلي را داشته باشد؟
اصولاً وقتي كارگر با سوابق كار قبلي خود تسويه حساب قطعي نموده و به اين ترتيب خاتمه قرارداد كار محقق گردد در بكار گيري و استخدام مجدد وي ادعاي  پايه هاي سنواتي براي سوابق گذشته كه بابت آن تسويه حساب بعمل آمده است مورد پيدا نمي كند .
۲۷-بر اساس مقررات قانون كار اصولاً آيا كارفرما مجاز به اخراج كارگر مي باشد يا خير؟ به چه ترتيب؟
تبصره ماده 158 و نيز ماده 165 قانون كار استفاده كارفرما از حق يكجانبه فسخ قرارداد كار را در قراردادهاي غير موقت، موكول به اخذ موافقت مراجع حل اختلاف فصل نهم قانون مرقوم نموده است در اين رابطه و در اجراي مقررات قانون كار و رعايت روح حاكم برآن چنانچه كارفرما دلايل قابل قبولي در زمينه:
-قصور كارگر در انجام وظايف محوله و يا عدم پايبندي وي به تعهداتي كه به موحب قرارداد كار در مقابل كارفرما بعهده گرفته است،
-عدم نياز كارگاه به ادامه خدمت كارگر ناشي از تقليل حجم فعاليت كارگاه و تغيير ساختار توليد و دلايلي از اين قبيل،
-به مصلحت نبودن ادامه اشتغال بكار كارگر با توجه به عدم وجود تفاهم بين كارگر و كارفرما و لزوم حفظ نظم كارگاه،
به مراجع حل اختلاف ارائه نموده و صحت و موجه بودن دلايل عنوان شده مورد تأييد قرار گيرد مراجع يادشده مي توانند در زمينه قطع رابطه و صدور راي اتخاذ تصميم و صدور راي نمايند.
۲۸-وضعيت كارگري كه مراجع حل اختلاف دلايل اخراجش را موجه تشخيص ندهند چيست؟ و در صورت موجه بودن اخراج چطور؟
در مواردي كه مراجع حل اختلاف پس از بررسي با اخراج كارگر موافقت ننمايند ضمن صدور رأي بازگشت بكار كارفرما را مكلف به پرداخت حق السعي ايام تعليق كارگر خواهند نمود با حكم ابقاء بكار، ايام تعليق يعني فاصله زمان اخراج تا تاريخ صدور راي بازگشت بكار حكم زمان اشتغال را داشته و از هر نظر جزء سابقه كار كارگر منظور مي شود. در صورت موجه بودن اخراج، كارگر مشمول اخذ سنوات خدمت به ميزان سالي يكماه حقوق خواهد بود و چنانچه بيكاري وي نيز به تشخيص هيأت حل اختلاف بدون ميل و اراده احراز گردد جهت برخورداري از مستمري بيمه بيكاري معرفي خواهد شد .
۲۹-كارگري به اتهام اخذ رشوه اخراج شده است تكليف مراجع حل اختلاف چيست؟
چنانچه كارگر به اتهام اخذ رشوه تحت تعقيب مقامات انتظامي و قضائي قرار گرفته، بازداشت و محكوم شده باشد مطابق ماده 17و 18 قانون كار عمل خواهد شد و ليكن چنانچه مسئله اخذ رشوه در مراجع انتظامي و قضائي مطرح نگرديده و كارگر توقيف نشده باشد كارفرما مي تواند برابر ضوابط ماده 27 قانون كار و تبصره يك آن با كارگر رفتار نمايد .
۳۰-آيا بر اساس مقررات قانون كار، بايد به كارگراني كه بدون دليل موجه اخراج مي شوند خسارت اخراج پرداخت شود؟
در قانون كار در زمينه پرداخت خسارت اخراج پيش بيني خاصي بعمل نيامده است بلكه تنها در مواردي كه مراجع حل اختلاف اخراج كارگر را موجه تشخيص دهند به ازاي هر سال 30 روز حقوق تحت عنوان مزاياي سنوات خدمت تعيين مي نمايند و در صورتي كه اخراج كارگر را غير موجه تشخيص دهند حكم بازگشت بكار همراه با پرداخت حق السعي از تاريخ اخراج تا تاريخ بازگشت به كار صادر مي گردد .
۳۱-چنانچه به دلايلي رسيدگي به شكايت كارگر اخراجي در مراجع حل اختلاف طولاني شود و هيأت حل اختلاف در نهايت اخراج را موجه تشخيص نداده و حكم بر اعاده بكار صادر نمايد آيا مي تواند كارفرما را تنها مكلف به پرداخت قسمتي از حق السعي معوقه كارگر نمايد؟
بر اساس ماده 165 قانون كار در صورتي كه هيأت حل اختلاف  اخراج كارگر را غير موجه تشخيص دهد موظف است ضمن صدور حكم بازگشت بكار حق السعي كارگر اخراجي را هم از تاريخ اخراج تعيين نمايد مگر آنكه در مورد مبلغي كمتر از حق السعي استحقاقي يا عدم دريافت حق السعي بين كارگر و كارفرما توافق حاصل شده باشد كه در اين صورت اين مراجع توافق و تراضي طرفين را مستند صدور حكم خود قرار خواهند داد.
۳۲-آيا مراجع حل اختلاف قانوناً حق دارند نسبت به اعاده بكار كارگران فصلي اصدار راي نمايند؟
در كارهاي فصلي، اتمام فصل كار و يا انقضاي مدت قرارداد كار كارگراني كه به موجب قرارداد كار اوليه فقط براي يك فصل كاري و مدت محدود به كار گمارده مي شوند از موارد خاتمه قرارداد كار تلقي مي شود ولي اگر كار كارگري به دليل اشتغال وي به كار در چند فصل كاري استمرار يافته باشد و كارفرما در شروع فصل كار بعد يا حين اشتغال اقدام به اخراج كارگر نمايد در صورت احراز اخراج غير موجه از سوي مراجع حل اختلاف، وفق مقررات نسبت به صدور راي برگشت به كار كارگر اقدام خواهد شد .
۳۳-در مواردي كه تعطيل كارگاه علت اخراج عنوان شده است تكليف مراجع حل اختلاف چيست؟
1- چنانچه اخراج كارگر يا كارگران ناشي از تعطيل كارگاه باشد و بنا به تشخيص مراجع حل اختلاف امكان بازگشايي كارگاه وجود نداشته باشد در اين صورت اخراج موجه تلقي و كارگر استحقاق دريافت مزاياي پيش بيني شده در ماده 165 قانون كار را خواهد داشت و جهت برقراري مقرري بيمه بيكاري معرفي خواهد شد.
2- چنانچه اخراج ناشي از تعطيل كارگاه باشد ولي به تشخيص مراجع حل اختلاف امكان بازگشايي كارگاه در آينده قابل قبول مراجع مذكور وجود داشته باشد در اين صورت مراجع حل اختلاف مي توانند راي نسبت به ابقاء به كار كارگر و پرداخت  حق السعي معوقه صادر نمايند .
3- در صورتي كه پس از اخراج كارگر و صدور راي مراجع حل اختلاف مبني بر ابقاء به كار، كارگاه تعطيل شود در اينگونه موارد از تاريخ اخراج اوليه تا تعطيل كارگاه، كارگر استحقاق دريافت حق السعي پيش بيني شده را خواهد داشت وپس از آن كارگر مي تواند جهت دريافت مزاياي ناشي از اخراج مجدداً اقامه دعوي نمايد .


بخش پنجم : حق السعي و مزد و مزايا
۱-با توجه به ماده 6 قانون كار كه به اصولي چند از قانون اساسي مستند گرديده است اجبار افراد به كار معين و بهره كشي از ديگري ممنوع مي باشد با متخلفين از اين مقررات چگونه رفتار مي شود؟
كار اجباري در اصول مختلف قانون اساسي منع گرديده و به تاسي از آن، منع اجبار افراد به كار و بهره كشي از ديگري و برخورداري همه افراد از حقوق مساوي در ماده 6 قانون كار تصريح شده است و در اين رابطه ماده 172 قانون كار ضمن تاكيد بر ممنوعيت كار اجباري به هر شكل، براي متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل كار انجام شده و جبران خسارت، مجازات حبس (91 روز تا يك سال) و جريمه نقدي معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه معين نموده است. در قسمت ذيل اين ماده به مسئوليت مشترك مسبب و مباشر به كارگماري اجباري اشخاص و در تبصره اين ماده به تشديد مجازات در موردي كه چند نفر به طور جمعي اجباراً به كار گمارده  مي شوند تصريح گرديده است.
۲-كارفرمايي مبلغي را از كارگر خود طلبكار است آيا مي تواند طلب خود را از مزد كارگر برداشت نمايد؟
با توجه به ماده 44 قانون كار چنانچه كارگر به كارفرماي خود مديون باشد در قبال ديون وي تنها مي توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حكم دادگاه برداشت نمود كه در هر حال اين مبلغ نبايد از يك چهارم كل مزد كارگر بيشتر باشد.
۳-كارفرمايان هر ماهه قبل از پرداخت مزد و مزاياي كارگران نسبت به كسر ماليات و حق بيمه از حقوق آنان اقدام مي كنند مستند قانوني آن چيست؟
به موجب بند الف ماده 45 قانون كار يكي از مواردي كه كارفرما مي تواند از مزد كارگر برداشت نمايد موردي است كه قانون صراحتاً اجازه داده باشد به اين لحاظ كسر ماليات و حق بيمه از مزد و مزاياي كارگر كه بر اساس قانون انجام مي شود از مصاديق حكم بند الف ماده قانوني مرقوم است كه به كارفرما اجازه مي دهد وفق مقررات مالياتي نسبت به كسر ماليات متعلقه از حقوق كارگر اقدام نمايد.
۴-آيا كارفرما مي تواند از مزد كارگري كه از خانه سازماني شركت استفاده مي‌كند برداشت نمايد؟
برابر بند “هـ” ماده 45 قانون كار يكي از مواردي كه كارفرما مجاز به برداشت از مزد كارگر است مال‌الاجاره خانه سازماني مي باشد و بدين لحاظ اقدام كارفرما در زمينه كسر مبلغي از مزد كارگر بابت استفاده از خانه سازماني كارخانه كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گردد فاقد مغايرت قانوني خواهد بود.
۵-كارگري به شخصي غير از كارفرما مديون است باز پرداخت ديون وي از مزد به چه نحوي امكان پذير است؟
در صورتي كه كارگر به شخصي ثالث مديون باشد در اين حالت مقررات مربوط در قانون مدني حاكم بوده كه در اين مورد چنانچه محكوم عليه (كارگر) داراي عائله (زن يا فرزند) باشد دستمزد وي والا      دستمزد وي توقيف خواهد شد.
۶-تكليف كارفرما نسبت به اجراي احكام مراجع قضائي در زمينه كسر از حقوق كارگري كه به اشخاصي غير از كارفرما مديون است چيست؟
در رابطه با بدهي كارگر به كارفرما (شخص ثالث) در مقررات قانون كار پيش‌بيني خاصي بعمل نيامده و حمايتي در نظر گرفته نشده است ليكن بنظر مي رسد با استفاده از بند “الف” ماده 45 قانون كار و از آنجا كه احكام قطعي دادگاهها در موردي كه صادر شده اند در حكم قانون و لازم الاجرا مي باشند در صورت صدور حكم از سوي مرجع صالحه قانوني، كار فرما مكلف به اجراي حكم و كسر وجه آن از دستمزد كارگر خواهد بود در اين رابطه متذكر مي گردد در هر حال هر نوبت (قسط) برداشت از مزد بر اساس ماده 96 قانون اجراي احكام مدني چنانچه كارگر داراي زن وفرزند باشد نبايد از ربع و در غير اينصورت از ثلث حقوق و مزاياي وي بيشتر باشد مضافاً به اين كه با التفات به بعد اجتماعي مزد، ميزان هر قسط بايد به ميزاني باشد كه در هر حال دريافتي كارگر از ميزان حداقل مزد قانوني كمتر نباشد.
۷-در قرارداد كار منعقده بين كارگر و كارفرما پرداخت مزد با ارز خارجي پيش‌بيني شده است راي مراجع حل اختلاف در زمينه سنوات خدمت و مطالبات كارگر بر چه اساسي صورت مي گيرد؟
مستند به ماده 37 قانون كار جمهوري اسلامي ايران، مزد كارگر مي بايد به وجه رايج كشور (ريال) تعيين و پرداخت شود و لذا در مواردي كه در قرارداد كار پرداخت مزد به ارز خارجي پيش بيني شده باشد در صورت بروز اختلاف و اقامه دادخواست از سوي ذينفع، مراجع حل اختلاف مي بايست با تبديل ارز پيش بيني شده به ريال بر اساس نرخ رسمي اعلام شده از بانك مركزي ايران، مبادرت به صدور راي به مبلغ معادل ارز مورد نظر نمايند.
۸-در قرارداد كار بين كارگر و كارفرما توافق بر پرداخت مزد با پول خارجي شده است آيا اين پرداخت و توافق با مقررات قانون كار انطباق دارد؟
پرداخت مزد مستند به ماده 37 قانون كار صرفاً به وجه رايج كشور مجاز بوده و هرگونه تراضي و يا توافق طرفين كه برخلاف اين حكم باشد با عنايت به آمره بودن حكم مزبور غير نافذ خواهد بود.
۹-بين كارگر و كارفرما در زمينه اشتباه در محاسبه و پرداخت اختلاف بروز كرده است رسيدگي در مراجع حل اختلاف چگونه انجام مي شود؟
چنانچه اختلافي در خصوص احراز حدوث اشتباه در محاسبه و يا عدم وقوع اشتباه در پرداخت بين كارگر و كارفرما موجود باشد اختلاف مي بايد با طرح شكايت از سوي شاكي در مراجع حل اختلاف مورد رسيدگي قرار گرفته و چنانچه احراز گردد كه في الواقع پرداخت وجه مابه‌الاختلاف اشتباهاً صورت گرفته است راي لازم اصدار يابد. بديهي است چنانچه نظر مرجع رسيدگي كننده اين باشد كه اشتباهي در بين نبوده و وجه مورد نظر با علم و اطلاع كارفرما جهت ترميم مزد به كارگر پرداخت شده است حكم بر پرداخت وجه به منزله شرايط كار كارگر صادر و قطع يكجانبه آن از سوي كارفرما مجاز نخواهد بود.
۱۰-ميزان مزد كارگران ماهر با توجه به مصوبات شورايعالي كار به چه ترتيبي تعيين مي گردد؟
ميزان مزد كارگران اعم از ماهر و غير ماهر با توافق طرفين تعيين مي گردد و مصوبات شورايعالي كار تنها متضمن تعيين حداقل مزد براي كارگر ساده در سطح كشور و تأثير آن بر ساير سطوح مزدي مي باشد.
۱۱-آيا مزايايي كه در ارتباط با نوع شغل و يا شرايط كار به كارگر پرداخت مي شود مانند مبلغي كه به عنوان حق مسئوليت به كارگراني كه مسئوليت خاصي به عهده دارند پرداخت مي گردد و يا فوق‌العاده بدي آب و هوا كه برخي كارگران به دليل كار در نقاط بد آب و هوا دريافت مي دارند جزء حقوق مكتسبه آنهاست و يا با تغيير شغل و يا شرايط كار قابل قطع مي باشد؟
مزايايي كه حسب نوع و شرايط شغل به كارگر پرداخت مي‌گردد و با تغيير شغل قطع مي شود از قبيل فوق العاده سرپرستي، ماموريت و اياب و ذهاب و نيز مبالغي كه بعنوان حق حضور در جلسات كميته‌ها و شوراهاي مختلف به كارگران پرداخت مي شود جزء حقوق مكتسبه محسوب نمي گردد.
۱۲-در اجراي مفاد ماده 47 قانون كار قراردادي منعقد و بر اساس آن مبلغي به عنوان پورسانت بهره وري به كارگران پرداخت مي شود آيا اين پورسانت جزء مزد ثابت كارگران به حساب مي آيد؟
در مواردي كه طي عقد قرارداد جمعي بين كارگران يا نمايندگان قانوني آنها با كارفرما و در قالب ماده 47 قانون كار و تبصره مربوط به آن پرداخت پاداش افزايش توليد مورد توافق قرار مي گيرد اگر چه ممكن است اصطلاحاً عنوان پورسانت بهره وري به آن داده شود بر اساس تبصره 3 ماده 36 قانون كار جزء مزد ثابت محسوب نخواهد شد.
۱۳-چنانچه واحدهاي كارگري عليرغم مقررات نسبت به تهيه و اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل اقدام نكنند تكليف چيست و قانون در اين زمينه چه حكمي دارد؟       
در ارتباط با تبصره هاي 2 و 4 ماده واحده قانون اجراي طبقه بندي مشاغل در كارگاهها مصوب 1352 اعلام مي دارد در مواردي كه كارفرمايان مشمول قانون كار در پايان مهلت هاي تعيين شده مشاغل كارگاههاي خود را طبقه بندي ننموده و احراز دفاتر مشاور فني ارزيابي مشاغل و يا اشخاص صاحب صلاحيت موضوع تبصره 2 ماده 49 قانون كار به درخواست اداره كل بهره وري و مزد اين امر را عهده دار شده و به انجام برساند چنانچه كارفرما عليرغم اعلام اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت هزينه‌هاي مربوط را به دفتر مشاور فني يا كارشناس صاحب صلاحيت ياد شده پرداخت ننمايد ذينفع يعني دفتر مشاور فني يا كارشناس مزبور مي تواند وفق مدلول تبصره 4 صدرالاشاره دادخواست خود را عليه كارفرما به هيأت حل اختلاف موضوع ماده 160 قانون كار مستقر در اداره كار و امور اجتماعي محل كارگاه تسليم نمايد كه در اين صورت هيأت ياد شده حسب تكليف مقرر در تبصره 4 فوق الاشاره به دادخواست مطروحه رسيدگي و مبادرت به اصدار رأي خواهد نمود.
۱۴- كارگري نسبت به ميزان تعلق پاداش افزايش توليد معترض مي باشد آيا حق دارد به طرفيت كميته بهره وري پيش بيني شده در دستورالعمل طرح شكايت نمايد؟
در موارديكه كارگر نسبت به مبلغ تعيين شده جهت وي از بابت پاداش و بهره‌وري اعتراض داشته باشد. طرح شكايت مي بايستي بطرفيت كارفرماي كارگاه صورت گرفته و كميته بهره وري پيش بيني شده در دستورالعمل اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت وزارت كار و امور اجتماعي كه صرفاً نظارت بر حسن اجراي قرارداد منعقده في مابين كارگران و كارفرما را بر عهده داشته و تصميمات آن جنبه مشورتي دارد مسئوليتي در اين خصوص نخواهد داشت.
۱۵-در مواردي كه كارگر به دليل بيماري قادر به حضور در كارگاه و انجام كار نيست آيا كارفرما تكليفي به پرداخت مزد خواهد داشت؟
با توجه به اصل مزد در مقابل كار، الزام كارفرما به پرداخت مزد كارگر در ايامي كه بدليل بيماري قادر به انجام كار نبوده مجوزي ندارد مگر اينكه كارفرما از قبل پرداخت آن را تعهد كرده باشد. بديهي است كارگراني كه نزد سازمان تأمين اجتماعي بيمه باشند طبق ضوابط مربوط از سازمان تأمين اجتماعي غرامت مزد دريافت خواهند داشت.
۱۶-آيا كارفرما نسبت به پرداخت مزد و مزاياي كارگران در ايام بيماري تكليفي دارد؟
اقلامي از مزد و مزاياي جنبي كه وفق مقررات مربوط مشمول كسر حق بيمه قرار مي گيرد و مالاً سازمان تامين اجتماعي نيز از بابت آنها در ايام بيماري اعم از كوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت مي نمايد كارفرما تكليفي نسبت به اين قبيل پرداخت ها در ايام بيماري كارگران پيدا نمي كند بديهي است آن قسمت از دريافتي هاي كارگر در زمان اشتغال مانند عيدي و پاداش، بن كارگري و عائله مندي كه مشمول اخذ حق بيمه نمي باشد و در نتيجه سازمان تامين اجتماعي از اين بابت در ايام بيماري كارگران به آنان غرامتي پرداخت نمي كند لذا از آنجا كه مستنداً به ماده 74 قانون كار ايام بيماري كارگران كه به تأييد سازمان تامين اجتماعي رسيده باشد جزء روزهاي كار آنان به حساب مي آيد بنابراين پرداخت مزاياي ياد شده در ايام مذكور به عهده كارفرما خواهد بود.
۱۷-آيا به لحاظ قانون كار كارگراني كه وفق مقررات قانون تأمين اجتماعي بازنشسته گرديده و از سازمان تامين اجتماعي مستمري بازنشستگي دريافت مي دارند مي توانند در بخش خصوصي شاغل باشند؟
به لحاظ اجراي مقررات قانون كار اشتغال بكار افراد بازنشسته سازمان تامين اجتماعي در واحدهاي بخش خصوصي منع قانوني ندارد و در صورت بكارگيري آنان در كارگاههاي مشمول قانون كار، اين قبيل كارگران همانند ساير كارگران شاغل در آن واحد از كليه مزاياي قانون كار منجمله بن كارگري و افزايشهاي مزدي ناشي از مصوبات شورايعالي كار نيز برخوردار خواهند شد.
۱۸-كارفرماي يكي از واحدهاي كارگري در ط

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ چهارشنبه پنجم آذر 1393 ] [ 18:53 ] [ مشاور ]
ه نام خدا با سلام برای مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید . موفق باشید ه نام خدا با سلام برای مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید . موفق باشید

مقدمه
 قانون كار به دليل دامنه اثر گذاري وسيعي كه دارد، همواره مورد بحث و جدل گروها و اقشار مختلف قرار دارد. در واقع قانون كار قشر عظيمي از نيروي انساني كشور را تحت پوشش قرار مي دهد و به همين سبب كاستي هاي آن نيز دامنگير همه آن قشر عظيم خواهد بود.
 كاستي ها و مشكلات اجرايي قانون كار و آثار و عوارض آنها بر توليد ، سرمايه گذاري و بهره وري متعدد خواهند بود كه در اين نوشته فقط به يكي از آن تنگناها با عنوان ترك كار پرداخته خواهد شد.
درخصوص عمل حقوقي ترك كار سئوالات زيادي از طرف كارشناسان مطرح شده كه تا كنون بي پاسخ مانده كه در عمل موجب ايجاد سليقه هاي متفاوت و اختلاف نظر شده است .       

برخي از  سئوالات مطرح شده در رابطه با ترك كار عبارتند از:
مفهوم اصطلاحي ترك كار چيست؟ ترك كار با غيبت و فسخ قرارداد چه تفاوتهايي با هم دارند؟ بار اثبات ترك كار به عهده كدام يك از اصحاب دعوي مي باشد؟ در صورت احراز ترك كار توسط مراجع ذيصلاح آثار اين عمل حقوقي چيست؟ آيا رعايت نكردن تشريفات استعفاء از مصاديق ترك كار محسوب مي شود؟ آيا محكوميت هاي جزايي كه موجب عدم حضور كارگر در كارگاه مي شود از مصاديق ترك كاربه شمار مي رود؟ و ده ها سئوال ديگر كه مي توان در خصوص ترك كار و تبعات آن مطرح كرد.

 عبارت ترك كار در قانون كار جمهوري اسلامي ايران و آيين نامه هاي اجرايي آن و ساير مقررات مرتبط با حقوق كار به طور صريح بيان نشده است، در اين راستا وزارت كار و امور اجتماعي كه يكي از مجريان اصلي قانون كار بوده و همچنين يكي از اضلاع مثلث سه جانبه گرايي در روابط كار با كارگر و كارفرما محسوب مي شود تا كنون مسئوليت  داشته تا براي حل اين معضل حقوقي و به لحاظ اختياراتي كه قانون اساسي به هر يك از وزراء به طور مستقل و هيات وزيران داده است، آيين نامه اي براي تسهيل در اجراي ق.ك. پيشنهاد دهد و در هيات وزيران به تصويب برساند و يا بخشنامه اي صادر و ابلاغ نمايد تا  به رويه هاي متفاوت و آراء متشتت  پايان دهد.

خوشبختانه معاونت روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي  در تاريخ 16/3/1390 به منظور رفع برخي مشكلات و تنگناههاي  پيش آمده در مورد ترك كار ، اقدام به صدور دستورالعمل شماره 17 نموده وطي شماره 25138 در مورخه 16/03/1390 جهت اجرا به سازمان هاي كار و امور اجتماعي استانها ابلاغ كرده است و اين دستورالعمل مي تواند راهگشا و از تضييع حقوق كارگران زحمت كش  پيشگيري نمايد.

 با عنايت به مفاد قانون كار و رويه هاي موجود وهمچنين نظرات كارشناسان حقوقي در روابط كار و با توجه خاص به دستورالعمل اخيرالتصويب ، به بسياري از ابهامات مطرح شده در اين مبحث ،با عناوين متعدد به شرح زير پاسخ داده مي شود.اميد است با اندك معلوماتي كه در زمينه حقوق كار دارم بتوانم خدمتي هر چند كوچك به جامعه خود نموده باشم . از كليه عزيزان به خصوص انديشمندان و اساتيد رشته حقوق و كارشناسان روابط كار  تقاضا دارم با مطالعه اين نوشته من را  از  نظرات ،انتقادات و پيشنهادات خود محروم نفرمايند و كاستي هاي مطالب را به بزرگي خود ببخشايند.

الف – مفهوم اصطلاحي ترك كار: 
در خصوص تعريف حقوقي ترك كار  وآثار وتبعات آن بر روابط كارگر و كارفرما، بين كارشناسان و مراجع حل اختلاف واحدهاي كار و امور اجتماعي در سطح كشور اختلاف نظر وجود دارد ، كه در نتيجه اين امر  موجب ايجاد رويه متفاوت گرديده است،و با موضوع عدالت و نظم حقوقي سازگار نيست.

 عبارت ترك كار در قانون كار 1369 و آيين نامه هاي اجرايي آن به صريح بيان نشده است.
 ولي  ماده 25 ق.ك. اشعار مي دارد: « هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين منعقد شده باشد، هيچ يك از طرفين به تنهايي حق فسخ آن را ندارد.»  تبصره همين ماده قانوني مي گويد: « رسيدگي به اختلاف ناشي از نوع اين قراردادها در صلاحيت هيات هاي تشخيص و حل اختلاف است.» با توجه به مفاد اين ماده قانوني ، چنانچه كارگر بدون رعايت مقررات قانون كار ، قرارداد كاري خود را كه هنوز موعد آن منقضي نشده است به طوريكجانبه و بدون توجيه قانوني فسخ نمايد، عملاَ اقدام به ترك كار كرده است. در اين رابطه كارفرما حق دارد عليه چنين كارگري در مراجع حل اختلاف طرح دعوي نمايد.

 وزارت كار و اموراجتمايي در بند (1) دستورالعمل شماره 17 مورخ 16/03/1390 راجع به تعريف ترك كار چنين بيان داشته است : « ترك كار عبارت است از فسخ يكجانبه قرارداد كار از طرف كارگر بدون مجوز قانوني ، براي محقق شدن ترك كار كاگر مي بايست قصد و نيت انجام چنين عمل حقوقي را داشته باشد. بنابر اين در صورتيكه قصد و نيت فسخ قرارداد  وجود نداشته باشد عمل انجام شده (عدم حضوردر كارگاه) ترك كار محسوب نمي شود.»

ب – بار اثبات و احراز ترك كار عهده چه كسي است؟
 چنانچه كارگري ترك كار كرده باشد، بار اثبات آن بر عهده كدام يك از اصحاب دعوا مي باشد؟ باتوجه قاعده حقوقي  «البينه للمدعي» بار اثبات ترك كار با مدعي و خواهان ترك كار  مي باشد. به تعبير ديگر كارفرما مي تواند طي دادخواستي عليه كارگر ،به خواسته اثبات ترك كار، در مراجع حل اختلاف طرح دعوا نمايد. همچنين كارفرما مي تواند در مراجع مزبور در مقام دفاع ، ادعاي ترك كار خواهان (كارگر) را بنمايد. بنابر اين كارفرما در هر دو فرض  مي بايست اين عمل حقوقي را به وسيله ادله اثبات دعوا اثبات نمايد.دستورالعمل اخير وزارت كار در بند (2) به همين موضوع اشاره كرده است.

ج - تفاوت غيبت با ترك كار:  
با توجه به تجربياتي كه اين نگارنده در هيات حل اختلاف دارد،بعضا كارگراني هستند كه به دلايل گوناگوني چند روزي سر كار خود حاضر نبوده و مرتكب غيبت مي شوند و كارفرماي مربوطه غيبت آنان را ترك كار تلقي كرده و اقدام به اخراج آنان مينمايد. كارگر اخراج شده عليه كارفرما طرح دعوا نموده و مدعي است كه به دليل مشكلات شخصي يا خانوادگي داشته ، غيبت نموده است. در فرض مسئله و ديگر مسائل مشابه به دليل اينكه تا كنون عناصر بارزي  براي احراز قصور كارگر و يا ترك كار وي از سوي مراجع قانوني معين و ابلاغ نشده بود ، اكثريت اعضاي محترم مراجع حل اختلاف ، اينگونه غيبت ها را ترك كار تلقي مي نمودند، و در نتيجه مزاياي پايان كار كارگر تضييع مي گرديد.

 وزارت كار و امور اجتماعي در بند (3)دستورالعمل شماره 17 ابلاغي خود اين دو عنوان را شناسايي كرده و براي عمل ترك كار عنصر « قصد و نيت براي فسخ قرارداد ازجانب كارگر » معين نموده است. بند (3) دستورالعمل ميگويد: « تفاوت غيبت با ترك كار در اين است كه در غيبت  قصد فسخ قرارداد وجود ندارد، بنابراين از نظر زمان عدم حضور در كارگاه ملاك مشخصي نمي توان ارائه نمود. زيرا امكان دارد يك روز يا كمتر از يك روز ، عدم حضور در كارگاه به قصد ترك كار باشد. اما حتي ده روز يا بيشتر، عدم حضور در كارگاه غيبت محسوب شود(نه ترك كار)و كارگر قصد فسخ يكجانبه قرارداد را نداشته باشد. البته هر چه زمان عدم حضور در كارگاه بيشتر باشد مي تواند ظاهراّ، اماره و قرينه اي به همراه قراين ديگ،  ترك كار محسوب شود.»

د- آيا عدم رعايت تشريفات قانوني استعفاء ، ترك كار محسوب مي شود؟      
قانون كار1369 دربند (و) ماده 21 يكي از موارد خاتمه قرارداد كار را، استعفاء كارگر بيان نموده است. تبصره ذكر شده براي تحقق استعفاءازطرف كارگر ، تشريفاتي قائل شده است.
تبصره ماده 21 ميگويد: « كارگري كه استعفاء مي كند موظف است يك ماه به كار خود ادامه دهد و بدواّ استعفاي خود را كتباّبه كارفرما اطلاع دهد. و در صورتي كه حد اكثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را كتباّ به كارفرما اعلام نمايد، استعفاء وي منتفي تلقي مي شود و كاگر موظف است رونوشت استعفاء و انصراف از آن را،به شوراي اسلامي كارگاه و يا انجمن صنفي ويا نماينده كارگران تحويل دهد.»  بنابراين كارگري كه بدون رعايت مقررات مربوط به استعفاء محل كار خود را ترك نمايد و  كارفرما فرصت مناسبي براي جايگزيني او نداشته باشد،اين عمل كارگر  نيز ازمصاديق ترك كار تلقي مي شود. زيرا اين عمل ممكن است  موجب معوق ماندن تعهدات كارفرما وبروز خسارت براي كارگاه  شود.لذا عدم رعايت تشريفات استعفاء قابل طرح درمراجع حل اختلاف واحدهاي كار و امور اجتماعي خواهد بود.

ه- آيا محكوميت كيفري كارگر و عدم اشتغال او از مصاديق ترك كار است ؟
   در اين زمينه بين شعب 8 و 12 ديوان عدالت اداري ، آراي متعارضي صادر شده و هيات عمومي ديوان عدالت اداري ، به خواسته اعلام تعارض آراء ازشعب مذكور، راي وحدت رويه صادر نموده است. خلاصه آراء مذكور به ترتيب خواهد بود.

1- ه) شعبه دوازدهم ، عدم حضور كارگر در محل كار را به لحاظ محكوميت كيفري او ( در خصوص صدور چك بلا محل وعدم حضور كارگر در كارگاه) ازمصاديق ترك كار دانسته است.

2-  ه) شعبه هشتم ديوان عدالت اداري ، اين نظر را دارد كه اگر چه محكوميت كيفري كارگر به واسطه صدور چك بلامحل محرزاست ولي از آن جهت كه صدور چك مذكور به لحاظ سوء استفاده مالي و بهره برداري از چك مورد شكايت توسط كارگر  به نفع خود نبوده است، لذا عدم حضور كارگر در محل كار ، خارج از حيطه و اراده و اختيار او بوده است و از مصاديق غيبت غير موجه ( منظور ترك كار) نمي باشد.

3- ه) هيات عمومي ديوان عدالت اداري طي دادنامه شماره 155مورخ 14/05/1380 در خصوص تعارض آراء شعب 8 و 12 چنين راي صادرنموده است:

 « نظر به اينكه محكوميت كيفري مشمولين قانون كار و عدم اشتغال آنان به خدمت به واسطه تعقيب در مراجع قضايي و يا تحمل مجازات قطعي از مصاديق ترك كار و از موجبات قطع  رابطه همكاري با كارفرما محسوب مي شود، بنابراين دادنامه شماره 385مورخ 20/04/1378 شعبه 12 بدوي ديوان در پرونده كلاسه 12/77/1158 در حدي كه متضمن اين معني است ، موافق اصول و موازين قانوني تشخيص داده مي شود.»         

و- آثار مالي ترك كار:
 در اين قسمت از بحث مي توان اين سئوال را مطرح كرد كه آيا قانونگذار براي ترك كار مزاياي سنوات خدمت در نظر گرفته است؟ قانونگذار درموارد متعددي ،در قانون كار ازجمله مواد 11،20 و تبصره آن، 24، 27، 31، 32و 165 به مزاياي پايان كار كارگر و خاتمه قرارداد او اشاره نموده است. قبل از ابلاغ دستورالعمل شماره 17 وزارت كار ، آراي متفاوتي از سوي مراجع  حل اختلاف  صادر مي شد. برخي به عدم استحقاق  پايان  خدمت كارگر، حتي در سالهاي قبل از ترك كار  او نظر مي دادند. ولي برخي ديگر به عدم استحقاق سنوات خدمت كارگر ، فقط  براي سالي كه ترك كار او محرز شده است اظهار عقيده كرده و راي مقتضي صادر مي كردند.

خوشبختانه وزارت كار با ابلاغ دستورالعمل اخير تصويب به آراي متشتت هيات هاي محترم حل اختلاف پايان داد و در اين خصوص در بندهاي 4 و 5  آن دستورالعمل چنين بيان مي كند:

بند 4- « با توجه به اينكه قانونگذار براي ترك كار مزاي پايان كار در نظر نگرفته است، چنانچه كارگر داراي قرارداد دائم باشد(غير موقت) و مبادرت به ترك كار نمايد، مزاياي پايان كار (فقط حق سنوات) به وي تعلق نخواهد گرفت.»

بند 5 – « چنانچه كارگر داراي قرارداد كار مدت موقت باشد و مبادرت به ترك كار نمايد ،در صورتي كه مزاياي پايان كار قراردادهاي سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دريافت نموده باشد ، يا آن مزايا به حساب او منظور شده باشد، صرفاّ مزاياي پايان كار آخرين قرارداد به وي تعلق    نمي گيرد. ليكن چنانچه قراردادهاي قبلي با كارگر تسويه حساب نشده باشد، مستحق مزاياي پايان كار كل مدت كاركرد خود نخواهد بود.»   

   در توضيح بند 5 مي توان گفت، چنانچه كارگري  با كارفرماي خود قراردادي براي مدت موقت مثلاّ يك ساله منعقد نمايد ودر پايان قرارداد تمامي حقوق و مزاياي قانوني او را بپردازد ولي حق سنوات او درحساب مالي كارفرما نگه داشته شود و به دلايلي پرداخت نگردد، مجدداّ  براي سال دوم  نيز قرارداد موقت يك ساله با كارگر  منعقد گردد، و اين كار به طور مثال تا 7 سال تكرار شود . در اين  فرض  ، برداشت حقوقي اين است كه حق سنوات كارگر مزبور با تنفيذ او در حساب مالي كارفرما  به طورامانت  نگه داشته شده است، زيرا انعقاد  قرارداد جديد به منزله تسويه و خاتمه قرارداد قبلي است. در نتيجه هرگاه اين كارگر در آخرين سال خدمت خود مرتكب ترك كار شود، مستفاد از بند 5 دستورالعمل شماره 17 وزارت كار ، كارفرما فقط ميتواند حق سنوات او را در آخرين سال خدمت او پرداخت ننمايد.

به نام خدا

 با سلام

برای مشاوره  حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا
محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت
نمایید . موفق باشید

[ چهارشنبه پنجم آذر 1393 ] [ 18:51 ] [ مشاور ]

ه نام خدا با سلام برای مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید . موفق باشید

-سازمان تأمين اجتماعي اقدام به صدور احكام بازنشستگي براي تعدادي از كارگران يك واحد كارگري نموده كه منتهي به قطع رابطه كارگران با كارفرما شده است بعد از چند ماه سازمان با اين استدلال كه كارگران واجد شرايط بازنشستگي نبوده اند احكام بازنشستگي آنان را لغو مي نمايد تكليف چيست؟ آيا كارگران ياد شده بايد در كارگاه ابقاء بكار شوند؟

وقفه اي كه در رابطه كاري و مزدي بين كارگران و شركت در ارتباط با اقدام و عملكرد سازمان تأمين اجتماعي ايجاد شده است از نوع تعليقي است كه اراده كارفرما در آن دخالتي نداشته است كه در اين زمينه در اجراي مفهوم مخالف ماده 29 قانون كار صدور راي بابت حق السعي ايام تعليق فاقد وجهه قانوني خواهد بود ولي با توجه به تلقي وقفه ايجاد شده به عنوان تعليق به دليل تحقق نيافتن بازنشستگي، بازگشت بكار كارگران با استرداد وجوه دريافتي بابت سنوات خدمت و حفظ سابقه كار قبلي انجام خواهد شد.  بديهي است هر گونه ادعا از سوي طرفين در زمينه جبران زيان وارده قابل طرح و پي گيري در مراجع ذيصلاح دادگستري خواهد بود .

۲-آيا در مدتي كه كارگر در مرخصي بدون حقوق بسر مي برد به اين ايام مرخصي استحقاقي تعلق مي گيرد؟

نظر به اينكه در ايام مرخصي بدون حقوق، رابطه كاري و مزدي بين طرفين قطع و به حالت تعليق در مي آيد و اين ايام به لحاظ احتساب سنوات خدمت جزء سابقه كار كارگران محسوب نمي گردد لذا تعلق مرخصي استحقاقي به ايام مزبور نيز مورد پيدا نمي كند .

۳-چنانچه توقيف كارگر به شكايت كارفرما منجر به محكوميت وي گردد آيا وقفه ايجاد شده در رابطه بين طرفين را مي توان ترك كار تلقي نمود ؟

در ماده 18 قانون كار در موارديكه موضوع شكايت كارفرما از كارگر منتهي به محكوميت وي در مراجع قضايي مي گردد پيش بيني خاصي در زمينه تلقي وقفه ايجاد شده در رابطه بين طرفين به عنوان ترك كار و عدم تعلق سنوات خدمت نسبت به سوابق كار كارگر بعمل نيامده است بنابراين مستنداً به ماده 158 قانون كار و عطف توجه به ماده 27 اين قانون تشخيص و احراز موارد قصور و رسيدگي به مورد اختلاف و صدور راي بابت سنوات خدمت در حدود قانون در هر حال با هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف مستقر در اداره كار محل مي باشد .

۴-كارگري از سوي مقامات ذيصلاح بازداشت ولي پس از مدتي با سپردن وثيقه موقتاً تا زمان تشكيل دادگاه آزاد گرديده است آيا كارفرما مكلف به اعاده بكار اوست؟

در مواردي كه كارگر موقتاً از بازداشتگاه آزاد مي شود با عنايت به اينكه محكوميت و يا عدم محكوميت اوقطعيت نيافته و ماده 17 قانون كار حالت تعليق قرارداد كار را موكول به عدم محكوميت كارگر دانسته است و با التفات به مفهوم مخالف ماده مذكور محكوميت كارگر نافي حالت تعليق خواهد بود، روشن نبودن حالت قرارداد به منزله ادامه توقيف كارگر تلقي و لذا كارفرماي مربوط تكليفي نسبت به اعاده به كار وي نخواهد داشت . بديهي است چنانچه علت بازداشت كارگر شكايت كارفرما بوده باشد پرداخت پنجاه درصد حقوق موضوع تبصره ماده 18 قانون كار تا تاريخ صدور راي قطعي مرجع صالحه تكليف كارفرما خواهد بود .

۵-كارگري به دليل بيماري مدتي را در كارگاه حاضر نشده است از آنجا كه كارگر مزبور متأسفانه بيمه نشده، سازمان تأمين اجتماعي بيماري وي را تأييد ننموده است، مدت عدم حضور در كارگاه چه وضعي خواهد داشت و آيا كارفرما مي تواند از اعاده بكار وي خودداري كند؟

اگر عدم توانائي انجام كار كارگر كه به دليل بيماري در كارگاه حاضر نمي شود به طريقي غير از تأييد سازمان تأمين اجتماعي براي مراجع حل اختلاف احراز گردد مدت مزبور در حكم ايام تعليق بوده  و پس از رفع تعليق با حكم مراجع مذكور كارفرما مكلف به اعاده كارگر به كار خواهد بود .

۶-در كارگاهي عرف و رويه براي پرداخت و تحويل كمك هاي نقدي و غير نقدي وجود دارد آيا كارگري كه در مرخصي استعلاجي بسر مي برد مشمول امتيازات معمول در كارگاه مي شود؟

در ايام تعليق ناشي از مرخصي استعلاجي چنانچه حقوق و مزايايي، بجزء آنچه كه در ليست هاي بيمه ارسالي به سازمان تأمين اجتماعي مأخذ پرداخت حق بيمه قرار گرفته اند و در نتيجه در دوران بيماري و استراحت پزشكي مربوط به آن نيز سازمان ياد شده غرامت مزد را بر آن اساس پرداخت مي نمايد، در مقاطع مختلف ماهانه، شش ماهه، يكساله و ... به كارگران ديگر پرداخت شود پرداخت آن به كارگري كه در استراحت پزشكي بوده و قادر به كار نمي باشد مشروط به اينكه اين ايام به تأييد سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد تكليف كارفرماي مربوط خواهد بود .

۷-آيا در كليه موارد تعليق كه كارگر فاقد رابطه كاري و مزدي با كارفرماست مدت تعليق جزء سابقه كار كارگر به حساب مي آيد؟

با عنايت به قواعد كلي مربوط به تعليق قرارداد كار كه بر اساس آنها جز در مواردي كه احتساب مدت تعليق در سابقه كار كارگر و پرداخت مزد توسط كارفرمادر اين مدت در مقررات قانوني مربوط تصريح گرديده باشد، مانند مورد تعليق خدمت سربازي و يا ايام بيماري كارگراني كه به موجب تشخيص سازمان تأمين اجتماعي قادر به كار نمي باشند، مدت تعليق جزء مدت قرارداد كار و سابقه كار كارگر به حساب نيامده و كارفرما تكليفي در خصوص پرداخت حقوق و مزاياي وي ندارد و تنها افزايشات مزدي موضوع مصوبات شورايعالي كار ( به استثناي پايه سنوات ) در هنگام رفع حالت تعليق به دستمزد دريافتي كارگر ( دستمزد دريافتي قبل از بروز حالت تعليق ) اضافه خواهد گرديد .                     

۸-در مواردي كه بر اساس رأي صادره  از ناحيه مراجع حل اختلاف، كارگر به كار قبلي بازگشت داده مي شود و كارفرما مكلف است حق السعي مدت حدفاصل تاريخ اخراج تا تاريخ  اعاده به كار مجدد را پرداخت نمايد پرداخت كسورات قانوني (حق بيمه و ماليات ) مربوط به اين مدت با كيست و به چه دليل؟

از آنجا كه با صدور حكم قطعي مراجع حل اختلاف مبني بر تكليف كارفرما به ابقاء بكار كارگر اخراجي و پرداخت حق السعي معوقه وي از تاريخ اخراج، ايام تعليق حد فاصل اخراج تا تاريخ برگشت بكار به منزله ايام اشتغال كارگر محسوب مي گردد و از طرفي وفق مقررات مالياتي و نيز  قانون تأمين اجتماعي كارفرما مكلف به كسور ماليات و حق بيمه متعلقه از حق السعي ماهانه كارگر است، در مواردي كه حكم مراجع حل اختلاف توسط اجراي احكام دادگستري اجرا گرديده، كسورات قانوني مربوط به حق السعي ايام تعليق بدهي كارگران ذيربط به كارفرما بوده و كارفرما مي تواند مستند به بند «الف» ماده 45 قانون كار و با رعايت ترتيب مقرر در ماده 44 قانون مرقوم طلب خود را از كارگران وصول نمايد . بديهي است در مورد آرائي كه راساً توسط كارفرما اجرا مي شوند بدهي يادشده يكجا از مبلغ حق السعي موضوع راي قابل كسر است .

۹-آيا مدتي كه كارگران از مقرري بيمه بيكاري استفاده مي كنند جزء سوابق كار كارگاهي منظور مي گردد؟

مدت تعليق قرارداد كار ناشي از استفاده كارگران مشمول قانون كار از مقرري بيمه بيكاري موضوع تبصره يك ماده 2 قانون بيمه بيكاري مستند به تبصره 2 ماده 6 اين قانون صرفاً جزء سوابق پرداخت حق بيمه براي بازنشستگي، فوت و از كارافتادگي كلي محسوب بوده و از آن استناد قانوني مبني بر احتساب اين مدت جزء سابقه كار كارگر در كارگاه استنباط نمي شود .

بخش پنجم : حق السعي و مزد و مزايا

 ۱-با توجه به ماده 6 قانون كار كه به اصولي چند از قانون اساسي مستند گرديده است اجبار افراد به كار معين و بهره كشي از ديگري ممنوع مي باشد با متخلفين از اين مقررات چگونه رفتار مي شود؟

كار اجباري در اصول مختلف قانون اساسي منع گرديده و به تاسي از آن، منع اجبار افراد به كار و بهره كشي از ديگري و برخورداري همه افراد از حقوق مساوي در ماده 6 قانون كار تصريح شده است و در اين رابطه ماده 172 قانون كار ضمن تاكيد بر ممنوعيت كار اجباري به هر شكل، براي متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل كار انجام شده و جبران خسارت، مجازات حبس (91 روز تا يك سال) و جريمه نقدي معادل 50 تا 200 برابر حداقل مزد روزانه معين نموده است. در قسمت ذيل اين ماده به مسئوليت مشترك مسبب و مباشر به كارگماري اجباري اشخاص و در تبصره اين ماده به تشديد مجازات در موردي كه چند نفر به طور جمعي اجباراً به كار گمارده  مي شوند تصريح گرديده است.

۲-كارفرمايي مبلغي را از كارگر خود طلبكار است آيا مي تواند طلب خود را از مزد كارگر برداشت نمايد؟

با توجه به ماده 44 قانون كار چنانچه كارگر به كارفرماي خود مديون باشد در قبال ديون وي تنها مي توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حكم دادگاه برداشت نمود كه در هر حال اين مبلغ نبايد از يك چهارم كل مزد كارگر بيشتر باشد.

۳-كارفرمايان هر ماهه قبل از پرداخت مزد و مزاياي كارگران نسبت به كسر ماليات و حق بيمه از حقوق آنان اقدام مي كنند مستند قانوني آن چيست؟

به موجب بند الف ماده 45 قانون كار يكي از مواردي كه كارفرما مي تواند از مزد كارگر برداشت نمايد موردي است كه قانون صراحتاً اجازه داده باشد به اين لحاظ كسر ماليات و حق بيمه از مزد و مزاياي كارگر كه بر اساس قانون انجام مي شود از مصاديق حكم بند الف ماده قانوني مرقوم است كه به كارفرما اجازه مي دهد وفق مقررات مالياتي نسبت به كسر ماليات متعلقه از حقوق كارگر اقدام نمايد.

۴-آيا كارفرما مي تواند از مزد كارگري كه از خانه سازماني شركت استفاده مي‌كند برداشت نمايد؟

برابر بند “هـ” ماده 45 قانون كار يكي از مواردي كه كارفرما مجاز به برداشت از مزد كارگر است مال‌الاجاره خانه سازماني مي باشد و بدين لحاظ اقدام كارفرما در زمينه كسر مبلغي از مزد كارگر بابت استفاده از خانه سازماني كارخانه كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گردد فاقد مغايرت قانوني خواهد بود.

۵-كارگري به شخصي غير از كارفرما مديون است باز پرداخت ديون وي از مزد به چه نحوي امكان پذير است؟

در صورتي كه كارگر به شخصي ثالث مديون باشد در اين حالت مقررات مربوط در قانون مدني حاكم بوده كه در اين مورد چنانچه محكوم عليه (كارگر) داراي عائله (زن يا فرزند) باشد دستمزد وي والا      دستمزد وي توقيف خواهد شد.

۶-تكليف كارفرما نسبت به اجراي احكام مراجع قضائي در زمينه كسر از حقوق كارگري كه به اشخاصي غير از كارفرما مديون است چيست؟

در رابطه با بدهي كارگر به كارفرما (شخص ثالث) در مقررات قانون كار پيش‌بيني خاصي بعمل نيامده و حمايتي در نظر گرفته نشده است ليكن بنظر مي رسد با استفاده از بند “الف” ماده 45 قانون كار و از آنجا كه احكام قطعي دادگاهها در موردي كه صادر شده اند در حكم قانون و لازم الاجرا مي باشند در صورت صدور حكم از سوي مرجع صالحه قانوني، كار فرما مكلف به اجراي حكم و كسر وجه آن از دستمزد كارگر خواهد بود در اين رابطه متذكر مي گردد در هر حال هر نوبت (قسط) برداشت از مزد بر اساس ماده 96 قانون اجراي احكام مدني چنانچه كارگر داراي زن وفرزند باشد نبايد از ربع و در غير اينصورت از ثلث حقوق و مزاياي وي بيشتر باشد مضافاً به اين كه با التفات به بعد اجتماعي مزد، ميزان هر قسط بايد به ميزاني باشد كه در هر حال دريافتي كارگر از ميزان حداقل مزد قانوني كمتر نباشد.

۷-در قرارداد كار منعقده بين كارگر و كارفرما پرداخت مزد با ارز خارجي پيش‌بيني شده است راي مراجع حل اختلاف در زمينه سنوات خدمت و مطالبات كارگر بر چه اساسي صورت مي گيرد؟

مستند به ماده 37 قانون كار جمهوري اسلامي ايران، مزد كارگر مي بايد به وجه رايج كشور (ريال) تعيين و پرداخت شود و لذا در مواردي كه در قرارداد كار پرداخت مزد به ارز خارجي پيش بيني شده باشد در صورت بروز اختلاف و اقامه دادخواست از سوي ذينفع، مراجع حل اختلاف مي بايست با تبديل ارز پيش بيني شده به ريال بر اساس نرخ رسمي اعلام شده از بانك مركزي ايران، مبادرت به صدور راي به مبلغ معادل ارز مورد نظر نمايند.                     

۸-در قرارداد كار بين كارگر و كارفرما توافق بر پرداخت مزد با پول خارجي شده است آيا اين پرداخت و توافق با مقررات قانون كار انطباق دارد؟

پرداخت مزد مستند به ماده 37 قانون كار صرفاً به وجه رايج كشور مجاز بوده و هرگونه تراضي و يا توافق طرفين كه برخلاف اين حكم باشد با عنايت به آمره بودن حكم مزبور غير نافذ خواهد بود.

۹-بين كارگر و كارفرما در زمينه اشتباه در محاسبه و پرداخت اختلاف بروز كرده است رسيدگي در مراجع حل اختلاف چگونه انجام مي شود؟

چنانچه اختلافي در خصوص احراز حدوث اشتباه در محاسبه و يا عدم وقوع اشتباه در پرداخت بين كارگر و كارفرما موجود باشد اختلاف مي بايد با طرح شكايت از سوي شاكي در مراجع حل اختلاف مورد رسيدگي قرار گرفته و چنانچه احراز گردد كه في الواقع پرداخت وجه مابه‌الاختلاف اشتباهاً صورت گرفته است راي لازم اصدار يابد. بديهي است چنانچه نظر مرجع رسيدگي كننده اين باشد كه اشتباهي در بين نبوده و وجه مورد نظر با علم و اطلاع كارفرما جهت ترميم مزد به كارگر پرداخت شده است حكم بر پرداخت وجه به منزله شرايط كار كارگر صادر و قطع يكجانبه آن از سوي كارفرما مجاز نخواهد بود.

۱۰-ميزان مزد كارگران ماهر با توجه به مصوبات شورايعالي كار به چه ترتيبي تعيين مي گردد؟

ميزان مزد كارگران اعم از ماهر و غير ماهر با توافق طرفين تعيين مي گردد و مصوبات شورايعالي كار تنها متضمن تعيين حداقل مزد براي كارگر ساده در سطح كشور و تأثير آن بر ساير سطوح مزدي مي باشد.

۱۱-آيا مزايايي كه در ارتباط با نوع شغل و يا شرايط كار به كارگر پرداخت مي شود مانند مبلغي كه به عنوان حق مسئوليت به كارگراني كه مسئوليت خاصي به عهده دارند پرداخت مي گردد و يا فوق‌العاده بدي آب و هوا كه برخي كارگران به دليل كار در نقاط بد آب و هوا دريافت مي دارند جزء حقوق مكتسبه آنهاست و يا با تغيير شغل و يا شرايط كار قابل قطع مي باشد؟

مزايايي كه حسب نوع و شرايط شغل به كارگر پرداخت مي‌گردد و با تغيير شغل قطع مي شود از قبيل فوق العاده سرپرستي، ماموريت و اياب و ذهاب و نيز مبالغي كه بعنوان حق حضور در جلسات كميته‌ها و شوراهاي مختلف به كارگران پرداخت مي شود جزء حقوق مكتسبه محسوب نمي گردد.

۱۲-در اجراي مفاد ماده 47 قانون كار قراردادي منعقد و بر اساس آن مبلغي به عنوان پورسانت بهره وري به كارگران پرداخت مي شود آيا اين پورسانت جزء مزد ثابت كارگران به حساب مي آيد؟

در مواردي كه طي عقد قرارداد جمعي بين كارگران يا نمايندگان قانوني آنها با كارفرما و در قالب ماده 47 قانون كار و تبصره مربوط به آن پرداخت پاداش افزايش توليد مورد توافق قرار مي گيرد اگر چه ممكن است اصطلاحاً عنوان پورسانت بهره وري به آن داده شود بر اساس تبصره 3 ماده 36 قانون كار جزء مزد ثابت محسوب نخواهد شد.

۱۳-چنانچه واحدهاي كارگري عليرغم مقررات نسبت به تهيه و اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل اقدام نكنند تكليف چيست و قانون در اين زمينه چه حكمي دارد؟       

در ارتباط با تبصره هاي 2 و 4 ماده واحده قانون اجراي طبقه بندي مشاغل در كارگاهها مصوب 1352 اعلام مي دارد در مواردي كه كارفرمايان مشمول قانون كار در پايان مهلت هاي تعيين شده مشاغل كارگاههاي خود را طبقه بندي ننموده و احراز دفاتر مشاور فني ارزيابي مشاغل و يا اشخاص صاحب صلاحيت موضوع تبصره 2 ماده 49 قانون كار به درخواست اداره كل بهره وري و مزد اين امر را عهده دار شده و به انجام برساند چنانچه كارفرما عليرغم اعلام اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت هزينه‌هاي مربوط را به دفتر مشاور فني يا كارشناس صاحب صلاحيت ياد شده پرداخت ننمايد ذينفع يعني دفتر مشاور فني يا كارشناس مزبور مي تواند وفق مدلول تبصره 4 صدرالاشاره دادخواست خود را عليه كارفرما به هيأت حل اختلاف موضوع ماده 160 قانون كار مستقر در اداره كار و امور اجتماعي محل كارگاه تسليم نمايد كه در اين صورت هيأت ياد شده حسب تكليف مقرر در تبصره 4 فوق الاشاره به دادخواست مطروحه رسيدگي و مبادرت به اصدار رأي خواهد نمود.

۱۴- كارگري نسبت به ميزان تعلق پاداش افزايش توليد معترض مي باشد آيا حق دارد به طرفيت كميته بهره وري پيش بيني شده در دستورالعمل طرح شكايت نمايد؟

در موارديكه كارگر نسبت به مبلغ تعيين شده جهت وي از بابت پاداش و بهره‌وري اعتراض داشته باشد. طرح شكايت مي بايستي بطرفيت كارفرماي كارگاه صورت گرفته و كميته بهره وري پيش بيني شده در دستورالعمل اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت وزارت كار و امور اجتماعي كه صرفاً نظارت بر حسن اجراي قرارداد منعقده في مابين كارگران و كارفرما را بر عهده داشته و تصميمات آن جنبه مشورتي دارد مسئوليتي در اين خصوص نخواهد داشت.

۱۵-در مواردي كه كارگر به دليل بيماري قادر به حضور در كارگاه و انجام كار نيست آيا كارفرما تكليفي به پرداخت مزد خواهد داشت؟

با توجه به اصل مزد در مقابل كار، الزام كارفرما به پرداخت مزد كارگر در ايامي كه بدليل بيماري قادر به انجام كار نبوده مجوزي ندارد مگر اينكه كارفرما از قبل پرداخت آن را تعهد كرده باشد. بديهي است كارگراني كه نزد سازمان تأمين اجتماعي بيمه باشند طبق ضوابط مربوط از سازمان تأمين اجتماعي غرامت مزد دريافت خواهند داشت.

۱۶-آيا كارفرما نسبت به پرداخت مزد و مزاياي كارگران در ايام بيماري تكليفي دارد؟

اقلامي از مزد و مزاياي جنبي كه وفق مقررات مربوط مشمول كسر حق بيمه قرار مي گيرد و مالاً سازمان تامين اجتماعي نيز از بابت آنها در ايام بيماري اعم از كوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت مي نمايد كارفرما تكليفي نسبت به اين قبيل پرداخت ها در ايام بيماري كارگران پيدا نمي كند بديهي است آن قسمت از دريافتي هاي كارگر در زمان اشتغال مانند عيدي و پاداش، بن كارگري و عائله مندي كه مشمول اخذ حق بيمه نمي باشد و در نتيجه سازمان تامين اجتماعي از اين بابت در ايام بيماري كارگران به آنان غرامتي پرداخت نمي كند لذا از آنجا كه مستنداً به ماده 74 قانون كار ايام بيماري كارگران كه به تأييد سازمان تامين اجتماعي رسيده باشد جزء روزهاي كار آنان به حساب مي آيد بنابراين پرداخت مزاياي ياد شده در ايام مذكور به عهده كارفرما خواهد بود.

۱۷-آيا به لحاظ قانون كار كارگراني كه وفق مقررات قانون تأمين اجتماعي بازنشسته گرديده و از سازمان تامين اجتماعي مستمري بازنشستگي دريافت مي دارند            مي توانند در بخش خصوصي شاغل باشند؟

به لحاظ اجراي مقررات قانون كار اشتغال بكار افراد بازنشسته سازمان تامين اجتماعي در واحدهاي بخش خصوصي منع قانوني ندارد و در صورت بكارگيري آنان در كارگاههاي مشمول قانون كار، اين قبيل كارگران همانند ساير كارگران شاغل در آن واحد از كليه مزاياي قانون كار منجمله بن كارگري و افزايشهاي مزدي ناشي از مصوبات شورايعالي كار نيز برخوردار خواهند شد.

۱۸-كارفرماي يكي از واحدهاي كارگري در طول سال خارج از مصوبات شورايعالي كار و بدون داشتن پيمان يا موافقت نامه دسته جمعي اقدام به افزايش مزد كارگران كرده است آيا كارفرما مي تواند به اين دليل مصوبه شورايعالي كار در مورد افزايش مزد سال آينده را اجرا نكند؟

از آنجا كه بر اساس مصوبات مزدي شورايعالي كار مبلغ ناشي از افزايش حداقل مزد قانوني از اول فروردين ماه هر سال بر ساير سطوح مزدي تعميم داده مي شود و از طرفي هرگونه افزايش مزد خارج از ضوابط مصوبات ياد شده تنها در صورتي مجاز است كه در قالب پيمانهاي دسته جمعي و با تأييد وزارت كار صورت گرفته باشد در مواردي كه مزد كارگر در طول سال خارج از ضوابط مصوبات ياد شده و بدون رعايت مقررات مربوط افزايش داشته است افزايش مزبور در هنگام اعمال مصوبات مزد مي‌بايستي ملحوظ نظر قرار گيرد كه در اين صورت بديهي است چنانچه ميزان افزايشات انجام شده بيش از ميزان مقرر در مصوبه مزد باشد افزايش مجدد مزد موردي نخواهد داشت.

۱۹-آيا مبالغي كه به كارگر بابت انجام اضافه كاري پرداخت مي شود جزء حق‌السعي يا مزد و يا مزاياي انگيزه اي به حساب مي آيد؟

تعريف حق السعي، مزد و مزاياي انگيزه اي در مواد 34، 36 و بندهاي الف و ب ماده 37 قانون كار آمده است. مبالغ دريافتي بابت اضافه كاري كه تابع ضوابط و مقررات ماده 59 قانون مرقوم مي باشد به ساعات انجام كار مازاد بر ساعت كار قانوني تعلق داشته و به اين لحاظ جزء هيچ يك از موارد حق السعي، حقوق، مزد و مزاياي انگيزه اي كه در مقابل ساعت كار موظف قانوني به كارگر پرداخت مي گردد به حساب نمي آيد با اين توضيح كه آن نوع اضافه كاري كه هر ماهه بطور مقطوع بدون انجام كار اضافي و بدون تأييد سرپرست يا مدير قسمت پرداخت مي شود جزء مزد محسوب مي گردد.

۲۰-مزاياي مختلفي كه در قانون كار پيش بيني شده بر مبناي كدام يك از دريافتي‌هاي كارگر بايد محاسبه شود؟ آيا مزايائي مانند كمك هزينه مسكن و يا كمك هزينه عائله مندي نيز بايد مأخذ محاسبه قرار گيرد؟

مبناي محاسبه اضافه كاري، نوبت كاري، شبكاري، عيدي و پاداش و نيز احتساب حق سنوات ومزاياي موضوع مواد 20، 21، 24، 27، 32 و 165 قانون كار در كارگاههائي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پايه (مزد مبنا) و در واحدهائي كه فاقد طرح مي‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل) خواهد بود.

۲۱-آيا مبالغي كه به عنوان پورسانت به كارگر پرداخت مي شود در هنگام محاسبه مزاياي سابقه كار و يا عيدي و پاداش در مزد ماخذ محاسبه لحاظ مي گردد؟

پورسانت هائي كه در قرارداد كار اوليه و يا قراردادهاي تكميلي ضمن كار بعنوان بخشي از مزد بين كارگر و كارفرما توافق مي گردد قسمتي از مزد شناخته شده و همانطور كه معمول مراجع رسيدگي است، در موقع محاسبه مزاياي سابقه كار و تعيين عيدي و پاداش سالانه و هر نوع محاسبات ديگر مربوط به مزد لحاظ مي گردد.

۲۲-در واحدي در تمام ماههاي سال و صرفنظر از اينكه ماه سي و يك روزه باشد يا بيست و نه روز، ميزان حقوق كارگر تغييري نمي كند، آيا اين روش قانوني است؟

در مواردي كه مزد كارگران ماهانه پرداخت مي شود مبلغ پرداختي بابت سي روز بوده و لذا در ماههاي سي و يك روزه بموجب تبصره ماده 37 قانون كار بايد معادل يك سي‌ام حقوق پرداختي از بابت مزد روز سي و يكم به كارگر پرداخت گردد. ضمناً در خصوص حقوق اسفند ماه چنانچه واحدي از قبل به جاي 29 روز، 30 روز حقوق و مزايا به كارگران پرداخت نموده باشد با عنايت به مفهوم مخالف ماده 8 قانون كار اين امر به منزله عرف و شرايط كارگاه محسوب شده و كماكان لازم الرعايه خواهد بود.

۲۳-كارگري مزد خود را به صورت ساعتي و يا روزانه دريافت مي دارد پرداخت مزد روز جمعه و تعطيلات رسمي وي به چه نحو انجام مي شود؟

در مواردي كه دستمزد كارگران بصورت هفتگي يا ماهانه پرداخت مي شود مبلغ پرداختي صرفاً از بابت ساعات كار كارگر نبوده و شامل دستمزد ساعات كار، مزد روز تعطيل هفتگي و در صورت وجود ايام تعطيل رسمي در هفته يا ماه مورد نظر شامل مزد مربوط به اين ايام نيز مي باشد بديهي است چنانچه مزد كارگر ساعتي يا روزانه تعيين شده باشد كارفرما مكلف خواهد بود دستمزد روز تعطيل هفتگي و يا تعطيل رسمي را جداگانه طبق مقررات مربوط پرداخت نمايد.

۲۴-آيا كارگراني كه به صورت ساعتي، كار مزد و كار مزد ساعتي كار مي كنند مشمول افزايش هاي مزدي مصوبات شورايعالي كار مي شوند؟

افزايش هاي مزدي ناشي از مصوبات شورايعالي كار در مورد قراردادهاي كار ساعتي مشمول قانون كار نيز تسري پيدا كرده و نافذ مي باشد و اين افزايش ها ناظر بر مزد كارگراني كه به صورت كار مزد و كار مزد ساعتي كار مي كنند خواهد بود و بطور كلي اين افزايش ها به نوع خاصي از مزدبري اختصاص ندارد.

۲۵-آيا مزد كارگراني كه كمتر ازميزان تمام وقت كارگاه و بصورت پاره وقت كار مي كنند نيز بايد در اثر مصوبات مزدي شورايعالي كار افزايش يابد؟

مصوبات مزدي شورايعالي كار شامل كليه كارگران مشمول قانون كار اعم از رسمي، غيررسمي، روز مزد، فصلي و كارگران داراي قرارداد كار نامحدود، محدود و يا كار معين مي باشد و مابه‌التفاوت ناشي از اجراي اين مصوبات در كليه سطوح مزدي تأثير خواهد نمود. بديهي است كارگران پاره وقت نيز به نسبت ساعات انجام كار در هفته از مزاياي قانوني و از جمله مفاد بخشنامه هاي شورايعالي كار در زمينه افزايش‌هاي مزدي برخوردار خواهند بود.

۲۶-كارگري بر اساس توافقي كه با كارفرما نموده تمام مزدش را بصورت جنسي (غيرنقدي) دريافت مي دارد آيا به لحاظ قانوني اشكالي ندارد؟

با توجه به مادتين 41 و 42 قانون كار، پرداختهاي غيرنقدي به هر صورت كه در قرارداد كار پيش بيني شود به عنوان پرداختي تلقي مي شود كه اضافه بر حداقل مزد بوده و ارزش نقدي تعيين شده براي اينگونه پرداختها مي بايستي منصفانه و معقول باشد.

۲۷-در قانون كار، مزد در دو ماده 35 و 36 دو تعريف متفاوت دارد، آيا مزد ثابت يا مزد مبنا مفاهيمي جدا از مفهوم مزد هستند؟

مزد تعريف شده در ماده 35 قانون كار دقيقاً همانست كه در ماده 36 قانون مزبور تحت عناوين “مزد ثابت” و مزد “مبنا” مورد اشاره قرار گرفته و تعريف گرديده است و مراد كليه وجوه نقدي و غيرنقدي است كه در مقابل انجام كار در ساعات عادي كار به كارگر پرداخت مي گردد.

ه نام خدا با سلام برای مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از خط ثابت(تلفن منزل یا محل کار) تماس حاصل فرمایید و پاسخ سوال خود را به صورت فوری دریافت نمایید . موفق باشید

[ چهارشنبه پنجم آذر 1393 ] [ 18:50 ] [ مشاور ]
          مطالب قدیمی‌تر >>

.: Weblog Themes By Pichak :.

درباره وبلاگ

مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین با وکیل دادگستری .هدف از این وبلاگ ارایه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین می باشد .مشاوره حقوقی تلفنی با صدای مشاور برای اولین بار در ایران اغاز شد.شماره تماس :9099070219 (تماس از تلفن ثابت)
در صورت اشغال بودن ،چند مرتبه پشت سرهم تماس گرفته تا ارتباط برقرار شود.
اولین سامانه پاسخگویی به سوالات حقوقی و قضایی در ایران
با صدای مشاور در هر زمان و مکان پاسخ سوالات و مشکلات حقوقی و قضایی و خانوادگی خود را دریافت نمایید.
شروع به كار مشاوره حقوقی تلفني با شماره 9099070219
در هر نقطه از ایران که هستید می توانید با یک تماس تلفنی مستقیماً وبدون نیاز به وقت قبلی با ما ارتباط بر قرار نموده و به صورت فوری و انلاین خدمات مشاوره ایی حقوقی دریافت نمایید .
تماس همه روزه و ایام تعطیل از ساعت 8صبح الی 21

شماره تماس :9099070219 (تماس از تلفن ثابت)

hoghooghkadeh@gmail.com
در صورت اشغال بودن ،چند مرتبه پشت سرهم تماس گرفته تا ارتباط برقرار شود.
امکانات وب
تماس با ما مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین با وکیل دادگستری
Google

در اين وبلاگ
در كل اينترنت
مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین با وکیل دادگستری مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین با وکیل دادگستری مشاوره حقوقی تلفنی و انلاین با وکیل دادگستری
از ما حمایت کنید


مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 تماس از تلفن ثابت

***برای مشاوره حقوقی تلفنی با شماره 9099070219 از تلفن ثابت تماس حاصل فرمایید.****